"선택적기업복리후생제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사관리 사례 복리후생 비교 복리후생사례 세아상역 선택적 복리후생 카카오 복리후생 동기부여 사례 복리후생 PPT

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"선택적기업복리후생제" 검색결과 141-160 / 3,472건

판매자 표지

[합격+면접 기출 질문] 대기업 방송사(JTBC, KBS, SPOTV) 인사, 총무부 합격 자기소개서

실무를 익힐 수 있었던 좋은 기회였습니다. 더불어, 지속적인 근무를 통해 대외 관련 업무나, 인사관리, 급여관리, 복리후생 등 경영에 필요한 총괄업무를 하는 데 필요한 대인관계 ... 성장과정저는 강요보다 선택을 중요하게 생각하시는 부모님 밑에서 3형제로 자랐습니다. 비슷한 연령대의 형제 사이에서 일어나는 갈등과 이해를 넘어, 조직에서 소통하는 방식에 대해 ... 에서는 물론이며, 경쟁 기업과의 비교 기타 인사, 총무 모범 사례 등을 참고하여 꾸준히 공부할 것입니다. 저에게 기회를 주신다면 인사 총무에 대한 공부는 기본, 원활한 커뮤니케이션과 항상 적극적이고 성실한 모습만을 보여 드릴 것을 약속드립니다. 이상입니다. 감사합니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2022.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 아모텍 총무팀 신입 직무 합격 자소서

도록 조율하는 핵심 기능임을 배웠습니다.아모텍의 총무팀은 생산직 인사관리, 자산 관리, 복리후생 제도 운영 등 조직 내의 기반을 실무적으로 책임지는 중요한 부서이며, 이러한 팀 ... 역할을 책임감 있게 수행할 수 있는 큰 자산이 될 것입니다.4. 지원 동기제가 (주)아모텍을 선택한 이유는 정교한 기술력과 글로벌 시장에서의 안정적인 성장성, 그리고 그 이면 ... 을 지탱하는 조직문화와 내부 관리 시스템에 깊은 인상을 받았기 때문입니다. 특히 제조업 기반의 기업에서는 인사, 총무 부서의 역할이 단순 지원이 아니라, 조직 전체가 효율적으로 돌아가

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간과사회 기말 2023학년도 2학기- 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

능력이나 운영 자원이 제한적일 때, 간호사들은 대기업이나 다른 기업체와 같은 환경에서의 근로조건, 복리후생, 임금제도 및 인사제도와 같은 표준을 요구하는 것이 어렵다. 그럼에도 ... 불구하고, 간호사들의 근로조건이나 복리후생은 그들의 전문성과 높은 책임감에 비해 상대적으로 불충분한 경우가 많다. 이러한 불균형은 간호사들의 노동 욕구와 기대치 사이에 큰 간극 ... 기, 간호학과 글쓰기, 방송통신대 글쓰기 자신이 가장 아끼는 물건을 세 개 선택하여 다음을 참고하여 설명하는 글을 쓰시오. 1) 각 물건마다 적절한 제목을 붙여 세 편의 글을 쓸

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.02

다운로드 장바구니
[사회복지재원] 민간부문 재원

). 이에 포함될 수 있는 프로그램들은 소득보장으로서 기업연금은 물론, 우리사주, 사내근로 복지기금, 선택적 복지, 노동자 지원 프로그램 등의 복리후생 프로그램을 총칭한다. 구체 ... )와 구별된다. 이처럼 기업복지는 특정 기업에 종사자로 고용되어야만 그 혜택을 누릴 수 있는 선택적 원리를 바탕으로 하고 있다. 기업 자체가 복지 제공의 주체가 되기 때문에 당연히 ... 이외의 퇴직금과 법정복리비, 비법정복리비로 구분되며, 좁게 보면 비법정복리비라 할 수 있다. 최근 기업들이 지출하는 재원 규모는 총인건비의 20%를 넘어서고 있다(표 교 참조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

않거나 부당한 평가로 인해 불공정성 문제가 발생할 수 있다. 따라서, 기업은 자체적인 상황과 목적에 맞게 적절한 임금피크제를 선택하는 것이 중요하다.2.2 임금피크제 도입배경임금 ... 과 복리후생을 제공하고, 공정한 인사관리와 평가체제를 구축하는 등의 방안을 모색하고 있다. 대법원은 무효화된 임금피크제의 사례에 대해 판결을 내렸다. 이 판결은 기존에 적용되던 임금피크 ... 을 특정 수준까지 도달하게 만든 후, 그 이상의 인상을 제한하는 정책으로, 경제적인 이윤을 극대화하기 위한 기업의 임금 정책이다. 임금피크제는 근로자의 임금을 제한함으로써 기업의 경쟁

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

중소기업 인사 총무 자기소개서 및 면접 예상질문 및 모범답변 - 사람인 잡코리아 기준

하며 신속한 피드백과 니즈 파악에 익숙해졌습니다. 이는 복리후생, 비품관리, 직원 고충 처리 등 인사총무 업무에서 임직원의 만족도를 높이는 데 중요한 역량이 될 것입니다. 둘째, 꼼꼼 ... 과 관련된 아르바이트와 사무직 업무를 수행하며 공문서 작성, 비품 관리, 복리후생 운영 등의 실무를 경험했습니다. 더불어 자격증도 꾸준히 준비하여 전산회계 1급과 컴퓨터 활용 능력 ... [자기소개서] 1. 지원동기 저는 회사를 선택할 때 ‘성장성이 보이는 직무에 제 역량이 보탬이 될 수 있는가’를 가장 중요한 기준으로 삼습니다. 인사 분야는 조직의 전략과 문화

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

(재무관리 A+) 자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

된 모든 이해관계자를 존중하고 이해관계의 균형을 맞추는 것을 목적으로 한다. 공동결정법에 따라 종업원이 경영에 참여하므로 자연스럽게 고용의 안정성 및 복리후생에 노력을 기울인다.앞서 ... 심화시킨다. 주주의 이익 보호를 위해 구조조정, 근로자 봉급 조정 등의 과감한 대안을 선택하는 것은 빈부격차를 늘리는 결과를 초래한다. 결과적으로 직원들의 낮은 노동생산성과 기업 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대의 재무관리는 단순히 기업의 자금 조달과 운용을 넘어 재원의 조달과 투자 결정, 내부 기능 간 조정과 의사결정 문제 등 기업경영의 핵심 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

공공기관 알리오(ALIO)에 관한 분석

현황, 임원 평균연봉, 직원 평균보수, 복리 후생비 등의 하위 항목으로 나누어져 있으며, 각각의 하위 항목은 그래프와 숫자로 표현된다. 또한 공공기관 유형별로 나누어 정보를 제공 ... 한눈에 알 수 있도록 시민들의 편의를 도모하고 있다.2. ALIO 기능각 공기업의 주요 경영사항을 통합하고 표준화하여 홈페이지에 공시하고, 통합보고서와 각 기관별 상세정보와 통계 ... 라는 카테고리를 통하여, 정보만을 공시하는 일방향적 의사소통이 아닌, 쌍방향적 의사소통을 가능하게 하여, 지속적인 피드백을 통해 공기업을 관리감독하고 부정부패를 척결에 이바지할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영학개론]ESG경영에 대한 사례 제시하고 의견을 나누십시오(SK하이닉스와 삼성전자 사례를 대상으로).

의 요인이 될 수 있는 민간 부문 은퇴 및 기타 직원 복리후생 제도에 명확한 규제 지침을 제공함으로써 복리후생제도에 대한 당사자들의 이익을 보호하는 규칙을 제안했다고 밝히면서 미국 ... 하는 글로벌 시장에서 최근 주목받는영역으로 ESG가 떠오르고 있다. ESG는 기업의 비재무적 요소인 환경(Environment)·사회(Social)·지배구조(Governance)를 나타내 ... 는 말로 기존의 재무적인 요소로만 평가하던 기업의 가치에 있어 비재무적 요소를 새로이 추가한 평가 방법이다.세계 최대 규모의 자산운용사인 블랙록의 CEO, 래리 핑크는 투자대상 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
지역사회복지론 ) 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방 향 및 과제에 대하여 서술하시오.

는 맟춤 복지제도에 대해 알아 볼 것이다. 전통적으로 복리후생제도라고 함은 정부나 혹은 공·사기업에서 정책적인 판단에 대해서 복지항목을 선택하면 직원들은 본인의 선호와 필요성과 관계 ... 기업에서 제공하는 일정한 예산범위 내에서 직원들이 자신의 의지를 가지고 복리후생 혜택의 유형이나 등급을 선택할 수 있는 제도를 말한다. 이러한 맞춤형 복지는 기업뿐만아니라 우리 지역

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

혜택을 제공한다. 또한 카페테리아 포인트 혜택이 있으며 이는 개인당 1년에 1,000포인트를 지급한다. 이는 개인의 니즈에 맞춰 사용할 수 있는 선택적 복리후생제도의 적용을 의미 ... ’의 약자인 ‘워라밸’의 향상을 위해 다채로운 복리후생 제도를 운용 중이다. 이는 네 분야로 나뉜다.첫째, 생활편리 부문에서는 CJ그룹의 종업원들은 CJ 계열사 이용 시 40%의 할인 ... 선택과 집중을 통해 현재의 CJ그룹은 탄생했다. 따라서 현재 직면한 기업 차원에서의 문제점들, 특히 인적자원관리에서의 문제점을 체계적, 그리고 능동적으로 해결한다면 내수 시장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

경험은 직원의 급여, 복리후생 및 근무 조건을 넘어 직원이 회사 및 직원과의 모든 상호 작용을 포함한다. 그리고 직원 경험은 직원이 조직과의 연결을 통해 경험하는 모든 것이라고 말 ... 의 업무프로세스와 최근 조직별 이슈사항을 캐치업 한다. 물론 지원자가 궁금할 만한 보상과 복리후생 정보도 문의 즉시 답변할 수 있도록 항시 숙지하고 있다. 둘째, 준비된 면접관 ... 직원의 관점에서 이슈를 분석하는 데에 중점을 둔다.여전히 많은 기업들이 연례적으로 시행되는 직원몰입 설문 조사의 결과에만 관심을 기울일 뿐 더 나은 직원몰입을 가져올 수 있는 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

습니다. 질 높은 인재 확보를 위해 기업과 단체가 선택하는 선발 과정과 채용 방식이 다양합니다. 효율적인 채용을 확보하기 위해서는 국내 사정을 고려하여 채용할 필요가 있습니다. 인적 자원 ... , 단속의 5단계로 나누어 진행하며 경우에 따라 해당 절차를 확대 또는 축소할 수 있습니다. 기업이 원하는 인재를 선발하기 위해서는 지원자가 직업 및 직무자격, 근무환경, 임금, 복리 ... 후생 등의 요소를 고려해야 자신이 원하는 근무환경에서 일할 수 있습니다.3. 모집의 중요성인재 확보는 기업의 실적을 좌우하는 기업 경영의 중요한 부분이 되고 있습니다. 많은 글로벌

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

다운로드 장바구니
비정규직 문제와 그 대안에 관해

화된 임금이나 성과급 보상 및 복리후생 등으로 비정규직은 비용 절감의 방편이 된다.셋째 양면적 측면으로서 비정규직 고용으로 인해 명시적 이득이 발생하는 반면, 조직관리 측면에서 조직 ... 협약 적용률이 높고, 임금체계가 매우 명확하여 고용형태에 따른 차별시정 법리가 유효하게 작동하고 있지만, 우리나라의 임금체계는 기본급보다는 상여금, 각종 수당, 복리후생 성격 ... 화(flexicurity) 정책의 도입Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 세계화가 급속히 진행되며 기업 간 국가 간의 경쟁이 더욱 치열하게 전개됨에 따라 고용형태와 노동시장의 구조가 크게 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[대기업 ] (주)하림 본사 총무부 서류합격 자소서.

의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리이며, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복리후생, 대·내외적으로 회사의 위상 제고를 위한 제반업무를 수행합니다. - 주요직무 ... ● 대민 상생활동·대관협조·임직원 복리후생 지원 · 효율적인 자산관리 (부동산·차량·회원권·보험·시설물·집기 비품 등) · 소방안전관리 (소방계획서 수립, 교육·훈련, 법정점검 ... 으로 오타가 나있는 것 같습니다.) 2. 하림 기업에서 설명하는 총무 직무란? (하림 사이트 발췌) - 총무의 가장 큰 역할은 경영자와 다른 부서에 대한 서비스 제공입니다. 총무는 조직

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.18

다운로드 장바구니
출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 이지안, 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요

이 있을 수 있다.이상적으로는 조직에서 이지안과 같은 사람이 발견되면 복리후생 및 인사 관리자와 상의한 후 사내 상담 시스템을 이용하거나 국가 복지 혜택을 받을 수 있도록 자원 ... 요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요.서론부진한 가정 환경에서 자란 사람들이나 어린 시절에 힘들었던 경험을 겪은 어린이들은 종종 어른이 되기를 너무 빨리 선택하게 된다. 이 개념 ... 요? 아마도 조직 문화를 개선하는 기업은 나태하거나 무관심한 직원들에게 동기부여를 제공하고 스스로 참여하고 싶은 조직 문화를 구축할 수 있을 것이다. 따라서 다음 섹션에서는 드라마

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

다운로드 장바구니
[노사관계론]최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오 - 최근 노사관계의 성공사례와 실패사례를 바탕으로 한 나의 견해

관리에 큰 도움이 되었으며 선택적 복리후생제도 도입, 노동조합 휴양시설 건립 등 직원들을 위한 탄력적인 노사협의체를 활용하였다. 이와 함께 노사협력 강화를 하기 위해서 생산 현장 ... 을 해결하며 노사화합을 중요시하게 되었고 세계적인 기업으로 성공할 수 있게 되었다. 이후 실질적인 복리노조 구현으로 ‘노사 Win-Win’ 정책을 시행하였고 이 정책은 성공적인 노사 ... 나 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계. 영어문화권이나 국제사회에서 흔히 노동관계(labor relations)로 지칭되는 개념이다. 따라서 노사(노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

한 기업을 선택하여 2022년 별도재무제표와 연결재무제표를 대상으로 재무비율을 계산하고 비교

재무제표분석주제: 한 기업을 선택하여 2022년 별도재무제표와 연결재무제표를 대상으로 재무비율을 계산하고 비교 분석한 리포트를 제출하시오목차I. 서론II. 본론1. 삼성전자 ... 에 6.1만큼 증가한 것 역시 상당한 규모에 해당한다. 판매비와관리비증가율은 6.4였다. 판매비와관리비는 급여나 복리후생비, 교통비, 교육훈련비, 통신비 등 여러가지 항목으로 구성 ... 를 해소하기 위해서는 기업의 재무제표 등을 분석하여 원하는 지표를 살펴보는 것이 필요하다. 이와 관련하여 내가 개인적으로 관심이 있는 기업인 삼성전자의 지난해 재무제표를 바탕으로 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

가 되어버렸고 이에 기업은 우수한 인재의 선별, 채용과 연봉인상, 인센티브를 통한 보상, 쾌적한 근무환경, 복리후생 등을 제공함으로써 우수한 인적자원들을 지속적으로 보유하기 위한 노력 ... .서론인적자원관리는 기업이 필요로하는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대해서 계획, 실행, 통제하는 일련의 과정을 말합니다. 오늘날에는 자발성과 자율성의 원리에 따라 ... 기업과 개인의 욕구를 조화하는 방향으로 인적자원 관리가 이루어지고 있습니다. 이에 기업은 조직의 구성원이 자발적으로 조직의 공동의 목표를 달성하는데 기여하도록 조직의 발전 뿐만아니

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
[하림 팜스코] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

1. 당사에 지원하게 된 동기와 당사가 귀하를 선택해야 하는 이유에 대하여 구체적으로 기술해주십시오.[선도 기업의 우수한 인사체계]팜스코는 식량 자원에 있어 필수적인 축산업 ... 습니다.둘째, 장교로서 인사분야의 유사경험을 쌓았습니다. 구성원들의 동기부여와 평가를 진행했습니다. 구성원들과의 소통을 통해 복리후생 방안과 공정한 평가 방법에 대해 끊임없이 구상 ... 에서의 선도 기업으로 고품질의 육류 생산과 건강한 식문화 형성에 앞장서고 있습니다. 인사 분야에서도 inSEED와 마이다스의 클라우드형 솔루션을 채택하여 효율성 향상과 우수한 인재 채용

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.09

다운로드 장바구니

이전10개 3 4 5 6 789 10 11 12 다음10개

파워링크

신청하기