"직무특성요인"의 검색결과 입니다.

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"직무특성요인" 검색결과 41-60 / 20,665건

소방공무원의 직무스트레스와 직무만족에 관한 연구 (A Study on the Job Stress and Job Satisfaction of Fire Fighters)

한국자치행정학회 최낙순, 김재관

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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사무직 산업안전보건교육 자료

, 심리 상태 근 ㆍ 골격계질환의 특성 다양한 요인에 의해 질병이 유발됨 - 개인적 요인 : 성 , 연령 , 유전 , 생활습관 , 면역력 , 흡연 , 가사노동 등 - 심리적 요인 ... : 2 명 이상 + 보건관리자 1 명 이상 안전관리자의 선임 안전관리자의 수 2024 상반기 ( 회사명 )07 Presentation 「 안전관리자의 책무 」 안전관리자의 직무 산업 ... 에 안전에 관한 사항으로서 고용노동부장관이 정하는 사항 2024 상반기 ( 회사명 )08 Presentation 「 산업보건개론 」 근로자가 유해요인에 노출되는 경우 , 노출기준 이하

ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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Perceived Accountability and Job-Related Factors as Alternative Sources for Contextual Performance: What Can Managers Do More to Encourage Contextual Performance? (Perceived Accountability and Job-Related Factors as Alternative Sources for Contextual Performance: What Can Managers Do More to Encourage Contextual Performance?)

한국경영학회 김승용

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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정서노동 예측시 성격 5요인과 직무환경변수의 역할: 미국 호텔업 종사자를 대상으로 (The role of Big Five personality and job environment variablesin prediction of emotional labor: Hotel employee case in US)

한국산업및조직심리학회 신강현, 이랑, 허창구, 김재연

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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외사경찰의 직무만족과 직무성과 영향요인 (Factors Influencing Job Satisfaction and Performance of Foreign Affairs Policemen)

한국경찰연구학회 박종구, 박기선

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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유아 교사의 직무스트레스

들을 이해하고 개선하는 것이 중요할 것입니다.개인적 요인유아 교사의 개인적 요인으로 인한 직무스트레스는 주로 성격 특성, 대처 능력, 직무만족도 등에서 비롯됩니다.먼저, 유아 교사의 성격 ... 고 있습니다. 따라서 교사 개인의 심리적 특성을 이해하고 이를 개선하는 것이 중요할 것으로 보입니다.업무 환경적 요인 (과중한 업무량)유아 교사의 직무 환경적 요인 중 과중한 업무 ... 의 직무스트레스는 교사 개인의 심리적 안정, 정서, 신체 건강을 해치고 교사가 영유아의 권리를 존중하며 교육하는 것을 방해하는 요인이 되어 조직의 원활한 운영을 저해하게 됩니다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

는 요인들을 자세히 살펴보고, 결론에서는 나 자신에게 가장 큰 영향을 미치는 요인을 고려본론직무 환경작업 특성산업화가 진행됨에 따라 반복적이고 단순한 노동이 조합원들 사이에서 지루 ... 를 수행하는 동료와의 비교를 통해 높은 보상을 받는 경우에도 직무 만족도가 증가할 수 있다.개인 요인직무 만족도에는 개인적인 특성이 영향을 미칠 수 있으며, 이러한 특성은 부정적인 ... 된 연구는 직업 환경 특성, 개인 특성, 그리고 이 두 요인의 상호작용을 중심으로 이루어져 왔다. 이러한 연구들을 통해 직무 만족도가 조직 성과와의 밀접한 관련이 있음이 입증

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

에서도 인정하지만, 이 외에도 조직의 구조, 문화, 리더십 스타일 등 보다 넓은 맥락적 요인이 무시되어 있다는 점은 보완이 필요한 지점이다. 따라서 직무특성화이론은 내재적 동기부여 ... 인간관계론직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 직무특성화이론의 개요?2. 직무특성화이론의 핵심 요소?3 ... . 동기유발 정도(MPS)의 수식과 의미?4. 직무특성화이론에 대한 비판과 보완 관점?5. 설문지 개발과 타당도 검토Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직에서 직무 설계는 단순

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 발현 과정26. ‘직무특성이론(JCM)’에서 직무의 내재적 동기를 높이는 핵심 요인이 아닌 것은?① 기술 다양성② 과업 정체성③ 직무 만족도④ 피드백27. 감정전염 ... ‘조직몰입’의 하위 요인으로 보기 어려운 것은?① 정서적 몰입② 지속적 몰입③ 규범적 몰입④ 상황적 몰입3. 감정노동에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?① 감정 부조화는 직무 ... 은 동기를 강화시킨다② 동기요인은 불만족을 줄이는 요인이다③ 위생요인과 동기요인은 서로 독립적이다④ 동기요인 결여 시 직무불만이 높아진다8. 목표설정이론에서 목표의 효과성이 높아지

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

에서 받은 보상이 적다고 생각할 때도 직무스트레스가 나타날 수 있다. 직무스트레스를 일으키는 요인으로는 시간 요인, 역할요인, 작업 특성 등이 있는데 역할요인에는 역할갈등, 역할모호 ... 성, 역할과중 등이 있고 시간 요인에는 시간 할당, 작업요구 순서 등이 있으며 직업 특성에는 작업의 모호성과 복잡성, 해결책의 존재, 직무 수행 방법 등이 있다고 보았다. 직무스트레스 ... 적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 호손 연구 2. 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 중요한 심리적 요인 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

성 및 만족도에 영향을 미치는 직무 특성을 중심으로 설계이론적 근거허즈버그의 2요인 이론 기반핵크만과 올드햄의 직무특성모형을 기반으로 함주요 요소의사결정의 자유, 책임 확대, 전문 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명서론직무설계는 조직 내에서 업무를 수행하기 위해 필요한 여러 과업들을 효과적으로 연결하고 조합하여 체계화하는 과정이 ... 적인 접근을 택하고 있다. 직무 확대는 이러한 새로운 접근법의 하나로, 직원들이 다양한 유형의 작업을 경험할 수 있도록 한다.본론에서는 직무충실이론, 직무특성이론 두 가지 이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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[인간관계론] 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

원은 높은 피드백을 통해 성과를 향상시킬 수 있다. 둘째, MPS 수식은 직무 특성을 정량적으로 평가하기 때문에, 정성적인 요인들이 배제될 수 있다. 예를 들어, 조직 문화나 팀 ... 분위기와 같은 요소들은 직무 특성과 동기 유발에 중요한 영향을 미치지만, MPS 수식에는 포함되지 않는다. 따라서, MPS 수식을 사용할 때는 이러한 정성적 요인들을 함께 고려 ... 과목명 : 인간관계론레포트 주제 :직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 직무 특성화 이론의 개념2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

과목명인적자원관리주제직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3 ... 가 있었다. 대표적으로 오늘날 직무설계이론으로 직무충실화와 직무특성이론이 있다. 아래에서부터는 직무충실화와 직무특성이론에 대해 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무충실화직무충실 ... 화는 허쯔버그의 2요인이론을 기초로 하고 있으며 진취성, 성취감, 타인에 대한 대우 등 동기요인을 만족시키기 위한 직무설계방법이다. 과학기술이 발전함에 따라 단순 구조화되는 과업내용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

과 Oldham이 제안한 직무 특성 구성요소는 다섯 가지 요인으로 첫 번째는 기술다양성이다. 이는 업무가 조직 구성원이 여러 가지 기술, 지식, 재능을 활용하게 유지하는 정도를 뜻 ... 성장 욕구의 강도에 대한 타당성에 의문이 제기된다. 성장 욕구 강도 이외에도 여러 가지 요인이 존재할 수 있고 직무특성이론에 따른 설문지에 대한 타당성에도 의문을 제기한다. 동기 ... 교과목명 : 인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무특성화이론 2. 직무특성화이론에 관한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.

이 다르다. 특성요인이론은 개인이 가지고 있는 특성이 직업 선택에 어떻게 영향을 미치는지를 중점적으로 다룬다. 반면에, 직업적응이론은 개인의 직무 요구와의 일치 정도에 초점을 맞추 ... 어 직업에서의 적응을 설명한다. 특성요인이론은 개인의 성격과 기술이 어떻게 직업에 부합하는지를 강조하며, 직업적응이론은 개인이 직무 요구와 어떻게 조화를 이루느냐에 초점을 둔다.4 ... 특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.서론특성요인이론과 직업적응이론은 직업 선택과 성공에 대한 이해를 제공

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

들 중에서도 개인의 가치관, 기대, 그리고 보상 시스템과 같은 외부적인 요인들이 주요 연구 대상이 된다.한편, 직무특성이론에서는 직무의 다양한 특성들과 그 특성들이 개인의 동기부여 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론"내 일이 정말 나한테 맞는 일일까?", "이 일로 인해 나는 정말 성취감을 느낄 수 있을까?"라는 고민 ... 를 중점적으로 다룬다. 반면 직무특성이론은 우리의 일에 어떤 특성들이 있고, 그 특성들이 우리의 동기부여나 만족도에 어떻게 영향을 미치는지를 살펴본다.본론공통점 분석두 이론의 핵심

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고

특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.서론특성요인이론과 직업적응이론은 직업 선택과 성공을 이해하는 데 있어 서로 ... 다른 관점을 제공하며, 두 이론 모두 개인과 환경의 상호작용을 중요한 논점으로 다룬다. 특성요인이론은 무엇보다도 개인의 내적 특성이 직업 선택의 방향성을 결정짓는 데 핵심적인 ... 이 씨앗을 품어야만 꽃이 피듯, 개인의 특성이 적합한 환경과 만나야만 잠재력을 최대화할 수 있다는 주장으로 연결된다.특성요인이론은 개인의 특성을 분석하고 이를 기반으로 적합한 직업군

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

구성원들의 직무만족도를 높여야 한다. 그러나 직무만족은 한 가지 요인에 의해서 좌우되지 않는다. 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 직무특성, 개인의 성향, 업무환경, 조직문화 ... 아진다고 섦여했다. 그래서 직무특성과 연관성이 있는 요인들은 조직 구성원의 직무만족에 영향을 미치는 중요한 요인으로 고려할 수 있다.직무특성에서 직무명료성은 직무내용과 담당업무의 범위 ... 조직심리학주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무만족에 영향을 주는 요소1)직무특성2)성향3)조직문화와 가치4)업무 환경Ⅲ.결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

“직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구”목차.1. 서론 - 연구의 목적2. 본론 -Ⅰ. ‘은행원’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유 ... , 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.-Ⅱ. ‘사회복지사’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유. 직무 만족의 결과요인과 이유.? 모형.3. 결론 ... 가기 위해선, 인적 자원을 효율적으로 사용하여 그 성과를 극대화 시키는 방안 모색에 있다고 할 수 있다. 이런 필요성에 의해 기업 종업원의 긍정적 직무 수행을 낳게 하는 행동 특성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

만족의 관계에는 성격적 요소와 직무의 특성 등이 연관되어 있다.직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무 ... 과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미한다. 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무나 직무상황에 관한 직원의 신념을 뜻하는 인지적 요소 ... 하며, 조직이 지닌 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되는 심리적 조정 상태이다. 대개 이야기하는 애사심과 비슷한 개념으로 조직몰입에 영향을 미치는 요인도 직무만족 요인과 겹친다. 여기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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