"근로자 보호법"의 검색결과 입니다.

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"근로자 보호법" 검색결과 41-60 / 44,558건

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[A+수준/사회복지실천기술론] 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.

2. 사회복지실천기술론 과제주제 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객 ... 의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오. 내용구성 서론: 개인 대상 사회복지실천에 대해 이론적으로 작성 본론: 감정노동자 ... 방안 등이 반드시 작성되어야 합니다. I. 서론 개인대상 사회복지실천은 사회복지사가 대상자와 직접적으로 대면해 이들과 함께 대상자가 내포하고 있는 문제 및 욕구를 분석하고 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.23

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근로자보호이념과 근거, 근로기준법

의 기준을 정하고 직장생활을 보호하기 시작했다. 나아가 근로자 보호이념에 따라 보다 효과적으로 근로자를 보호하기 위한 정책적인 수단들을 고안하기 시작했다.(2)근로기준법이란근로기준 ... 하여 근로자의 권리를 보장하고 권익을 추구하고자 하고 있다. 이를 통해 사용자의 불합리를 방지하고 근로자의 양질의 생활을 보장할 수 있다.Ⅱ.본론(1)근로자 보호이념과 근로기준법 ... 의 관계근로자 보호이념과 근로기준법은 모두 근로자의 권익을 보장한다는 점에서 목적성이 같다. 나아가 근로자를 불합리한 처우에서 보호하고 이들의 노동환경을 개선하고자 한다는 점에서 맥락

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

비 정규직 보호법 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법1. 법률의 시행현황비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통 ... ), 제 6 조의 2( 고용의무 ) 에 나타나 있다 . ◈ 비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법이 법률들은 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자 ... 를 해결할 수 없는 허점을 내포하게 된다 . 계산적인 사용자들은 비 정규직 보호법의 허점들을 파악하여 합법적인 선내에서 근로자들에게 부당한 처우와 자신들의 이익을 추구한다 . 2) 현실

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... . 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 ... 한 목적이나 기능에 맞게 씀.3. 근로기준법헌법에 의거하여 근로 조건의 기준을 정하여 놓은 법률. 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 목적으로 한다

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| 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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노동법 기간제근로자의 보호

를 충족하기 위하여 제정된 것이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률이다. 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하며, 다만 동거 ... 하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.기간제 근로자와 단시간 근로자도 근로자이므로 노동조합법, 근로기준법, 최저임금법, 퇴직급여법 등은 기간제 ... 근로자에게도 적용된다. 그러나 기존의 법률을 적용하는 것만으로는 고용 불안과 열악한 근로조건 등으로부터 기간제 근로자를 보호하기 어렵기 때문에 특별한 보호입법이 필요하다.이러한 필요

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.25

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일용직 건설 근로자들의 법적 지위 보호 방안에 대한 연구

일용직 건설 근로자들의 법적 지위 보호 방안에 대한 연구목 차Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적2. 연구의 범위와 방법Ⅱ. 건설 산업의 특성과 고용구조1. 건설 산업의 특성2. 고용 ... 구조의 특징Ⅲ. 건설 일용근로자의 법적 지위와 문제점1. 건설 일용근로자의 법적 지위2. 건설 일용근로자 근로조건 보호의 현 실태3. 법원의 판례 분석Ⅳ. 건설 일용근로자의 법 ... 적 지위 보호방안1. 건설근로자 고용 개선법2. 건설 일용근로자 보호지침3. 건설 일용근로자의 법적 지위 보호 방안Ⅴ. 결 론※ 참고문헌※ 표 목차 건설업과 일반제조업의 특성 비교 건설

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| 논문 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.07

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

사회복지실천기술론주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 으로부터의 폭언이나 폭행 등으로 인해 어려움을 겪고 있는 셈이다. 산업안전보건법에서 사업주의 감정노동자-법적 표현은 고객 응대 근로자이다-에 대한 안전 조치 의무를 규정한 것은 그만큼 ... 한 분야는 다양하다. 흔히 사회복지사들은 아동이나 노인, 장애인, 외국인처럼 우리 사회의 약자나 소수자의 문제에 관여한다고 인식되는데, 꼭 그런 것만은 아니다. 노동 역시 사회복지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (연소근로자 보호에 대해 설명하시오.)

적·신체적 성장과정에 있기에 신체적 성장과 교육의 기회를 박탈당해서는 아니 된다. 이에 헌법 제32조 제5항은 연소근로자에 대한 특별보호를 선언하고 있고, 근로기준법(이하 근기법) 제5 ... 야간근로에 있어 특별보호를 받는다.4. 취업제한(1) 취업금지와 인허근기법 및 근기령에서 15세미만자 및 18세미만 중학생을 근로자로 사용할 수 없으나, 15세 미만자라도 고용장관 ... 연소근로자 보호에 대해 설명하시오.Ⅰ.서산업사회가 태동한 직후 연소근로자는 사회적 보호를 제대로 받지 못한 채, 장시간의 고된 노동 안에서 혹사 당해왔다. 연소근로자는 정신

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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사회복지 실천기술론) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

·과목명: 사회복지 실천기술론·주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전 보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있다. 사회복지사인 학습자에게 고객 ... 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지실천을 직접 적용하여 작성Ⅲ. 결론, 사례를 적용하여 개인 대상 사회복지실천을 해본 소감 작성Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 개인 대상 사회 ... 을 적용시켜 이론적으로 접근해보고자 한다. 일단, 상담자들은 개별화를 시도하여, 클라이언트의 특징에 대해서 치밀하게 잘 알고 있어야 한다. 이를 통해 클라이언트에게 적절한 솔루션

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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기간제 및 단시간근로자 보호법률

기간제 및 단시간근로자 보호법률 기업경영과 노동법INDEX 1 . 기간제 및 단시간근로자 보호법 2. 개정안 3. 현실적 한계 4. 박근혜 정부의 주요공약 및 실상 5. 대안1 ... . 기간제 및 단시간 근로자보호법률기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? 노동시장의 건전한 발전 기간제 근로자 / 단시간 근로 종사자 ( 비정규직 / 계약직 / 파트타임 / 파견직 ... 타임 ... 기간이 정해진 근로계약을 체결한 근로자 Ex. 비정규직 , 계약직 , 인턴 … 기간제근로자 단시간근로자 목적기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? 1. 소정근로시간 초과

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... . 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리 ... 조건을 보장할 필요가 있다.이렇듯 단시간근로자의 보호의 필요성이 대두됨에 따라 단시간근로자보호제도가 나왔고, 이하에서 이러한 단시간근로자 보호제도에 대해 살펴보겠다.Ⅱ.단시간 근로1

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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사회복지실천기술론 ) 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.

ㅁ사회복지실천기술론감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다.사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.사회복지실천기술론감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리 ... 에 대한 법안도 많이 마련되고 있다. 산업안전보건법 제26조 제2항에서는 근로자에게 ‘작업중지권’을 인정하고 있는데, 산업안전보건법상 근로자의 작업중지권은 “산업재해가 발생할 급박

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 ... 권리신장과 근로자파견법 개정 분석Ⅰ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정Ⅱ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 균등대우원칙 개정1. 개정이유2. 개정방향3 ... . 개정안Ⅲ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정1. 의의 및 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

(청소년근로자)의 보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의 교육Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자 ... ) 야업?휴일근로 제한의 예외3. 법적용 사업장1) 근로기준법 제68조제2항?제3항2) 근로기준법 제68조제1항4. 벌칙규정Ⅸ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호법1. 연소자를 보호 ... )의 근로시간Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)의 근로계약Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한1. 관련규정1) 법2) 시행규칙2. 주요내용1) 기본원칙2) 야업근로의 금지3) 휴일근로의 금지4

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안

연소근로자 근로에 대한 법적 보호방안Ⅰ. 서설1. 취지근기법상 연소자에 대한 보호방안은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다. 이는 신체 ... 적/정신적으로 성장과정에 있는 연소근로자를 친권자에 의한 노동력 착취 등으로부터 보호하기 위한 것이다.2. 연소자의 개념연소자는 만 18세 미만인 자를 말하며, 만 20세 미만인 ... 연령의 제한(제64조 제1항)1. 서설1) 원칙 및 취지15세 미만인 자(초/중등교육법에 의한 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함)는 근로자를 사용하지 못한다. 다만, 선원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... .단시간 근로1. 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자 ... 하고 합리적인 근로조건을 보장할 필요가 있다.이렇듯 단시간근로자의 보호의 필요성이 대두됨에 따라 단시간근로자보호제도가 나왔고, 이하에서 이러한 단시간근로자 보호제도에 대해 살펴보겠다.Ⅱ

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호

연소근로자의 근로계약 및 근로관계의 법적 보호Ⅰ. 연소근로자의 근로계약상의 보호1. 취지연소근로자의 근로계약 체결시 법정대리인 친권남용, 미성년자의 인신구속가능성 방지, 미성년자 ... 에는 연소근로자의 노동기본권을 특별히 보호하고 사업주의 합법적 고용을 권장하려는 취지가 담겨 있다.2. 근로계약의 대리금지대리금지의 범위에는 법정, 임의대리인도 포함된다. 근로계약 ... 을 부여한 취지는 법정대리인의 부재시나, 친권남용 경우 공익적 견지에서 미성년근로자 보호 위함이라고 할 수 있다.Ⅱ. 연소근로자의 근로관계 내용상 보호1. 독자적 임금청구1) 의의연소

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호

노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호Ⅰ. 서설1. 근로관계의 종료사유근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한 ... 므로 근로자의 임금보호, 생존권 보장, 고용관계의 안정성 및 직업선택의 자유보장을 위한 법적/제도적 장치가 마련되어야 할 것이다.3. 노동법상 근로자보호의 체계근기법, 임금채권보장법 ... 적으로 고용하여야 한다.또한 정부는 정리해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.Ⅲ. 근기법 이외의 법률상 보호1. 임금채권보장법

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.

주제: 감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울 ... 에게 미치는 영향력은 직접적이기 때문에 막대한 영향을 미치는 부분에 있어 매우 신중해야 한다.우리나라의 사회복지사는 감정노동자라고 불린다.감정노동자들 가운데에는 직무 수행 과정 ... 한 감정노동에 종사하고 있는 클라이언트가 사회복지사를 찾아왔다면 사회복지사는 어떻게 대처할 수 있는지 본론에서 서술해보도록 하겠다.본론:1)개입단계사회복지사는 감정노동자로 힘들어 하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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근로기준법상의 여성근로자보호의 내용과 문제점

근로기준법상의 여성근로자보호의내용과 문제점을 설명하시오.1. 여성보호규정1) 유해, 위험사업에의 사용금지사용자는 임신중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성과 18세 미만 ... 이상의 여자에 대하여는 ..시간외 근로를 시키지 못한다’고 규정하고 있으나, 이러한 특별보호 규정이 오히려 여성근로자에게 취업의 장애물로 등장하자 이를 축소하였다. 근로기준법 제 ... 근로자의 건강유지를 위한 휴식과 가사를 돌볼 시간을 주어야 한다는 취지에서의 입법이다. 근로기준법 제68조(야간, 휴일근로의 금지)3) 시간외 근로사용자는 산후 1년이 경과

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.10

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