"타임오프제도"의 검색결과 입니다.

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타임오프제 타임오프제도 근로시간면제제도 병원 행정직 한국국제교류재단 3자물류 사례 2003년도 병원파업 트렌드코리아 2024 21년도 용어

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"타임오프제도" 검색결과 41-60 / 218건

복수노조 타임오프제

을 동법상의 노동조합으로 인정치 않도록 되어 있다.노조전임자 임금지급 금지(무임금)과 타임오프제도1. 노조전임자노조전임자란 종업원으로서의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 노무 ... 복수노조와 타임오프제복수노조의 개념복수노조란 한 사업장 내에 2개 이상의 노조가 존립할 수 있도록 허용한 것으로 노조의 탈퇴자나 비노조원이 별도의 노조를 결성할 경우 해당 노조 ... 를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다.복수노조의 내용복수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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노사관리에 대하여 논하시오

의제도4. 노사관계 문제점과 협력방안5. 타임 오프 시스템 (Time-off system)6. 사례Ⅲ. 요약 및 결론1)시사점2)느낀점※ 참고문헌 및 자료Ⅰ. 서론1)연구목적16세기 ... 는지 그에 대한 노동조합의 개념과 성격을 시작으로 발전개념, 노사제도, 문제점 협력방안, 예시, 타임오프제(Time off system) 등 여러 방면으로 사례분석을 하고자 한다 ... , P 168이덕원, 한국 노사관계의 회고와 전망, 세미나 발표문, 2001김훈, 노사정위원회 활동평가 및 발전방안, 포럼 발표문, 20035. 타임 오프 (Time-off

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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노조 전임자 임금 지급 금지

노조 전임자 임금 지급 금지C ontents 2012 년 1 학기 01 노조 전임자 임금 지급 금지 02 타임오프 [Time-off] 03 찬성 vs 반대 04 해외 사례 05 ... - 전임자 증가에 따른 회사 업무 공백 - 인건비 과다 집행 - 노조의 파워 증대 전임자 문제 발생02 타임 오프 [Time-off]02 타임 오프 [Time-off] 소개 노동 ... 가02 타임 오프 제정 배경 및 목적 노동조합 활동 위축 대안 노동노사정책 교섭관계 정부 근로자 조직 경영자 조직 전임자 임금 지급 금지에 대한 정부의 중재 – 노사정의 합의에 의해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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타임오프제

1일부터 시행되었다.2. 타임오프제의 도입배경1987년 이후 전임자 제도는 과거 회사 측이 노조활동을 조금 지원한다는 차원을 넘어 노동조합의 투쟁의 성과로 그 성격이 전도 ... 일에 대해 타임오프 제도를 사측에서 의도적으로 악용한 사례로 보고 적극 대응한다는 방침이다. IT산업노조연맹 손준혁 정책국장은 "고용노동부가 타임오프를 규정하면서 사측에 유리 ... 노사 관계론“Time-off System”- 목 차 -1. 타임오프제의 정의2. 타임오프제의 도입배경3. 제정내용1)기존법의 내용2)노사정위원회 공인안의 내용3)수정법안의 내용4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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노사관계론 타이오프제도

타임오프제란?정의 바라보는시각 시행과정 쟁점사항 외국사례 결론 및 나아갈 방향회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 ... 임금을 지급하는 제도. 근로시간면제 심의 위원회에서 정함.근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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노동조합이란?

, 세계에서 유례를 찾기 힘든 사용자의 노조 전임자에 대한 임금지급 관행을 바로잡기 위해서 타임오프의 실행이 증대되고 있는 상황이다.-타임오프제도 도입의 영향과 과제이와 같이 제시 ... 된 노사 양측의 반발과 더불어 타임오프제도는 새로운 노사갈등의 소지가 있다는 점에서 우려된다. 요컨대, '비공식 전임자'가 다수 출현할 수 있고, 실제 노사협상 과정에서 대형 노조 ... 노사갈등의 소지가 우려되는 것이다. 즉, 비공식 전임자 출현의 가능성이 우려된다.그러나 타임오프제도는 분명 장기적으로 한국 노사관계의 기본 흐름을 바꿔놓는 계기를 마련하였다는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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Ⅰ. 서론

Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... . 제도상의 문제점개정법의 제도적인 문제점은 다음과 같다.① 타임오프(time off)제도의 기준이 명확하지 않고, 사용 절차 및 방법에 관한 규정이 결여 되어 있어, 분쟁발생 ... 하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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[타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안

차례 연기된 바 있다.타임오프제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다.이제 본제도 ... 경영학과타임오프제 시행에 관한문제점과 해결방안목차Ⅰ. 타임오프제의 정의 ………………………1Ⅱ. 타임오프제 도입배경 ……………………1Ⅲ. 타임오프제의 영향 ………………………3Ⅳ ... . 타임오프제의 문제점 …………………4Ⅴ. 해결방안과 개선점 ……………………6Ⅵ. 외국의 타임오프제 사례 ……………7Ⅶ. 시사점 …………………………………8Ⅰ. 타임오프제의 정의타임오프

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

노사관계에 관해 論하시오-인사관리론 report-서론1)연구목적노사관계의 정의와 노사협력관계의 몇몇 제도와 특징을 알아보고 타임오프가 어떤것인지에 대해 알아보고 노사관계실패사례 ... 되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.5.쟁점이 되는 타임오프 시스템노조 전임자의 유급 근로시간 면제제도?.정해진 노조 업무 이외에는 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적없다. ... 한다고 할 수 있다.3.노사협력제도1)단체교섭단체교섭 당사자간에 교섭?합의하여 단체협약을 체결하면 구속력을 가지는 사항을 ‘단체교섭의 대상’이라 한다. 우리나라의 경우에는 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

이 있어 노조 활동을 한 시간만 유급으로 인정받는다 . 타임오프는 법과 단체협약 등에 따라 허용되지만 유급으로 인정되는 시간은 보통 주당 6~10 시간에 불과하다 .02 01 도입경위 ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라 ... 을 실시함으로서 사측으로 많은 이익을 얻을 수 있다는 생각에 파업을 남발하는 모습을 보임 . 3. 도덕적 해이 근로시간 면제제도가 실시되기 전에 노조 전임자에게 사측으로부터 월급이 계속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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복수노조레포트

함으로써 노사관계가 불안해져 노무관리 비용 증가로 이어질 수 있다. 향후 복수노조제도 라든가 타임오프제도가 지속될 것이라는 점에서 노사 전문가 양성, 직원 교육 등을 통해 상시 대응 하는 3 ... 함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조 설립이 가능하게 됐다. 2. 발생 원인 ?직무·직종 ... 인 노동조합으로 제한한다. 더불어 공정대표 의무제도를 도입하여 교섭대표 노조에게 공정대표 의무를 부여하여 소수 노조에 대한 불합리한 차별을 방지하고자 하였다. 위의 노조법 개정안

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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노사관계 성공 실패 사례 레포트

다. 삼성이 드디어 노동조합을 인정하고, 노동조합을 보장했다는 점(노조 사무실 보증금을 지급하고 타임오프제도를 인정하는 등의 협약 내용) 자체만으로도 큰 성과라고 볼 수 있 ... 보장 위한 타임오프 9천 시간을 6명 이내로 분할 사용 가능· 3인의 임원에 대해 무급휴직 처리 회사가 보장· 교섭 위원회 2인 유급 인정2) 노사의 입장 차/과정6월 16일 ... 사례이다. 해당 단체협약의 끝은 삼성전자 서초동 사옥 앞에서 노숙 농성을 벌인지 41일 만에 이루어졌다.1) 단체교섭에서 주요한 사안임금협상관련복지·제도 개선 관련· 임금 기본급 월

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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[영화감상] 겨울왕국

[영화감상] 겨울왕국(Frozen)감독: 크리스 벅, 제니퍼 리출연: 크리스틴 벨(안나 목소리), 이디나 멘젤(엘사 목소리)개봉: 2014년 1월 16일러닝 타임: 108분배급 ... 없다. 이를 트레이드 오프(trade off) 관계라 한다.무언가를 얻으려면 무언가를 내놓아야 한다. 장미를 꺾으려면 가시를 받아들여야 한다.엘사는 타고난 능력이 있다. 이 능력 ... 대관식이 열렸다. 접시만 8천개를 준비했다.안나는 서던 제도의 한스 왕자(형만 12명이다)를 만나 결혼 약속을 한다.엘사는 축복을 내려주지 않는다. 안나는 엘사의 장갑을 벗겨 버리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.21

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타임오프제 보고서 - 노사관계론

오프 D-5, 노·사·정 입장 차이와 향후 대응책 대상 타임오프 시행에 대한 입장 대응책 노동계 민주노총- 현행대로 제도 시행하면 노동권 후퇴 불가피 6월 21~30일 총파업돌입 대 ... 다. 또한 노동계의 여러 단체의 경우 한 목소리를 낼 수 있도록 해야 할 것이다. - 타임오프제가 회사 측 으로부터 노조의 경제적 독립이라는 면에서는 타당한 제도임에는 틀림없다. 하지 ... 타임오프제(Time off)에 대하여 목 차 Ⅰ. 서론 타임오프제(Time off) 개념 및 도입배경 및 내용 Ⅱ. 현대자동차 노사 간 갈등 (1)도입초기 (2)문제발생 - 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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[인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

의 노사관계 2012년 현황우리나라 노사관계는 현재 변화하고 있다. 지난해부터 노조전임자의 급여지급을 금지하고 타임오프제도가 도입됐으며, 금년 7월부터는 교섭창구단일화를 전제로 기업 ... 변수로부터 많은 영향을 받을 것이다.1) 타임오프제도지난해와 올 해 우리나라의 노사관계는 커다란 제도적인 변화를 맞이했다. 노조전임자에 대한 급여 지급이 금지되고 타임오프제도 ... 가 도입되었으며 기업단위에서 복수노조가 허용됐다. 일단 수치상으로는 타임오프와 복수노조제도는 당초 우려에 비해 산업현장에서 연착륙하고 있다. 그러나 아직 제도들이 안착되었다고 단언할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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노사관계론 - 타임오프제

..PAGE:1 타임 오프제 현황과 과제 타임오프 ..PAGE:2 1st 2nd 3rd 4th 타임 오프제(Time off)란? Contents 타임오프제 갈등 현대자동차 노사간 ... 갈등 범 노동계의 타임오프제 반대 결과 노동계 내부의 문제 시사점 및 방향 ..PAGE:3 Part 1 타임 오프제란? ..PAGE:4 ..PAGE:5 1 타임오프제(Time ... :6 1 타임오프제의 배경 노조 전임자 임금 지급 금지 노동 조합의 자주성 침해 어용 노조 발생 우려 노조전임자 수 증가 현황 결론 노사 갈등 노동계 문제 노조 전임 급여 지급 금지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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노조전임자 임금지급

시행으로 반납 안 하면 부당노동행위 ” 현대차 노조 “ 타임오프는 노조 현장을 탄압하는 제도 ” “ 법원의 판결을 받아들일 수 없어 항소 ”‘ 기아자동차 ’ 의 사례 2010 ... 발전 가능성을 보여주는 것 “ 타임오프제는 악용돼 노동탄압이 될 수 있고 , 또한 노동운동 진영에 족쇄를 채우는 노동 악법 ( 전국경제인연합회 , 대한상공회의소 , 한국무역협회 ... 을 금지하고 있다는 주장은 틀림‘ 노조법 개정 , 타임오프제 도입 이후 ’ 의 변화 ↑ Time off 시행 전 ↑ Time off 시행 후 (2011 년 )‘ 노조법 개정 , 타임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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넷볼(NETBALL) 수업자료

반칙이 일어난 장소에서 페널티 패스나 슛(수비할 수 없다)바. 오프 사이드(Off Side)(1) 1인 오프 사이드offside (가) 공을 가지고 있거나 없거나 경기자가 지정 ... 된 자신의 경기지역을 벗어나 다른 지역으로 들어 간 경우(나) 예를 들면, 센터(C)가 골 서클의 선을 밟거나 넘어간 경우(다) 벌칙-반칙지점에서 상대팀에 프리패스(2) 동시 오프 ... 인아. 득점(1) 골 득점(가) 골은 GS나 GA가 골 서클 안에서 던진 공이 링을 완전히 통과했을 때 점수가 된다.(나) 공이 링을 완전히 통과하지 전에 ‘타임’이나 '일시정지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.18

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세플러코리아 기출면접문제 자소서 작성과 입사면접 출제경향

을 말씀해 보세요.100) 산재란 무엇인가요?101) 클라우드를 설명해보세요.102) 신, 구세대 분류기준은 무엇인가요?103) 타임오프제도에 대한 견해를 말해보세요.104) 임금

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 185페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.08.29

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복수노조와 타임오프제

. 타임오프제의 의의 Ⅲ. 타임오프제 관련 제도 Ⅳ. 타임오프제 관련 규정 Ⅴ. 타임오프제 논란의 이유 Ⅵ. 타임오프제 현황 Ⅶ. 타임오프제 갈등 타임오프제복수노조 복수노조 ... 하는 대신 , 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무 시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도타임오프제 타임오프제의 의의타임오프제 타임오프제의 시행배경 현재까지 대 ... 가 생긴다 . 이를 어느 정도 보완하고자 도입한 제도가 타임오프제 ( 근로시간면제제도 ) 라고 할 수 있다타임오프제 타임오프제 관련 제도타임오프제 타임오프제 관련 규정타임오프제 타임오프

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2013.12.22

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