"인적자원개발론요약"의 검색결과 입니다.

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논리모델의 개념 MAPP모형 청소년 사회복지행정론 창업사업계획서 MIS 교육공학 제6장 및 제7장 사회복지정책론 인적자원의중요성

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"인적자원개발론요약" 검색결과 41-60 / 13,989건

[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

인사고과1. 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행능력 평가19세기 초 영국 R. Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적..

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[인사관리] 인사감사와 임금관리

에 의하여 사실묘사 방식으로 시작 → 1950년대 D. Yoder의 주도아래 미네소타대학의 산업경영연구소에서 삼중감사방식의 개발로 본격적 보급 시작2. 인사감사의 종류● 주체에 따른 ... : 임금- 높은 액수 : 봉급, 낮은 액수 : 임금2. 임금수준● 임금수준임금수준 - 종업원 1인에게 지급되는 임금의 평균 정도● 임금수준에 대한 제학설임금생존비설, 임금기금설

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

하고, 각직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당등급에 편입시키는 방법카네기 기술연구소의 인사조사실에서 개발 1922년 실시등급분류가 용이한 사무직, 기술직, 관리직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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[경영학 서브 노트] 인사관리

적?대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대 ... ,저가격∴ 봉사주의인간관계론행동과학?인간관기계적,경제인적 인간관X이론적 차별적 성과급제도사회인적 인간관(사회인가설)인적자원적 인간관(복잡한 인간)Y이론적?조직관폐쇄체계적폐쇄체계 ... 에 대한 서비스 제공(3) 외부환경에 대한 경계연결 역할과 변화담당자로서의 역할 수행(OD(조직개발)에서)3. 목표(1) 생산성 목표(과업지향성)와 유지목표(인간관계)와의 균형(2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[인사관리] 고용관리

성 → 인력개발비용 절약새로운 정보와 지식 등을 제공 受단 : 부적격자 채용의 위험성안정되기까지의 적응기간 소요연고모집 - 기업내부 사람들과의 인맥관계를 통해 모집공개모집 - 대중매체 ... 방법 개발지식검사 - 지원자의 학식을 측정일반지식검사 - 일반적인 지식(상식)에 대한 측정전문지식검사 - 지원자의 전문적(전공) 지식에 대한 측정지원자의 전공분야 중 직무에 필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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인적자원계획의 중요성과 델파이법과 마코브체인 기법

인적자원계획의 중요성과 인력수요와 공급예측에 각각 활용되는 델파이법과 마코브체인에 관해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 인적자원계획의 중요성1. 중요성2. 다양한 예측 기법Ⅱ. 수요예측 ... 기법으로서 델파이 기법1. 의의2. 방법3. 장단점Ⅲ. 공급예측기법으로서 마코브체인1. 의의2. 방법3. 장단점Ⅰ. 인적자원계획의 중요성1. 중요성 : 인적자원은 여타의 자원과 ... 도록 기업은 예측을 통해 인력을 미리 조정해 나가야 한다. 미래를 예측하는 인적자원계획이 중요한 가장 큰 이유는, 기업의 존폐와 성공을 좌우하는 핵심인재를 확보하고 육성하는 것

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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[인사관리] 이동관리(인사이동)

에 입각↓절충주의 - 두 기준의 적절한 혼합● 승진의 유형직계승진 - 직무수행 능력에 따라 상위직계의 직위에 배치자격승진 - 담당할 직무내용과는 관계없이 각 개인이 갖추고 있는 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[인사관리] 직무설계

직무설계1. 직무설계의 의의직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하기 위해 필요한 직무내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 과정2. 직무의 기본적 특성직무의 폭 - 한 직무에 포함된 일의 수(다양성)직무의 깊이 - 직무담당자가 직무를 수행할 때의 권한과 책임의..

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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장애인재활상담사 2급시험 대비 기출요약 및 해설 장애인재활상담사 국가시험

하기 위한 정책적 변화모색 활동5.점검자 : 서비스 계획에 포함된 목표의 점검54. 장애인재활상담사가 수행하는 재활사례관리 역할 중 간접적 실천방법(자원개발)※이렇게 이해하시면 좋 ... , 3.옹호, 4.조정, 5.점검, 6.자원개발55. 이용자가 문제와 욕구를 스스로 파악하고 인식하도록 도우며 이용자의 불안, 좌절, 무력감 등 심리적 문제를 다루는 장애인 재활상담 ... 장애인재활상담사 2급기출요약 및 해설2023. 10. 10.장애인재활상담사 요약은 2021년도 제5회 3급 장애인재활상담사 국가시험 문제지를 기준으로 요약을 하였습니다. 현재

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2023.11.01

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기업 내 인적자원 실무의 변화 (Human Resource Practices Shifts in Korean Organizations)

국내 기업은 지난 50년간 인적자원개발과 관리의 실무영역에서 다양한 패러다임 변화를 겪어오고 있다. 과거 총무기능의 한 영역으로서의 채용과 급여 중심의 원시적 인사관리에서 선진 ... 패러다임의 변화를 도출하였다. 조사결과를 요약하면, 한국 기업 내 인적자원실무가 초기의 조직구성원이면 누구나 누리는 연공서열에 기초한 보편적 차원의 패러다임에서 시작하여 성과중심 ... 기법의 모방과 도입을 거친 인사관리로, 경영의 핵심자원으로 인적자원의 중요성을 강조하는 인적자원 실무로, 환경과의 적합성과 내부기능간의 연계를 강조하는 전략적 인적자원실무로 변화

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문

인적자원개발 사례 조사 LG, KIA, 신세계를 통해 살펴 본01. 요약 02 . LG 사내 대학 03. 기아자동차 몰입 연구 04. 신세계 I C 온라인 교육 Contents1 ... . 요약 인적자원개발 사례 조사 인적자원개발 측면에서 귀감이 되는 3 개 사례 (LG, KIA, 신세계 ) 소개 HR 대학 , DX 대학 운영 몰입을 위한 리더의 8 가지 행동수칙 ... 업그레이드된 교육 플랫폼 개발2 . LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 HR 담당자에게 미션을 부여하고 HR 부문의 직무역량을 향상시키기 위한 HR 대학 운영 1. 직무역량

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

한 처우2/ 인적 자원계획3/ 적재·적소의 배치4/ 인력개발5/ 성과 피드백6/ 조직개발 및 근로의욕 증진7/ 인적 자원의 입력자료* 참고문헌인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념 ... 과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)조직은 자신이 보유한 인적 자원을 보다 효율적으로 활용하기 위해서는 조직구성원의 능력, 적성, 근무태도 등에 관한 인적 자원정보를 정확히 파악 ... ? 상여금 등에 활용한다. 인사고과결과는 상벌결정에 가장 중요한 자료로 사용된다.2/ 인적 자원계획인사고과는 인적 자원계획에 필요한 인적 자료에 대한 정보를 제공하므로 합리적 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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中国企业高参与人力资源管理对于组织成员态度的影响 (Effects of High-Involvement Human Resource Management on Employee Attitudes in Chinese Companies)

은 연구결과는 요약하면 다음과 같다.첫째, 고몰입 인적자원관리는 근로자의 정서적 몰입에 긍정적으로 영향을 미쳤다. 특히 역량개발, 임파워먼트, 정보공유 등의 순서로 영향을 미치는 것 ... 본 연구는 중국 근로자들을 대상으로 고몰입 인적자원관리가 조직에 대한 태도에 미치는 영향을 실증적으로 규명하고자 하였다. 동시에 고몰입 인적자원관리를 구성하는 내용 중에서 특히 ... 중국 종업원들의 직무나 조직 태도에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 차원을 추출하여 이를 제고 할 수 있는 방안을 인적자원관리의 전략으로 제시하고자 하였다본 실증연구를 통해 얻

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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일괄처리 시스템 정의 및 핵심 요약

)과 효과적인 스케줄링 메커니즘을 사용한다. 또한, 시분할 시스템의 미래 기술 개발 목표는 자원 할당의 효율성 향상, 더 높은 시스템 가용성 보장, 그리고 사용자에 대한 반응 시간 최소 ... 할 시스템은 컴퓨터 자원을 공유하고 싶은 많은 조직에서 선호하는 방식이다.분산처리시스템정의 및 핵심 요약분산 처리 시스템(Distributed System)은 네트워크를 통해 연결된 여러 ... 시스템분석설계일괄처리 시스템정의 및 핵심 요약일괄 처리 시스템(Batch Processing System)은 일련의 작업을 묶어서 한번에 처리하는 컴퓨터 시스템이다. 이 시스템

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천 과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서 사회복지사의 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하세요.

의 영향을 받았다. 다만 지역사회 자원개발 모델은 국내 지역 사회복지기관들 사이에서 보편화된 모델이다. 따라서 국내 사회복지단체들은 취약한 환경요인을 극복하기 위한 생존전략 차원 ... 의 필요 이해 단계지역주민이 원하는 것에 대한 설문조사를 실시하고 지역지역사회 자원을 파악해 연계하는 방식으로 요약해야 한다.실천 전략의 계획 단계계획을 수립·추진하고 지역지역사회 자원 ... 을 동원해 조직화함으로써 지역사회 문제를 해결할 수 있는 실질적인 전략을 수립하는 단계다.실천 추진 단계지역사회를 위한 실질적인 전략 수립을 위해서는 재원, 인적 자원, 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지공동모금회의 기조 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장, 단점을 분석 한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.

프로그램개발과평가사회복지공동모금회의 기조 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장, 단점을 분석 한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.목차1. 서론2. 본론1)프로그램 개요2 ... 봉사자라는 소속감 향상의 기회가 축소가 되었고, 자원봉사자간의 친밀감 향상을 위하여 프로그램의 개발 및 진행이 무엇보다 욕구에 맞춰서 진행되어야 할것으로 사료된다.9)나의견해자원 ... 모금회(사랑의열매)의 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장점과 단점을 분석한후에 사회복지공동모금회의 추후 개선할수 있는 방향에 대해 연구해보고자 한다.2. 본론우수 프로포절 대상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

한다는 이념이 강한터라 위와 같은 성격을 띰에 공감하였습니다. 이러한 공공조직에서의 인적자원개발은 다음과 같습니다.개인 개발 : 조직구성원 개개인이 현재의 직무와 관련해서 직무를 수행 ... 고 하는 활동입니다. (이 경우는 개인 개발 성격도 있습니다.)조직 개발 : 조직의 전략이나 문화 및 절차와 같이 조직의 인적자원개발 영역과 연계시켜서 개인 및 조직의 학습과 수행 ... 문제 해결을 위한 방안을 모색합니다.이러한 유형을 봤을 때, 현재 제 직장 생활에서의 개발 유형은 무엇인가를 고민해 봤었습니다.저는 공공조직에 속하진 않았지만 인적자원개발에 있

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오

해결 능력, 창의성, 리더십 등을 개발하는 종합적인 과정이다.인적자원개발의 목적은 크게 세 가지로 요약할 수 있다고 본다.첫째, 개인적 성장을 지원한다. 개인이 자신의 역량 ... 인력개발과활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 지식과 정보가 경제의 핵심 자원이 되는 지식기반사회로 급격히 ... 다.기업이나 국가가 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 단순히 노동력을 보유하는 것만으로는 부족하며, 인적자원을 체계적으로 개발하고 관리하는 노력이 필수적이라는 생각이 든다.인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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인적자원관리의 중요성과 기능

적 자원의 중요성(1) 통합적 의사결정인적 자원관리 과정에서의 의서결정내용은 작업구조에 관한 결정과 충원결정, 훈련개발의 결정, 종업원관계에 관한 결정으로 요약된다.그러나 이러한 의사 ... 으로써 인적 자원의 중요성2) 인적 자원관리 기능(1) 요원화기능(2) 훈련과 개발기능(3) 동기부여기능(4) 유지기능(5) 소진의 개념* 참고문헌인적자원관리의 중요성과 기능1) 인 ... 인적자원관리의 중요성과 기능목차인적자원관리의 중요성과 기능1) 인적 자원의 중요성(1) 통합적 의사결정(2) 의사결정에서의 유효성 확보(3) 효율성과 형평성 통합(4) 자산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시

) 혁신에 초점을 맞춘 인적자원개발한편 기업의 인적자원관리 중 인적자원개발(HRD, Human resource development) 역시 21세기 경영환경의 변화에 맞는 방향 ... 으로 이루어져야 할 것이다.인적자원개발이란 기업이 보유한 인적자원에 대하여 개인적인 역량과 전문성을 개발할 뿐만 아니라 인적자원과 인적자원 간 관계에서 기인하는 사회적 자본 역시 개발 ... 한다는 목적을 갖고 있다.따라서 기업은 다양한 인적자원개발 방안을 운영하며 종업원 개인이 혁신에 필요한 창의성, 문제 발견 역량 및 문제 대처 역량 등을 키울 수 있게 할 뿐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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