"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 41-60 / 5,328건

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

조합과 사용자 간 행해지는 방식 - 개별 기업의 특수한 실정이 잘 반영되나, 노동조합의 교섭력은 약함 ⑵ 집단교섭 (연합교섭) - 여러 개의 단위 노조와 사용자가 집단으로 교섭 ... 단위 산업별 노동조합이나 하부 단위 노조의 교섭권을 위임 받은 연합체 노동조합과, 이에 대응하는 산업별, 지역별 사용자단체 간의 단체교섭 방식 - 영국, 미국, 유럽 지역에서 보편 ... 을 가져 자격으로 전국적 노조에 가입 ⑵ 연합체 조직: 단위 조직이 전국적 노조의 구성원으로 가입 6. 숍 제도: 신규 인력 채용 시, 지원자와 노동조합의 관계를 설정하는 형태 ① 유형

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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2021년 8월 3일 매일경제 정리

산업1. HMM 파업 기로- HMM 사상 최대 실적, 노동조합 보상 요구- HMM 육상노조(사무직 직원), 중앙노동위원회(중노위)에 쟁의조정 신청- 중노위, 이달 19일까지 조정 ... 안 확정 예정- 노사 대립의 핵심 쟁점은 임금 인상률, 노조는 25% • 사측은 5.5% 인상률 제시- 25% 인상 요구하는 해원노조(선원)와의 3차 교섭도 결렬, 오는 11일 4차 교섭 예정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.19

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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

노조의 실태2.4. 국내 공무원 노조의 발전 방향3. 결론1. 서론1.1. 노조의 개념공무원 노조에 대한 개념을 알기 전에, 우리는 먼저 노동조합에 대한 개념을 알아야 할 필요가 있 ... 등의 숙련된 기술을 요구하는 직업인들이었다. 그들을 중심으로 노동조합의 이전 모델인 길드가 생겨났는데, 이 당시에는 현재처럼 처우 개선 등을 위해 단체 활동을 하는 것이 아닌 특권 ... 을 반대로 생각해보면 곧 공무원 노조의 근로3권에 제한을 할 수 있다는 의미이다.근로3권일반노동조합공무원노동조합단결권가입대상자 제한 無(노동조합법 제 5조 등)가입대상자 제한 有-지휘

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

었으며 사용자 측에서는 노동의 유연화에 대한 것을 요구하였다. 이후 지속적으로 오늘날에 이르기까지 노조는 업계를 넘어서 다수 조직되고 있다. 고용노동부가 발표한 2021년 전국 노동조합 조직 ... 노동자들을 보호 가능한 최소한의 제도로서 노동조합을 결성할 수 있는 법령을 두고 있다. 다시 본론으로 돌아가 1960년대와 1970년대에는 노조의 활동이나 노동자들의 정당 ... 생산직 노동자들이 한층 더 격렬한 투쟁을 벌였다고 한다. 당시 새로운 노조가 다수 결성이 되었으며 상당수의 어용노조 퇴진투쟁 역시 일어났다.1990년대에 들어서는 전국노동조합협의회

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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노동법 개정에 대한 소고

(2년→3년)에 대해서는 통상 단위노조 위원장의 임기가 2년인 점을 고려하면, 임기 중 단체교섭 한 번 못하는 위원장이 발생하게 될 것이며, 이는 노동조합 조직과 교섭력 약화 ... 을 점거하는 쟁의행위 금지, -개별교섭 동의제도 개선, -노동조합 임원자격 변경, -단체협약 유효기간 연장(2년→3년) 등을 주요 내용으로 담고 있다. 정부는 ILO 핵심협약 비준 ... 을 허용한다.다만 노조의 임원을 맡을 수는 없고 기업 운영을 고려해 이들이 사업장을 출입하려면 관련 절차를 거치도록 했다.-노동조합 임원자격 변경현행법상에서는 노조 임원은 그 조합원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

에 영향을 미쳤다. 이는 현재까지 영향을 미쳐 노조와 사용자는 상호 간의 신뢰수준이 낮으며, 그러다 보니 단체교섭에서도 파업이나 직장폐쇄를 하는 등의 실력행사를 함으로써 요구사항을 관철 ... 있다. 하지만, 우리나라는 기업별 노동조합이 정착되어 시야가 기업 내부에 한정되어 임금 등 경제적 요구사항을 투쟁적으로 관철시키려는 노동조합 운동이 진행되면서 대립적인 노사관계 ... 를 심화시킬 뿐만 아니라, 사회통합적 노동조합 운동을 기대하기 어렵게 만든다.③ 단체교섭과 높은 교섭비용노동 3권 중 하나인 단체교섭은 당초 경제적 약자가 모여 이룬 조직체로 성립

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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제주대 노사관계론 요약정리본

의 거부-노조 측의 교섭담당자가 부당하게 많은 경우-지나치게 장기화하거나 폭행•협박을 수반하거나 연금상태 하에서의 단체교섭 거부지배, 개입 및 경비원조근로자가 노동조합의 조직 또는 운영 ... 로 1다 5·16쿠데타 이후 약 산업별 조합으로 1980년 노동조합법이 개정되어 기업별 조합으로 환원- 경제위기 이후 기업별 노조의 산별 노조화 경향이 두드러져 기업별산업별 노조 체제 ... 으로 행해하는 노동조합-사용자와 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결-노조 탈퇴 시 근로자를 해고할 의무가 사용자에게 있으나, 해고 등 불이익 처분을 하지 않

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

현행법상 금지되는 복수 노조의 교섭 요구에 대해 사용자가 교섭을 거부하는 것은 부당 노동행위에 해당하지 않는다.4) 지배, 개입근로자가 자주적으로 결정해야 할 노동조합의 조직 ... 기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. 참고문헌[문제 2] 노동조합 설립 방법I. 서론 ... 해 주어야 한다. 한편, 근로자들이 조직한 노동조합을 통해서 사용자 측과 교섭을 하고자 한다면 사용자의 입장에서는 이에 응해야 할 의무가 있다.이처럼 사용자의 입장에서 노동자의 근로

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

. 07. 11. 선고 2002노746)넷째, 노동조합이 과대한 요구를 하는 경우이다. 노동조합이 사용자가 수용할 수 없는 과대한 요구를 한 경우에도 이는 단체교섭단계에서 조정할 문제 ... 할 수 있는가로 모아지게 된다.그렇다면 법외노조의 쟁의행위, 일시적 쟁의단에 의한 쟁의행위, 비공인파업은 주체의 측면에서 정당성이 인정될까?법외노조의 쟁의행위는 「노동조합법 ... . 11. 선고 96누2125에서도 전국기관차협의회가 여러 가지 점에서 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추지 못하였으므로 단체교섭권이나 쟁의행위의 정당한 주체로 될 수 있는 노동조합이

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

및 객체, 그리고 정당한 쟁의행위의 범위 등에 대한 혼란을 가중시킬 것으로 예상된다. 특히 현행 교섭창구단일화 체계에서 하청노조가 원청기업을 상대로 단체교섭을 요구하여 하청노조 ... 를 보낸 것에서 그 명칭이 유래되었다.노란봉투법은 사용자가 위법한 쟁의행위로 인하여 입은 손해의 전보를 위하여 노동조합이나 그 조합원에게 민사상 손해배상을 청구하거나 가압류를 하 ... 는 것을 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법) 일부 개정안을 의미한다. 노동조합 등에 손해배상청구나 가압류를 제한하는 노동조합법 개정 논의는 2003

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

하여 그들의 요구사항을 들어주는 것은 어려운 일이기 때문에 집단적으로 교섭하는 노동단체의 권리를 인정하는 것이다. 노동조합은 노동자의 요구를 대신 사측에 요구하는 집단이다. 이 ... 내지는 못했다. 그러나 요즈음의 노동조합은 사측에 무대포 식으로 요구를 하는 것이 아닌 협상을 통해 요구조건에 대한 양보를 얻어내고 그 결과가 집행되도록 노력하는 단체이다. 현재 ... 의 다양한 기업과 단체에는 노동자들이 결속하여 노동조합을 이루고 있다. 이들은 자신들의 권리와 여러 요구사항을 사측과 협상하여 노동자의 권리를 지켜내고 있다. 특히 대기업이라고 불리

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

, 복지후생 및 근로조건에 대하여 교섭하는 거래관계이다. 던롭(J. T. Dunlop)의 주장-노사정02 노동조합노사의 관계에서 약자인 노동자의 권익을 보호하는 단체이다.(1 ... 로서 조합원 2/3 이상의 동의가 있으면 노조는 세력확보수단으로서 체크오프조항을 둘 수 있다.(2) 노동조합의 형태와 기능① 직종별 노동조합 : ~공(선반공조합, 방적공조합)② 산업 ... 별 노동조합 : ~노조(철도노조, 섬유노조)③ 일반 노동조합 : ~지역별(영등포지역노동조합, 신촌지역노동조합)④ 기업별 노동조합 : 직장별, 기업별(3) 노동조합의 가입방법(s

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적부정적 역할을 서술하시오.

은 전문 직종에 종사하는 근로자들의 특수한 요구 사항을 반영하고, 그에 맞는 교섭을 통해 권익을 보호할 수 있다. 하지만 직업별 노동조합은 대중적인 노동조합보다는 상대적으로 그 범위 ... 의 단결된 목소리를 통해 기업과의 교섭력을 높이고, 더 나은 노동 조건을 확보하려는 데 목적이 있다. 반면, 노동조합이 내부적으로 부패하거나, 외부적으로 기업과의 관계에서 지나친 ... 다. 이러한 조직 형태는 개별 기업 내에서 노동자들의 목소리를 하나로 모으고, 기업 경영진과 직접적으로 교섭할 수 있다는 장점이 있다. 예를 들어, 대기업의 노동조합은 정규직 근로자

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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방송중간 경영4 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

하고 있다. 보건의료노조가 추진하는 ‘노동기본권 보장 교섭’은 노동조합이 있든 없든 규모가 크든 작든 의료기관에서 일하는 모든 보건의료노동자들에게 기본적인 노동조건을 보장하기 위한 ... 가 다른 양상을 보이고 있으며 특성에 대해서 알아두고 각각의 단체에 대해서도 살펴봐야 한다.노동조합은 법적으로 헌법제33조1항에 근거하여 단결권 및 단체교섭권과 단체행동권을 가진 조직 ... 는 대표적인 사용자단체이다.국내의 노동조합 중 큰 규모로 운영되고 있는 보건의료노조는 기업별노조에서 최초로 산별노조를 건설한 보건의료노조는 1998년 산별노조로 출범 당시 100개

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

적 종속 여부 등을 판단해서, 노동조합법상 노동자로 인정하는 것이 가능하다고 밝혔다. 이와 함께 2023년 1월에는 ‘CJ대한통운’을 택배연대노조의 사용자로 지목하여, 단체교섭 ... 는 의지를 반영한 단체라고 할 수 있다. 노동자들은 노동조합을 통해서 집단의 목소리의 크기를 확대해 자신의 의견을 표출하면서, 노동조합을 통해 노동3권, 즉, ‘단결권’, ‘단체교섭 ... 로서 서로 교섭할 수 있는 상태로 만드는 역할을 수행한다. 노동조합은 임금과 관련된 교섭과 함께 사용자가 일방적으로 지시하여 노동자의 권리에 부적절하다고 판단되는 여러 노동조건을 개선

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

하며, 이러한 요소들이 부족할 경우 노조를 통해 집단적 목소리를 낼 가능성이 높아진다. 특히 노동조합이 존재하는 경우 근로자들은 단체교섭을 통해 자신들의 요구를 공식적으로 제기하며, 사용 ... 에는 노동조합이 존재하며, 사용자는 노조와의 협력, 단체교섭, 협약 체결 등을 통해 근로자의 권익을 보장하면서도 생산성을 높이기 위한 상호 조정과 협력을 추구한다. 노사관리는 갈등 ... 한 기업에서는 노동조합과의 협력이 필수적이며, 근로 조건 개선, 임금 인상, 근로 환경 개선과 관련된 요구가 자주 제기될 수 있다. 반면 기술 중심 산업이나 서비스업에서는 근로자 개개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

수행(2) 부정적 역할1) 국민 생산과 경제적 효율성 저하2) 소득분배 불공정성 야기3) 사회적 정당성에 역행2. 노동조합 사례: 삼성그룹 노조3. 노동조합이 나아가야 할 방향1 ... ) 삼성전자 노조 결성의 시사점2) 노조 결성률과 노조 가입률이 줄어드는 이유3) 노조 결성률과 가입률을 제고해야 하는 이유III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동조합은 근로자가 주체 ... 적으로 행동하는 경우가 있다. 이 경우 노동조합은 오히려 사회적 정당성에 역행한다.2. 노동조합 사례: 삼성그룹 노조우리나라에서 가장 유명한 그룹이 삼성그룹인 것은 분명한 사실이다. 우리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

적 협력에 바탕을 두고 운영된다. 주로 노동조합을 중심으로 단체교섭이 이루어지며, 임금, 근로시간, 복지, 근무 조건 등의 문제를 협상한다. 협상 결과는 단체협약으로 체결되며, 근로 ... ) 차이점① 관리 대상의 차이노사관리는 노동조합과 경영진 간의 집단적 관계를 다루며, 주로 단체교섭과 노사협의를 통해 협력과 갈등을 조정한다. 노사관리의 핵심은 노사 간 협력을 도모 ... 된 교사들이 협력해 공통의 요구를 전달할 수 있다. 그러나 직업별 조합은 기업 간 이해관계가 상충할 때 협상에 한계가 발생할 수 있다.3. 산업별 노동조합의 조직형태산업별 노동조합

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

게 노동조합 조직원이 된 노동자 수는 전년 대비 20 만 명 증가우리나라 노사 관계의 현실 정리 노동조합의 수와 노조원의 수는 지속적으로 증가하는 추세 임금교섭 진행률은 낮아짐 ... 축소를 사측에 요구해서 대중적인 이미지가 ‘ 귀족노조 ’ 로 불리며 좋지 않은 편 임 . 특히 기아자동차는 최근 현대 자동차가 3 년 연속 무분규로 임단협 교섭을 마무리지은 것 ... 조합 조직 현황 - 특히 새롭게 조직된 노동조합의 비율이 중요함 . - 2020 년의 노동조합 조직률은 12% 대 (2000 년 이후 처음으로 12% 기록 ) - 2020 년에 새롭

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사갈등2. 노사갈등 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노조는 노동조합의 줄인 말로, 노동자가 주체가 되어서 자주적으로 서로 단결하여 근로 ... 위함인데, 헌법으로 보장하고 있는 노동3권이 바로 근로자가 가질 수 있는 기본권이며, 이에는 단결권과 단체교섭권과 단체행동권이 해당된다. 노동조합은 임금에 대한 교섭과 함께 사업장 안 ... 의 지배관계를 상하관계가 아니라 대등한 관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적인 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위해서 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적인 지배를 완화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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