"임금제도와 성과첨가"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 간호사 국가고시 공기업 경영학 해피캠퍼스 Hoy와 Miske PIC핵심역량 cj 기업분석 정책 유형 공공기관 간호사

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"임금제도와 성과첨가" 검색결과 41-60 / 132건

한국방송통신대학교 전략적 간호관리 요약정리

한 경영자의 차이2장. 관리이론의 발달과정♠ 과학적 관리론(테일러)? 전문화 원리에 입각(체계적인 직무설계) , 차별성과급제 적용, 직능별 직장제도(기능식 조직)? 인간의 어느 일면 ... 되어야 한다. : 달성하기 어려우면서도 실현가능한 것이어야 한다.? 목표는 5개 이내로 설정한다.? 성과측정방법은 명확해야 한다.♠ 목표관리의 효과(장점)? 관리의 개선? 조직의 효율 ... 성 증진? 계획의 질 향상? 직원들의 사기 및 충성심 고양? 생산성 향상? 정확한 성과평가? 조직 팀워크의 조정♠ 목표관리의 단점? MBO철학의 어려움? 목표설정자에 대한 지침제공

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.18 | 수정일 2014.07.19

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동기부여이론

의 기대이론을 기초로 몇 가지 변수들을 첨가.- 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 점을 강조하여 성과 - 만족이론이라 함.(1) 기본적인 줄거리 (기대이론의 기본적인 줄거리와 같 ... . (가장 본능적인 욕구)② 안전의 욕구: 여러 환경에서 각 개인에 많은 것(ex. 노후보장, 병고, 직업의 안전성유지-종신보증제, 연금제도)③ 소속과 애정의 욕구: 개인들은 사회 ... , 인정, 작업 자체, 책임, 발전3) 위생요인 (직무불만족을 가져다주는 내용, 불만족요인): 직무 불만족을 초래하는 요인ex. 회사정책과 행정, 감독, 임금, 대인관계, 작업조건(2

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.21

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교육행정-고전이론

관리론1880년대 공장제도의 본격적인 보급과 대량생산으로 분업화가 이루어지고, 인간이 기계에 예속되는 사태에 이르자 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업이 자주 ... 을 충분히 행할 것을 요구하고, 실행한 근로자에 대해서는 충분한 할증 또는 보너스를 지급한다.· 차별적 성과급제도(Differential-piece-rate system): 최고의 근로 ... ) 등 7단계로 구분하였다. Gregg가 제시한 교육행정과정을 살펴보면 일반 행정 과정과는 달리 의사결정과 의사소통의 두 요인을 첨가하였고, 지시나 통제 대신에 영향과 평가의 용어

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.06 | 수정일 2015.01.23

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[사회복지행정론] 인간관계이론에 관하여 서술하고, 자신의 의견을 제시하시오

향상에 대한 연구를 하였는데 이것을 호손실험 또는 호손연구라고 한다. 연구결과, 작업능률을 향상시키는 것은 물적인 작업환경과 경제적인 노동 조건(임금) 뿐만이 아니고, 오히려 종업 ... 운동으로 발전하였다. 하지만 인간관계론은 인간의 중요성을 역설하는데 성공했지만, 인간에 대한 체계적 지식의 부족으로 경영성과에 연결시키는데에는 실패했다. 인간관계론은 조직을 개인 ... 구성원의 본성에 대해 가지고 있는 관점이 조직구성원의 행동을 결정한다는 명제를 첨가하였는데 이것이 X-Y이론이다. 맥그리거에 의하면 대부분의 관리자들은 X이론을 신봉하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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진로소주 일본진출 성공기

을까? 고민을 하다가, 우리나라 전통주 막걸리와 소주가 생각이 났다. 그 중에서도 진로 소주에 해외에서의 뛰어난 성과를 거둔 기사를 접하게 되어 진로 소주 기업을 선정하게 되었다.앞서 보 ... 량 1위에 오르는 성과를 올렸다. 진로는 일본을 비롯하여 유럽, 동남아시아 등 세계 80여개국에 수출되고 있다. 특히 일본에서의 진로소주의 활약상은 눈부시다. 지난 1968년 ... 년, 2001년 4년 연속 1위를 차지하고 있다. 이러한 성과에 힙입어 2001년 국내 주류업계로는 최초로 7천만불 수출탑을 수상하는 영예를 안았다. 또한 한국의 주류업계를 이끌

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.19

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공공기관의 구조조정과 공공부문개혁 4편-역대 정부의 공무원 인사정책 평가와 개선

하여 공직사회의 전면적 불안정화 현상을 초래하게 되었다.따라서 이명박 정부의 공무원 인사제도, 임금제도의 변화 양상은 감축관리 기조와 성과주의 제도가 정량적으로 감소하지 못하였고 단기 ... )이명박 정부 역시 공무원의 임금제도 영역에서는 먼저 신공공관리론이라는 시장주의, 성과주의형 공공부문 경영담론에 기초한 공공부문 개혁의 세계적 흐름에 동행하려는 노력이 엿보이기는 한다 ... 과제,2. 목차1. 소개의 글12. 목차23. 역대 정부의 공무원 인사정책 평가와 개선34. 공무원 임금제도 개선15. 공무원 임금개혁 퇴출분위기26. 참고문헌3가. 국내문헌3나.

논문 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.17

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교사의 직무동기

- ‘인간은 어떤 존재인가.’(1) 과학적 관리론적 관점 (경제적 인간모형): 인간의 모든 행동은 경제적 만족을 추구하는 과정에서 형성된다.; 교원 성과급 제도 찬성(2) 인간 ... 이론 (Porter & Lawler)- 기대이론을 기초로 하여 몇가지 변수들을 첨가, 독자적 동기부여이론 발전시킴.- 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 사실을 강조.- 주요개념 ... 욕구충족 및 수단 탐색 -> 3 목표지향적 행동-> 4 성과 -> 5 보상, 벌 -> 6 재평가된 욕구결핍 -> 1 (순환): 조직 내 개인의 직무동기 일으키고 유지하는 과정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.19 | 수정일 2018.10.05

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애플사,삼성전자의 기업전략(사업전략, 경영전략), 풀무원,G마켓의 기업전략(사업전략, 경영전략), HP,LG생활건강의 기업전략(사업전략, 경영전략), LGT,월마트의 기업전략

중의 하나이다. 당장 눈앞에 성과가 나타나는 것도 아니고. 또한 쉽게 성과를 보일 수 없는 특성 때문이다.제조 생산성을 주 무기로 한 Make & Sell중심의 활동에서 시장 ... 한 이미지를 심어주어 회사의 개성을 부각시킬 수 있었다.풀무원은 계열회사인 명가 식품은 첨가물질을 투입한다. 이것은 풀무원의 무첨가 무책소 원칙에 위배된다. 그래서 명가식품을 따라 ... 수 있었다.3) 고가 전략제품의 고급화란 저임금에 기초한 가격 경쟁력만을 갖춘 값싼 상품이 아니라 세계 최고 수준의 우수한 상품을 만들어 국제경쟁력을 갖추는 것이다.풀무원제품은 같

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.27

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사회복지사가 가져야할 마음의 자세와 리더는 어떤 리더십이 필요하다고 보는지 본인의 의견을 서술하시오.

들과 접하면서 간접경험을 얻게 되고 사람들 속에서 자기자신을 돌아보게 된다.그리고 사회복지조직은 영리조직에서 추구하는 성과에 대한 보상의 교환관계가 아닌 조직상황 가운데 처해 있 ... 의 소득을 보장해주기 위한 국가정책을 말한다.현대사회에서 인구의 대부분은 임금이 실질적인 생계근거이며 이 생계토대가 일시적, 지속적인 노동능력상실, 질병, 실업, 재해, 폐질 ... 성과 함께 윤리문제가 논의되고, 협회의 공식적인 윤리강령은 1960년에 공포되었다. 1967년 1차 개정되었고 클라이언트에 대한 비차별 조항이 첨가 되었다. 1979년 2차 개정

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04 | 수정일 2014.06.11

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교육행정 ch5

기대↓1차적 산출↓2차적 산출노력→성과→보상유의성유의성2) 성과-만족이론(포터&로울러) : 기대이론을 기초로 변수를 첨가하여 발전3) 공정성 이론(애덤스) : 사회적 비교이론을 토대 ... 적 욕구자발적인 내적 동기부여예시성과급 제도집단의 사기 중시교육 연수비판개인을 조직의 목적달성을 위한 수단으로 간주3. 직무동기 이론의 유형1) 내용이론 : 사람들은 무엇 때문 ... 이론- 기대이론, 성과-만족이론, 공정성이론, 목표설정이론4. 직무동기의 내용이론1) 욕구계층이론(매슬로우) : 인간행동의 동기는 계층적으로 이루어진 다섯 가지 욕구를 충족하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15

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메드포갈릭,매드포갈릭,마노니세프,메드포갈릭마케팅전략,메드포갈릭경영전략

필요할 시 찾아 쓸 수 있는 제도 (경영 성과, 매 출 증진 등에 기여 및 직원 참여 유도)장기 근속 예우 - 5년 근속시 금반지(3돈), 10년 근속시 부부동반 동남아 여행, 15 ... 제도 - 매출 달성 및 개인성과에 따른 다양한 인센티브제도 운영동호회 활동 지원 - 사원들 여가활용 및 다양한 취미활동을 조직활성화 차원에서 활동 경비 및 행사시 지원사이트 개발 ... %로 예상하는등 경기가 뚜렷한 회복세를 보이면서 가처분소득의 증가에 의한 외식동기가 증가할것으로 보이고, 이에따른 고객들의 소비패턴의 변화와 물가상승으로 인한 임금, 식재료비 등

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.04

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공무원 성과임금제와 제도의 변화 -영국의 신공공관리와 평가체제

공무원 성과임금제와 제도의 변화 -영국의 신공공관리와 평가체제1. 소개의 글이 자료는 공무원 인사정책중 공무원 임금제의 방향을 점검하고 - 공무원 성과관리의 문제와 평가체제 ... 실수 있습니다.영국의 신공공부문개혁과 OECD국가의 사례, 영국 공무원 성과관리, OECD 국가의 공무원 임금 성과관리, 성과중심 임금과 평가체재, 영국의 인적자원관리, OECD ... 국가과관리와 평가체제 4가. 영국 공무원의 성과관리5나. 여성노동자의 증가5다. 비정규직의 문제6라. 노동시간의 유연화74. 고용구조의 비교평가75. 직무성과급제의 문제화 제도화86

논문 | 12페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.23 | 수정일 2019.05.17

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미국기업의 경영전략, 미국기업의 조직변화와 미국기업의 웹기술혁신, 미국기업의 작업장혁신 및 미국기업의 기업연금, 미국기업의 SBA융자 심층 분석(미국기업, 미국기업경영전략, 작업장혁신, 기업연금, SBA융자)

적 특성의 성과로 연결시키고 있다. 특히 실리콘밸리의 첨단 대기업들의 대부분 실시하고 있는 스톡옵션(stock option)제도는 사원들에게 자사의 주식을 나눠줌으로써 주식가격이 상승 ... 할 경우에 이에 상응하는 이익을 얻도록 한다. 이 제도는 기업활동의 성과를 사원들의 이익으로 연결시켜 줌으로서 기업에 대한 소속감을 높여주는 효과를 지닌다. 높은 급여와 물질 ... 에 의해 결정된 연금급여공식에 따라 정액의 연금을 퇴직시 지급하는 제도이다. 이 제도에서는 각 가입자(피고용자)의 연금급여액이 미리 정해져 있다. 급여의 수준은 보통 피고용자의 임금

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.06

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폐기물 재활용 블루 이코노미 실현에 관한 연구

는지 알아볼 필요성이 생긴다. 생각할 수 있는 폐기물로는 여러 가지가 있을 수 있겠으나 국내에서 재활용이 잘 이루어지지 못하고 있는 폐목재와 가축분뇨의 경우만 하더라도 제도적, 경제적 문제 ... 될 것 기계적으로 파쇄한 목재의 소편을 원료로 하여, 합성수지접착제를 첨가해서 열압 성형한 목질 판상제품이다. 파티클보드는 다른 용도로 사용하기 어려운 목재가공폐재, 임지폐재 등 ... , 내장재 등의 건축재로 사용되기도 한다.)② 섬유판 제조 : 가구용, 건축용, 창호재 등섬유판은 목재를 섬유상으로 해섬하여 접착제를 첨가해서 열압 성형한 판상제품을 총칭

리포트 | 33페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.03.21 | 수정일 2023.03.06

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다문화의이해-러시아 외국인 근로자

의 주요 경제적 성과인 광업과 야금업, 중공업 분야의 급속한 발전, 철도망의 확장과 다량의 에너지 공급을 가능케 했다. 1960년대에 시작된 제2차 소련 경제발전도 러시아 공화국에 각별 ... 게 진행되었고 많은 이들은 여전히 구제도에 매달려 있었다.이러한 어려움과 함께 러시아와 다른 공화국들은 옛 소련 시기에 장기간에 걸쳐 심각한 환경피해를 입었는데, 1990년대에 와서야 ... 여 만들었으며 주로 삘메니(러시아의 작은 전통 만두), 스프, 샐러드 등에 넣어먹는 등 모든 요리에 첨가하여 먹을 수 있는 다목적 소스이다.만나야 까샤스프와 같은 상태의 죽으로 어린아이

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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기업의 목표로서의 '주주의 부 극대화 방안'과 대리인비용의 해결방안 모색 (재무관리 레포트)

에서 약간의 가이드라인을 제시해주며무엇보다도, 교수님의 점수와 평을 첨가함으로써, 교수님이 의도하는 바가 무엇인지, 교수님이 원하시는 것이 무엇인지, 어떤부분이 고득점으로 작용하고 반대 ... 에게로의 이자지급 이후에 잔여지분에 대해서 청구권을 행사하기 때문에 기업가치에 비례하는 것이다. 또한 주주는 ‘기업의 궁극적인 주인’으로서 기업의 미래성과에 대한 위험에 대한 책임을 갖 ... 는다. 기업에 남은 재산이 있다면 은행과 노동자는 못 받은 대출금과 임금을 어느정도는 챙길 수 있는 권리를 갖게 되지만 주주는 어떠한 보상도 받지 못한다. 결국 “주주야말로 진정한 주인이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.18

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미국 기업경영의 발달과 조류, 미국 기업경영혁신의 모델, 미국 기업경영혁신의 현안, 미국 기업경영혁신의 사례, 미국 기업경영혁신의 한국에 대한 함의와 시사점 분석(미국 기업경영, 경영혁신, 미국기업)

에서 성원들의 전면적 참여와 노사 공동 파트너쉽의 제도화를 통해 조직성과를 극대화할 수 있는 대안이었다는 것이다. 경쟁력의 위기라는 경제적 요인, 그리고 이를 극복하기 위한 사회조직 ... . 오늘날의 경영관리18. 오늘날 미국 경영학의 주류19. 오늘날 미국 경영학의 특징20. 테일러의 성과급이란Ⅲ. 미국 기업경영혁신의 모델Ⅳ. 미국 기업경영혁신의 현안1. 변화의 장애 ... 미국의 작업현장에서 실제로 이러한 모델이 실행에 옮겨지고 있는 실례들은 많지 않다. 그러나 놀랍게도 노조 조직부문의 일부 기업들에서는 이와 관련된 주목할만한 성과가 나타나고 있

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.03.15

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[경영학]VIPS의 기업분석 및 마케팅전략

화된 최상의 서비스를 통하여 새로운 패밀리 레스토랑의 한 형태를 구축해 가고 있음VIPS의 조직 인력 평가(인사제도)Enjoy fresh time직무와 연계된 임금체계의 운영으로 공평 ... 한 성장기회 제공인간존중의 공감경영을 실시하여 21세기 외식업 최고의 인재 배출 기업으로 도약조직 및 개인의 회사이익 공헌도에 따른 인센티브 지급우수 성과자에 대한 보상폭 확대 등 ... 탄력적인 인사제도를 운영직무별 경력관리, 교육기회 확대로 개인이 성장(학습)할 수 있는 환경 구축VIPS의 조직 인력 평가(점포)Enjoy fresh timeArea

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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풀무원, Brand Identity,실천사레, 주요활동, 실천방안, 기업윤리방안,향후추진계획

관리제도첫째, 공정성 확보둘째, 납득성 강화② 성과관리제도첫째, 공정성 확보둘째, 납득성 강화셋째,경영성과로의 연결③ 보상관리제도첫째, 보상의 원칙 및 기준에 대한 명확한 기준제시 ... 와 성과에 따른 차등적 보상을 강화하여 직원의 동기부여 효과를 최대화하는데 초점을 두었습니다.둘째, 법정임금 및 세제혜택을 위한 부분을 제외하고는 기본급(Base pay ... 한 상황에서 식품의 자연성, 무첨가성, 안전성이라는 원칙을고수하여 제품을 공급하였는데 이것이 소비자들로부터 큰 호응을 얻었다③ 풀무원은 재래 시장에서 주먹구구식으로 판매하던 채소

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.13

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경영학 자료

시키며(대비) 자원의 낭비, 과잉생상을 최소화 하고 구성원의 활동과 성과에 대한 통제를 용이하게 하는 기준을 마련하는등 기업목표달성의 수단을 제공하는 과정이다.*조직화란 일의 분담으로 조직 ... .2.테일러의 과학적 관리산업혁명으로 산업을 자동화로 발전해갔지만 근로자는 저임금과 장시간 노동이 강제 되고 근로조건을 사용자에 의해 일방적으로 설정되어 엄격한 명령과 통제에 으해 ... 지휘감독하는 권위적 관리방식에 따라 노사대립과 노동자의 조직적 태업을 가져오게 되었다 그리하여 경여자에게 는 태업으로 인한 경영상 손실을 방지하고 노동자에게는 임금을 인상케 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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