"업무 기술적합도"의 검색결과 입니다.

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"업무 기술적합도" 검색결과 41-60 / 47,850건

정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

는 시설 ▶주요 서비스 프로그램 1 시회기술훈련프로그램 - 일상생활기술훈련 - 인지재활훈련 - 여가활동훈련 - 사회문제해결교육 - 대인관계교육 - 약물관리교육 - 스트레스관리 2 ... 질환자에게 생활지원 , 주거지원 , 재활훈련 등의 기능을 복합적 • 종합적으로 제공하는 시설정신재활시설의 종류 02 ▶재활훈련시설 - 주간재활시설 정신질환자에게 작업 • 기술지도 ... 직업평가 직업재활훈련 ( 보호고용형 ) 취업지원 ( 고용연계형 ) 심리평가 , 사회적응평가 , 직업능력평가 등을 실시하여 적합한 직업재활 방향설정 보호적인 고용환경에서 취업능력

ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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[A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

적으로 관리하고, 적합한 인재를 선발하며, 직원의 성장과 발전을 지원하는 데 필수적이다. 직무기술서는 특정 직무에 대한 업무 내용, 책임 범위, 그리고 수행해야 할 주요 작업들을 구체 ... 해야 할 주요 업무들을 상세하게 기술한 문서이다. 이 문서는 직무를 수행하는 데 필요한 일의 성격, 수행 조건, 업무의 범위 등을 포함하여, 해당 직무에 대한 포괄적이고 상세한 정보 ... 를 제공한다. 예를 들어, 마케팅 담당자의 직무기술서에는 시장 조사와 분석, 광고 캠페인의 기획 및 실행, 소셜 미디어 채널을 통한 제품 홍보 활동 등의 업무가 포함될 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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시공확인 업무지침서(건설사업관리), 검측요청서

상태가 설계도서, 사업계획승인조건 등에 만족하는지를 검사·확인하는 것이다. 이러한 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 건설사업관리기술인은 건설사업업무 착수 초기에 현장 특성에 맞 ... 는 데 목적이 있으며, 공사 진행시에는 시공 확인업무지침서에 따라 품질, 안전, 환경보존 및 공정 등을 확인하는 업무를 수행한다.2. 개요1) 건설사업관리기술인은 공사가 계약 설계 ... 도면 및 시방서 등에 일치되게 시공되는가를현장에서 점검하고, 확인함으로써 소정의 공사목적물을 우수한 품질로 시공되도록 하는것이 주된 업무이다.2) 건설사업관리기술인은 공사의 확실

서식 | 99페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.04.24

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

로, 인사선발 과정에서 꼭 고려되어야 합니다. 조직은 역량과 기술을 정확하게 평가하고, 업무에 적합한 역량과 기술을 갖춘 인재를 선별함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.(2 ... 하여 조직이 인재 확보와 유지에 성공할 수 있는 방법을 제시하고자 합니다.이 레포트에서는 인사선발을 위해 고려해야 할 주요 요소를 분석하고, 역량과 기술, 문화 적합성, 동기와 열정 ... 우탕으로 한 인재의 업무 성과는 조직의 성과에 직결되므로, 우수한 역량을 갖춘 인재를 선발함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.뿐만 아니라, 기술은 현대 조직에서 필수적인

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

된다. 직무기술서는 해당 직무의 역할과 책임, 주요 업무, 작업 환경 등을 기술한 문서이다. 이는 직무에 대한 전반적인 정보를 제공하며, 직원들이 자신의 업무를 이해하고 수행하는 데 ... 와 같은 첨단 기술 분야에서 필요로 하는 직무를 분석하여, 해당 직무에 적합한 인재를 선발하고, 이들에게 필요한 교육과 경험을 제공할 수 있었다. 이를 통해 현대자동차는 혁신적인 ... 을 수행하여, 직무별로 필요한 기술 역량, 문제 해결 능력, 창의성 등을 세밀하게 정의했다. 구글은 이러한 직무분석 결과를 바탕으로 적합한 인재를 선발하고, 그들이 직무에서 최상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

을 명확히 파악한 후 이를 기준으로 채용을 진행하면, 적합한 인재를 효과적으로 선별할 수 있다. 또한, 직무의 필요 역량을 바탕으로 체계적인 교육 프로그램을 설계해 직원의 업무 ... 와의 인터뷰, 설문조사, 직무 관찰 등 다양한 방법을 통해 직무에 대한 기본 정보를 수집한다. 이러한 정보는 주로 직무 수행자가 실제로 수행하는 업무, 필요한 지식과 기술, 직무 ... 를 작성하게 되며, 각 직무의 핵심 사항이 체계적으로 정리된다. 예를 들어, 직무 기술서에는 주요 업무 및 책임이 포함되며, 직무 명세서에는 해당 직무 수행에 필요한 자격 요건이 기재

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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산업안전기사 실기 필답형 내용정리

에 대한 정보수집 미흡, 신기술 개발 미흡, 라인에 과중한 책임을 지우기 쉬움스태프형 조직-중소규모 사업장에 적합한 조직-안전업무를 관장하는 스태프를 두고 안전관리에 관한 현장 ... -화기를 사용하는 장소에 설치하지 말 것-충격을 가하지 말 것-운반할 때 캡을 씌울 것-용해아세틸렌 용기는 세워 둘 것라인형 조직-소규모 기업에 적합한 조직-모든 안전업무를 생산 ... 라인을 통하여 직선적으로 이루어지도록 편성된 조직-소규모(100명 이하)-(장점) 안전대책의 실시가 신속, 명령과 보고가 상하관계뿐이므로 간단 명료-(단점) 기술축적이 어려움, 안전

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31 | 수정일 2025.06.15

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만점보장_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다

에서 평가되는 주요 요소는 다양하다. 첫째로, 기술 및 경험이 평가된다. 지원자의 업무 관련 기술과 경험은 면접에서 주요 평가 대상 중 하나이다. 업무에 필요한 기술적인 지식과 실무 경험 ... 하고 평가하는 것이다. 이는 지원자의 이력서나 자기소개서로는 파악하기 어려운 개인적인 특성과 역량을 면접을 통해 확인함으로써 기업이 적합한 인재를 선택할 수 있도록 돕는다. 면접은 단순히 ... 지원자의 능력을 측정하는 것뿐만 아니라, 그들과의 상호작용을 통해 조직 내 문화와의 적합성을 평가하는데에도 중요하게 작용한다.둘째로, 면접은 지원자의 의사 소통 능력을 검증

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

는 계획이나 세부 사항이 중요한 업무에 적합하다.신체능력 또한 직무 수행에 중요한 역할을 한다. 특히 신체적 노동이나 정밀한 수작업이 필요한 직무에서는 신체적 건강과 능력이 중요 ... 의 업무 환경에서 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 반면, 독립적이고 자기 주도적인 성격의 직원들은 개별적이고 자율적인 업무 수행에 더 적합할 수 있다. ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

, 구글은 다양한 평가 도구를 활용하여 지원자의 적합성을 평가합니다. 특히, 심층적인 면접 과정과 함께 기술적인 테스트, 그리고 팀워크 평가를 통해 지원자의 다양한 역량을 종합 ... 적으로 분석합니다. 구글은 ‘구글식 면접’을 도입하여 문제 해결 능력, 창의성, 그리고 팀과의 협력 능력을 중요시합니다. 이러한 면접 과정은 지원자가 구글의 업무 환경에 적합한지를 판단 ... 한 이해를 돕고 있습니다. 또한, 삼성전자는 역량 기반 면접을 통해 지원자의 실제 업무 수행 능력을 평가합니다. 이 면접 과정에서는 문제 해결 능력, 팀워크, 그리고 기술적 역량이 중점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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부적합품관리 및 예방조치(감리현장)절차서(토목,건축,건설)(표준)

표준 문서: 부적합품관리 및 예방조치(감리현장)절차서(토목, 건축, 건설)목차적용범위목적용어의 정의책임 및 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 ... 발행전면책임감리에 종사하는 모든 감리원은 업무수행 중 부적합 사항을 발견하였을 경우 “지시부”를 작성하고, 이를 감리단장의 확인을 거쳐 시공자 현장대리인에게 송부하여야 한다.5.3 ... 서, 지침서, 적용기술 규격 및 기준의 요건에 따라 부적합 사항에 대한 적절한 처리방안을 시공자에게 지시하여야 한다.(2) 수리 및 재 작업은 재시험 또는 재검사를 실시토록 하

서식 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.13 | 수정일 2022.09.23

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[국토교통부] 철도차량 개조승인신청서

. 개조 작업지시서7. 개조하고자 하는 사항이 철도차량기술기준에 적합함을 입증하는 기술문서수수료「철도안전법」제74조담당 공무원확인사항1. 법인등기사항증명서(법인인 경우만 해당합니다 ... )행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법」제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 위의 담당 공무원 확인 사항을 확인하는 것 ... 작성▼접 수입증서류 제출▶개조적합성 검사◀개조적합성검사 확인서 발급부적합적합▼접 수입증서류 제출▶개조합치성 검사◀개조합치성검사 확인서 발급부적합적합▼접 수개조형식시험 절차서 제출

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

이론2. 여러 이론에 따른 리더십 유형 구분Ⅲ. 결론1. 최근 경영환경에 적합한 리더십 파악2. 애플 사례를 통한 바람직한 리더십 유형Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ. 서론업무 성과 ... 었다. 또한 AI 기술의 급속한 발전으로 업무 달성을 위해 때로는 개인이 스스로 학습하는 것이 상사의 교육을 받는 것보다 효과적인 경우가 있다. 이러한 경영 환경에서 어떤 리더십 ... ) 업무 구조방식, 3) 리더의 통제 수준 능력이라는 세 가지 상황 변수가 많은 영향을 끼친다는 이론이다.두 번째로는 상황적 리더십 이론이 있다. 이는 상황 변수에 따라 그에 적합

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.01.05

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최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

과 잠재력을 검증하는 것을 넘어, 조직 문화와의 적합성을 평가하고, 상호 간의 기대치를 맞추는 기회로 작용하기 때문이다. 최근 우리 사회에서 면접이 강조되고 있는 이유는 무엇일까 ... ? 이는 채용이 단순히 기술적 역량을 넘어서, 인간적인 가치와 조직 내 융화를 중요시하는 방향으로 진화했기 때문이라 할 수 있다.면접의 목적을 논의할 때, 가장 먼저 떠오르는 것 ... 가 바로 면접에서 제공된다. 예를 들어 설명하자면, 필자는 한 번의 면접에서 지원자가 갖춘 기술적 전문성뿐만 아니라 그의 성격적 강점, 대화 태도, 심지어 작은 몸짓 하나까지 세밀히

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

, 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정이다. 이를 통해 조직은 직무에 맞는 적합한 인재를 채용하고, 직원들이 자신의 역할을 명확히 이해하며 효과적으로 업무 ... 중요한 활동이다. 직무 분석은 특정 직무의 책임, 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정이다. 이를 통해 조직은 직무에 맞는 적합한 인재를 채용하고, 직원 ... 들이 자신의 역할을 명확히 이해하며 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원한다. 또한, 직무 분석은 직무 평가와 보상 체계를 설계하는 데에도 중요한 기초 자료를 제공한다. 조직이 직무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

. 적합한 인재 채용직무분석의 주요 목적 중 하나는 조직에 적합한 인재를 채용하기 위한 기준을 마련하는 것이다. 직무분석을 통해 특정 직무에서 요구되는 지식, 기술, 능력, 경험 ... 하여, 적합한 인재를 채용하고, 교육 및 개발, 성과 평가, 보상 등 인적자원관리의 다양한 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다. 직무분석은 특정 직무의 목적, 주요 활동 ... , 요구되는 기술과 능력 등을 체계적으로 분석하는 과정으로, 이를 통해 직무에 필요한 요건을 명확히 규정할 수 있다.직무분석의 결과물은 직무기술서와 직무명세서로 정리되며, 이는 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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관심 있는 정부기관(세종)의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보시오.

는 데 기여하고 있다. 세종시는 스마트 행정 도시로서 정보통신기술(ICT)을 적극적으로 도입하여, 스마트 행정 시스템을 통해 업무의 자동화와 디지털화를 추진하고 있다. 예를 들 ... 행정 도시로서 정보통신기술을 활용한 행정 혁신을 지속적으로 추진하고 있다. 예를 들어, 행정 업무의 디지털화를 통해 업무 처리 시간을 단축하고, 행정 서비스의 품질을 높이는 데 ... 적 환경세종시는 스마트 행정 도시로서 정보통신기술을 적극적으로 활용하고 있다. 세종시는 스마트시티 기술을 도입하여 행정 업무의 디지털화와 자동화를 추진하고 있으며, 이를 통해 업무 처리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

자동화 기술 및 컴퓨터 연산기술의 향상 등은 단순·반복적인 사무행정직이나 저숙련 업무와 관련된 일자리에 직접적으로 영향을 미쳐 고용률 감소로 이어지고 고용 증가 없는 성장 ... 으로 나타나고 있다. 이런 맥락에서 보면 앞으로 단순·반복적인 업무와 관련된 직업들이 자동화 기술로 인해 사라질 것이다. 이런 노동시장은 컴퓨터에 의해 대체 될 것이다. 21세기 환경변화 ... 에 적합한 효율적인 인적자원관리21세기는 기술, 사회, 경제적인 환경이 빠르게 변화하고 있으며, 이런 21세기 환경변화는 기업에게 새로운 기회와 도전을 제시하고 있다. 디지털

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

가 바로 직무분석이다. 직무분석은 조직 내에서 특정 직무에 요구되는 업무와 책임, 필요 능력 등을 체계적으로 분석하고 문서화하는 과정이다. 이를 통해 조직은 적합한 인재를 선발 ... 는 서로 보완적인 역할을 한다. 직무기술서는 특정 직무가 요구하는 업무의 내용과 절차, 도구 등을 명시한 문서로, 직무의 전체적인 그림을 제시하는 역할을 한다. 반면, 직무명세서는 해당 ... 직무를 수행하기 위해 필요한 개인적 자질과 능력, 경험 등을 구체적으로 기술한 문서로, 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 기준이 된다. 본 보고서에서는 직무기술서와 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)

)과 채용절차는 첫째, 선발하고자 하는 직책에 적합한 자격 요건, 즉 학력, 경력, 기술 조건 등의 자격 요건이 기재된 직무기술서를 작성한다.둘째, 채용분야, 인원, 제출서류와 제출 ... 의 상세한 내용을 참조하면 좋을 것이다.- 모집, 면접, 직원채용 시 체크리스트- 단계 1 : 직무기술서의 작성 및 최소한의 자격요건A : 직무기술서에 해당 직책의 핵심 업무에 대한 ... 명확하고 자세한 정보가 기재되어 있는가?B : 직무와 관련된 지식, 기술, 능력, 학력, 해당 업무와 관련된 경력이 기재되어 있는C : 직무기술서에 제시된 최소한의 자격 요건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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