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임원 자기소개서 행정학요점정리 토론 대본 고졸 청년실업 ppt 특성화고 진학 학술보고서 항만공사 기출 해외영문이력서
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"고졸자 채용" 검색결과 21-40 / 477건

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    위더스 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념과 확보방안 제시
    중심 교육을 강화하여 고졸자 대기업 생산직 종사자들의 인력풀을 넓혀야한다. 한편 교육시스템의 변화뿐만 아니라 중소기업 일자리의 질을 향상시켜 중소기업의 인력난은 해결하고 중소기업 ... . 고용창출형 잡세어링 제도를 설계하고 도입하면 청년의 신규 채용과 일할 능력과 의사가 있는 시니어 은퇴자의 재취업을 확대할 수 있도록 사회적 합의와 기업과의 합의를 통해 정부 ... 에서 직접 나서야한다.② 고용취약계층에 대한 사회안전망 강화를 달성하기 위해실업안전망을 확대해야 한다. 이를 위해 저성장,고금리 지속과 산업구조조정 진행 등으 인해 대량의 실업이 발
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30
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    가족복지의 실천분야에서 가족의 유형 중(핵가족, 확대가족, 폭력가족, ~ 한부모가족 ~ 새로운 가족이 온다
    에 직면하게 될 위험성을 높이며 경제적으로도 재산 형성의 기회를 놓치게 한다. 특히, 우리나라 노동시장의 경우 신입직원 채용 시 신규 학졸자를 우대하며, 연령을 30세 초반으로 제한 ... 되는 것이다. 또 대학교육에 투자한 부모는 자신의 투자금을 회수하지 못함으로써 노후에 대한 불안감을 느낄 수 있으며 취업에 실패한 자녀의 생활비와 정신적 고통(스트레스)까지 함께 나누어야 하는 삼중고에 직면할 수 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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    [A+레포트] 올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 합리적인 선택인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 기회비용과 편익-비용분석(benefit-cost analysis)을 활용하여 서론, 본론
    . 분석 결과 및 A군에게 권장되는 선택1) 장기 소득과 커리어 발전 관점일반적으로 경제학 이론과 사회 통계에 따르면, 장기적으로 대졸자는 고졸자보다 더 높은 임금 수준과 더 많은 승진 ... 4년제 대학 학위가 주는 잠재적 이익, 예컨대 고학력자가 누릴 수 있는 취업 기회 확대나 임금 프리미엄을 얻기 어려울 수 있다. 한국 사회는 여전히 학력을 상당 부분 중시 ... ? 고학력 프리미엄: 여러 통계 자료에 따르면, 일반적으로 4년제 대학 졸업자는 고등학교 졸업자보다 평균적으로 더 높은 임금을 받는 경향이 있다. 장기적으로 보았을 때 대졸자로서 받
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28
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    1. 존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오. 2. 한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 원인과 해결방식을 소수파보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지를 논하시오.
    하면 여전히 월등히 높은 수치다. 그러나 대졸자 고용률(전문대학 77.0%, 대학 77.0%)은 OECD평균(전문대학 81.9%, 대학 84.3%)을 밑돌았고 고졸자 고용률도 72 ... .2%로 OECD평균 76.3%에 미치지 못했다(이데일리, 2020). 고학력 청년의 증가는 자기 능력과 적성에 맞는 직장보다 대외적인 체면과 편안함만을 추구하게 되어 취업 눈높 ... 고 청년들이 있어야 할 자리를 무인기기와 AI가 대체했다. 평균수명의 증가로 은퇴 시기가 늦춰지고 정년이 연장되면서 신규 채용규모는 더욱 감소하게 되었다. 이런 환경변화는 일하고 싶
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.04 | 수정일 2023.03.06
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    청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표, 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁, 향후 개선방향에 대하여
    기술직, 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하고 있다. 이런 상황에서 대졸자는 취업경쟁에서 석?박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자와 전문대졸자는 대졸자 ... (inappropriate workers)라는 인식을 갖게 해 취업을 하는데 더욱 어려움을 겪도록 한다. 따라서 이런 오점효과로 인해 기업은 이들의 채용을 꺼리게 되어 장기 ... 적으로는 비발생하여 재교육 비용이 늘어나게 된다. 따라서 고학력의 대졸 이상자가 전문대학이나 직업전문학교 등에 다시 진학하는 사례가 점차 증가하고 있다.둘째, 청년실업의 장기화는 청년층
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10
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    4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지
    하면 고졸보다는 사회적, 직업적으로 더 나은 대우를 받을 수 있는 것, 그리고 대졸자에게는 고졸자보다 더 많은 채용의 기회가 제공되고 있는 것은 분명하다. 그래서 실제로 많은 학생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    경영통계학
    한다. 대학을 선택할 때 고졸자의 의사결정에 대한 광범위한 보고가 진행되었다. 이전 보고에서 학생들의 대학 선택에 영향을 미치는 요소들은 가족, 친구, 수업 가능 여부, 대학 평판, 집 ... 순위를 졸업생들의 질을 나타내는 지표로 삼기 때문에 더 높은 순위에 있는 대학 졸업생 중에서 채용하는 것을 선호한다는 점에서 객관적인 혜택을 제공하기 때문에 높은 관심을 받고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21
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    현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정
    사이의 취업인구 중 미혼으로 학교에 다니지 않고, 가사일도 하지 않는 사람을 의미하며, 무업자(無業者)라고도 한다. 우리나라의 청년실업은 유럽과는 다르다. 유럽은 고졸자가 취업 ... 다. 노동연구원에 의하면 대기업과 공기업 그리고 금융기관과 같이 주요 기업집단의 경력직 채용비율이 96년 35%에서 74%까지 높아지면서 신입사원의 취업문은 그만큼 좁아진 것이
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25
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    (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오
    는 반드시 대학을 졸업하지 않더라도 취업시장에서 차별을 받지 않는 법적 보호제도를 정착시킬 필요가 있으며 사회적으로도 대졸자와 고졸자를 차별하지 않는 사회적 분위기를 만들어갈 필요가 있 ... 협력하여 일정 수준 이상의 고교 졸업생들이 지역 내 회사와 산업체에 특례 형태로 채용될 수 있도록 하고 이를 지원하는 법적 제도를 만들어 과도한 입시경쟁을 완화시키는 노력이 필요
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17
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    (사회문제론 A형) 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지
    %이며, 47.5%인 미국에 비해서 훨씬 높은 수치를 보인다. 한 연구위원에 의하면 향후 10년간 고졸자에 대해서는 113만 명의 초과 수요가 발생한다고 한다.또한 구조적인 면 ... 채용을 한다 하더라도 그것은 오히려 스펙을 더욱 강조하게 되었다. 마치 대입을 할 때 입학사정관제도를 확대하면 고등학생들에게 부담을 덜어주는 것이 아니라 부담이 가중되는 현상
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    영화<기생충>의 비평적 에세이(제목 : 대학을 위한 대학에 의한 나라, 한국)(A+)
    은 중·고졸자에게 더욱 냉혹하다. 중·고졸 구직자는 노동시장에서의 차별로 은근한 무시, 급여 차등, 승진에서의 차등을 거론했다. 덧붙여 중·고졸자는 노동시장에서의 차별보다 일상생활 ... 속 중·고졸자에 대한 인식상의 차별이 더 심하다고 말했다. 그럼 대학을 나오면 차별대우를 받지 않을까? 여기, 대학을 나왔지만 차별대우를 받는 이들이 있다. 바로 초대졸자, 2 ... 를 해소해야 한다. 교육단계별 성인 임금을 분석한 결과, 고졸자 대비 대졸자의 임금이 무려 1.5배이다. 대학을 나오지 않으면 승진도 잘 안되고 임금 격차는 점점 더 벌어지는 이
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2020.08.27
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    현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오
    자의 역량, 포부, 지원동기 등을 종합적으로 고려하여 경쟁력있다고 평가되는 신입 사원을 채용하고 있다는 것인데... 이에 일부 기업에서는 대학 졸업자를 제치고 고졸자가 합격 ... REPORT현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.1. 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명2. 능력중심 인재 ... 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.최근 우리나라에서는 구직자의 출신학교, 신체조건, 학점과 같
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21
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    인적자원관리- 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오
    ~80년대 청년중 대졸자는 22만명이고, 나머지의 인원이 고졸자로 바로 노동시장으로 진출하였다.그러나 2013년 52만명 중 75%가 대학에 가고, 고졸자로 취업을 하는 사람은 13 ... 진다. 그리하여 중간일자리가 사라지고, 저임금인 비정규직과, 고임금 정규직으로 양분되면서 노동시장이 변화하였다.우리나라의 IMF 이후 심화된 비정규직 채용으로 노동시장은 대기업 ... 었다. 그래서 이러한 변화에 따라가기 위하여 기업 역시 시장에 대한 유연성을 기르고, 변동성이 높아지게 되었다. 기업은 훈련 없이 적기에 투입하여 일할 수 있는 사람, 필요에 따라 채용인원
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04
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    김지혜, 「서는 곳이 바뀌면 풍경도 달라진다」, 『선량한 차별주의자』, 창비, 2019. 19-38쪽.
    대학을 졸업한 사회초년생들은 취업전선으로 던져지게 된다. 기업이 원하는 인재상은 보다 우수하고 잠재력이 좋은 사람을 말할 것이다. 하지만 대학을 진학하지 못한 고졸자에게는 정규직 ... 이 아닌 계약직으로 채용하는 기업도 보인다. 현 20대는 학벌로 취업과 연봉이 결정되니 자신만의 강점이 있어도 소용이 없으며 취업이나 결혼 등 여러 가지를 포기해야 하는 세대가 되 ... 은 학점으로 졸업했다 하더라도, 남성이라는 이유로 학점이 보다 낮음에도 먼저 채용되곤 한다. 이는 본인에게 있어서 미래에 큰 특권으로 작용할 것이다.
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    | 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19
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    고졸채용 확대 토론 자료
    고 취업의 길로 뛰어드는 고졸자들이 늘어나고 있다. 그에 걸맞게 여러 곳에서도 고졸자들을 채용하고 있다. 여기에서, 과연 고졸채용확대는 취업난을 해결할 수 있는 대책인가? 아니면, 사회 ... %로, 대졸 이상 고용률 74.5%보다 13%정도 낮은 수준이다. 고졸 고용률이 낮기는 하지만 대졸자에 비해 심각히 낮은 수준은 아니다.2. 정부에서 고졸자 채용을 늘려 사회 전체적인 ... 실업률 감소가 가능하다.-사회 전체적인 실업률이 증가하고 있는 시점에서 고졸자 채용을 늘리면 실업률을 감소 시킬수 있다.-반론: 일자리를 늘리는 것이 아닌 한정 되어 있는 일자리 안
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.04
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    고졸취업의 실태와 활성화 방안0k
    대규모로 고졸자 채용에 가담했다. 불과 두 달 사이, 각 기관의 현장과 학교의 분위기는 확 바뀌었다. 이는 매우 좋은 현상으로 청년 일자리 확대를 위해서는 능력 중심의 고용문화 ... 을 체결하고, 고졸인력 채용 활성화와 교육기부 확산을 위해 상호 협력하기로 했다.1) 연도별 고졸자 채용규모와 고졸 취업자 육성 계획은행, 금융투자, 보험, 여신전문업 등 금융권은 올 ... 으면 결국 고졸 채용은 제자리만 맴돌게 될 것이다.3) 고졸자들이 직장에서 제대로 역경을 헤쳐나갈 수 있을지는 아직 장담하기 어렵다.삼성그룹을 비롯해 SK, LG, 포스코, 두산 등 대
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    | 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.09
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    청년실업 연구
    에서 대졸자는 취업경쟁에서 석·박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자와 전문대졸자는 대졸자에게 밀리면서 저학력 청년층의 구직난이 가중되고 있다.4. 국내,해외 청년실업 정책사례분석(1 ... 채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의 실업률이 더 높다. 이는 세게 대부분의 국가에서 청년층과 중 장년층의 실업률은 거의 동일한 패턴을 보인다는 것이다. 실제 주요 ... 자의 해고보다는 신규채용을 억제하기 때문이다. 또한 청년 근로자의 자격 및 숙련도와 일자리 특성 사이의 불일치도 청년실업을 높이는 한 요인이 되고 있다.셋째, 청년실업의 장기
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.20
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    [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안
    되었다. 고졸자 채용을 확대하기 위한 시행이었다. 그러나 이는 공무원이 공직을 수행하는데 필요한 행정가적 기본 역량을 갖추지 못하게 한다는 문제를 안고 있음으로서 여러 비판을 낳 ... 특히 화두로 떠오르고 있는 공무원 채용시험의 타당성 문제를 덧붙여 설명하고자 한다.(1) 연공서열식 평가 및 승진첫 번째는 우리나라 정부관료제의 연공서열식 평가 및 승진 관행이 ... 원의 전문성 부족 문제의 원인으로 작용하고 있다.(4) 공무원 채용시험의 타당성 문제마지막으로 우리나라 정부관료제의 공무원 채용시험의 타당성 문제이다. 이는 특히 최근에 강력
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24
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    우리나라 간호교육제도의 변화과정 요약 및 4년제 일원화에 대한 생각과 근거
    )→ 간호고등학교(1945)→ 간호고등기술학교 (1953)→ 간호학교(1962, 입학자격 고졸자)→ 간호전문학교로 개칭(1970)→ 간호전문대학으로 승격(1979)1973년 간호 ... 교육기관의 입학자격을 고졸자로 완전 일원화1976년 고등기술학교 완전 폐지전문대학 졸업자들은 4년제 정규대학으로의 편입학 기회도 주어짐4년제 간호교육1955년 이대 최초 4년제 간호 ... 간호사 수급대치 명분으로 간호보조원법이 포함 (자격: 고졸자로 9개월 간호보조학원 또는 양성소에서 훈련 받은 자)1973년 의료법 개정: 간호고등기술학교 폐지, 보건‧마취‧정신
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2022.03.17
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    한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안
    지만 나는 또래에 비하여 경쟁력을 갖추었다고 생각하였다. 하지만 직무 현장에서 경험한 바로 고졸자와 대졸자 취업 사이에는 여러 가지 격차가 존재하고 있었다.채용의 방식이 여러 가지 ... ……………………………………………………………………………… 21. 한국기업의 인력채용 …………………………………………………………… 21) 한국기업 채용 방식의 변화 ... …………………………………………………… 22) 주요 채용 방식 ………………………………………………………………… 33) 주요 기업체 전형 방식 ………………………………………………………… 42. 나의 진로와 대응
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24
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2025년 12월 06일 토요일
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