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"고졸자 채용" 검색결과 41-60 / 477건

  • 자료 표지
    청년실업 특징,문제점,해결방안연구
    구직자를 채용하려 하기보다는 경비를 줄이기 위해 임시직, 비정규직으로 그 자리를 돌려 채용하기도 하며 고졸자들을 정식적으로 채용하지 않으려 도피해왔던 것이 기업의 어두운 면모였 ... 의 지원이 증가하고 있다. 이런 상황에서 대졸자는 취업경쟁에서 석박사와 해외유학파에게 밀리고 고졸자와 전문대졸자는 대졸자에게 밀리면서 저학력청년층의 구직난이 가중되고 있다.(4 ... 이 기업경쟁력을 키우기 위해 더욱 나은 인재를 고용하고, 좀 더 나은 품질을 얻기 위해 고학력의 사람을 채용을 얻는 것이 잘못된 일은 아니다. 하지만 기업에서 요구하는 모든 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.01.17
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    <청년실업과 대책에 관한 연구> 경제학원론 레포트입니다.
    (2) 기업의 경력직 우선 채용2.노동공급 측면(1) 고학력 노동공급과 수요의 불일치(2) 청년층의 직업관과 근로의식 변화(3) 대학교육의 현장적합성 부족3.노동시장 인프라 측면 ... 는 연령이 OECD나 ILO의 기준과 다른 이유는 국내에서는 고졸자의 80%이상이 대학에 진입하기 때문에 24세의 연령은 대부분 학교에 다니는 비경제활동인구에 편입되는 시기이 ... 들이 노동시장 진입초기에 겪게 되는 미취업은 노동수요자들에게 부적절한 노동자라는 인식을 갖게 해 취업에 더욱 어려움을 겪도록 한다. 따라서 이런 오점효과로 인해 기업은 이들의 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07
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    마이스터고 운영의 문제점과 대책
    , 역량 불신, 경기불황으로 채용약정과 직무수준 차별화 기피마이스터고와 일반고졸자의 차별화를 뒷받침할 수 있는 공신력 담보 부재2. (우수한 산학겸임교사 미확보) 우수한 산업현장 ... 전문가 활용 미흡, 전공심화과정 등에서 전문가 채용 어려움(낮은 임금, 지리적 여건 등)3. (졸업생 병역 이행문제 미해결) 병역 미필자 채용 기피에 따른 남학생들의 취업가능성 저하 ... 함으로써 마이스터고에서 육성하여야 할 인재상 정립 필요나. (산학협력 우수기업 인센티브 제공) 산학협력과정에서 산업체로부터 지원되는 인력의 대체 비용 지원, 마이스터고 지원 비용 세제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.10 | 수정일 2020.11.10
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    [인적자본]학력차이에 따른 임금격차(임금노동자 간의 불평등 변화요인)
    - 또한 현실적으로 고졸자들은 중소기업에 , 비정규직으로 채용될 가능성이 높아 임금수준이 낮음 통계청 ‘2016 경제활동인구조사 및 근로형태별 부가조사 ’ 여성가족부 ‘2016 양성 ... O 산업구조의 변화 - 산업이 고도화 됨에 따라 고학력자 취업자의 비중이 크게 증가하였고 인적자본 투자에 더 많은 비용을 지불함 - 산업 내 대졸이상 고학력자 취업자 비중도 크 ... 게 증가하여 사회전반적으로 고학력자에 대한 노동수요가 증가함O 연령 - 근로소득 곡선 고학력 근로자는 저학력 근로자보다 근로소득이 높고 더 빠르게 상승함 . 소득은 시간이 지나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.29
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    스펙초월 채용의 사례와 시사점
    사원 공채를 진행, 고졸자도 신입사원 공채에 지원할 수 있는 등 대졸학력 제한을 폐지하고 있다.국민은행의 경우에는 입사지원서에 문학, 역사, 철학 등 인문분야에 대한 고민과 성찰 ... 스펙초월 채용의 사례와 시사점1. 들어가는 글최근 청년들의 스펙 쌓기 열풍이 과열되면서 사회문제가 되고 있는 것은 누구나 아는 사실이다. 예전에는 학벌·학점·영어점수가 주요 취업 ... 한다.이에 따라서 스펙 중심 채용 문제가 청년들의 취업 부담을 가중시킬 뿐만 아니라 기업 입장에서도 획일적인 인재 채용이 기업 경쟁력 강화에 도움이 되지 않는다는 판단에 따라 탈
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30
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    학력차별 금지법에 대한 찬반논증
    고 있어 문제해결의 다양성을 제시해 준다. 특성화 고등학교 중 하나인 마이스터고 졸업생들의 노동시장이행에 관한 조사를 실시한 김종우 외(2013)의 연구에 의하면 고졸자 취업 기업 ... 적으로 배우진 않지만 그 부분에서 실질적으로 움직일 수 있는 현장능력을 갖추고 있어서 이론적인 내용에서도 이해가 편하다.2. 대졸자 역시 불필요한 인원이 보충될 수 있고 고졸자 ... 학력이 직장생활이나 사회생활을 하는 데 있어 걸림돌이 된다고 밝혔다. 실제로 4년제 대학 졸업자와 고졸자의 경우 똑같이 입사하더라도 추후의 진급하는 속도가 다르다. 한전의 경우 대졸
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.13
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    청년 실업 에 대한 학술보고서
    은 일자리의 변동을 경험하게 된다. 이렇듯 청년층의 실업문제는 대졸자의 신규실업뿐 아니라 고졸자의 실업 그리고 노동시장진입 후 실업 역시 심각함을 알 수 있다.이러한 이유로 이 글 ... 출신의 실업률이 낮으며, 이는 고용에 있어서 고졸과 전문대졸을 대학교를 졸업한 사람과 차이를 둔다는 의미이다. 이는 바람직하지 않으므로 고졸, 전문대졸과 대학교를 졸업한 사람 ... 실업의 원인은 경기변동과 깊은 관련이 있다. 특히 불경기 등으로 인해 경제 상황이 좋지 않아 기업이 구조조정을 하게 될 경우 기존의 고용인력에 대한 조정뿐만 아니라 신규채용은 더욱
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.23
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    토론면접 고졸채용 확대
    고졸채용 확대에 대한 찬성입장1. 대학교육비용 절감을 위해서 고졸자 채용 확대 필요하다.2. 정부의 의지와 재계의 지원이 병행되어 고졸 취업문이 넓어지면 고졸자들이 대학진학 대신 ... . 정부에서 고졸자 채용을 늘려 사회 전체적인 실업률 감소가 가능하다. 고졸자에 대한 채용 확대를 통해 현 대학 교육에 대한 거품제거 가능하다.고졸채용 확대에 대한 반대입장1. 정부 ... 주도의 인턴제도등을 시행한 적이 있다. 고졸자 채용 확대도 일회성에 그칠 가능성이 있다. 또한 제도가 자발적으로 시행되지가 않고, 정부 주도하에 단순히 취업률을 올리기 위한 수단이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08
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    정해진 미래 서평
    제 대학 경쟁률은 2.58대 1로 예상되었다. 정부에서 대입 인원을 조정해 경쟁률은 이보다 더 높은 상태를 유지하겠지만 대학을 졸업해도 취업이 어렵고 고졸자 취업 활성화가 되고 있 ... 을 하려고 뛰어들면 회사에서는 경력자, 숙련자 위주로 채용한다. 경험과 경력에서 막혀버린 20대 초반 연령대를 위한 노동시장은 숙련도나 전문성을 많이 요구하지 않는 것이 일반적이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.09.29
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    청년실업문제 레포트
    사업영역을 축소하거나 유지하는 관망기조를 유지하면서 사내유보금을 축적하고 있다. 이에 따라 인력의 채용 형태 또한 채용?직무훈련 과정에서 많은 비용이 소요되는 신졸자(정규직 신입 ... 사원)들을 채용하기 보다는, 즉시 현장에 투입 할 수 있는 숙련된 경력자들이나, 고용보장과 복리후생 혜택을 제공하지 않아도 되는 저 임금의 비정규직 인력 위주로 채용하는 변화를 보 ... 이고 있다.한국노동연구원의 조사에 따르면, 위의 이유들로 인하여 신규 채용 청년층 중 비정규직의 형태로 채용되는 청년의 비율은 2008년 세계금융위기 이후부터 매년 지속적으로 상승
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.23
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    사토 마나부 배움으로부터 도주하는 아이들 독후감 + 우리나라 교육시사문제 논의/A4 5장
    로 옮겨가고, 고졸자를 채용하던 금융유통부문은 채용 감소와 함께 고학력를 요구함에 따라 청년노동시장이 붕괴되었다. 청년노동시장의 붕괴로 아이들과 젊은이들은 사회참가의 기회를 빼앗겼 ... 사회에 굉장히 큰 충격을 주었는데, 이것 외에 여러 가지 조사결과를 종합해보면 ‘배움으로부터의 도주’는 초등학교 고학년부터 시작되고 있으며 고등학교 입시가 가까워질수록 그 정도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.30
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    KT&G 인적자원관리
    , 지역 , 장애 등을 차별하지 않고 공정하게 채용 여성 , 장애인 , 고졸자 등 사회적 소수계층을 고려한 채용을 실시 폭 넓은 인재 채용인적자원관리 현황 3. 교육훈련관리 7 역량 ... 영세농민의 악순환 6 높은 성과를 내는 사원에게는 최고의 보상을 , 낮은 성과에 만족하는 사원에게는 공정한 차등을 실시 처자식 때문에 … 사회적 소수계층 채용 성별 , 학력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12
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    간호역사와 철학, 한국 간호교육제도의 특징과 변화과정, 4년제 일원화에 대한 생각
    조무사 채용, 간 호교육기관의 입학자격을 고졸자로 일원화-1975년 의료법 개정: 외래환자 12인을 입원환자 1인으로 환산, 치과위생사 간호사로 갈음할 수 있게 함7) 간호의 최근 ... , ‘간호사업국’ 설치(지방행정 간호직 설치 및 보건간호사 강습 실시. 면허제도의 중앙화와 검정고 시제도 폐지, 현대간호강습 및 간호지도자상습 실시)-1946년 7월 ‘간호부 양성소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29
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    사회복지학개론1공통) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오. 그런 다음, 1) 인터뷰한 사람이 실제 처해 있는 불편함, 결핍, 위험이 무엇인지를 서술하시
    는 취업경쟁에서 석박사와 해외유학파에게 밀리고 고졸자와 전문대졸자는 대졸자에게 밀리면서 저학력청년층의 구직난이 가중되고 있다. 넷째, 청년실업은 취업난을 의식한 교육기간의 장기화를 유도 ... 게 되면 신규채용을 줄이고 이미 고용하고 있던 인력을 해고함으로써 대처하기 때문에 고용은 줄어든다. 이런 과정에서 발생하는 실업이 경기실업이다. 따라서 최근에 발생한 대량실업 ... 은 IT나 첨단업종의 산업구조변화반도체와 같은 고산업업종에서는 고용할 수 있는 인원이 적기 때문에, 산업구조가 고도화될수록 실업자가 증가하는 추세이다. 고용할 수 있는 인원이 많
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.07 | 수정일 2019.10.07
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    88만원 세대(절망의 시대에 쓰는 희망의 경제학)
    면서 기존의 고졸자가 들어가던 일자리를 대졸자가 점령 !!! 학력 과잉이 근본 원인이 아님 !!! 학력에 따른 차이고졸 , 여성 , 그리고 개미지옥 성별에 따른 차이 여성의 경우 ... 과 여성 - 고졸 집단은 청년실업 또는 고학력실업이라는 호들갑에 가려 , 거의 사회적인 이슈조차 되지 못함 . WHY? 제조업 자체가 사양 산업이 되고 대학진학률 역시 매우 높아지 ... 심화 * 특히 한국의 여성들은 감정노동이라 불리는 분야에 종사하는 경우가 많다 .다수의 업종에서 대규모 신규 채용 정지 고령화의 급속한 진행 20 대 신규인력 채용은 극도로 제약
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    | 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.01
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    고졸채용에 관한 논란 및 견해 정리
    지원을 늘리고 있다. 재학생들의 취업률을 높이기 위해 공기업에서부터 금융권 그 외 사기업까지 고졸자들의 채용을 압박하고 있는 상황이다. 대학교까지 압박하여 특성화고등학교 및 전문 ... 고졸 채용 업무 협약 양해각서(MOU)를 걱정스럽게 지켜보고 있다. 대기업에 취업한 고졸자들이 상대적인 박탈감에 힘들어 한다면 중소기업 취업 고졸자의 상황은 더욱 열악하다. 정부 ... 자들과 만난 자리에서 “정부는 고졸자들이 마음껏 자신의 꿈을 펼치고 실력으로 대우받는 사회를 만들기 위해 노력하고 있다.”며 다양한 방법으로 고졸자의 공지 채용을 확대할 계획이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.26
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    방통대 중간과제 성, 사랑, 사회 A형 한국사회 일하는 여성
    다. 이러한 결과는 저학력 여성일수록 1년 이상의 비교적 안정적인 일자리를 얻기 어렵다는 것을 말해주며, 남성 대졸자의 91. 5%, 남성고졸자의 77. 2%가 상용직이라는 사실 ... 시 여성고용에 관한 이론적 가설4. 여성의 비정규직화5, 여성 고용불안의 원인(1) 저임금?차별임금(2) 노동시간(3) 작업환경?산업재해(4) 채용?승급?승진?퇴직(5) 인권유린 ... 다는 것이다. 학력별 종사상 지위를 살펴보면, 대졸 여성노동자 중 31. 1%, 고졸자의 43. 1%, 중졸자의 58. 9%, 중졸미만자의 81. 2%가 임시 일용직으로 고용되어 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2020.12.28
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    청년실업 문제와 대책
    )과는 달리 15~29세 인구로 정의하는데, 고졸자의 80% 이상이 대학에 진입하는 지금 24세의 연령은 대부분 학교에 다니는 비경제활동인구에 편입되는 시기이거나, 20대 남성의 경우 ... .식이 신규 직원 정기채용 축소와 경력직 채용, 수시채용 방식으로 변화하고 있으며, 나아가 특정 직위, 특정 조건 근로자에 대해 외부노동시장에서의 pin-point식 선발 방식 ... 을 활용하고 있는 추세이다. 그렇기 때문에 자연히 신규 채용자의 수가 줄어듦에 따라 청년 실업문제와 신규 직원 양성 기능의 약화라는 문제가 발생하게 된다. 그렇다면 기업이 이렇게 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.03.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호역사, 간호역사 시대별 정리(1400년~2000년대) 주요 간호특징
    대치 명분으로 간호보조원법이 포함(자격 고졸자로 9개월 간호보조학원 또는 양성소에서 훈련 받은 자)1973년 의료법 개정: 간호고등기술학교 폐지, 보건?마취?정신 간호사를 업무 분야 ... 별 간호사로 인정, 간호사 보수교육 명문화, 간호조무사 채용 가능1975년 개정: 간호사 정원 중 외래환자 12인을 입원환자 1인으로 환산, 치과위생사는 간호사로 갈음할 수 있 ... 도록 함간호부⇒간호원검정고시폐지와 국가고시응시자격:간호학교 졸업자조산사와 교육 분리보건원제도 폐지간호조무사 채용특징연도간호 특징★간호사의 해외진출한국 간호사의 해외 진출과 그 영향
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.10
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    기독교대학교가 책임져야할 사회적책임은?
    없는 대졸이상 실업자가 2015년 기준 7만6천명으로 1년 새 2배나 급증했으며, 고졸자들도 3천여 명이나 된다.4. 기업의 인력수요 이공계중심으로 변화특히, 최근 전통적인 인문계 . ... 불황'이 가장 큰 요인이라 생각합니다.채용은 기업이 하지만 기업의 현재 상황은 그다지 좋지 않습니다. 작년부터 지금까지 호전되는 상황은 크게 보이질 않고 있죠.중국의 성장. 미국 ... 기준 70.9%에 이르는 높은 대학진학률에 따른 고학력자 공급은 여전하여 청년 취업난 심화되고 있다. 2013년 시간당 임금수준을 대기업 정규직 100으로 했을 때, 대기업 비정규
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.03
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2025년 12월 07일 일요일
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