"근로자 부당해고"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 사례 생활법률 맞벌이 노동법 부당노동행위 성립요건 방통대 생활법률 노사관계론

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"근로자 부당해고" 검색결과 61-80 / 3,599건

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

는 부당한 제도라고 할 수 있다.두번째로, 정리해고 외에도 인력 감축을 할 수 있는 대안이 존재하기 때문에 무분별하게 근로자와의 계약을 해지하는 정리해고보다는, 다른 인력 감축 방안 ... 자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 근로자를 해고하는 것이다. 특히 경영이 악화된 기업이 계속되는 경영 악화를 방지하고 경쟁력을 강화하기 위해 정리해고를 실시하며, 엄격한 대상자 선정 ... 기준을 충족할 시 근로자를 해고할 수 있는 합법적인 제도이다. 근로기준법 제24조에 따르면 (1) 경영상 긴박한 필요 (2) 해고 회피 노력 (3) 합리적이고 공정한 선발 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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노동법 기출문제

종대한 설명으로 옳은 것은?① 해고는 무효이며 근로관계는 계속된다.② 근로자는 퇴직금만 청구할 수 있다.③ 사용자에게 형사책임이 당연히 발생한다.④ 근로자는 손해배상만 청구할 수 ... 있다.⑤ 무효해고는 별도의 절차 없이 자동 복직된다.15. 해고예고제도의 입법취지로 가장 타당한 것은?① 사용자의 인사권 보장② 근로자의 생계보장과 직업전환 기회 부여③ 사업경영 ... 자의 이중고용75. 파견근로자가 사용사업주로부터 부당한 대우를 받은 경우 구제절차로 가장 타당한 것은?① 노동위원회 진정② 근로감독관 신고③ 법원 손해배상청구④ 노조 통보⑤ 지방

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.

하여 왔다. 그러나 지난 4월 노동부 특별근로감독이 실시되면서 밝혀졌던 부당노동행위와 부당해고가 경기지방노동위원회에서도 인정되었다. 경기지방노동위원회에서는 해고자들에 대한 원직복직 ... 가족의 가격이 아님을 알아야한다.하지만, 지역사회 복지관을 통한 자활근로 노동자들의 근로환경이나 인권문제를 살펴보자면 근무환경은 너무나도 열악할 뿐만 아니라 그에 대한 대우나 사회 ... 적 인식 또한 너무나도 형편없는 것이 현실이다. 이러한 환경에서 평등과 윤리적 합리성을 추구하는 사회복지를 논하기에는 부적절하며, 최소한 지역사회복지관의 자활근로 노동자에 대한 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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협의이혼,상속,법률구조기관

의 통보를 이유로 하여 해당 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하였다. 물론 근로감독관이 서류제출등 요구나 심문 등에 대해 영장주의나 진술거부권 등이 인정 ... 에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우등 에는 근로기준법상 부당해고가 성립된다. 물론 법조문을 해석 적용하는데 있어 부당해고 여부는 노사간에 있어 상당한 중요한 부분이기 때문에 해고사유 ... 위로 공동 상속인이 되고 그 상속인이 없는 때에는 단독상속인이 된다.”고 규정하고 있다. 3.2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로 (1) 최저임금액 2022년 최저시급

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하였다. 이에 대해 이러한 통보를 이유로 사용자가 근로자를 해고하거나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 하고 이를 위반시에는 ”2년 ... 하면 근로기준법상 부당해고가 성립된다고 본다. 법조문을 해석에 있어 부당해고에 대한 성립여부는 상당히 중요하게 다루어져야 할 부분이므로 해고사유의 정당성이나 해고방법 뿐만아니라 그 ... 중 여성근로자의 근로 (1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9,160원이다. (2) 법정근로시간 근로기준법에서 규정하고 있는 법정근로시간은 사용자가 가산되는 수당 없이 사용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 다. 부당해고 피해자가 권리구제를 받을 수 있는 비사법기관으로는 노동위원회를 이용하는 방법이 있다. 노동위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원으로 구성되는 합의제 행정관청이다. 주로 ... 근로자의 권리구제에 대한 업무를 수행하며, 부당해고 역시 노동위원회가 담당하는 업무에 해당한다. 따라서 A, B는 부당해고에 대한 권리구제를 노동위원회에 신청함할 수 있다.노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

, 견책, 감봉, 출근정지, 해고가 있다. 경고는 훈계를 하는 가장 경미한 차원의 징계이다. 견책은 근로자로부터 시말서를 받아 근로자로 하여금 반성케 하는 징계 유형이다. 감봉 ... 이며, 조직 내에서 부당하게 사적이익을 추구하는 경우도 있을 것 이다.그런데 기업에서 이러한 행태를 방관하거나 묵인한다면 조직 내부의 질서가 흔들리고 조직원들의 근로의욕을 상당히 ... 저하시킬 수 있다. 이러한 문제들을 방지하기 위해서 종업원을 규율하는 징계가 존재한다.징계란 무엇인가? 징계는 신의성실의 원칙을 위반한 근로자에게 불이익을 가하는 것이다. 기업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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나를 지키는 생존법률

보호조치는 피해 근로자가 원해야 가능한 것이고, 일방적으로 근무 장소를 변경해서는 안된다.또 괴롭힘 발생 사실을 신고했다는 이유로 피해 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 해서도 안 ... 하다는 생각이 든다.오랜시간이 흘러 지금에서야 알았다는 사실이 부끄러워질 뿐이다.해고의 종류는 통상해고, 징계해고, 정리해고가 있는데, 회사가 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있 ... 어야 한다.근로자가 학력, 경력등을 속일때는 일반적으로 해고가 정당하지만 업무와 무관한 사생활 문제로는 해고할수 없다.해고는 절차도 중요한데 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비 ... 를 포함한 근로자들을 해고하려고 합니다. 이에 대해 A, B는 부당해고라고 주장하는 상황입니다. 부당해고에 대한 권리구제 방법에는 물론 소송을 제기하는 방법도 있겠으나 비용과 효율 ... )부터 3개월 이내에 신청하여야 합니다.또한 월평균 임금이 250만원 미만인 근로자가 부당해고구제 또는 차별시정 등을 신청할 때 원할 경우 무료로 공인노무사의 법률적 지원을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 적으로 항변하고 자기의 권리를 보호하기가 어렵다. 그래서 국가는 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 근로자들을 보호하기 위해서 여러 가지 제도를 두고 있다. 그 중에서도 특히 ... 사용자가 부당해고로 판명되어 복직시켜야 하는 상황에서도 계속해서 근로자를 일하지 못하게 한다면, 근로자의 인격적 법익이 침해된 것으로 보아 위자료를 청구할 수도 있을 것이다.그런데

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

하여 부당하게 근로계약의 갱신을 거절하는 것은 부당해고로 인정될 수 있다.3-2휴일의 개념 및 종류휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며, 법정휴일과 약정휴일로 구분된다.법정휴일 ... 에서 해고예고는 해야 하지만, 근로계약기간 만료에 따른 계약해지, 정년퇴직, 자발적인 퇴사는 해고에 해당하지 않으므로 해고예고 규정이 적용되지 않는다.적용제외사유로는 근로자가 계속 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1계약직 근로계약기간의 사용제한계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야 한다는 법은 없

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 하고, 당사자의 합의를 통해 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

환경에서 일을 한다. 또한 부당한 근무 조건 및 지시를 받곤 한다. 최근 여성가족부에서 20년도에 진행한 조사에 따르면 일하는 청소년 중 89%가 임금근로자였다. 그리고 그 중 ... 성, 최저임금 미지급, 부당한 해고, 주휴수당 미지급을 경험했다고 40%가 답했다. 이러한 사례들을 통해서 근로 청소년의 인권 침해가 심각함을 알 수 있다.(2) 분석청소년 시기에 겪 ... . 근로계약서 미작성, 최저임금 미지급, 부당한 해고, 주휴수당 미지급 등의 부당한 상황이 일어나서는 안되는 부분에 대해서 분명히 명시하여야 한다. 두 번째로는 더불어서 청소년들을 대상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

7월까지 약 5개월간 긴급복지지원법상 위기상황이라고 인정된 가구 중 32%가 근로 능력이 있는 자였다. 따라서 현 시점에서 가장 시급한 과제는 실질적인 도움이 필요한 대상자가 적절 ... 은 지역사회 내에서의 주민참여를 활성화시키는 것이다.현재 나는 회사를 다니다가 실업급여를 수령하고 있다. 실업급여제도는 근로자가 실직했을 때 일정 기간 동안 급여를 지급함으로써 생활 ... 이 경과하면 소정급여일수가 남아있더라도 더 이상 지급받을 수 없다. 그리고 실직전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월)중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 한다. 다음

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

과 휴일 근로시간을 더하면 최대 12시간이 될 수 있다.(제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용 ... 를 당한 사실이 확실하다는 것이 확인된다면, 초심 조사 실시 결과 및 사건 처리 결과를 해당 근로자 혹 근로자가 고용한 노무사에게 통보하고, 부당해고에 따른 조치를 당사자(사용자, 근로 ... 를 반복하거나 업무상 부당처우, 근로 불이익을 가한다면 사업주 및 성희롱 가해자는 국가인권위원회의 담당 조사관에게 소환되어 조사를 받아야 한다. 피해자 의견과 가해자의 사실조사를 대조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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근로보호법 ) 근로자란 누구인가

사유 없이 근로자를 해고, 노동조합의 설립 또는 존속을 저지하는 것뿐 아니라, 해고 근로자가 해고된 때에서 상당 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청 또는 해고무효 확인 소 ... 해고 구제신청의 경우 조합원 자격을 유지할 수 있는 것이다. 하지만 개정된 현행법에서는 조합원의 자격을 유지하기 위해서는 해고자가 부당노동행위구제신청을 해야 근로자로서 자격이 유지 ... 근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?목차1. 서론2. 본론1) 실업자가 근로자인가?2) 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

파견이 되고 처음부터 고용된 것이다. 또한, 해고제한이 있다, 사용사업주가 형식적으로 공급계약해지나 근로자교체요구를 한 경우 이를 실질적인 의미에서 사용사업주의 해고로 간주하고 그 ... . (10점)부당노동행위란 사용자가 근로자의 3권을 침해하는 행위로 노동위원회가 전담하여 부당노동행위인지를 파악 후 이를 심판해 판정하여 원상회복한다. 부당노동행위의 종류에는 5가지 ... 되었으며 법으로 정한 근로시간면제자만 급여가 지급되고 노조 전임자는 노조에서 급여를 해결해야했다. 2021년부터는 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 규정이 삭제되었다.[부당노동행위 규제

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

은 아니다. 다만 해고통지를 서면으로 하지 않으면 부당해고로 인정된다. 해고예고 규정은 상시근로자 수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다. 해고의 정당성 여부와 상관없이 30일 전 ... 이 없다. 해고예고가 없었고 정당성도 갖추지 못한 부당해고인 경우, 해고예고수당을 지급해야 하고 부당해고에 대한 책임도 져야 한다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)근로기준법 제27조 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 노동위원회를 활용하는 것이 신속하고 간편하며, 비용 부담 없이 권리구제가 이루어질 수 있다. 단, 이러한 노동위원회를 통한 부당해고 권리구제는 상시 4명 이하의 근로자를 사용

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 다.하고자 하는 취지가 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰 ... 양형의 적정성을 모두 감안해야 하며 해고에 정당한 이유가 있다는 점을 입증할 책임은 사용자에게 있다는 대법원의 판례도 있다. 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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