"심리연구직무수행계획"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

국립암센터 간호관리학요약본 의료사회복지론 자기소개서 인적자원관리 직무기술서 아동보호전문 심리기술훈련 자소서 간호연구계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"심리연구직무수행계획" 검색결과 41-60 / 6,208건

판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

교과목명 : 산업심리학 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 ... 한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 은 근로자 선발, 훈련, 승진, 배치, 업적의 평가 등과 같은 문제를 다루는 산업심리학의 분야로 직무에서 필요한 인간 기술과 능력을 파악해 직무에 적절한 사람을 선발하고 훈련한 뒤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

과목명 : 산업심리학주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 ... 의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성1) 산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거2) 나의 의견2. 역량에 정의 및 내용3. 학습자 본인의 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업심리학에 있 ... 를 가져오게 된다. 따라서 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 정확히 이해하고 인지하고 있는 것이 무엇보다 중요하다.본고에서는 산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스_산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

REPORT산업심리학주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것 ... 핵심적인 활동이다. 선발 과정에서 고려되는 주요 요소로는 신체능력, 지적능력,성격, 등이 있으며, 각 요소는 직무 수행에 있어 서로 다른 중요성을 가진다. 지적능력은 문제 해결 ... , 학습 능력, 분석적 사고 등의 기본적인 업무 수행 능력과 직결되는 반면, 성격은 팀워크, 대인 관계, 직무 만족도에 영향을 미친다. 신체능력 역시 특정 직무에 필요한 신체적 조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.22

다운로드 장바구니
인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

하던 계획, 결정, 통제 권한의 일부를 작업자에게 위임하여 업무를 수행하도록 하는 것이 핵심이다. 다시 말해, 직무충실화에서는 직원이 단순히 시킨 일을 하는 데 그치지 않고 자신의 직무 ... 를 스스로 계획하고 책임지며 수행하게끔 업무를 재편성한다. 이는 Herzberg의 동기-위생 이론에 기반한 개념으로, 권한과 책임의 위임을 통해 직무 자체에서 동기를 부여하고자 하 ... 문헌Ⅰ. 서론인적자원관리에서 직무설계는 조직의 목표 달성과 구성원의 직무만족을 위해 업무를 구성하고 조정하는 중요한 과정이다. 산업화 초기에는 생산성 향상을 위해 한 사람이 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

다운로드 장바구니
[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 바탕으로 서술하고자 한다.인사 심리학인사 심리학의 연구 주제가 직무분석, 종업원 선발, 직무수행평가, 교육 및 훈련, 경력개발, 노사관계가 있다. 이를 가지고 필자의 경험을 바탕 ... Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발 ... 위해 구체적이고 전문적으로 능력, 기술, 자세 등을 개발하는 것이다. 이를 위해 산업 심리학자들은 기업체의 훈련/교육 계획을 수립하고 수행, 평가하는 책임을 갖는다.▶ 미술부 학우

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

지향성과 관계지향성 모두 높다. 부하직원의 직무성숙도는 낮지만 심리성숙도는 높은 경우이다. 직무수행 능력은 떨어지지만 일을 하고자 하는 의지를 갖추고 있는 단계이다. 따라서 리더 ... 다. 부하직원의 직무성숙도는 높지만 심리성숙도는 낮은 경우이다. 이 경우 부하직원은 직무수행 능력을 보유했음에도 자발적으로 일을 하지 않으려 한다. 따라서 리더는 부하직원이 노력 ... 을 달리해야 한다고 주장하는 이론이다. 상황적 리더십 이론이 나오게 된 배경에는 과거 초기에 수행되었던 리더십 연구를 살펴볼 필요가 있는데, 대다수 초기 리더십 연구는 리더 고유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호사로서 미래의 나의계획

조직들보다 상대적으로 사회 심리적인 스트레스가 높을 수밖에 없다. 간호사가 받는 사회 심리적 스트레스 간호사가 직무를 수행하는 것에 있어서 사기를 저하시키고 간호의 목표달성을 위한 ... 주제: 간호사로서 미래의 나의 계획- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훌륭한 간호사가 되기 위해 수행해야 하는 일2. 노인복지사업 및 봉사활동 영위를 위한 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 어 간 지향하는 간호사로서의 역할을 수행하기 위해서라도 대비가 필요하다고 생각한다. 이에 나는 다음과 같은 계획을 세워 그를 수행해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 훌륭한 간호사가 되

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십]과제점수 만점, 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

도, 관리자와의 관계, 회사에 대한 태도 등이 생산성에 미치는 영향을 조사하였다. 이 면접을 통해 연구진은 작업자의 심리적 만족과 소속감, 그리고 정서적 복지가 단순한 외적 환경 ... 를 보완하며, 인간의 심리적, 사회적 요소가 작업 성과에 미치는 영향을 체계적으로 분석한 첫 연구로 평가된다.연구는 다음과 같은 결론을 제시했다. 작업자의 사회적 관계, 유대감, 소속감 ... 와 같은 학자들의 인간 중심 조직 이론으로 이어지며, 현대 조직에서의 인간 존중 경영, 심리적 안전, 팀워크의 중요성 등에도 지속적인 영향을 미치고 있다. 호돈연구는 오늘날

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

번째는 보상 인식이다. 이는 직무 수행에 따른 심리적 부담의 정도를 말하는 것으로, 내적 보상과 외적 보상으로 구분된다. 내적 보상이란 직무 목표를 달성함으로써 발생하는 정신 ... 하였으며, 현대적 의미로 사용되기 시작하였다고 볼 수 있다. 즉, 직무 스트레스란 직무 환경의 변화나 조건에 따라 발생하는 인간의 심리적 대응 상태를 말하며, 생리 및 심리적 긴장상태 ... 로 볼 수 있다. 미국 국립산업안전보건연구소(NIOSH)에서는 이러한 직무 스트레스를 업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원 또는 바람과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 설명하고, 이 중 의료사회복지사 역할과 관련하여 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요.

. 즉, 재활의료팀에서 심리·사회적 측면의 조사연구와 평가, 치료·훈련·지도 및 서비스 계획수립에 협력해 생활지도, 심리·사회 그리고 작업 등의 종합적인 재활 교정에 참여해 치료 ... 사로서 다음과 같은 업무를 수행한다.1) 일반적인 업무①환자와 가족의 심리적·사회적 문제와 자원에 대한 사정·상담, 치료, 의료진과의 협의 등을 통하여 질병의 예방과 회복을 지원 ... 을 연결해주기 위해 지역기관과의 연계, 자원동원, 기금모금, 자원봉사자의 발굴·활용 등의 업무를 수행한다.④환자의 사회복귀 및 재활을 위해 퇴원계획·재활계획의 상담, 회복상태 및 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

에게 수행하는 간호의 질, 업무의 효율성 정도에 대한 궁금증이 생겼다.2) 연구주제 선정② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석오늘날의 병원 ... 한다. (Cho, 2008; Hwang, 1999; Kim, 2003)5) 연구결과 활용방안본 연구 예측 결과로는 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형 중 논리-주도형에서는 직무 스트레스 (신체적 긴장>대인관계 긴장>직무 긴장>심리적 긴장)가 높았고, 만족도(전문적 위치 ... 2023년 간호학 선택 실습간호연구 계획서과 목담당교수제 출 일사 진이 름학 번1) 연구주제 탐색① 정형외과 병동 간호사의 통증관리 지식, 통증관리 자기효능감, 공감역량이 통증

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

관리의 주요 특징 1) 인력 계획 및 채용 2) 교육 및 개발 3) 성과관리 및 보상 4) 직무관리 및 조직문화 4. 결론 5. 참고문헌 1. 서론 인적자원관리는 조직의 성과 ... )의 과학적 관리론은 노동의 효율성을 극대화하기 위한 방법을 연구하였다. 이를 통해 직무 분석과 표준화된 작업 절차가 강조되었으며, 성과 기반 보상 체계의 기초를 제공하였다. 그러나 ... 의 기초가 되었다. 인간관계론은 구성원 간의 협력과 커뮤니케이션의 중요성을 부각시켰으며, 이를 통해 조직 내에서 팀워크와 직무 만족도를 향상시키는 방안이 연구되었다. 3) 동기이론

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
[의료사회복지론] 의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오.

소년과인 것으로 보고되었다고 한다. 해당 연구에 참여한 병원 소속 의료사회복지사들은 경제적 상담을 가장 빈번하게 하고 있었으며, 다음은 심리사회적 상담이었다고 한다. 직무 영역 ... 자들이 인식한 직무 불일치의 수준은 ‘교육 및 연구조사‘가 가장 높고, 다음으로는 ’팀 어프로치‘의 역할이었는데, 의료사회복지사들은 7대 직무 영역 모두에서 실제로 자신이 수행하는 었다. ... 여 갑작스러운 질환 및 장애 발생으로 인한 환자와 가족의 심리사회적 변화에 대해 사정하고 치료 및 장애에 대한 적응을 돕는 활동을 계획한다. 상담 자료는 의료진이 환자의 상황을 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

다운로드 장바구니
[사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

, 인지부조화 이론을 적용한 살리에리의 심리 분석, 2013- 홍영일, 태도의 형성 및 변화를 위한 교수 원리 탐색 및 전략 개발 연구, 2014- 기호익, 태도의 본질과 직무만족에 관한 연구, 2014 ... 긍정적인 태도를 가지며, 반대로 직무만족 수준이 낮은 사람은 직무에 대해 부정적인 태도를 갖게 됩니다.두 번째로 직무몰입은 개인이 심리적으로 자신을 직무와 동일시하여, 자신이 직무 ... (psychological empowerment)를 들 수 있습니다. 심리적 임파워먼트는 종업원들이 자신들의 직무 환경이나 역량, 직무에 대한 의미 부여 및 지각된 자율성 등에 대한 신념의 수준

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04

다운로드 장바구니
산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

[산업심리학]? 주제 : 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 ... 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론산업심리학은 조직 내 인적 자원 ... 하여, 그 결과를 토대로 가장 적합한 직무를 찾아내는 데 유용하게 사용된다. 이 검사는 언어력, 수리력, 추리력 등 다양한 인지 능력을 측정함으로써 개인의 직무 수행 능력을 예측

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오

측정 방법2. 수행평가를 할 때 유의할 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론산업심리학은 산업심리의 개념과 요소, 직무태도, 작업집단의 특성, 인간특성 등을 나타내는 학문으로 산업심리학 ... 이 있다. 산업심리학 내에 직무수행평가는 근로자들이 일정기간동안 얼마나 주어진 업무를 잘했는지에 대한 과정과 결과에 대해 평가하는 것을 말한다. 직무수행평가는 주로 조직에서의 절차 ... 시스템을 목표로 설정하며 그 후 수행평가를 개발할 계획을 가지고 피드백을 하며 이런 피드백을 바탕으로 보상을 제공한다.직무수행을 평가하는 두가지 측정 방법 중 첫 번째는 도식적 평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

계획Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 전개된다. 즉, 직무평가는 기업 또는 기타 조직에 있어 각 직무의 중요성·곤란도·위험 ... 가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 이러한 의미에서 관리자 평가는 관리자로서 역할을 수행하는가와 담당업무를 성실히 수행하는가 등 ... 한다.- 기존의 평가와 동일하게 관리자가 자신에게 주어진 담당업무를 성실히 수행하는가를 평가한다.3) 관리자 평가의 세부실행 계획? 역량평가다음의 관리자 역량평가의 항목에 의해서 상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

의사소통, 매체 활용에 대한 역량, 분석적 역량으로는 수행 및 성과 분석, 연구 과제와 계획 수행에 대한 역량, 비즈니스 역량으로서 조직 이해와 비전을 제시하는 것, 이해관계자 ... ‘인력자원 개발’이란 학습활동을 통해 개인적으로 향상하며 현재 수행하는 직무, 미래에 부여될 직무에 대비해 준비하는 것을 의미한다. 인력자원개발의 영역은 크게 교육, 훈련, 개발 ... 해 훈련 효과를 상승시킨다. 훈련은 조직에 소속된 개인이 자신 직무 수행을 더욱 효율적, 효과적으로 할 수 있도록 기술을 개발하고 정보 제공, 태도를 함양하는 과정이며 종업원의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 사회복지실천 현장, 사회복지 실천현장 및 기관에 대해 알아보시오.

수행에 필요한 역량 및 사회복지사로서 역략을 갖추기 위한 구체적인 방법과 준비 과정에 대한 계획에 대해서 서술해보고자 한다.2. 사회복지사의 역할과 기능1) 지식의 기반 ... .(4) 판단사회복지사는 클라이언트의 상황을 사정하고 대안을 제시하고 원조를 계획하며 변화활동을 수행해야 한다. 서비스를 종료할 때를 결정하는 것 이외에도 사회복지사는 명확한 판단 ... 에서 수행하는 과제나 활동으로 가장 잘 설명할 수 있다. 사회복지사는 그만큼 많은 실천 역할을 수행하고 개인의 선호도, 재능, 직무 등이 전문화된 실천을 이끌어 내기 때문에 보다 제한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

선발된 지원자를 조직 내의 각 부성 배속시켜 직무를 할당② 확보관리③ 개발관리훈련조직의 목적을 달성하는 데 도움이 되는 역량을 구성원들이 획득할 수 있는 과정경력관리직무수행 과정 ... 에서 각 집단별로 문제해결 방안을 발표하고 토론하여 하나의 합리적인 문제해결방안을 모색로테이션일정한 훈련계획 하에 순차적으로 직무를 바꿔 담당함으로써 지식과 경험 축적세미나주제발표자 ... )직장훈련, 현장훈련, 직무상 훈련 등으로 불리는데, 실제 직무를 수행하면서 선임자로부터 대면지도, 개별지도를 통하여 직무수행능력을 개발하는 것포럼소수의 인원(1~3명)이 특정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기