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타임오프제 타임오프제도 근로시간면제제도 병원 행정직 한국국제교류재단 3자물류 사례 2003년도 병원파업 트렌드코리아 2024 21년도 용어
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"타임오프제도" 검색결과 1-20 / 218건

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    타임오프제도
    -노사관계론타임오프제도란 노조전임자가 급여를 받으면서 노동조합 활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도이다. 업무와 무관한 노조와 관련된 업무만 담당하던 노조전임자에게 임금 ... 다. 그러나 문제는 여전히 완벽하게 해결되지 못하였고, 타임오프제도가 시행된 후부터 노사 간의 대립적인 갈등이 시작되었다.회사 측의 입장에선, 너무 많은 노조 전임자에 대한 임금지급 ... 이 부담스러운 것이 사실이다. 이들은 기업 활동에 있어서 생산적인 업무를 담당하지 못할 뿐만 아니라 사실상 기업의 효율성을 떨어뜨리고 있기 때문에 타임오프제도가 반가운 입장이다. 반면
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.15
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    타임오프제도
    2012년 1학기/노사관계론/개인 과제1담당교수명 : 전선봉 교수님 / 제출일 : 2012년 3월 27일타임오프 제도경영학과 3학년 60080982 권 오 현? 타임 오프 제도 ... 란?타임오프 제도(근로시간면제 한도제)는 노조전임자(회사업무는 하지 않고 노조 내부에서 노사공통의 이해가 걸린 업무만 보고 있는 사람)가 급여를 받으면서 노동 조합 활동을 할 수 있 ... 하여 반발했다. 타임 오프 제도의 한도 설정과 관련해 한국노동조합총연맹(한노총)이 경영계와 정부가 예산지원을 하는 노사발전재단을 통해 상급단체 파견자 임금을 보장 받는 조건으로 타임
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07
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    타임오프제도
    타임오프제도1. 타임오프제도란?노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 ... 또는다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지,관리업무를 수행하더라도 임금을 깍지 않고 유급으로 인정해주는 제도2. 타임오프제도의 도입 배경1) 노조 ... 시간면제제도를 도입3. 타임오프제도의 특징1) 기업 내 전임자는 원칙적으로 임금을 받고, 법률 또는 단체협약에 정한 업무에 필요한 시간만큼 근로제공의무를 면제 받는다는 점
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16
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    타임오프제도
    Time Off타임오프제도 Time-off 노조전임자에 대한 사측의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해 근무 ... 현황제도화 이후 반응 , 쟁점타임오프제도에 따른 반응 노동조합 이 제도는 근면위의 활동 시한을 넘겨 무효 . 기대치의 절반 수준에도 못 미침 경제단체 제도에 대해 아쉬움 → 타임오프 ... 대폭 증가 ) 근면위 ( 정부 ) 타임오프제의 절차상 문제가 없으며 , 유효성 강조 타임오프제도의 목적은 노조활동의 탄압이 아닌 노조의 독립성 과 자율성을 높이기 위함노조 규모
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08
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    (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표
    에 종사한 시간을 근무시간으로 인정하고 그에대해 임금을 지급하는 제도 1997년 첫 제정 2010년 7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체 ... 자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자 및 노조전임자 근로시간면제자 ... 근로시간면제제도 Time-off목차 정의 현황 문제점 개선방안근로시간 면제제도란? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되, 노사 공통의 이해가 걸린 활동
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28
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    타임오프제도
    근로시간면제(타임오프, Time-off) 제도1. 의미노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙적으로 금지하고, 근로자가 근무시간 중에 노조법에서 인정하고 있는 소정의 활동 ... )을 하는 경우 일정 한도의 시간) 이내에서 유급 처리할 수 있도록 하는 제도 = 법정한도 내로 ‘유급’노조전임자 수를 제한하는 제도근로시간면제자=유급노조전임자근로시간면제 한도 이내 ... 의 활동을 하는 경우, 일정한도 내에서 유급 처리(제24조④)할 수 있도록 하는 ‘근로시간면제제도’를 새로이 도입하여 2010년 7월 1부터 시행하게 되었다.노동조합 및 노동관계조정법
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25
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    타임오프(Time Off) 제도
    부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자 ... 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입했다. 이어 2010년 1월 1일 노조법 개정에 이어 5월 14일 근로시간 면제 한도를 고시하면서 타임오프제 시행을 위한 준비를 끝냈 ... 가 바뀔 수도 있다. 내년에 시행되는 복수노조제도와 더불어 양대노총 외에 ‘새희망노동연대’ 등 중소규모 노조들이 힘을 받을 수 있기 때문이다.결국 타임오프제가 정착되면 정치적 구호
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17
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    타임오프(time off)제도
    타임오프(time-off)제도1. 타임오프(time-off)제도의 정의 및 도입 이유타임오프제는 근로시간면제라고도 하며 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자 ... 전임자에 급여를 지급하지 않으면 노동조합의 재정 여건상 감내하기 어려워 노동조합의 활동위축우려가 있다고 판단하여 타임오프제도로서 일정부분 유급으로 처리할 수 있도록 한 것이다.2 ... . 타임오프(time off)제도의 내용과 특징(1)제도내용개정된 노동법은 전임자 급여지급과 관련하여 전임자는 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받지 못하지만(법 제24조 제2항
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29
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    [노사관계론] 타임오프제도에 대하여
    단 , 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해 근무시간으로 인정하여 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도 타임오프제는 2009 년 말 노사정의 합의 ... 시키는 결과를 가져올것이라고 반발하고 있다 . 타임오프로 인정되는 노조 전임자의 활동을 시간단위로 제한하면서 전임자 수 까지 일괄적으로 규정하도록 한 것은 타임오프를 허용한제도 ... 에 날치기한 계약된 노동법을 인정하지 않는다 또한 앞으로 정치권을 상대로한 타임오프제도 무효와 , 노조법 전면재개정 2010 년 임금인상 및 단협갱신투쟁과 노사자율 원칙에 입각
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14
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    노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업
    타임오프제도목차 타임오프제도의 이해 타임오프제도의 도입 및 목적 공익위원회 합의문과 노사정 합의문 타임오프제 도입현황 타임오프 한도결정과 시행효과 타임오프제도의 긍정적 / 부정 ... 적 측면 결론 및 향후 방향타임오프제도의 이해 노조전임자는 누구인가 ? - 노동 조합 업무에만 종사하는 자 - 사용자의 급여지급이 금지된 자를 지칭 - 업무범위와 인원수는 노사 ... 대상에 속하는 업무를 수행할 수 있도록 지정된 자 - 근로시간면제 활동에 대해 유급처리가 가능한 자 를 지칭타임오프제도의 이해 타임오프제도란 ? 근로시간 면제제도 노동조합 전임자
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20
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    타임오프(Time-off)제도
    타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연 ... 적으로 자립함으로써 자립성과 독립성을 회복할 수 있는 원동력이 됨근로시간면제(Time-off) 제도란?타임오프(Time-off)제도란, 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것 ... 투명성이 떨어진다. 타임오프 대상과 허용시간 등을 단체 협약에 포함시켜야 하는데 그 과정에서 갈등과 비용이 발생한다. 타임오프 성격의 업무 사용시간에 대한 모니터링 방법이 난제로 남
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29
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    타임오프제 - 근로시간 면제제도
    전략정보시스템 - MIS 도입을 통한 전략적 우위 - 타임오프제 [ 근로시간 면제제도 ]Contents #1 타임오프제 #2 도입배경 / 목적 # 3 영향 및 쟁점사항 #4 현황 ... 및 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급 ... 규모 사업장의 감소폭이 큼 비교적 작은 규모의 사업장은 현행유지가 50% 안팎에 이르는 등 실제변화는 작은 편 # 현황 및 효과타임오프제 시행 효과 근로시간면제제도 도입 후 근로자
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20
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    [노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도
    ㅁ Time Off 제도목차1. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제란 ? 사 ( 社 ) 측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지하는 대신 , 노사 ... 공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도1. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 근무시간으로 인정되는 노조 활동 기준1 ... . 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07
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    근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안
    수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다.2. 근로시간면제제도(타임오프 ... 제)의 개념 및 정의근로시간면제제도(타임오프제)란 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 그 시간에 대하여 노무 ... 및 체결에 관한 활동 등이 있다.근로시간면제제도(타임오프제)는 노조 전임자 급여지금 금지원칙의 대안으로 제시되었다. 노조전임자 급여지급 금지 원칙은 무노동 무임금원칙에 따라 노조
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02
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    현대자동차의 노사갈등 타임오프제도
    현대자동차의 노사갈등 ( 타임오프제도 )목차 서론 1 추태 선정동기 기업소개 현대자동차 역사 현대자동차 주력차종 현대자동차 비전 현대자동차 중장기계획목차 본론 현대자동차 노사관계 ... 의 갈등과 협상 현대자동차 노조의 실태와 조직 현대자동차 노동조합 조직도 타임오프제도란 ? 타임오프제 시행상황 타임오프제도의 전략적 운영방안 결론 - 산업현장에서 타임오프제도 ... 1 ~ 2 부 보 건 1 ~ 2 부타임오프제도란 ? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30
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    타임오프제도 한도 및 적용기준
    하게 되면 근로시간을 면제받은 노조원(타임오프 사용인원)이 △사용자와의 교섭·협의 △고충처리 △산업안전 등 노조법이나 다른 법에서 정하는 업무에 한해 유급으로 활동할 수 있다. 건전 ... 한 노사관계 발전을 위한 노조의 유지·관리 업무도 마찬가지다. 조합원 규모에 따라 정해진 타임오프 한도 내에서 노사가 정한 시간을 유급처리하되, 한 사람이 모아서 사용할 수도 있 ... 근로시간면제 한도 및 적용 기준2010. 6Ⅰ. '근로시간면제 한도(Time-off) 제도' 개요제도의 도입 배경근로시간면제 한도 고시 (노동부 고시 제2010-39호, 2010
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17
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    타임오프제하에서의 노조전임자 제도
    타임오프제하에서의 노조전임자 제도1. 근로시간면제자와의 구별7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. 즉 기존의 노조전임자 ... 가 노사간 자율적으로 합의되어 있다면, 타임오프제가 실시되고, 근로시간면제자 한도를 넘는 노조전임자가 있다고 하여 노조전임자 자체가 무효가 되는 것은 아니며, 다만 그러한 노조전임자 ... 다고 할 것이다.다만, ’10.1.1 이전 이미 체결되어 유효한 단체협약의 규정에 따라 그 유효기간까지 급여를 지급하는 경우에는 부당노동행위로 처벌되지 않는다.3. 타임오프제하 노조
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04
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    근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해
    근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해1. 근로시간 면제제도 (타임 오프제)의 도입배경현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자 ... 의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다.근로시간 면제제도 도입은 이러한 노조전임자 임금지급금지와 관련하여 논의되는 것으로, 기존 우리나라의 경우 노조전임자 ... 에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행을 개선하기 위해 ‘09.12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입하게 되었는 바, 이러한 근로시간면제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04
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    [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰
    목차1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해1) 타임오프제란?2) 타임오프제의 의의3) 타임오프제의 장단점2. 타임오프제와 전임자 임금지급금지 원칙1) 노조 전임자 임금 지급 ... 적용 방법라) 대상 업무 범위5. 타임오프제의 바람직한 정착을 바라며참고자료0. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해0) 타임오프제란?그림 타임오프(time-off)출처 ... 회 조치를 강구하여야 한다. 이에 노·사·정은 상호신뢰의 정신에 입각하여 정부재원의 규모·전달체계·운영방식·사업 내용 등에 관하여 성실히 협의하여야 한다.표 타임오프제도 도입 공익
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06
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    근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석
    Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... . 제도상의 문제점개정법의 제도적인 문제점은 다음과 같다.① 타임오프(time off)제도의 기준이 명확하지 않고, 사용 절차 및 방법에 관한 규정이 결여 되어 있어, 분쟁발생 ... 하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25
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2025년 11월 25일 화요일
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