"선택적기업복리후생제"의 검색결과 입니다.

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"선택적기업복리후생제" 검색결과 181-200 / 3,472건

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법인세의 손금에 관련하여 결산조정사항과 신고조정사항에 대하여 그 차이를 설명하시오

비용, 임원이나 사용인을 위해서 납부한 복리후생비 등이 존재한다.손금불산입은 기업회계상에서 비용으로 인정돼도 세법에 의거한 세무회계에서는 손금으로 미처리하는 회계방법으로서 손금 ... IV. 출처I. 서론경제주체들은 경제활동을 하면서 필연적으로 세금을 납부해야 한다. 경제주체의 종류에 따라서 그들이 납부해야 하는 세금의 특성이 조금씩 달라지기도 한다. 특히 기업 ... 혹은 비용으로 통상적으로 용인되는 것이나 수익과 직접 관련이 있는 것으로 한다. 세법상 손금의 개념은 기업회계상의 비용이나 손비와 같은 것이지만 언제나 일치한다고 볼 수는 없다.회계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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명인제약 원가회계 합격 자소서

는 정보를 제공하는 꼼꼼한 회계 관리자로 성장하였습니다. 현재에는 급여, 복리후생, 사업 운영 등을 관리하며 원활한 기업 운영을 위한 경영지원 역량을 갖춰 다양한 이해관계자와 협업을 통한 커뮤니케이션 역량도 기르게 되었습니다. ... "회계가 없으면 기업도 없다"라는 문구에 홀린 듯이 이끌려 회계학에 대해 관심을 두고 회계관련학과가 있는 특성화고등학교로 진학하게 되었습니다.사실 다른 학교로 진학한 중학교 친구 ... 들의 대입을 위해 수능 공부와 논술 준비를 하는 것을 보며 제가 선택한 길이 맞는지에 대한 의문이 문득 들기도 했습니다. 하지만 저는 회계가 너무 재밌었습니다. 딱 떨어지는 숫자가 재밌

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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글로벌 경영전략에 대해 설명하고 국내외 글로벌 기업 중 한 군데를 선정하여 그 기업의 경쟁우위 전략에 대해 논하시오.

으로서 성장하게 되었다. 경영전략에 있어 맥도날드는 사람을 매우 중시하며 존중과 인정, 가치와 리더십, 경쟁력 있는 보상체계와 복리후생 제도, 학습 및 개발과 조직원 개인의 성장 ... 율을 확보하는 데 실패하는 경우가 많다는 점에서 많은 기업들이 선택하는 것처럼 시장의 동향을 계속적으로 살펴 점진적으로 시장에서의 우위를 확보해 나가는 것이 가장 현명한 방법이 ... 주제: 글로벌 경영전략에 대해 설명하고 국내외 글로벌 기업 중 한 군데를 선정하여 그 기업의 경쟁우위 전략에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론현대사회 인터넷의 발달과 기술발달은 세계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색

이나 새로운 조직 문화를 구축하려고 할 때 다양한 목표에 의해 무엇을 기준으로 조직을 구성할지 선택한다.기업 구조는 기능과 제품, 시장과 지역, 프로세스 등에 의해 사업부와 매트릭스 ... 를 설계해 혁신적인 업무환경으로 연구원의 자긍심과 업무 집중도를 높이도록 하고 있으며 조직 구성원의 일과 삶의 균형을 도모하기 위한 복리 후생 시설이 갖춰져 있다. 이러한 성공적인 조직 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

의 기술에 직무에 적합하게 설계되는 것 중요!: 직무설계, 성과평가, 보상·복리후생 →있기 때문에 동기부여유지기능: 안전·보건, 법률준수, 인간·노사관계: 조직구성원의 생산성저하 ... 관리 활동선택 ? 결과에 대한 평가1. HRM의 환경요인 ? 외부환경요인 ⇒ 기업통제X 예측X = 기업이 좌지우지 할 수 없다!!? 정부 및 법률적 환경1) 고용기회의 평등 ? 인권 ... 관련법률 :남녀고용평등법, 장애인고용촉진법..2) 근로자 보상관련 법률 : 근로기준법, 최저임금법..3) 종업원복리후생 : 고용노동법의료보험, 국민연금,복지기금법...4) 근로자 보규정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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1. 정보화 시대(초연결사회)에 마케팅개념이 어떤 방향으로 발전하고 있는가

잡을 수 있도록 종사자들의 안정적인 일자리를 정규직 형태로 보장하며 식생활과 관련한 여러 교육 및 복리후생을 제공하고 있다.그 결과 오뚜기는 “착한 기업”이자 진정성 있는 기업 ... 는 조직을 선택하여 간략히 소개하고 그 조직의 사명을 20줄 이내로 작성하고,핵심가치와 기업문화를 설명하고 핵심역량을 제시하시오. (교재 2장을 참고하시오.)3. 교재 43쪽부터 46 ... 마케팅론주제: 아래 질문에 모두 답하시오.1. 정보화 시대(초연결사회)에 마케팅개념이 어떤 방향으로 발전하고 있는가? 그 배경은 무엇인가?2. 일하고 있는 기업이나 관심이 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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경력관리, 경력 닻 모형

이 성공한 것이라 판단하며, 소유권을 중시하고 복리후생 등에는 관심을 가지지 않는다. 신규조직이나 신제품 등을 창출하는 창의성을 중요시하는 유형이다.자율지향 (자율 / 독립 ... 의 바탕으로 볼 수 있다. 기업의 목표달성에 즈음하여 경력관리는 어떤 직책의 담당자가 있는가에 대한 장단기 정보를 제공한다. 보다 구체적으로 종업원의 노동질 향상, 이직방지, 휴계장 ... 경력목표를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정인 ‘경력계획’. 마지막으로 개인적인 경력 계획을 달성하기 위하여 개인 또는 조직이 실제적으로 참여하는 활동인 ‘경력개발

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.26

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조직행동론 논문 레포트

하였다고 한다. 또한, 회사 곳곳에 피트니스 센터 및 수영장, 탁구 시설 등이 구비되어 있고 가족들의 건강과 학자금을 책임지는 복리후생 제도를 두고 있다. 이는 L씨에게 덤으로 주어지는 혜택 ... 하게 되고, 각자의 만족도에 따라 직무에 임하는 태도가 달라진다. 그래서 이러한 직무 만족도는 다른 효과를 불러일으킨다. 이는 곧 크게 보면 기업의 궁극적인 목적인 성과와 연결 ... 태도로 대하며 집단응집력이 높아졌다고 말했다.3) 모형판매실적자기 성취감스트레스의감소직무 만족급여집단응집력좋은 동료2-2사례 2 ? 삼성 마케팅부 직원 L씨1) 삼성 기업 마케팅

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

한다. 기업가의 입장에서는 100인 이상의 사업체라면 의무적으로 장애인을 고용해야 해서 강요당한다는 느낌이 들 수 있다. 다만 기업의 사회적 복리후생에 관한 의무를 생각해서 일정 ... 장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택 ... ) : 선택한 법률과 관련된 사례3. 결론 - 선택한 사례에 대한 자신의 견해4. 참고자료1. 서론외환위기 이후 한국 사회는 노동유연성의 증가와 비정규직의 확산으로 대표되는 불안정

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.04.18

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(사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약

다. 서비스센터에 가입되어 있는 기업의 노동자들은 문화 생활 지원같은 복리후생과 각종 경조사비 등을 지원받을 수 있다. 또한 기업은 매월 근로자들의 임금의 일정 비율을 센터에 납입 ... 들은 매월 7천원의 금액을 지불하고 센터에서 제공되는 복리후생 혜택을 누릴 수 있다.2. 우리나라의 노동 정책 요약- 우리나라 역시 각종 고용정책을 통해 근로자들에 대한 복지를 제공 ... - 네덜란드의 노동자들은 전일제 근무보다는 시간제 근무를 선택하는 근로자 많다. 네덜란드의 시간제 근로자들은 전일제 근로자와 비교하여 처우에 대한 차별이 없고 초과근무가 발생하였을 때

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

한다. 그러므로 일반 기업조직에서는 직원의 복무와 근무규율, 복리후생, 보수 등과 관련된 노사 간 관계, 즉 노사관계를 중심으로 한 노무관리도 인사관리 영역에 포함되는 경우가 많 ... 활동으로 개념화할 수 있다.다시 말하면 일반 기업조직이 경제적 생산성 향상을 목적으로 조직구성원들을 최대한 효율적으로 관리하고자 한다면 사회복지조직은 클라이언트에 대한 사회심리적인 ... 하는 사례도 있다. 이러한 선발과정을 거쳐 적임자가 선택될 경우 당사자에게는 합격통지서를 보내고 불합격자에게도 일정한 통지 절차를 거치는 것이 보편적이다.(3) 임용(지명)선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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마케팅원론 보고서(A+ 보고서)

에게도 제공하는 등 복리후생 제도의 수혜 대상 및 수준을 확대하고 있으며, 둘째, CJ 그룹 차원에서 시간제 일자리에 무기계약제도를 도입하고 정규직 전환 기회를 제공함으로써 고용 ... 마케팅 관리철학 분석 보고서 * 생산 개념-다이소 생산 개념은 20세기 초반 대량생산 시스템 도입이 등장하면서 생산량 극대화를 지향하는 관점입니다. 기업이 저렴한 제품을 선호 ... 라고 생각합니다. 다이소의 기업 비전은 가격 대비 최고의 가치를 갖는 상품과 서비스를 제공하는 것입니다. 다시 말해, 다이소는 다양한 제품을 대규모로 생산하여 소비자에게 합리적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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건축실무(건축직업선택 해외건설사업) 과제 ppt

습니다 전체 해외 수주가 가장 많습니다 (17%)3. 직업 실무 인터뷰 해외 근무의 장단점은 무엇입니까 ? 연봉과 복리후생이 국내근무보다 더 좋고 엔지니어로서는 많은 경험을 쌓을 수 있 ... 건축 실무 - 건축 관련 직업 조사 1. 직업 선택이유 2. 해외 건설사업 - 해외건설 - 플랜트 3. 직업 실무 인터뷰 4. 직업의 전망 분석 5. 느낀 점 Sejong ... university, 20161. 직업 선택이유 직업 선택이유 11. 직업 선택이유1. 직업 선택이유해외 건설사업 22. 해외 건설사업 - 해외건설 자국의 건설업체의 인력과 건설기자재

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2020.12.19

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인적자원관리 7장 보상시스템

과 변동급의 구성비율의 문제이다.보상형태의 유형으로는 기본급, 인센티브, 복리후생이 있다.기본급: 고정급적 성격의 금전적 보상이며 주로 연공, 역량, 혹은 직무의 가치를 반영 ... 한다.인센티브: 성과에 따라 변하는 변동급적 성격이며, 기본급에는 가산되지 않는다. 보너스나 이익분배 같은 현금형태도 있고 스톡옵션이나 주식보상제 같은 비금전적 형태도 있다.복리후생: 비 ... 적으로 조직 역량을 낮추는 결과를 초래하기도 한다.보상 시스템은 통합적이고 균형있게 질 설계하는 것은 개인과 조직을 위해서 중요하다.7.2 보상 시스템에서의 정책적 선택- 인센티브

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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인적자원관리의 개념과 예시기업

다. 이런 방식은 직원들의 부서에 대한 책임감을 가질 수 있는 시스코만의 큰 특징이라고 볼 수 있다.2. 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성 ... 인적자원관리 과제시스코의 인적자원관리의 특성과 기업문화1. 서론: 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술(1). 인적자원관리의 개념 ... 없으며 경쟁력의 원천이 되고 오늘날에는 자본과 생산수단보다 인적자원이 기업의 가치와 경쟁력을 결정함으로 인적자원에 대한 중요성이 더 커지고 있다. 기업이 최소한의 비용을 들여서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

을 통해 모집대상의 자격요건에 관한 계획을 수립하고 여러 요소들에 대한 사항들을 전략적으로 결정해야 한다. 고용조건(처우, 근무시간, 복리후생 등), 모집대상(지원자격요건, 우대 ... . 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.1. 서론- 기업의 성장과 목표달성을 위해서 가장 중요한 요소 중 하나가 우수한 인적자원을 모집하는 것이 ... 다. 뛰어난 인적자원없이는 기업이 운영될 수 없고 정확하지 않은 정보를 근거로 인력채용이 이루어진다면 기업과 개인 모두에게 비용과 시간을 부담하게 되는 일이 될 것이다. 이에 각 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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진화론적 합리주의에 입각한 공유복지플랫폼 구축에 대한 소고

의 복리증진과 분배의 정의에 초점을 두지 않고 사리사욕에 치중하는 경우 사회 구성원간 부의 불균형과 사회적 형평의 실현이 악화되는 양상을 볼 수 있다 .미국 애리조나 주에 위치 ... 갖추어져 있고 기업간 공정한 경쟁을 통한 이윤창출 및 재산권을 제도적으로 보장해주고 있다. 선거를 통한 정치권력의 교체가능성이 제도적으로 보장되어 있고 엄격한 3권 분립을 통한 권력 ... 간 견제와 균형이 잘 이루어지고 있다. 이에 반해 멕시코 소노라 주의 노갈레스(Nogales)시는 멕시코의 부패한 관료들로 인한 착취와 불안한 치안으로 인하여 주민의 복리증진

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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미용경영학_내가 꿈꾸는 미용 관련 산업을 결정하여 창업계획 단계에서의 체크포인트를 제시하고 창업을 위한 사업계획서를 내용에 맞게 작성해보시오.

아졌고, 신뢰가 되는 제품들의 등장이었다. 우리 제품말고도 선택의 폭이 넓어졌다.④ 경쟁업체분석많은 대기업에서 마사지 기기를 만들어내고 판매를 한다. 또 홈쇼핑을 통한 광고를 통 ... 인건비, 복리후생비와 투자비에 대한 감가상각비 등이다. 변동지출은 매달 혹은 분기별로 일정액이 아닌 변화되는 지출비용으로 광고비,홍보비이다. 인테리어 수리비와 화장품 재료 구입비, 미용기기 렌탈비가 속한다. 또는 직원 성과금, 일부의 세금이다. ... 게 관여하지 않는다.③ SWOT분석가. 기업 내부 요인Strength (강점)는 기업 내부 역량에 의하여 기업에게 유리한 상황을 강점이라 한다. 우리 회사의 강점은 보급력이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[사회복지법제와실천]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

고 있다. 인건비 가이드라인의 경우, 보건복지부 가이드라인을 준수하는 경우가 65%로 가장 많았고, 최저임금수준의 임금을 받는 경우도 11%에 달했다. 기타 수당이나 복리후생에 대한 ... 들이 제공하고 있는 자녀교육 및 보육수당의 경우는 0.7%의 시설만이 지급하고 있었으며, 시간 외 근로수당에 대해서도 55%의 시설만이 지급하고 있다. 이처럼 사회복지사는 임금과 복리후생 ... 지원도 열악한 수준이다. 종사자 특별 수당이 가장 많은 비중을 차지하고 있고, 그 외에 장기근로수당이나 복지수당 등은 전체 시설 중 1% 내외만 지급하고 있다. 많은 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.04

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이고, 기본급, 상여, 인센티브 수당 등의 좁은 의미에서 처우, 임금이 있고, 복리후생, 퇴직금 등의 넓은 의미에서의 임금이 포함됩니다. 유지관리는 조직에서 확보한 인재를 조직 내 ... . 임금피크제1) 한국의 제도 도입국내 기업에서 임금피크제는 일본의 제도를 모방하여 2003년 처음으로 도입했습니다. 인건비 부담을 가지고 있는 기업과 높은 임금과 조기정년으로 인한 ... ) 제도의 기대효과근로자는 이른 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 일할 수 있어 계속적인 경제활동을 보장받을 수 있습니다. 기업의 입장에서는 인건비 부담을 완화할 수 있고, 해고

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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