"리더십의 정의 및 연구방향"의 검색결과 입니다.

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"리더십의 정의 및 연구방향" 검색결과 41-60 / 5,223건

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 러더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오

라는 직위는 한 국가의 방향성을 결정짓는 핵심적 위치에 있기 때문에 이들의 정책 및 행동양식은 글로벌 이슈가 되기도 한다. 본 연구에서 선정한 두 명의 리더는 도널드 트럼프 전 미국 ... 의 자발적 참여와 성장을 돕는 형태도 각광받고 있다. 두 인물은 리더십을 펼치는 방식에서 많은 차이를 보이는데, 각각의 리더십 특성을 조명함으로써 현대사회가 요구하는 리더십의 방향 ... 특성을 발휘한다는 점에서 비교 연구의 가치가 높다. 넷째, 일선 현장에서 요구되는 리더십 역량의 폭이 확장되고 있기에, 이들의 사례를 통해 효과적인 리더십과 그 한계를 모색해볼 필요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

에서 성과를 달성할 수 있도록 스스로의 강점을 자각하고 개발하도록 지원 및 촉진하는 리더십’으로 코칭리더십을 정의했다. 즉, 코칭리더십은 리더가 조직 구성원에게 동기를 부여함으로써 성과 ... )이 지향하는 System에 대하여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 코칭리더십의 개념약 100년 전부터 시작된 리더십 연구는 다양한 분야의 연구자들에 의해 지속적으로 발전되어왔다. 리더십 ... 기 리더십 연구에서는 성공적인 리더의 특성에 초점을 두는 특성이론을 시작으로, 리더들의 보편적인 행동유형에 관심을 두는 행동이론과 특정 상황에서 리더십 행동의 효과를 분석하는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

(competing values) 리더십이론은 통합적 관점을 유지하려는 리더십이론의 하나로서 퀸(Quinn, 1988) 에 의해 연구되었다. 특성이론, 행동이론 및 상황이론은 리더 ... 이론3) 카리스마 리더십이론4) 귀인이론* 참고문헌현대적 리더십 이론최근의 리더십이론은 기존의 이론을 기반으로 연구되어 왔다. 여기에서는 통합적 관점에서 연구된 퀸(Quinn ... 리더십이란'환경적응, 목적 달성, 형태 유지, 통합 등의 네 가지 활동이 서로 상반된 가치를 추구'한다는 것이다.비전(방향)제시형 리더십은 외부지향적, 개방적이며 조직 활동의 유연

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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리더십) A+ 리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

어 리더십의 개념과 유사한 특징을 지닌다.1.2 리더십의 정의의 시대적 변천시대학자 및 정의/강조점1900년대“리더의 의지를 추종자들에게 각인시켜 복종, 존경, 충성, 협력 등을 이끌 ... 적으로 달성하기 위한 절차와 규칙을 따른다.구분리더십(Leader)관리(Manager)목표 및 행동방향 설정, 비전 제시목표 달성을 위한 실행초점인간 중심규칙, 구조 중심관리 행위동기 ... 의 개념을 분석하고, 두 개념의 차이점을 비교하며, 다양한 학자들의 연구를 바탕으로 리더와 관리자의 특성을 명확히 정의하고자 한다. 또한 조직에서 두 요소가 어떻게 조화를 이루

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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(A+) 리더십, 카리스마 리더의 유형 6가지

, 자신의 견해나 신념에 대하여 확신을 가지고 부하에게 전달하는 리더십'이라고 정의하며 행동 중심적인 측면에서 카리스마 특성 및 행동이론을 발표하였다. 카리스마 있는 리더란 강한 ... 리더십, 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.Ⅰ. 서론1) 리더의 정의2) 리더의 중요성3) 카리스마 리더십의 정의Ⅱ. 본론1) 카리스마 리더의 6가지 유형과 대표인물Ⅲ ... . 결론1) 고찰Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1) 리더의 정의리더란 조직 혹은 공동체에서 목표를 설정하고 방향을 제시하며 그 목표를 달성하기 위해 사람들을 이끌고 지원하는 사람을 일컫는 단어

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

. 그럼에도 불구하고, 다양한 분야에서 이루어진 리더십 연구는 구체적인 상황 및 여건에 따라 최선의 리더십을 찾아내는 방향으로 발전해왔으며 현대사회의 다양한 분야에서 활용되고 있 ... 에서 연구가 이루어지고 있다. 그러나 리더십이 무엇인지에 대해서는 여전히 다양한 견해가 존재한다. 조직의 특성이나 상황, 여건 등에 따라 리더에게 요구되는 자질 및 역할이 다르고, 조직 ... 리더쉽주제 : 리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

회로의 이동은 그 변화의 중심축을 이루며, 이에 따른 경영환경의 재편이 필요하게 되었다. 이러한 큰 흐름 속에서 기업들의 리더십 스타일 및 접근법에도 많은 변화가 요구되었다. 리더십 ... 와 운영 방식에도 영향을 미쳤으며, 리더십의 방향과 스타일도 이에 따라 형성되었다. 해당 시대의 리더십 특성과 요구사항 산업사회의 리더십은 상단의 지휘와 관리가 중심이 되었다. 명확 ... 능력, 결정력, 그리고 계획 및 조직화 능력이었다. 리더십의 한계와 변화의 필요성 그러나 산업사회의 리더십 스타일은 시간이 흐르면서 한계를 드러냈다. 기계와 표준화된 생산 체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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전략적 리더십과 새로운 형태의 리더십의 차별성 및 공통성

리더십업조직에 유연성을 유지시키며 또한 전략적 변화가 가능하도록 부하들을 임파워먼트시킬 수 있는 능력" 이라고 정의할 수 있다.그 후 전략적 리더십에 관한 연구는 크게 두 가지 방향 ... 하게 조사한 후 “리더십을 정의하는 데 있어서 연구하는 사람의 수만큼이나 정의가 많다”고 하였는데 이는 리더십이 그만큼 다양하게 정의되고 있음을 뜻하는 것이다.리더십에 대한 다양 ... 째 연구방향은 기업의 성과는 CEO의 능력보다는 최고경영자팀(TMT; Top Management Team)의 종합적인 역량에 의하여 결정된다는 가정을 가지고 CEO 개인의 리더십

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.05

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

를 도출할 수 있다. 리더십은 집단 또는 조직의 비젼 및 방향을 제시하고 이를 성공적으로 달성할 수 있도록 구성원의 활동에 영향을 미치는 것으로 정의할 수 있다. 더불어 공통적으로 어떠 ... 을 주면서 권력 또는 사직 영향력과는 달리 조직의 공동 목표 실현을 추구하는 특성을 가진다. 그러므로 뛰어난 리더십을 통한 방향성 설정 및 건전한 영향력은 조직의 목표 달성에 매우 ... 에서 지식과 정보, 학습과 문화 등 무형의 지식 자산과 혁신능력이 미래 경쟁력의 주요 원천이 되는 지식경영시대에 리더십의 개발은 대단히 중요성을 가진다. 우리 사회가 긍정적인 방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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리더십 적용

이론은 리더의 행위와 지도성과의 관계에서 어떤 형태를 찾았으며, 지도자의 행동을 관찰하는 방향으로 연구를 진행했다.(1) 권위적(전제적), 민주적, 자유방임적 리더십리더십의 가장 ... 지도성이라고 변역될 수 있으나 원어를 그대로 쓰는 것이 일반적이다. 리더십의 개념은 그것을 보는 입장에 따라 여러 가지로 정의될 수 있으나 그 공통점을 수렴하여 보면, 리더십이란 ... ‘조직내에서 어떤 특정의 사람이 다른 사람들을 조직의 목적 달성에 자발적으로 협력하도록 하는 능력 또는 기술’이라 정의할 수 있다.이와 같이 정의해 볼 때 리더십에 있어서 사람

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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간호리더십 (논문요약 포함)

의 상호량을 개발할 수 있도록 영감을 주고 자극하고, 이들이 리더로 성장하는 것을 도와주는 것이라고 정의내렸다.감성리더십리더 스스로 자신을 이해할 뿐만 아니라, 간호사의 감성 및 요구 ... 의 선정 및자료수집 방법? 본연구의 분석대상 논문: 2000년 1월~ 2015년 3월 31일까지 발표된 모든 범위의 국내 국외 간호학 리더십 연구문헌을 2015년 5월 27일~6월 ... 의 목적달성과 효율성극대화를 위한 리더십과 관련된 요인들에 관한 연구? 연구의 방향성에 따라 점차 조직문화에서 타인에게 영향을 주는 과정과 리더와 팔로워 간의 상호관계, 개개인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.25

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

는데, Stowell(1986)은 코칭리더십을 상대방과의 대화를 통해 방향제시, 역량개발, 수행평가, 관계 피드백 등을 주는 것으로 정의하였다. Greene과 Grant(2003 ... 들이 연구를 통해 코칭에 대한 개념, 하위의 세부 코칭역량 및 직무 현장에서 코칭역량 실현을 위한 행동 요소 등을 제시하고 있다. Talarico(2002)는 코칭리더십의 구성요소 ... 고 긍정적인 조직문화를 만드는데 큰 영향력을 미치고 있어, 구성원의 태도 및 행동에 중요한 영향과 팀 유효성에영향을 주고 있다. 리더십이란 리더와 팔로워들 간의 상호관계를 다루고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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[보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

하기 위한 다양한 연구가 진행되었다. 리더십은 일상에서 빈번하게 사용하는 단어이지만 그 개념을 정의하는 것은 쉽지 않다. Stogdill(1974)는 리더십이란 목표를 설정하고 이 ... 하는 과정이라고 주장하였다. 변혁적 리더십에 대한 다양한 정의를 종합해보면 변혁적 리더는 구성원이 조직 목표에 대한 가치 및 중요성을 인식하고 이를 구성원의 개인적 이익보다 우선시 할 수 ... 를 달성하기 위해 집단행동에 영향력을 행사하는 과정이라 정의하였고, Jago(1982)는 집단이 목표를 달성하기 위해 구성원에게 방향을 제시하고 구체적인 활동을 조정하는 일이라 정의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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리더십의 유형 조사 및 이상적인 리더에 대해 제시

리더십의 유형 조사 및 이상적인 리더에 대해 제시Ⅰ. 서론리더십은 조직행동과 경영관리 등의 조직의 관련 분야에서 다양한 학자들에 의해 연구되어왔다. 그 정의를 내리기 위해 여러 ... 시도들이 있었으나 아직까지 리더십에 대한 정의는 합의되지 않았다. 이렇게 정립되지 않은 이론들은 연구자의 주제와 목적에 따라 다양한 유형의 리더십 이론들이 사용되고 있다. 현대 ... 은 분야이다” 라고 할 정도로 오랜 연구의 역사를 가지고 있으나 이를 다루는 관점이나 입장에 의해 여러 가지로 상이하게 리더십이 정의되고 있다.대부분의 리더십 이론은 리더십을 개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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[위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

없어졌기 때문이다. 즉, 사회적인 변화가 미래 리더십의 행동과 역할까지 점점 세분화 및 다양화되도록 유도하고 있다. 그럼에도 불구하고 기존의 선행연구에서는 구성원들의 역량이나 자신 ... 는 개인과 집단활동에 특정한 영향력을 행사하는 과정이라고 정의하였다. 이렇듯 리더십이란 조직의 공동 목표를 달성하기 위하여 구성원의 동기를 유발하거나 해당 조직의 결속력을 향상 ... 은 1950년대 오하이오주립대학교의 연구로부터 시작된 이론으로서, 리더와 부하 간의 관계를 중심으로 리더의 행동 스타일을 집중적으로 연구한 것이다. 기존에 있던 리더십 특성이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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학점은행제 리더십 과제 레포트

리더십목차I. 서론Ⅱ. 본론허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론의 개념상황적 리더십 이론의 종류와 특성 및 사례상황적 리더십 이론의 장단점과 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 조직을 성장, 발전시킬 수 있기 때문이다. 과거에는 주로 국가 지배자나 군인 등에서 리더십의 모델을 찾고 연구하기도 하였으나, 현대사회에서는 점차 조직의 특성과 목적에 따라 서로 ... 는 것으로써, 리더는 혁신을 통해 조직의 개발과 변화를 계속 시도할 수 있어야 한다.서 성과를 나타내는 일련의 행동이나 규정된 특성으로 정의한 것이다. 리더십 특성이론이 리더

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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간호관리학 리더십 보고서

가장 적합한 리더십을 찾기가 어려워졌다. 수많은 전문가들이 내린 리더십 정의를 종합적으로 요약해서 정리해 보면 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력 ... 을 행사하는 과정이라 한다. 아래 내용은 각 이론에 따른 리더십의 유형 및 의미이다.▶ 특성이론은 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법으로 구성원과 지도자는 어떤 특성 ... 을 가지고 있는지 비교하여 효과적인 지도자가 가지고 있는 개성이나 특성이 무엇인지를 확인한다. 연구를 통해 밝혀진 특성이론의 리더십 특성으로는 신체적 특성, 지능, 성격과 감성, 관제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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[a+취득자료] 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

과학 분야에서 가장 많은 연구가 이루어진 주제 중 하나가 리더십이나, 이에 대한 하나의 통일된 정의는 없다. 리더십에 대한 대표적인 정의를 살펴보자면, 학자들은 서로 다른 정의 ... 를 내리고 있다. Stogdill은 리더십에 대한 문헌을 조사한 다음, ‘리더십을 정의하려고 한 학자 수만큼의 리더십의 정의가 존재한다’고 말했다. 이처럼 리더십에 대한 정의는 매우 ... 들에게 방향을 제시하고 활동을 조정하는 것’, Bass는 ‘상황과 집단 성원의 인식 및 기대를 구조화하기 위해 구성원 간에 교류하는 과정’, Covey는 ‘사람들이 자기 가치와 잠재 능력

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

, 기업이나 국가를 포함하여 여러 단위의 조직에서 리더 역할을 맡고 있는 사람이 어떠한 리더십을 발휘하는지에 따라 기업 및 국가 등의 나아가는 방향이 달라질 수 있기 때문에 리더십 ... 의 상황 이론 등과 같은 고전적 리더십 이론의 한계를 극복하기 위해 현대적 리더십 이론들까지 다양하게 제시되어 있는 상황이기도 하다.아래에서는 리더십의 정의 및 여러 리더십의 유형 ... 회장의 리더십이병철 회장의 리더십은 직접 현장에 방문하여 실무자들과 교류하기보다는, 기업의 최고 경영자이자 의사결정권자로서 이들 실무자들의 방향성 및 프로세스를 관리하고 리딩

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

적인 방향으로 변화하고 발전할 수 있도록 영향을 미치는 과정으로 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성해 보겠다. Ⅱ. 본론 ... 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 글로벌 리더십의 정의 2. 글로벌 리더에 요구되는 능력 1) 글로벌 리터 ... 현장에서 요구되고 있다. 글로벌 리더 육성의 핵심인 글로벌 리더십에 관한 학자들 사이의 합의된 정의는 없다. 하지만 지금까지 알려져 있는 학자들의 의견을 종합해보면 글로벌 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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