"근로자 보호법"의 검색결과 입니다.

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산업간호과정 산업재해은폐 여성복지정책 사회복지 노동시장 산업장 간호과정 가족복지론 산업안전기사실기 공공부조 사회복지정책론

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"근로자 보호법" 검색결과 241-260 / 44,561건

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

수 있도록 여러 정책이 도입되고 있다. 근무시간이 길다 보니 모성보호가 적절하게 이루어지지 않을 수 있으므로 모성보호를 위해 법적 제도가 마련되어 있다. 기본적으로 여성 근로자 ... 보호를 위해서 출산전후휴가와 유산 및 사산휴가, 배우자 출산휴가, 임신기 근로시간 단축, 난임치료휴가 등이 있다.1)육아휴직육아휴직은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 ... 제19조부터 제22조5까지 제시되어 있다. 여성 근로자가 임신을 하게 되었을 경우 모성을 보호하거나 자녀가 만8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하이기 때문에 부모가 양육을 해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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공인노무사 1차 대비 노트 정리(노동법 1)

제1편 총설1절 노동법의 개념- 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체(최소한의 생활x) - 근대 시민법의 원리를 상당부분 ... 수정/보완하면서 등장(부정하면서 등장x) - 노동법의 주요 특징(인간다운 생활의 실현, 소유권 제한, 최저기준 설정, 무과실책임주의, 노동3권 보장 등) - 노동법은 근로자와 사용 ... 에 관한 협약은 비준!) => 강제근로는 금지 그러나 폐지는X WHY? 한국의 휴전 등 특수 상황 때문에 폐지X - 비준한 협약 : 결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약, 단결

시험자료 | 45페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.07.01

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요양보호사 표준교재 상권 요약 정리

보호사가 안전, 보건상의 이유로 작업을 중지했을 때 처벌할 수 없다.위협으로 인한 일 중단의 사유는 감안해서 보호한다.산업안전보건법 제52조(근로자의 작업중지)1 근로자는 산업재해 ... 된다. 이를 위반한 자는 500만 원 이하의 과태료를 부과한다(노인장기요양보험법 제35조제4항, 제69조제1 항제3호)5) 요양보호사 급여제공 제한 및 자격 취소장기요양급여제공 ... 이유가 있을 때에는작업을 중지하고 대피한 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 아니 된다.3 장기요양기관의 장은 요양보호사의 건강문제를 예방하기 위해 노력해야 한다

시험자료 | 169페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01 | 수정일 2024.04.26

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론

었다. 기존의 「산업재해보상보험법」이 특정한 하나의 업체에만 노무를 제공하는 '전속성 요건'을 필요로 했기 때문에 특수형태 근로종사자와 플랫폼 종사자들에 대한 보호에 한계가 있 ... 에 대해 경제적 보호를 제공하고 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위해 정부가 운영하는 사회보험이다. 이 보험은 또한 산업재해 예방 및 근로자 복지 증진을 목적으로 하고 있다. 산재보험 ... . 본론 산재보험 특징 산업재해보상보험, 일명 산재보험은 근로자가 업무를 수행하다가 발생한 부상, 질병, 장해 또는 사망에 대하여 경제적 보호를 제공하고, 피재근로자의 재활 및 사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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국민기초생활보장법과 이전 법인 생활보호법과의 차이를 사회보장수급권의 입장에서 논의하시오.

하게 한다는 의미가 있다. 특히 두 제도 사이에서 가장 크게 구분되는 부분은 ‘근로능력자’에 대한 접근 방식이다. 생활보호법 체계에서는 근로능력이 있으면 지원 대상에서 배제 ... 되었으나, 기초생활보장법은 근로능력이 있더라도 소득 기준에 따라 지원받을 수 있는 길을 열어놓았다. 실제로 최근 청년층이나 비정규직 근로자 사이에서 소득이 불안정한 경우, 이 제도가 안 ... 생활보호법이 시행되던 시기에는 최소한의 생계 유지라는 목적이 뚜렷하였다. 즉 국민의 기본적 생활을 ‘보호’하는 수준에 머물렀다는 점이 확인된다. 반면 국민기초생활보장법

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.27

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

산업안전보건법상 유사근로자의 보호 연구, 노동위원회 구제신청 대상 및 제척기간 기산 등 쟁점사항 연구, 벤젠에 의한 직업성 암의 법적보호에 관한 연구, 조세절차법에 대한 공법 ... 연구, 산업도시의 위기와 재구조화 방안 연구, 재택근무 근로자 보호를 위한 해외 법제검토 연구, 특수형태근로종사자 등에 대한 산업재해 예방을 위한 의무 규정 마련 방안 연구, 독일 ... 고용보험의 적용대상과 관련한 법적 과제 -외관자영업자와 EU 이민자를 중심으로 한 연구, 독일 일반평등법상 채용시 차별로부터 여성지원자의 보호 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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근로복지공단 순천병원 청년인턴 산업위생사 자기소개서 면접질문답변 모음집

에 입사하게 된다면, 작업환경에서 발생하는 문제를 신속하게 파악하고 적극적으로 개선 방안을 제시하며, 근로자 건강 보호라는 공단의 사명을 책임감 있게 수행하겠습니다. 언제나 '내 ... 를 효과적으로 해결하는 데 강점을 가지고 있습니다. 근로복지공단 순천병원에서 산업위생사 인턴으로 근무하며 병원과 산업현장 근로자의 건강 보호에 실질적으로 기여하고 싶습니다. 또한 ... 된 통합 서비스를 제공합니다. 또한 환자와 지역사회의 신뢰를 바탕으로 산재 근로자의 삶의 질을 높이고 산업복귀를었습니다. 이에 따라 국소배기장치 설치와 보호구 착용 지침 강화를 제안

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.11

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성 ... 하여 직장과 가정을 양립할 수 있도록 지원하기 위하여 모성보호제도를 도입하였다. 모성보호제도란, 단독 법률로 따로 존재하는 내용은 아니다. 근로기준법 · 남녀고용평등법 · 고용보험법 ... 을 보호하여서 임신, 출산 등으로 인한 여성 근로자의 심신의 회복을 위해 90일의 출산전후휴가, 다른 말로 출산휴가를 보장하고 있다. 90일의 휴가기간은 법정 공휴일과 약정휴일 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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[고용노동부] 진폐(건강진단기관, 전문기관)변경신고서

번호: )소재지대표자변경항목변경 전변경 후변경사유발생일「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제15조제6항 및 제23조제1항, 같은 법 시행령 제15조제3항, 같은 법 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제13호서식] 진폐[ ] 건강진단기관[ ] 전문기관변경신고서접수번호접수일처리기간: 즉시신청인(의료)기관명(전화

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[A+]자료 지역사회 간호학 실습_ 건강관리과_산업간호사 역할 및 산업재해_추락사고_국내외 예방대책

으로 인하여 발생할 수 있는 각종 질병으로부터 근로자를 보호하기 위해 사업주 및 안전보건관리책임자, 관리감독자 등에게 보건에 관한 기술적인 사항을 지도 및 조언할 수 있도록 사업장 ... 습관을 개발하기 위해 교육을 실시한다.- 안전 및 건강보호기구 사용을 장려하고 보호기구의 성능을 유지하도록 교육을 실시한다.- 근로자 개인 및 집단에 대해 일반 보건 교육을 실시 ... 자 건강진단 제도「산업안전보건법」에 근로자 건강진단 실시기준을 명시되어 있다. 이에 따라 사업주는 상시 근로자에 대해 일반건강진단을 시행하고, 유해인자 노출 근로자는 배치 전

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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근로복지공단 보험가입조사원 자기소개서

로 고객에게 정확한 정보를 제공하며, 공단의 목표인 공정하고 투명한 보험 조사에 기여할 것입니다. 특히, 근로자들의 권익 보호와 복지 증진이라는 공단의 사명에 깊이 공감하며, 고객 ... 과 보험사기 예방에 필요한 역량을 길렀습니다.이러한 경험을 바탕으로 공단의 보험가입조사원으로서 근로자의 권익 보호와 공정한 보험 체계 운영에 기여하고자 합니다. 앞으로도 관련 법규 ... 자 기 소 개 서성 명응시분야기간제근로자 보험가입조사원응시번호※ 접수처 기재란귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해, 자기계발 노력

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.09

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

의 자를 아동이라고 하고 있는 아동복지법과 달리(제2조 제1호), 청소년기본법에서는 9세 이상 24세 이하의 자를 청소년으로 규정하고 있으며(제3조 제1호), 청소년 보호법에서의 청 ... 할 수 있는 ‘소년 통고 제도’의 활성화를 꼽고 있습니다. 형사 처벌을 받지 않는 형사 미성년자의 기준을 현행 14세 미만에서 13세 미만으로 낮추기 위한 형법 등 관련 법 개정 ... 습니다. 이에 현형 청소년 관련 법을 알아보고 현행법 중 문제가 있는 부분을 알아보고 개정되어야 하는 부분에 대해 알아보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 청소년 보호를 위한 법률1) 청소년 보호

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

하세요.서론현대 사회에서는 노동법과 사회복지법이 빈민과 노동자의 권리와 안전을 보호하고, 불평등을 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 노동법은 근로자들의 권리와 임금을 보호하며, 노동자 ... 을 '게으름과 무지'에서 비롯된 문제로 보고, 국가의 개입을 통해 이를 개선하겠다고 주장했다.현대 사회의 노동법 및 사회복지법현대 노동법의 특징현대 노동법은 근로자들의 권리와 안전을 보호 ... 을 보호하며, 사회적 안정성과 공평성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 엘리자베스 시대의 빈민법과 비교하면, 현대 사회에서는 근로자와 빈곤층에 대한 더 큰 권리와 선택권을 부여하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저 ... 하는 방식으로 전환하는 것이 필요하다. 또한, 유연근무제를 도입한 근로자들이 불이익을 받지 않도록 공정한 정책을 마련해야 한다. 넷째, 정부의 지원과 법적 보호가 필요하다. 유연근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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노동관계법

노동관계법학과: ㅇㅇㅇㅇㅇ학과학번: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ이름: ㅇㅇㅇ과목명: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ1. 노동관계법이란?노동관계법은 근로자와 사업주 간의 근로관계를 조정하고 보호하기 위해 제정 ... 목적을 가지며 주요한 몇 가지 원칙을 포함하고 있습니다. 그 중 일반적으로 널리 인정되는 원칙은 다음과 같습니다.1. 보호 원칙: 노동관계법은 근로자를 불공정한 대우나 차별 ... 로부터 보호하기 위해 제정됩니다. 이는 최저임금 설정, 안전규제, 고용차별 금지 등을 통해 실현됩니다.2. 상호 동의 원칙: 노동관계법은 사업주와 근로자 간에 상호 동의에 기반한 계약

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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[고용노동부] 미지급 위로금 지급신청서

가입자: (서명 또는 인)위 기재사실이 틀림없음을 확인하며,「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제24조, 제26조 및 같은 법 시행규칙 제42조에 따라 「민법 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제33호서식] 미지급 위로금 지급신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 7 ... 합니다.* 동의하지 않는 경우에는 신청인이 직접 관련 서류를 제출하여야 합니다.신청인(서명 또는 인)관계기관 자료제공 요청 동의서본인은 귀 기관이 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

보상관리의 개념보상관리 : 근로자들이 조직에 노동력을 제공한 대가에 대해서 사용자가 어떻게, 얼마만큼을 돌려주느냐 하는 제도를 설계 및 시행하는 것.보상관리의 유형직접보상 :노동 ... 의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)b ... )최저임금(고용노동부, 최저임금위원회, 전원회의)-국가가 법률로서 ‘임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함을 목적으로 함’- 근로자를 사용하는 모든

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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[직무수행계획서] 보건관리자 합격 계획서

어내고자 합니다.2. 직무목표? 근로자의 건강 보호와 증진을 위한 체계적 보건관리 시스템 구축이는 산업안전보건법 등 관련 법규를 충실히 이행하는 것은 물론, 현장의 실제 위험 요인 ... 효과1. 직무개요보건관리자의 직무는 근로자의 건강을 보호하고, 사업장의 안전한 작업환경을 유지하며, 나아가 조직 전체의 생산성과 지속가능한 발전을 도모하는 핵심적인 역할을 수행 ... 합니다.저는 보건관리자로서 근로자의 안전과 건강을 최우선 가치로 두고, 법적 규정을 철저히 준수하며, 실질적이고 효과적인 보건관리 활동을 전개해 나가고자 합니다. 특히, 기존의 단순

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| 자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.09.06 | 수정일 2025.09.22

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

한다는 점이다. 최근 산업재해보상보험법 개정을 통해 이러한 특수형태근로종사자를 보호할 수 있도록 노력하고 있으나, 현실적인 측면에서 여전히 편법과 사각지대에 놓여있다는 문제가 있다. 두 ... 으로 도입되어 근로자를 사회적 위험으로부터 보호하고 사회적 안전망을 형성하는 사회보장체계로 기능하고 있다. 그러나 이러한 산업재해보상보험이 모든 근로자를 보호하고 있다고 보기는 어렵 ... 는 법의 사각지대에 놓일 뿐 아니라, 이들의 산업재해보상보험을 거부하는 편법을 통해 피해를 겪는 대표적 사례라고 볼 수 있다. 세 번째 사례는 사업자가 의도적으로 근로자의 신고 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법, (5)사회복지법과 조세법, (6)사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심 있는 분야(2가지 이상)를 선택하여 사회복지법과의 차이점과 공통 점 제시 및 상호 연관성에

한다. 구체적으로 말하자면, 노동법은 고용 관계에서 발생하는 문제를 다루며, 근로자의 권리를 보호하는 동시에, 더 나은 근로 환경을 보장하기 위해 존재한다는 점에서 사회복지법과 차이 ... 로 작용한다.또한 노동시장에서 보호받지 못하는 노동자들, 예를 들어 비정규직 근로자나 자영업자들은 노동법의 보호에서 벗어나 있을 가능성이 높다. 이러한 취약 계층에게는 사회복지법 ... 과 노동법은 노동자가 직장에서 받는 보호와 관련이 깊다. 노동법은 노동자의 권리를 보호하고, 공정한 노동 환경을 조성하는 데 필수적이다. 사회복지법 역시 직간접적으로 노동자에게 혜택

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.17

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