"유급직원"의 검색결과 입니다.

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자원봉사론 근로계약서양식 갈등관리 방문요양운영규정 취업규칙 자원봉사활동 급여규정 육아휴직제도

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"유급직원" 검색결과 41-60 / 3,229건

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

조직?인사?복무?보수 제1절 조직 제22조 (조직 및 정원) 제23조 (직원채용 및 추가배치) 제24조 (업무분장) 제2절 인사위원회 제25조 (인사위원회의 구성) 제26조 (인사 ... (임용의 제한) 제33조 (임용 시 구비서류) 제34조 (시용?수습기간) 제35조 (발령) 제36조 (근로계약) 제37조 (임용시기) 제38조 (임시직원의 채용) 제39조 (승진 ... 자와주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지 5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지 ⑤ 대표자는 직원이 출산전후휴가

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법에 대해

유형으로는 자원봉사자와 유급 직원 사이의 갈등, 자원봉사자와 그것의 수요자인 클라이언트와의 갈등, 자원봉사자와 자원봉사자 사이에서 나타나게 되는 갈등 등이다. 자원봉사자와 유급 직원 ... 사이의 갈등은 유급 직원의 위치에 대하여 가지고 있는 불안감, 서비스의 질에 대한 걱정, 역할에 대한 인식의 부족, 이전에 겪었었던 좋지 않은 경험, 성취감이 상실되는 것, 자원 ... 똑같은 일만 시키게 되는 것, 동료나 직원으로부터 오는 지원이 부족한 것, 자신이 하는 일이나 기관이 잘 알려져 있지 않다는 것, 개인적인 성장을 위하여 제공되는 기회가 거의 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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평생교육법

하게 되었다.제7조(학습휴가 및 학습비 지원) 국가 지방자치단체 기타 공공기관의 장 또는 각종 사업의 경영자는 소속 직원의 평생학습기회를 확대하기 위하여 유급 또는 무급의 학술휴가 ... 평생교육법목차평생교육법(1) 평생교육법의 목적(2) 평생교육 및 평생교육기관의 정의(3) 평생교육의 이념(4) 유급·무급학습휴가제(5) 외국의 유급학습휴가제 운영사례* 참고문헌 ... 에 상응하는 자격 및 학력인정 등 사회적 대우를 부여하여야 한다.(4) 유급 ? 무급학습휴가제직장인들의 계속교육 및 계교육 등을 통한 자아실현과 안정적인 교육기회 확대를 위해 각 직장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차

까지는 연공급제에 의하여 꾸준히 임금상승이 유지되었습니다. 하지만 2020년 3월부터 9월까지 총 직원의 50%는 한 달씩 번갈아 유급 휴직을 실시하여 개인당 격 달로 3달간의 휴직을 갖 ... 게 되었고 9월 중순에서 11월 중순까지는 코로나 단계 격상으로 뷔페 영업중지 실시로 직원의 80% 이상이 두 달간 출근하지 못하고 유급 휴직을 실시하게 되었다가 11월 말 ... 쯤부터 다시 출근하고 있습니다. 올해 실시된 유급휴직은 급여의 70%를 유지하는 선 이었는데 정부의 관광, 숙박, 음식점업에 대한 보조금 실시로 그 혜택을 받게 되었습니다. 현재 월급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

, 부당해고 구제절차 등""임금지급의 원칙(전차금상계의 금지),미지급임금에 대한 지연이자 등""휴업수당, 가산임금""휴게, 휴일(유급주휴일), 근로시간 등의 적용제외""50조(근로시간 ... ), 연차 유급휴가 등"재해보상 및 연소자와 임산부에 관한 규정(갱내근로)"중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건"임금의 정의체불사업주 명단공개"근로의 대가로 근로자에게 임금 ... 수 없다.""사업주가 법인인 경우, 그 대표자의 성명, 나이 등을 공개한다."근로의 대가 "유급휴일, 연차유급휴가일→ '소정근로일수의 개근일이나 8할 이상의 출근일'의 근로의 대한

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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근로자의날 PPT

-7598 메이데이 , May Day 근로기준법에 따른 유급휴일 ( 有給休日 )달력에 검은색으로 표시되어있는 5 월 1 일은 근로자의 날은 공휴일이 아닌 근로기준법에 따른 ‘유급휴일 ... ’ 입니다 . 즉 , 쉬어도 1 일 분의 통상임금이 지급되는 휴일 입니다 . 법정 공휴일이 아닌 ＇ 유급휴일 ＇ 이기 때문에 , 사업주 재량이나 회사 내부 사정에 따라 쉬는 여부 ... 하시는 분들도 있습니다 . 먼저 공무원 신분의 관공서 직원들은 근로기분법상 근로자가 아닙니다 . 즉 , 근로자의 날 은 모든 사람이 쉴 수 있는 날이 아니며 , 휴일이 아닌 국가

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오

에서 공식적인 발언으로 시정을 요청하거나 비공식적인 접촉 조치를 통해 업무를 이전하고 활동을 종료하는 방법으로 이 문제를 해결할 수 있다.자원봉사자-유급직원갈등유능한 자원봉사자 ... 들의 역량은 신입사원들의 업무를 위협할 수 있다. 결과적으로, 유급 직원들은 자신의 입장에 대해 불안감을 느끼고 갈등을 일으킬 수 있다.또는 직원이 자원봉사자의 역량을 과소평가 ... 으며, 자원봉사자의 최종 선정에 있어 질서와 권한을 보장하기 위해 직원들이 최종 결정권을 갖는다.자원봉사자와 직원들은 서로의 좋은 성과를 인정하고 보상을 받아 갈등을 최소화하는 방향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

휴직을 사용할 수 있다. 만약 고용주가 육아휴직의 거부 또는 육아휴직으로 인해 업무상 불이익을 주게 되면 옴부즈맨에 신고하도록 하고 있다. 또한 직원 중에서 육아휴직자가 있 ... 다면 반드시 대체 인력을 뽑을 수 있도록 하여 육아휴직자로 인한 직원의 불편이 발생하지 않도록 하고 있고 업무 흐름에도 영향을 주지 않도록 배려하고 있다. 이러한 분위기에 따라서 스웨덴 ... 은 기본적으로 유급으로 부모 각각 사용하는 240일 중에서 195일에 대해 휴직 전 급여 77.6%를 보전해 주고 있으며 나머지 45일은 하루 180크로나를 지급한다. 그리고 유급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[토론 A+] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

- 육아휴직: 미국에는 연방 유급 육아 휴직 정책이 없다. 가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 유자격 직원이 출산을 포함한 특정 가족 관련 사유로 최대 12주의 무급 휴가를 사용 ... 기간이 상대적으로 많이 짧은 편이며, 휴가 역시 일부만 유급이다. 하지만 부모 모두 휴가를 받을 수 있다.- 일과 삶의 균형: 한국은 노동시간이 많고 까다로운 직장 문화가 자리잡 ... 화 정책에 대해탈가족화란 전통적으로 가족이 수행했던 책임과 역할을 국가나 다른 사회 제도가 떠맡는 과정을 말한다. 예를 들어 사회복지 서비스 확대, 유급 육아휴직, 공공보육, 노인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20

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자원봉사관리자의 윤리가 가지는 의미에 대하여 토론

하고, 개인의 사생활과 정보를 존중하며 보호합니다. 이와 함께 유급 직원들과의 협력을 통해 프로그램을 강화하고, 사회적 책임을 이행하여 인간의 욕구 충족과 가치 증진을 위한 분위기를 조성합니다.

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

되었지만 더 많은 300 명 이상의직원이 있는 회사만 이용할 수 있었다. 2010 년부터 한국 부모에게는 13 주간의 출산휴가가 제공된다. 최근의 출산휴가 협약은 어머니들에게 12.9 ... 미만의 자녀를 둔 여성 및여성 근로자는 유급 육아휴직을 받을 수 있게 되었다. 2001 년에 평등고용 기회 법은 양육자로서의 남성의 2 차 지위를 제거하고 재정적 보조금을제공하기 ... 가 유급 휴가로 변경되었다. 2006 년에는 범위가 "3 세 미만 유아 및 유아 근로자"로 다시 확대되었다. 2003 년에 부모 휴가를 위한 월간수당은 40 만원으로 증가되었지만 당시

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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자원봉사론 ) 사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

하게 발생하는 갈등은 자원봉사자와 유급 직원 간의 갈등이다. 자원봉사자는 기관의 운영을 돕기 위해 존재하지만, 때때로 직원들은 이를 위협적으로 느낄 수 있다. 일부 자원봉사자 ... 봉사자 간의 갈등을 일으키는 주요 원인 중 하나이다. 유급 직원들은 자원봉사자들이 충분한 교육을 받지 못한 상태에서 클라이언트에게 서비스를 제공하면 서비스의 질이 저하될 것을 걱정 ... 한 사람들이 서로 소통하고 협력하는 과정에서 크고 작은 갈등이 발생하게 된다.이때의 갈등의 원인은 다양하다. 예로 자원봉사자와 직원 간에는 업무 분담이나 역할 인식의 차이가 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

와 관련된 갈등, 전문가와 비전문가 사이의 갈등, 직위에 대한 개인의 능력이 맞지 않을 경우의 갈등이 있다.Ⅱ. 본론자원봉사조직의 실제 현장에서의 갈등사례 제시자원봉사 활동 시 유급직원 ... 자와 좋지 않은 경험이 있을 때 등이 있다.이처럼 다양한 갈등이 발생하였을 때 유급직원-자원봉사자 간의 갈등해소 방안으로는 첫째 자원봉사자의 참여 승인을 문서화하는 것이 필요 ... 하다. 둘째 유급직원과 봉사자의 명확한 역할구분으로 업무의 모호성을 없앤다. 셋째 직원과 봉사자와의 친교모임 등 만남의 기회를 제공한다. 넷째 봉사자의 업무스케줄, 지도감독체계, 인정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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휴일의 대체

한 날. 단, 전기휴일 중 관공서의 공휴일에 관한 규정, 기타 법규에 정한 휴일의 휴일 여부는 동 법규가 정하는 바에 따른다.인사규정 제35조(휴일) 직원의 유급휴일은 다음과 같 ... 휴일의 대체? 관련 규정단체협약서 제 32 조(유급휴일) ③ 기타 정부와 "병원"이 지정한 날. 단, 정기휴일 중 관공서의 공휴일에 관한 규정, 기타법규에 정한 휴일의 휴일 여부 ... 【휴일】 ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일(관공서의 공휴일에 관한 규정)을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

채용직무를 도저히 감당할 수 없고, 회복이 불가능할 때(단, 의사의 진단서를 첨부해야 한다.)24.2 휴직자가 휴직기간 만료일이 경과하여도 복직원을 제출하지 않았을 때24.3 단협 ... 하지 아니한다.26.1 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 3개월간26.2 산전산후 유급휴가 중이거나 그 후 3개월간26.3 조합활동을 이유로 구속, 수배 ... 는 회사운영상 막대한 지장이 없는 한 청구 시 부여한다.제 51 조 (연차휴가)51.1 회사는 근로자가 1년간 9할 이상 출근할 시 10일의 유급휴가를 준다.51.2 회사는 1년이상

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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취업규칙

. 관리?감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 경우② 제1항에 해당하는 직원이 야간에 근로한 경우 야간근로수당을 지급한다.제 2 절 휴일 및 휴가제38조 (유급휴일)① 1 ... 주 동안 소정근로일을 개근한 직원에 대하여는 1일의 유급주휴일로 부여한다. 다만, 업무의 특수성을 고려하여 개별근로자별로 유급 주휴일을 다른 요일로 정하여 실시할 수 있다.② 근로 ... 을 경우에는 회사는 직원의 동의를 얻어 제1항의 유급휴일을 다른 날로 대체할 수 있다. 이때 대체된 휴일은 평일로, 평일은 휴일로 간주한다.④ 주휴일과 유급휴일이 중복되었을 경우

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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유연 근무제

에는 1일 유급휴가를 주고 초등학생 이하의 자녀를 둔 직원은 어린이날을 전후로 5월 4일이나 6일 중에 하루를 택해 유급휴가를 갈 수 있다. 집에서 자녀들과 보다 많은 시간을 보내 ... 하며, 상품 개발을 위해서 국내외 답사를 가야 하는 직원들도 적지 않다. 하나투어는 업무의 특성, 장거리 출퇴근, 자기계발, 건강상의 이유 등을 사유로 오전 8시부터 10시 사이에 출근 ... 가운데 570여 명이 유연근무제에 참여했으며 이는 약 22%에 해당하는 수준이다. 유연근무제는 9 to 6의 근로 시간을 선호하지 않는 직원들이 자발적으로 자기 출퇴근 시간을 조정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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취업규칙

하게일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다.제44조 (연차유급휴가)① 기관은 1년간 8할 이상 출근한 직원에 대하여 15일의 유급휴가를 지급하고 계속 ... 근로년수가 1년 미만의 직원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.② 직원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 직원이 입사한 지1년 미만인 기간 ... 전까지 기관이 미사용 휴가의 사용시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것.3) 센터는 사원의 대표와 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 대신하여 특정한 근로 일에 사원을 휴무

서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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자원봉사론

은 자원봉사자가 자원봉사활동을 하면서 현장에서 주로 겪는 갈등을 말하며 갈등에는 주로 유급직원과의 갈등, 동료 자원봉사자 간의 갈등, 클라이언트와의 갈등이 원인이 된다자원봉사활동 ... 독촉하는 분도 계신다. 처리기간을 말씀드려도 듣질 않고, 자꾸 본인 것부터 해달하고 하신다.-이번 사례의 경우는 유급직원과 자원봉사자 간의 갈등으로 자원봉사자는 자신의 편의 ... 은 태도를 바꾼다고 하지만 힘들다고 감정 섞인 반응을 하니깐 이번에는 다른 직원들에게 돌아가면서 전화를 하여 ‘내가 1주일에 한 번씩 전화하는데 내 목소리도 몰라?’ 하면서 무작정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.06

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사회복지의 주된 공급자는 정부 및 지자체와 같은 공공영역이지만 모든 것을 다 수행할 수 없고

어야 하며, 개방적인 의사소통을 통해 갈등을 당사자들이 원만하게 해결할 수 있도록 하는 소통의 장을 마련해야 한다. 때로는 자원봉사자들이 유급 직원과 갈등을 일으키는 경우도 있 ... 다. 오히려 이 경우가 더 빈번하다. 예를 들어 자원봉사자가 원하는 직무에 배치되지 않아서 이에 대해 유급직원에게 항의를 하다가 직원과 갈등을 일으킬 수있다. 때로는 봉사자가 직원에 비해 ... 하거나 후원자를 모으기 위한 홍보 및 대외 활동을 수행하는 등의 활동을 하는 것이다. 이처럼 자원봉사자들을 마치 시설의 유급 직원들이 해야 할 일에 투입하는 것은 자원봉사자를 목적 외에 활용하는 것으로 지양해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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