"조직유효성개념"의 검색결과 입니다.

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"조직유효성개념" 검색결과 41-60 / 11,565건

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

해보려 한다.2. 본론1) HRD의 개념HRD(인적자원개발)에는 핵심적인 활동영역인 훈련 및 개발과 경력개발, 조직개발을 전부 포함하는 개념이다.훈련 및 개발은 현재의 직무와 앞 ... 에서 개발할 수 있도록 지원하면서, 그 과정에서 조직의 효과성을 높일 수 있는 역량개발을 촉진하는 것이다.조직개발은 조직의 유효성을 높이고, 변화하는 환경에 대처하기 위해서 조직 구성 ... )조직개발은 앞에서 언급했듯이 조직의 유효성을 높이고, 변화하는 환경에 대처하기 위해서 조직 구성원의 능력을 향상시키기 위한 활동이다. 이는 조직의 유효성이 증대하는 것인 거시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

의 변화를 말한다. 조직개발이라는 개념을 처음 만든 사람은 Kurt Lewin이다. 조직개발의 정의에 대해서는 여러 학자들의 의견이 있다. 베크하드는 조직개발에 대해 행동과학지식을 적용 ... 하여 조직의 프로세스에 계획된 개입을 통해 조직유효성과 건강성을 증진시키고자 하는 최고경영진의 장기 노력이라고 정의했다. French, Bell, Zawacki(2000)은 조직 ... 개발에 대해 개인과 조직의 유효성을 높이기 위해 행동과학적인 원칙과 관행을 통해 조직을 변화시키는 전략이라고 정의했다.조직개발에서 조직변화라는 목적을 달성하기 위해서 행동과학의 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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지거국 경영 편입 면접 대비 - 충남대/충북대 경영 합격생 (인성, 전공, 시사)

, 사회중심적 욕구는 구성원의 동기부여를 위한 목표롤 설정하고 이를 성취시키는 활동에 집중함으로써 권력욕구를 충족시킨다고 이야기하고 있습니다맥클리랜드는 사회중심적 권력욕구가 조직 ... 으로, 낮으면 소문자 m으로 표시하여 리더십 유형을 4가지로 구분하였습니다.리더십의 상황이론과 관련 이론에 대해 설명하라리더십 특성이론이나 행동이론이 어떤 상황에도 절대적으로 유효 ... 한 리더십 유형을 찾으려고 한 반면, 상황이론은 어떤 상황에서나 유효한 리더십은 없다는 것을 인식하고, 리더십의 유효성을 상황과 연계시켜 파악하는 이론입니다.리더십 상황이론 중

자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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리더십과 관리 그리고 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

었다. 리더십의 유효성은 조직, 팀이나 혹은 개인이 갖고 있지 않은 영향력의 결과로 판단할 수 있다. 리더십은 그룹의 목표를 달성하기 위해 집단적인 구성원이 한 방향으로 행동 ... 하고, 조직의 구성원이 조직의 목표를 일반적으로 달성하도록 장려하는 것을 말한다. 현대사회는 과거와는 달리 리더십이 통제와 변화의 개념이 아니라 협력과 화합의 개념으로 이해되고 리더십 ... 에 오랫동안 리더십에 끌렸던 것이기도 하지만 리더십이 여러 사람의 생활에 영향을 미치기도 하였다. 리더십에 관한 연구의 초점은 리더십 유효성의 결정적 요인이 무엇인지를 알아보는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

이나 리더가 행하는 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하는 이론으로 행위론으로 행위론의 보편성을 부정하면서 기본적 가정으로 시작하였다. 또한 리더, 부하, 조직 ... 이 처한 상황에 따라 유효한 리더십은 다르다는 개념이다. 가장 대표적인 상황이론으로 피들러에 의해 연구된 이론으로 리더십의 중요상황요소가 리더십 상황에 적합하고 효과적인 리더쉽 행동 ... 을 개념화한 이론이다. 1976년에 피들러(F.E.Fiedler)는 체머스 및 마하(M.M Chemers & L.Mahar)와 함께 이 모형의 타당성 확립과 실용성 제고에 연구의 초점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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경영학의 이해-중간

여부를 결정한다2)경영의 개념○경영(management): 조직의 목표달성에 필요한 제반 활동, 과정 및 수단○ 효율성과 유효성○ 효율성과 유효성의 대응과 경영성과 결과○ 새로운 ... 개념의 효율성과유효성-환경경영의 대두-일방향의 측정 개념->순환상-환경효율성, 환경유효성○ 기업과 경영의 관계목적 vs 수단, 소유단위 vs 작업단위,수익성 또는 이윤 vs 생산 ... Ⅰ경영학의 기초1.경영학의 개요1)인간과 조직생활○ 조직(organization): 어떤 역할이나 기능을 수행할 수 있도록 협동하는 체계,개개 요소의 결합 ➔ 동일목적 추구

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

을 의미한다.즉 조직발전은 조직 전반에 걸쳐 조직력을 강화하여 조직의 장기적인 효과와 변화를 추구하는 체계적인 활동이다. 조직 변화나 변화 관리와는 다른 개념이다. 조직이 의도 ... 하는 특정 방향의 변화를 계획한다는 점에서 조직의 진화와 상승을 포괄하는 조직변화 개념보다는 상담의 의미를 갖는다.반면 변화관리를 통한 계획된 변화활동이라는 점에서 공통점이 있 ... 구성되었다는 점에서 조직유효성에 영향을 미친다.(2)조직문화조직문화는 조직 자체와 조직 구성원이 공유하는 가치체계에 기반을 두고 있다.이 가치체계는 조직의 목적, 전략, 다양

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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조직몰입에 대하여 기술하시오

은 조직을 위하는 일뿐만 아니라 개인적으로 행복을 추구하는 일도 가능하다. 이러한 관점에서 구성원의 직무만족과 조직몰입은 조직의 유효성을 나타내는데 조직구성원에게 있어 이 두 가지 ... 그 조직에 남아있고 싶어하고 더불어 조직을 위해 더 노력하며, 조직이 지닌 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되는 심리적 조정 상태이다. 대개 이야기하는 애사심과 비슷한 개념으로 조직 ... 되었고 조직공정성과 조직몰입에 대한 연구는 절차공정성이 조직몰입에 긍정적인 효과를 미치는 것으로 보였다.한편 직무만족과 조직몰입은 서로 밀접한 관계에 놓여있는 개념으로 긍정 마인드로써 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

행동으로 표현하고 있다. 각각의 개념들이 제시하는 개념적 정의나 구성 요에서는 다소 차이가 있으나 이러한 개념들 속에는 조직효과성을 증진시키지만, 직무성과를 평가할 때 때때로 간과 ... 하였으나 1980년대 들어서 역할 행동만으로는 직무성과나 조직유효성을 충분히 설명하지 못한다는 인식의 확산 하에 역할 외 행동에 관심을 기울이기 시작하였다. 이러한 역할 외 행동을 표현 ... 하기 위해 널리 사용되는 개념이 조직시민행동이다. 조직시민행동의 개념은 스미스 등의 연구에서 처음으로 제시되었다. 올건은 조직시민행동이란 조직의 공식적인 보상시스템에 의하여 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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강웅산 교수의 '구원론'을 읽고

강웅산 교수님의 『구원론』을 읽고....서론수많은 조직신학 서가 있지만 내용상의 차이가 있기 때문에 정말 어떤 것이 참되고 바른 성경적 진리를 대변해 주고 있는지 혼란 스러울 때 ... 가 많다. 조직신학 책을 보다가 그곳에 언급된 성경구절을 찾아보았는데 단어만 같았지 실제로 문맥상 전혀 그런 의미가 아닌 경우가 있었다. 그럼면서 조직신학에 대한 신뢰도가 조금 낮 ... 다는 느낌을 받았다. 겉표지에 써있는 타이틀 때문이었다. ‘성경신학적 조직신학’ 바로 이것이 전부터 내가 생각하던 참된 신학의 방법이었기 때문이다. 즉 성경신학적 연구를 통해 각

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.24

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

을 의미한다.즉 조직발전은 조직 전반에 걸쳐 조직력을 강화하여 조직의 장기적인 효과와 변화를 추구하는 체계적인 활동이다. 조직 변화나 변화 관리와는 다른 개념이다. 조직이 의도 ... 하는 특정 방향의 변화를 계획한다는 점에서 조직의 진화와 상승을 포괄하는 조직변화 개념보다는 상담의 의미를 갖는다.반면 변화관리를 통한 계획된 변화활동이라는 점에서 공통점이 있 ... 구성되었다는 점에서 조직유효성에 영향을 미친다.(2)조직문화조직문화는 조직 자체와 조직 구성원이 공유하는 가치체계에 기반을 두고 있다.이 가치체계는 조직의 목적, 전략, 다양

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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인력개발과활용 과제 - 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념으로써 영문 머리글자를 따서 ‘HRD’라고 불린다.초기 연구에서는 나들러를 포함한 연구자들에 의해 ... 에 핵심이 된다. 조직 변화는 조직의 문화, 미션, 비전 등을 새롭게 하는 활동으로서, 새롭고 창조적인 해결방안을 마련하는 데 초점을 둔다. 성과향상이 단기적 시각에서 조직 유효성 향상 ... 에 초점을 두는 활동이라면 조직 변화는 장기적인 조직 유효성을 지향한다.여기서 좀 더 나아가 국가수준에서는 국가가 안고 있는 인적자원의 수준을 최대한으로 높여 국가발전의 기틀

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.18

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퀸이 경쟁-가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할

에 근거하였다. 셋째, 개연성 이론은 리더십의 유효성을 개인 바깥에 있는 상황과의 연관성에서 찾는데 리더십을 설명하기 위해 리더가 처한 조직 내부, 외부의 상황 특성들에 주목 ... 리더십 접근은 실제 조직 관리의 상황에 들어가면 다양한 리더십 스타일들이 전반적으로 모두 필요하다는 점을 강조한다. 특정 리더십 스타일의 유효성을 강조하기 보다는 각각의 리더십 ... 에서는 어떤 특정한 리더십 유형이 어떤 특정 조직에 더 유효할 것인지를 가리지 않으며 모든 영역의 리더십 유형들이 조직 운영을 위해 골고루 필요하다고 보고 있다. 즉 경쟁가치모형

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 경영관리, 조직행동 분야에서 역할을 수행했다. 리더십의 정의에 관해서는 합의될 정의가 없는데 리더십 개념을 지도하고자 하는 사람의 수만큼 다양 ... 의 업무 인식이 향상되었으며 만족 도구로써 업무에 관한 개념이 높아졌기 때문이다. 조직성과에 관한 요구가 세밀해지고 조직 변화는 더 빨라지면서 직원이 신뢰하는 리더가 있고 좋은 관계 ... 교과목명 : 인력개발과활용 리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지 학술논문과 교과서를 참고하여 자신의 생각을 서술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

되어야 할 것이다. 목표관리(MBO) 평가방법과 프로세스 목표관리의 개념 목표관리는 조직 목표 달성을 위해서 조직 구성원들에게 개별적인 목표를 부여하고 각 목표의 유기적 관리를 통 ... 해야 할 것이다. 그리고 원하는 인재상을 확산시키는 강력한 도구로 자리 잡아야 한다. 이처럼 기업내 조직 성과 관리 체계는 집, 개인 성과 관리 체계는 사람과 비슷하다. 이는 아무리 ... 은 무용지물에 불과하다고 본다. 따라서 조직 성과 평가와 다르게, 개인의 업적 및 역량의 평가는 구성원 모두의 인식, 이해, 수용 행동 변화가 수반되어야 할 것이다. 이상 본론에서는 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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A+사회복지프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논하시오

사회복지프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 프로그램 평가의 개념2. 사회복지 프로그램 평가의 의미3. 사회복지 ... 에 대한 평가의 필요성을 설명하며 작성해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 프로그램 평가의 개념1) 정의김영숙 교수는 평가를 '프로젝트의 기획과 집행이 효과적인지, 즉 소기의 성과를 거뒀 ... 을 내리기 위한 포괄적인 정보 수집 프로세스입니다. 평가는 프로그램의 품질(결점과 이점), 가치, 유효성, 중요성, 작업 실행과 관련된 효과, 효율성, 문책제에 대해 체계적이고 분석

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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리더십의 개념과 이론, 유형

’이라고 정의했다.이러한 개념을 토대로 정리하면 리더십이란 ‘리더가 조직구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더르 따르게 하고 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며 자율 ... 성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동으로 정의할 수 있다.(2) 관리자와 리더의 개념리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌 ... 로 하면서 전통적 연구에서는 리더십 유효성에 대한 판단 기준으로 다루어지지 못했던 임파워먼트, 자아개념, 혁신행동, 자발적 행동 등의 변수를 분석했다. 변혁적 리더십, 셀프 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

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시대예보를 읽고 독후감

평범한 생애주기가 이제는 유효하지 않다. 100세 이상의 생애주기 내에서 조직 내 권위보다 우리가 살아가기 위한 개인의 역량 및 생존을 고민하는 것이 현재에 더 알맞기 때문이 ... 사회로의 변화를 경험한 우리 사회가 개인이 주체적인 삶을 영위하는 시대가 오게 될 것이라는 가정하에 핵개인이라는 개념을 통해 책을 이끌어 나가고 있다. 그럼 송길영 작가가 말 ... 는 힘이 너무 강해졌기 때문이다. 청년기에 어떠한 조직에 들어와 조직을 위하여 헌신하고 연륜과 다양한 경험을 통하여 권위를 얻게 된다. 그리고 노후를 준비하며 은퇴를 하는 가장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.20

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상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 그룹이나 조직 ... 였다. 조직설계에 관하여 조직성과에 영향을 주는 상황요인들을 파악하여 상황요인과 조직구조 사이에 적합성을 성립할 때 조직유효성이 향상된다는 관점으로 상황요인과 적합관계를 가질 수 있 ... , 회사와 같이 개인이 아닌 단체에서 조직을 이끄는 과정이나 역할을 의미한다. 리더는 조직 사회에서 구성원들을 동기부여하고 조직의 목표를 달성하기 위해 방향성을 제시하는 등에 지도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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인본주의 이론에 대한 내 생각

적으로 철학적 바탕이 고대 그리스일 정도로 오래 된 사상이 깔려 있다. 우선 상대를 인정하고 존중하는 태도라는 점에서 교육학, 심리학 분야뿐만이 아니라 조직론에서도 유효한 개념 ... 인본주의 이론에 대한 내 생각인본주의는 교육심리, 발달심리와 연계가 된 개념인데 인간이 갖고 있는 고유의 선한 성품, 자아실현, 자기실현의 욕구의 존재, 그리고 스스로 모든 걸 ... 가 되어 있다는 느낌을 지우기 어렵다.칼 로저스의 심리학에 기반한 인본주의 개념을 보면 인간을 치료한다는 개념이 선제적으로 나오고 그 다음에 무조건적인 존중을 필요로 한다고 했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.22

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