"근로자 부당해고"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 사례 생활법률 맞벌이 노동법 부당노동행위 성립요건 방통대 생활법률 노사관계론

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"근로자 부당해고" 검색결과 41-60 / 3,599건

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 ... 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는 ... : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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해고시유의사항

해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... (해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상 ... 27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있

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| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

기 때문이다. 그렇기 때문에 노동법에서는 다양한 방법으로 근로자를 보호하기 위한 장치를 두고 있는데, 그 중 하나가 부당해고에 대한 것이다. 부당해고는 근로자의 의사와 무관하게, 정당 ... 한 이유 없이 근로자를 해고한 것을 말한다. 만약 근로자가 자신이 부당해고를 당했다고 생각한다면 노동위원회에 부당해고에 대한 구제 신청을 할 수 있다.그러나 근로자가 부당해고 ... 에 대한 구제 신청을 했다고 해서 언제나 법과 제도가 그의 편을 들어주는 것은 아니다. 근로자가 부당해고 구제 신청을 하면 우선 노동위원회에서 근로자에 대한 해고 등의 조치가 부당해고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

았다. 하지만 그녀는 본청에서 근무할 때 누구보다 역량이 있었던 사람이었고 여자라는 이유로 부당 해고를 받는 것에 좌절하지 않았다.이에 근로자 동료들 중 막내가 정은의 모습에 그녀 ... 은 보편적 복지를 실시하고 있다. 하지만 비정규직·현장직 노동자들의 경우 당장 근로를 하지 못하는 상황으로 인해 경제적 어려움을 겪을 수 있다. 따라서 이들이 부당 해고를 당했 ... 정규직의 경우 58.3%로 굉장히 높은 수치를 기록하였다. 이에 필자는 영화 ‘나는 나를 해고하지 않는다’의 줄거리 소개 이후 회사에서 부당하게 해고를 하거나 노동자의 권리를 침해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... ) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에 구제신청을 할 수 있도록 보장하고 있다. 구제신청을 통해 근로자는 자기가 해고된 것이 부당한 것이 ... 있었던 임금에 해당하는 금액을 사용자로부터 받을 수 있게 된다.부당해고를 당한 노동자는 근로자가 다녔던 사업장이 소재한 지역의 지방노동위원회에 구제신청을 하면 된다. 다만, 신속

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사례연구 4 체불 임금과 복직

으며, 부당해고는 일부에 한해 가능하다고 할 수 있다. 우리나라는 외국인 근로자에게도 국내 노동법이 적용되어 근로기준법에서 명시하는 부당해고 및 임금 체불 구제방안을 이용할 수 있기 때문 ... 는다. 부당해고 역시 일부 복직이 가능하다. 합법적으로 외국인 근로자의 지위를 획득한 다섯 명의 외국인 근로자는 국내 노동법의 적용을 받아 부당해고에 대해 당연하게 복직이 가능하다고 할 ... 카드를 사용했고, 나머지 한 명은 한동안본인 명의로 근무하다 해고된 후 가명으로 근로 허가 카드를 위조해 재취업한 경우였다. 노동자들은 체불 임금 지급과 복직을 원하고 있다.모두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

에는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고’를 하지 못하도록 규정하고 있다. 이를 위반한 해고는 부당해고에 해당한다. 따라서 사용자는 근로자를 해고할 경우 반드시 취업규칙 또는 ... 다. 정당한 사유 없이 이행되는 해고를 부당해고라고 하는데 실제로 우리 사회에서는 공공연하게 벌어지는 문제이기도 하다. 근로자는 개인의 문제로 인해 해결되는 경우와 계약이 만료되는 경우 ... 보호를 받고 있다. 하지만 정식적인 계약관계임에도 불구하고 근로를 더 이상하지 못하는 경우가 있다. 이러한 경우를 해고라고 하는데 해고란 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일반적인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론

된다.3. 불법 고용 및 부당 해고 방지노동조합은 불법 고용과 부당한 해고를 방지하는 데 도움이 된다. 노동조합이 없는 경우, 고용주는 근로자들을 임의로 해고하거나, 규정에 어긋나 ... 는 근무 조건을 강요할 수 있다. 한국에서도 부당한 고용 문제가 종종 발생하므로, 노동조합의 활동을 통해 이러한 문제를 해결할 수 있다.4. 교육 및 훈련 제공? 노동조합은 근로자 ... 우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론[찬성]한국에서 노동조합이 필요하다는 주장은 다양한 이유로 뒷받침되며, 이는 근로자들의 권리와 이익을 보호하고, 사회적 평등과 공정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

직장 내 성희롱과 같은 문제는 반드시 해결되어야 하는 문제이다. 그러나 근로기준법 개정안에 따르면 근로자의 실책이 있음에도 불구하고 퇴사를 권고할 경우, 고용노동청은 대부분 부당 ... 이 강화되기 이전에는 근로자의 실책이 명백한 경우, 경위서 작성을 요청하고 누적 실책에 따라 경고, 감봉, 정직, 해고 등의 절차를 따를 수 있었다. 그러나 법 개정으로 인해 근로자 ... 한 해고 처리를 증명하기 위한 실적 관리를 통해 성과가 우수한 조직원에게는 적절한 성과금을 지급하고, 성과가 낮거나 의무를 다하지 않은 근로자를 조직에서 제외하는 등의 조치를 취할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

' 남양유업 피해 방지법을 발의하기도 했는데, 육아휴직 복직자에 대한 부당전보 판단 근거의 확대와 불리한 처우의 구체적 기준을 마련해 근로자의 권리구제를 강화하는 근거를 마련 ... 다. 이러한 차별적 대우는 근로자들이 법적 권리를 행사할 때조차 보호받지 못하는 현실을 보여준다. 둘째, 부당한 평가 및 인사 발령이 날 수 있다. 육아휴직 후 복직한 근로자들은 부당 ... 함을 시사한다. 셋째, 근로시간 단축과 연차 사용의 거부다. 육아기 근로시간 단축과 같은 제도를 신청한 근로자들 중 일부는 회사로부터 거절당하는 사례도 있다. 넷째, 해고와 권고사직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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다음 영상을 보고 '본격적인 이주민 유입 시대에 있어 고용허가제가 가야 할 길'에 대한 자신의 의견을

에 가입되어 있는 사람들이 드물기 때문에 부당 해고를 당하더라도 실업급여를 받을 수 없다. 외국인 노동자들은 그래서 고용과 해고에서 상대적으로 취약하다. 다큐멘터리에 나오는 살람 씨 ... 나라 근로자에게서 벌어졌다면 한바탕 난리가 났을 것이다. 근로자는 당장 고용노동부에 신고를 했을 것이고, 자기의 억울과 부당함에 대해서 온라인 커뮤니티에 호소해서 여론을 모았을 수 ... 이게 법적으로 가능한 일인지에 대해서 궁극적인 질문을 하게 된다. 우리나라 고용허가제에서는 사용자가 근로계약이 만료된 후에 갱신을 거절하거나 사용자가 부당한 처우를 해서 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

「근로기준법」 제23조 제1항의 강행규정성 문제와부당해고 무효법리의 근거 문제논문 분야근로기준법 제23조 제1항, 근로기준법 제17조소주제근로기준법 제23조 제1항, 강행규정소 ... 주제 선정 동기근로기준법에서 제일 화두가 된다고 생각하는 부당해고 무효법리의 근거문제와 아르바이트생의 근로조건 중 제기되는 문제점에 대해서는 꼭 알아야 한다고 생각하기에 이번 주제 ... 로 정하였고 관련된 논문을 찾아 보았다.우리나라 해고제한 법리 내지 부당해고 구제법리의 체계화를 위해서는 강행 규정 위반 법률행위 무효론을 극복하고 민법 제103조의 사회질서 위반

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차 ... 를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장 ... 상당액의 지급을 명할 수 있다. (3)금전보상제 노동위원회의 판정결과 사용자의 행위가 부당해고에 해당하고, 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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부당해고 구제제도

부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... 구제신청의 대상에 포함되는 것으로 처리되어 왔다.2) 부당해고등의 구제신청을 할 수 있는 자는 부당해고등을 당한 근로자이다. 근로자에 대한 해고나 징계 등이 노동조합의 조직•가입

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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합의서(임금체불, 부당해고용)

일까지, 노동위원회에 제기한 부당해고 구제심판을 취하한다.3. 사용자와 근로자는 상대방에 대해 근로관계 및 그 종료와 관련하여 법원이나 행정기관 등에 이의를 제기하지 않기로 한다. ... 합 의 서당사자 표시근로자 성명: 생년월일:사용자 상호: 주식회사 ABC 대표: OOO위 근로자와 사용자는 신의성실의 원칙에 따라 다음과 같이 합의하고 근로관계에서 발생한 일체 ... 의 분쟁을 원만히 종료하기로 한다.1. 사용자는 근로자에게 금 원(￦ )을 2021년 월 일까지, 근로자가 급여계좌로 사용하던 계좌로 입금하여 지급한다.2. 근로자는 2021년 월

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| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24

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영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

. 1. 이 사건 병원 양수 당시 근로자 1과2의 고용승계를 거부하였고, 10. 1.에는 근로자 3을 징계해고 하였다. 근로자 1, 2, 3은 A가 한 이 사건 해고는 부당해고이고 ... 화된 B와 A 사이의 영업양도 및 A가 근로자 1, 2의 고용을 승계하지 않은 것은 부당해고라는 점, 그리고 A가 근로자 3을 해고한 것도 부당해고라는 점을 인식하고 있어야 한다고 ... 하다가 해고된 근로자로서 해고의 효력을 다투는 근로자와의 근로관계까지 승계되는 것은 아니다”라고 한다. ② 다만, 사업양도계약 체결 전에 이미 근로자가 부당해고 확정판결을 받았다면 그 근로관다.

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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노동법 요약노트

. 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5. 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

과 협의 & 통보, 30일 전 해고 계획 예고해고 사유와 시기 서면 통지, 30일분 이상의 통상임금 지급)? 부당해고 : 요건을 어긴 경우※ 근로자 권리 침해 시 구제 절차근로자 ... 을 조직하거나 가입 또는 활동 한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위② 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나, 사용자의 부당 노동 행위에 증언을 하거나 또는 ... 행위 = 부당노동행위- 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성- 단체 교섭권 : 조합원이 단결, 사용자와 교섭할 수 있는 권리 (교섭 요구를 포함한 내용-∴교섭요구할 권리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

은 근로자가 해고되었다고 이야기를 들었다면, 그 해고가 부당해고인지 여부를 찾는다. 부당해고인 경우는 기업에 제기할 수 있다. 근로자의 부당해고를 듣고 나서 근로자의 상황과 처지 ... 를 먼저 인지하여 먼저 하여야 하는 상황에 관해서 설명해줘야 할 것 같다. 마음 위로를 해드리고 다음과 같은 서류적인 업무를 안내해 준다.부당하게 해고가 되었다고 하였다면, 근로자 ... 에 금전보상명령을 할 수 있도록 신청할 수 있도록 해준다. (?근로기준법? 제30조 제3항). 또 근로자는 부당해고 등에 대하여 노동위원회에 구제 신청할 수 있으며, 부당해고 구제

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

장애인 근로자가 겪는 노동차별1. 서론1) 실제 사례「경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란」 매일노동뉴스 2022. 11. 23.경기도시각장애인복지관이 수습 ... 으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과 ... 를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다. 복지관은 운영규정 상 시용기간 내 해고라 문제없다는 입장이다.2. 본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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