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논리모델의 개념 MAPP모형 청소년 사회복지행정론 창업사업계획서 MIS 교육공학 제6장 및 제7장 사회복지정책론 인적자원의중요성
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"인적자원개발론요약" 검색결과 21-40 / 13,989건

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    인권교육가로서의 역할과 윤리 PPT 강의안 (30쪽)
    와 감정적 안정을 고려해야 합니다.1-1) 윤리적 가이드라인 객관성 편견 없이 사실을 전달합니다. 공정성 모든 학생을 동등하게 대우합니다. 존중 학생 개개인의 존엄성을 인정합니다. 1 ... 언어적 표현 눈 맞춤, 고개 끄덕임 등으로 관심을 표현합니다. 3 확인 학생의 말을 요약하여 제대로 이해했는지 확인합니다.2-3) 개방적 소통 환경 조성 1 안전한 공간 모든 의견 ... 다양한 문화에 대한 이해를 증진시킵니다. 개방적 태도 다른 문화에 대해 열린 마음을 갖습니다. 상호 존중 문화적 차이를 인정하고 존중합니다.3. 질의응답 및 종합 토론 내용 요약
    ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10
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    박사학위 최종 심사 보고 PPT 서식
    적 인력과 재원의 분배 , 한정된 자원을 최대한 개발 지역경제 활성화 관련 선행연구 내용 제 1 절 . 우리나라 인천 온천 현황 제 2 절 . 강화군 석모도 온천 현황 3. 온천 ... 을 수 있는 직접적인 시스템 연구자 주요 논의과제 대한 인식 30 구 분 평균 , 표준표차 기술통계 요 인 결과 개발운영 온천 개발예정 온천 온천개발 부정요인 최고 교통체증 심화 ... 로 경쟁력 강화 필요와 ≫≫≫ 온천 2 차 파생산업인 온천 특화상품 , 온천열 난방 , 온천열 이용 영농은 지역주민의 직접적인 혜택 산업으로 육성과 개발 방안의 수립이 필요 다섯째
    ppt테마 | 44페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.02.27
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    기업의 인적자원개발이 인적자원 성과에 미치는 영향: 노조관여의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Firms’ Human Resource Development on Human Resource Outcomes: the moderating role of Labour Union Involvement)
    Capital Corporate Panel) 데이터를 활용하여 실증분석을 진행하였다. 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 기업의 인적자원개발 관행은 상대적으로 팀별보다 개인별 훈련･개발 ... 가 낮은 집단에서 인적자원 성과에 미치는 훈련･개발의 영향력이 더 큰 것으로 나타났다. 결론에서는 연구요약과 의의, 시사점 그리고 연구의 한계점을 제시하였다. Firms has ... 본 연구의 목적은 기업의 인적자원개발이 인적자원 성과에 미치는 영향과 이 과정에서 노조관여가 조절역할을 수행하는지 밝히고자 하였다. 인적자원개발을 개인 및 팀단위로 세분
    논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27
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    창조인적자원개발 정책의 모형구안과 적용: 부산광역시 사례를 중심으로 (Development of Model of a Creative HRD Policy and its Application to the Creative HRD Policies of Busan Metropolitan City)
    를 부산광역시의 인적자원개발 정책 사례에 적용, 분석하였다. 연구결과를 요약하면 부산의 창조인적자원의 저량은 서비스업종을 제외하고 전국의 평균 수준이나 OECD의 평균 수준에 비하 ... 본 연구의 목적은 지방자치단체의 창조인적자원개발 정책모형을 구안하고, 이 모형을 부산광역시의 사례에 적용하여 부산 창조인적자원의 저량(stock) 수준 분석과 부산의 창조인적자원 ... 개발 정책 방안을 모색하는 것이다. 연구 방법은 문헌분석 방법을 적용하여 창조인적자원개발모형과 창조인적자원개발 정책모형을 구안하고 각각 전문가 3인의 타당성 검증을 거친 후 이
    논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인사담당자 추천]현대 조직 경영에서 인적자원관리의 중요성과 실천 방안
    적자원관리의 정의2.2 인적자원관리의 역사적 발전2.3 현대적 인적자원관리의 특징3. 인적자원관리의 핵심 기능과 역할3.1 채용과 선발3.2 교육 및 개발3.3 평가와 보상3.4 노사 ... 에 미치는 영향6.3 성과 측정 방법과 지표7. 인적자원개발과 역량 강화7.1 인적자원개발의 개념과 중요성7.2 역량기반 관리 시스템7.3 평생학습과 경력개발8. 인적자원관리의 미래 ... 전망과 과제8.1 디지털 전환과 인적자원관리8.2 새로운 트렌드와 도전과제8.3 미래 인적자원관리자의 역할9. 결론9.1 주요 내용 요약9.2 시사점과 제언10. 참고문헌1. 서론1
    노하우 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05
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  • (사)인적자원개발원
    기업보고서
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    간호이론이해,스트레스이론요약ppt, A+++
    다 . 사건은 개인의 생활양식의 변화와 적응을 요구하고 , 이용 가능한 인적 자원에 부담을 준다 . 주요학자 밀러 : 행동의 변화를 초래하는 강력한 자극 배소비츠 : 장애를 가져오기 쉬운 ... 스트레스 이론 간호이론의 이해 제 4 장 주요 배경이론 스트레스이론 요약 발표 20250000 0 학년 000STRESS???목차 01. 스트레스의 역사적 인식 - 14 세기 ... 인식 - 개인의 가치관과 신념 반영 - 스트레스 반응 결정 02. 2 차 평가 - 대처 자원 평가 - 개인의 능력 , 사회적 지지 등 - 통제 가능성 판단 - 대처 전략 선택
    ppt테마 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.07
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  • 자료 표지
    [인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약
    복지후생(복리후생)관리1. 복지후생관리의 의의○ 복지후생 - 기업이 종업원의 복지 향상을 위하여 임금 이외의 형태로 지급하는 종업원에 대한 혜택의 총체○ 복지후생관리 - 기업이 노동생산성의 향상, 노사관계의 안정, 노동력의 정착과 노동능력의 유지향상에 기여할 것을 기대..
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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    인사관리 시스템론 요약
    을 다루는 것교육훈련?능력개발관리 - 종업원의 기능습득과 능력발휘를 위한 교육활동신입사원교육, 기능교육, 감독자?관리자교육훈련 및능력개발, 경영자능력개발 등노무조건관리 - 작업환경
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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    [경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리
    인적자원의 활용관리1. 직무설계(1) 의의 : 직무만족 부여 → 생산성 향상+ 의미2. 직무설계의 대체안(1) 개인수준① 직무순환 : 기능다양성을 cf) 직무재설계 그 자체
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    인사관리의 기초개념 정리
    적자원(human resources)의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 관리활동(경영목적을 효율적으로 달성하기 위하여 노동력을 소유하고 있는 인간을 확보하고, 육성하고, 유지 ... , 승진, 배치전환 등을 통하여 인적자원의 능력내지 지식의 향상을 도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - 임금관리, 복지후생시설, 안전보건관리, 커뮤니케이션제안제도 등을 통하 ... 시켜 개인이 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성.발전시키는 방법∴ 인사관리란 기업목적 달성을 위하여 기업경영에 필요한 인
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03
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    [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리
    인적자원의 보상관리1. 임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정원칙① 사회적 균형에 맞추어야 : 정부 및 노조, 업계, 노동생산성② 상한선 : 지불능력③ 하한선 : 생계비 ... 임금제도(sliding scale plan) : 기준이 변동 → 자동적으로 임금률이 순응: inf시 실질임금의 저하 방지 목적② 성과 배분제도 cf. 개발적 ×a. 스캘론 제도
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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  • 자료 표지
    [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리
    인적자원의 개발관리1. 경력개발계획(CDP)ex) 입사 → 대리 → 과장 → 해외연수by 영어시험에 의해(1) 의의 : 장기적인 인적자원개발제도이다. ⇒ 개인 목표와 조직목표 ... 적 계층별 교육훈련(off) 직능별 교육훈련교육훈련비체계적 직장내 교육훈련자기개발기업외 훈련(off)2. 교육훈련의 기법
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    [인사관리] 안전관리, 건강관리
    와 위험을 예방하여 편안하고 자유로운 상태를 유지하기 위한 조직적이고 체계적인 관리활동물적 조건안전관리 초점 환경적 조건인적 조건● 안전관리의 발달1802년 영국의 공장법에 안전?보건 ... 장의 물리적 조건)인적 원인 - 노동자 개인적 문제선천적 원인 - 선천적 감각 능력, 지능, 체력의 부족, 성격적 문제행동적 원인 - 지시의 불이행, 부주의과로 - 직무량 과다
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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    [인사관리론] 직무분석의 내용 정리
    직무분석1. 직무분석의 생성배경 및 의의1) 직무분석의 형성배경 및 그 차이점● 과학적 관리법 - 시간 및 동작연구 → 직무분석의 선구적 역할↓1차 대전 이후 직종 분화 → 수의 확대∴ 세분화되고 단순화된 직무의 내용이나 특징?요건 등을 밝히는 직무분석 실시(1920년..
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03
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    [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리
    인적자원의 유지 관리1. 인간관계 관리의 기법(1) 커뮤니케이션(2) 조직개발 기법에 의한 개선① 감수성 훈련② 그리드 훈련③ 집단 역학④ Sociometry : 소규모의 비공식 ... hop 하면서 check off 하면 가장 막강하다.※ shop 제도 : 양적측면 즉, 인적 요소의 확보대책check-off : 질적측면 즉, 자금 확보와 관련3. 노동조합의 유형
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    [경영학 서브 노트] 인사고과
    ) 임금결정목적(보너스 등) → 과거의 업적 평가를 중심으로승진?교육훈련 목적 → (잠재적) 능력 평가를 중심으로3. 전개방향 인적자원적 관리 = Y론적?만능형→ 목적별 고과로 ∵객관 ... 성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로?임금관리 → 능력개발 고과로?평가자중심 → 본임참가(=자기고과)4. 방법? 능력개발 목적 → 절대고과법 ex) 잘하면 잘한다, 못하 ... 서술법을 보다 정교하게 계량적으로 수정한 기법?개발할 목표를 강조 ∴ MBO의 약점을 보완?관찰가능한 행위를 확인?구체적인 직무에 대해 적용 가능?행위.성과.유효성 간에 중요
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    [경영학 서브 노트] 인사관리
    인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 ... (≒사회인), 인적자원 모형Ⅱ. 직무분석?직무평가?직무설계1. 기초자료┌ 직무 : 직무분석, 직무평가, 직무설계└ 인간 : 인사고과※ 직무분석과정에서의 오류 : 부적절한 표본추출, 구성 ... 회 지명법 : 위원회와 대상자간, 직속상사 불참여로 일상적 고과정보 제한(3) 현대적 방법 : MBO, 인적평정센터법, 행위기준고과법, 인적자원회계① MBO : 비통제적 목적 고과
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01
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    [인사관리] 교육훈련관리
    하는일련의 관리활동(일반사원)능력개발관리 - 현재 곧바로 필요하지는 않지만 가까운 장래에 필요로 될 지식이나 기능을 스스로 익히고, 잠재능력의 확충을 도모하고자 하는종업원의 자기계발 ... 활동, 즉 능력개발을 용이하게 하도록 계획적으로 촉진하고 지원하는 활동(경영자, 관리자, 감독자 및 전문직)● 특징① 계층별 교육훈련, 생애교육(평생교육)② 직능별 교육훈련③ 기업외 ... 교육훈련기관 활용④ 교육훈련은 직장외훈련과 직장내훈련을 두가지 방법 사용⑤ 경영혁신의 급진전에 부응하기 위하여 능력개발의 관리에 역점⑥ 조직론의 발전과 집단작업의 증가를 배경
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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    AHP분석을 이용한 호텔 직원 경력개발 프로그램의 상대적 중요도와 우선순위도출 (A Study on Relative Importance and Priority of Career Development Program for Hotel Employees: Using AHP Method)
    본 연구는 호텔 직원 경력개발 프로그램의 요인에 대하여 호텔 업계 인적자원관리와 개발을 담당하는 전문가들의 의견을 조사하여 그 상대적 중요도와 우선순위를 파악함으로써, 호텔 기업 ... ), HRD (Human Resource Development: 인적자원개발)에서 10년 이상의 실무경험이 있는 직원을 대상으로 전문가를 구성하여 AHP의 쌍대비교 설문을 위한 전문가 ... 의 합리적인 인적자원관리 전략 자료를 제공하고자 진행되었다. 본 연구에서는 서울 시내 5곳의 특1급 호텔에서 HRM((Human Resource Management: 인적자원관리
    논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04
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2025년 08월 06일 수요일
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