"선택적기업복리후생제"의 검색결과 입니다.

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"선택적기업복리후생제" 검색결과 41-60 / 3,472건

인적자원관리 기업의복리후생사례조사

인적자원관리 개인 과제기업의 복리후생 사례조사목 차Ⅰ. 서 론1. 기업소개, 기업 선정 이유Ⅱ. 본 론1. GS 칼텍스2. 유한양행3. SK텔레콤4. 비바리퍼블리카5. 페이스북 ... 들이 선호하고 복리후생으로 평가가 좋은 기업 50여개 중, 작성자인 제가 익히 들어본 기업 위주로 사례를 조사하였습니다. 그 이유로는 기업이 단순히 좋은 복지를 제공한다고 해서 좋 ... 텔레콤, 유한양행, ㈜비바리퍼블리카(TOSS)이 있으며, 기업에 대한 정보를 간략하게 서술한 뒤 기업의 복리후생에 대해 알아보고 마지막 보고서를 작성하며 본 기업들의 사례 조사

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2022.01.09

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[보고서] 창업기업의 인재관리 조언

워라밸 불가(15.4%), 복리후생 부족(14.8%), 상사와의 갈등(14.6%) 등이 많았다.” 기업을 운영하는 측면에서 높은 퇴사율은 인재관리의 위기요인으로 작용한다. 퇴사 ... 사유 중 업무 불만, 워라벨, 복리후생 등은 채용 시 기업이 제공하는 정보를 통해 지원자로 하여금 예측가능성을 높일 수 있는 요인에 해당한다. 따라서 채용 시 이러한 정보들을 투명 ... 하게 공개하는 것은 퇴직율을 낮추는 방법이라 할 수 있다. 물론 소규모 창업기업의 경우 대기업과 비교하여 연봉 및 복리후생 측면에서 비교우위를 갖기 어렵다. 이러한 한계는 수평

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

적으로 선택해야 한다는 것이다. 특히, 계절 수요의 변동이 큰 서비스업에 있어서 이러한 선택이 매우 효과적일 것이라 생각되는데 이 경우 임금이나 복리후생수준을 정규직 수준으로 맞춰주 ... 거나 보다 많은 대우를 해주는 대신 고용기간을 기업에게 유리한 식으로 설정할 수 있을 것이다. 즉, 노동자의 입장에서는 ‘고용불안정’을 감내하는 대가로 복리후생과 소득 수준에서 득 ... 은 개인이 사업자 대 사업자로 기업과 계약을 체결한 경우이다. 기업내 비정규직 장단점 장점 기업내 임금과 복지후생비 등을 줄일 수 있어서 인건비 절감에 큰 도움이 될 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

복지의 현황과 문제점4. 개선 방향과 전망III. 결론I. 서론산업복지는 단순히 근로자에게 주어지는 복리후생 제도가 아니라, 인간이 노동을 통해 삶을 유지하고 존엄을 지켜가는 데 ... 의 사회적 책임과도 맞닿아 있다. 기업이 근로자의 복지를 관리하고 보호하는 것은 단순한 법적 의무가 아니라, 조직의 지속가능성을 보장하는 윤리적 선택이다. 실제로 복지가 잘 구축된 기업 ... 을 갖추는 것뿐만 아니라, 일하는 사람의 생명과 감정을 존중하는 문화로부터 시작되어야 한다.4. 개선 방향과 전망앞으로의 산업복지는 단순히 ‘복리후생의 확대’가 아니라 ‘삶의 질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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[100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등3 ... 유발 기능 상실① 임금 버블로 인한 공정성 상실② 성과·업적과 무관한 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다.3) 복잡한 임금 구조① 인건비 구조 왜곡- 기존의 연공급제나 호봉제의 경우, 본봉이 낮은 반면 각종 수당과 복리후생비를 높게 ... ) 고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 일부 공기업(7개) 및 준정부기관(41)개는 경영평가 성과급 외 자체 성과급 등 기타성과급으로 별도 지급한다.2

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원관리의 특성을 기술Ⅱ. 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등 ... 는 선순환 적인 구조를 이루고 있다.본론: ‘좋은세상 코스메틱’의 인사관리정책, 보상과 복리후생정책, 구성원의 육성과 고용정책에 최고경영자의 역할에 대해서선정된 기업들 중 ‘좋은세상 ... 다지만 상대적으로 한국의 기업은 복리 후생이 해외 기업들에 비해서는 다소 부족하다 볼 수 있다. 최상위권 그룹만 해도 아마존, 애플, 구글, 월마트, 마이크로 소프트, 컴패스트, 페이스북

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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산업복지론 2022년] 광주 아파트 공사현장 붕괴사고에서 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

사회적 충격을 가져왔다.이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생 ... 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 위험 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 위험 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업 ... 복지론 복리후생 박탈 사회적 위험 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 위험 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 위험 산업복지

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.25

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HR과 관련하여 다음의 네가지 이슈 중 두가지 이슈를 선택한 후

강조되어야 하는가? 고용보장성이 가지는 효익과 Risk에 대해서 기술해 보시오.- 이슈 3: 성과급(인센티브)을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택 ... 와 복리후생을 강조하는 회사 중 어떤 회사를 선택하겠는가? 그 이유는 무엇인가?1_성과급을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사의 차이점2_본인이 희망하는 유형[참고문헌][이슈 1 ... 한다.[이슈 3]1_성과급을 강조하는 회사와 복리후생을 강조하는 회사의 차이점성과급을 강조하는 회사는 결과지향적이다. 직원들이 얼마나 많은 노력을 하였는지, 업무 처리의 과정은 어떠

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

컴퍼니 지수(GCI) 코스피 부문에서 최우수 기업으로 선정되었으며, 직원만족도가 가장 높은 기업으로 알려져 있다. LG 생활건강의 복리후생제도는 매우 다양한데, 주택구입자금 및 전세 ... 의 질을 향상시킬 수 있는 지원을 하고 있다. 여러 가지 복리후생제도 중 가장 만족도가 높은 제도는 바로 유연근무제와 정시퇴근제이다. 유연근무제를 통해 출/퇴근 시간을 선택해서 개인 ... 과 목 명 : 조직행동론주 제 : 내용이론과 과정이론 중 한 가지씩을 선택하여 종업원의 동기부여를 위한 특정기업의 구체적인 2가지 사례를 설명하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

'하고 보고서를 작성하는 것 입니다.보고서의 내용으로는 선택한 기업의 채용, 교육훈련, 인사고과와 보상, 임금, 복리후생, 노사관리 등에 대한 전반적으로 알아보고 우수하거나 특징이 있 ... 를 나타내는 상징물이기 때문에 위계질서를 완화하기 위해서 직급을 단순화시켰다. 직급 간에 복지혜택 차이가 거의 없다는 것도 특이한 점이다. 우리나라 기업은 직급 간에 복리후생에 차이가 나는 것이 보편적인 일이기 때문이다. ... 교과목명: 인적자원관리론주제: 관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사내용: 이번 학기 리포트의 주제는 '관심기업을 선택하여 해당 기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로

맞춤형 복리후생을 지원한다. 현대건설에서 이루어지는 복리후생에는 결혼, 사망, 퇴직, 출생 등과 같은 경공조가 발생하면 공조금과 화환 등을 제공하는 공조금 및 경조사의 지원, 임 ... ~10 현대건설, 인사제도, 복리후생, 2024년 6월 27일 접속, https://www.hdec.kr/kr/career/benefit.aspx ... 으로 볼 수 있다. 이러한 산업복지에서 실제 사례를 바탕으로 분석해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 특정 집단 사례 내가 선택한 집단은 건설업 근로자로 건설업은 고용, 산재보험 등과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

들의 동기부여를 위해서 다양한 전략계획이 필요하다.ⅱ. 조직구성원 동기부여 방안⒜ 연령별 맞춤 복리후생 제도청년, 중년, 노년의 직원들은 각기 복리후생에 대한 욕구가 다른데, 이를 일괄 ... 가 없는 직원들은 전혀 혜택을 받지 못하기 때문에 모두가 누리는 공통적 복지제도와 더불어 직원 나이별로 맞춤 복리후생을 제공한다면 직원들에게 동기부여가 되리라 생각한다.⒝ 자기 ... 해주어야 한다.⒞ 성과급제도 변화현재 기업에 근무가 되는 청년층인 MZ세대는 흥미로움을 중시한다. 업무를 선택하거나 수행하면서 재미를 원한다. 예전의 1년에 1번 성과급제도의 보상

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

:ⓐ 표준형 복리·후생제도 ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 추가형, 모듈선택형, 일과 삶의 균형을 위한 복리·후생제도, 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일 ... 하는 것이어야 함ⓔ 동일한 직무에는 동일한 임금이 지급되어야 함④임금형태 : ⓐ 고정급(시간급) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급(변동급) : 달성한 성과의 크기를 기준⑤ 복리·후생관리 ... ⓐ 임금수준 사회적인 균형을 유지해야 함ⓑ 임금은 직원의 생계비를 유지할 수 있어야 함ⓒ 임금수준은 조직 또는 기업의 지급 능력에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

형 복지제도는 개별적인 복지제도이다. 전통적인 복리후생제도가 구성원에 대한 개인적인 구별 없이 집단적인 산출에 의해 집행되는 방식이라면 맞춤형 복지제도는 구성원 개개인의 욕구와 이해 ... 맞춤형복지제도는 구성원의 의사가 매우 중요하므로 구성원의 복리후생에 대한Needs 파악을 실시하고 제도의 설계와 집행단계에서도 구성원의 참여는 필수이다. 넷째, 맞춤형 복지제도 ... 는 복지제도를 통해 얻는 효과를 강조하는 제도이다. 전통적인 복리후생제도는 복리후생을 비용으로 보는 경향이 큰 반면, 맞춤형 복지제도는 전체 인적자원 관리시스템과 총체적 보상 시스템

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

한 프로젝트를 성공적으로 마무리 지으며 건설 산업 내에서 입지를 공고히 다져온 기업 중 하나이다.자사의 보편적 특성으로는 낮은 이직률, 양질의 복리후생 체계, 사회화 교육 강조 경향이 짙 ... 형’은 자사에 적합한 인적자원관리 방법론이라고 판단된다.3) 기업에 내재된 강점자사에 내재된 강점은 낮은 이직률, 사회화 교육 강조 경향, 양질의 복리후생 체계뿐만 아니라 최근 기업 ... 을 고려했을 때, 혁신적이고 과학적인 인적자원관리 방법론의 적용은 기업에게 있어서 선택이 아닌 필수일 것이다. 그리고 이에 관련한 기업의 수요가 꾸준히 증가하면서 과거의 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

인적 자원 즉 근로자와 관련된 모든 업무를 말한다. 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. 각각의 업무를 자세히 살펴보면, 인 ... 와 노동자간의 바람직한 관계를, 임금 및 복리후생 관리는 근로자에게 적절한 근로의 대가와 복리후생을 제공하는 업무를 다룬다. 이처럼 인사 직무에는 다양한 업무가 존재하며 모든 업무 ... 사회에는 다양한 산업과 기업이 존재한다. 또한 각각의 산업과 기업에는 매우 다양한 직무와 직종이 존재한다. 따라서 사람들은 자신의 성격적 특성과 가치관, 기준에 맞는 직무와 직종

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

은 폐지후 기본연봉으로 전환한다.급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다. 급식비, 통근비, 하계휴양비, 선택적복지비 등이 해당 ... 된다.고정상여금, 자체성과급 등은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다. 일부 공기업 및 준정부기관은 경영평가 성과급 이외에 자체 성과급 등 기타 성과급을 별도로 지급하고 있 ... 의 증대로 귀결됩니다. 따라서 자동적 임금 상승보다는 성과에 기반한 임금 제도의 도입이 요구되고 있습니다.3.각종 수당이 늘어나면서 기업의 총인건비가 근로자가 지급받은 정액급여

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ( 복리후생 )01 보상의 정의 포터 ( L.W.Porter ) : 종업원의 직무만족요인을 설명함에 있어서 급여 ... 장부가치단위 : 주식의 장부가치에 의해 보상을 하는 것 종업원이 장부가치에 근거하여 주식을 구매하거나 무상으로 주식을 받을 수 있음 (2) 간접보상제도 ( 복리후생 ) 복지후생 ... ( 복리후생 ) : 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 여러 급부 국민건강보험 , 의료보험 , 각종 공제 및 대부 , 급식 , 사택 , 오락시설 등의 보상관리

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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광고의이해 중간고사 내용정리

~80년대 물자 부족 생산만 하면 다 팔림(생산율을 올리면 올릴수록 이윤이 증가)생산율을 높이기 위해서 생산시설 근대화+노사갈등 없애기 위해 복리후생=>이윤증대공장에 사람들이 물건 ... -현대 마케팅 개념에 대한 이해-마케팅 개념이 어떻게, 왜 변화했는지에 대한 이해기업 경영활동인사: 기업이 종업원을 뽑아서, 훈련, 배치시키고 월급을 지급하고, 진급의 문제 ... 은 고전적으로 중요했던 부서에서 중요성이 마케팅으로 좀 옮겨짐경쟁 브랜드, 고객들의 취사 선택 등의 이유로)88 대구 제일 모직마당에 잔디도 깔려 있고, 분수도 있고

시험자료 | 34페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.12.13

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(청소년인권과참여) 청소년인권과 참여’ 교재 47~57쪽에 나오는 현대사회의 인권 쟁점 중 하나를 선택하여 이에 해당하는

직원들은 공적인 서류를 제출하지 않아도 제3자의 증명만 있다면 해당 제도를 이용할 수 있다.최근 일본에서는 동성 커플의 복리후생을 둘러싸고 민간 기업이 새로운 제도를 재정하는 등 ... 되고 있고, 지역 자치단체 차원에서 사내 동성 커플에게 결혼지원금 등의 복리후생을 제공하겠다고 한다. 최근 사내 성소수자 커플에게 이성 커플과 마찬가지로 결혼 축하금 등 복리후생 ... 한 성을 이해하고 행동하기 위한 직원 핸드북을 발간하였다. 이 핸드북에는 복리후생 제도에 대하여 사실혼과 동성 커플에게도 적용된다고 하였다.동성 커플이 이용할 수 있는 복리후생

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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