"경력사원 취업"의 검색결과 입니다.

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"경력사원 취업" 검색결과 41-60 / 4,273건

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

로써 교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.OJT ... 활동 등으로 구성되어있고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.경력사원의 입문과정은 상하반기 1회씩 1년에 2회 개설돼 짧은 기간 동안 강도 높은 교육으로 주말 없이 13박 14일 ... 보고서에 따르면 15세 이상 취업자는 128만 명 증가하지만 인구 증가 둔화와 고령화 등의 영향으로 증가폭이 축소해 2027년부터 감소하고 서비스업 중심의 취업자 증가가 지속될 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

한 불공평한 취업의 문을 통과한 여성 신입사원들은 같이 입사한 남성 동기사원보다 비교적 한직에 배치되거나, 연봉에서의 차별을 경험하게 된다는 것이다.임금관리의 기본 원칙으로 적정 ... 의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금의 벌칙이 명시되어 있으나 실효성이 있는가에 대해서는 의구심이 들기도 한다. 공공연하게 취업시장에서 남녀불평등이 이미 만연한 상태이기 때문이 ... 다. 같은 직종에서도 여성 근로자의 연봉은 남성 근로자보다 적게 형성되고, 취업의 기회도 평등하지 못하다. 결혼과 육아는 남성과 여성의 공통적인 지위 변화임에도 불구하고 이로 인해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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방통대 간호학과 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) <<성,사랑,사회>>한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

문oo씨는 같은 경력의 대졸 남성에 비해 절반에도 미치지 못하는 임금을 받아온 케이스. 이 회사는 임금뿐 아니라 진급 연수에 있어서도 차별이 심해 여사원들의 불만이 누적, 장기 ... 을 쌓으려고 하고, 나이는 많아지면서 취업을 하지 못하는 상황이 되어 늦게 결혼할 수 밖에 없다는 데 있다. 그리고 결혼을 기피 하는 다른 이유는 결혼에 따른 경력단절 현상에 대한 ... 물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

과 경력 채용이 있는데 신입채용은 주로 정기적인 공채 제도에서 신규 학교 졸업자 위주로 채용하는 것으로서 전통적인 채용 방식의 하나이다. 신입 채용자들은 조직의 문화에 쉽게 적응하기 ... 어렵지만 한 번 적용하면 순혈주의에 기인한 조직에 대한 충성심이 강한 측면도 있다. 요즘은 학교 졸업 후 타 직장에서 직장경험을 쌓은 사람을 채용하는 경우도 많은데 이는 신입사원 ... 이 조직의 문화에 쉽게 적응하지 못한다는 단점을 보완하고 직무기술을 익히는데 학교 졸업자보다 빨리 적응한다는 장점이 있기 때문이다.경력 채용은 타 조직에서 동일하거나 유사한 직무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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나 자신을 SWOT 분석하기

에 경력이 짧기 때문에 경력을 요구하는 기업에는 취업이 힘들 것으로 예상됩니다. 인천에서 생활하다 대전에 정착한 지는 6년 정도 되어 비교적 다른 사원보다 환경분야에 인맥이 적은 것 ... 은 무엇인지, 위협은 외부환경에서 불리한 위협요인은 무엇인지를 찾아내는 것이다. 이러한 SWOT 분석기법을 활용하여 자신을 분석하고, 취업을 위한 전략을 세워보고자 한다.본론SWOT ... 가 필요함경력이 짧음자격증 취득이 얼마 안남았음인맥이 부족하다환경분야 경험이 있음업계상황이 열악하다.S(강점) – 국민대 경제학과를 나왔고, 국제통상학과를 복수전공 하였습니다. 또한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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일자리 부족 해결 방안

했다. 청년취업난은 개선될 기미를 보이지 않고 있다. 베이비부머가 고령화에 진입하게 되면 경제적 빈곤 등 사회경제적 갈등은 사회의 커다란 장애요인이 되고 있다.또한 여성의 경력단절과 낮 ... 인력 공급과잉4) 경력자 우선 채용 경향5) 정규직 우선 채용 인사제도로 인한 노동시장의 유연성 부족*마찰적 요인마찰적 요인1) 구인·구직 정보 부족2) 대졸자의 적극적 취업지원기능 ... 다.일자리 사회적 변화중에서 가장 큰 사항은 신입 사원을 뽑지 않는 기업이 늘고 있다. 인턴이나 가벼운 일자 같은 형태는 뽑지만 기업이 신입 사원을 차세대 인력이 아닌 비용을 쓰

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.05.04

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임금관리규정

임 금 관 리 규 정문서 번호개정 일자개정 번호페 이 지1 / 141. 목 적이 규정은 취업규칙 임금조항에 의거하여 사원(별정직·연봉제 포함)의 임금에 관한기준 및 절차를 규정 ... 외근무수당시간외 근무수당은 취업규칙에 의거한 정규의 근무시간을 초과하여 근무하는 것을 명받아 근무에종사한 사원에 대하여 근로기준법이 정한 바에 따라 지급한다.(2) 야간근무수당야간 ... 인정경력을 산출하고 급호조정은 6개월에 1호봉, 1년에 2호봉 인정한다."(6개월 초과 1년미만은 버림)7. 서울사무소 J3 여사원은 입사시 4호봉을 추가 인정한다.8. 수습사원

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

은 개인에게 평생학습과 경력 개발이 필수가 되었음을 보여준다. 이에 따라 대학생인 나 역시 스스로를 하나의 중요한 인적자원으로 보고 능동적으로 개발하고 활용하려는 노력을 기울여왔 ... 환경에서 요구되는 언어 능력을 갖추고, 가까운 미래의 취업 직무 요구를 충족시키기 위함이었다. 이처럼 현재 필요한 능력을 강화하기 위한 꾸준한 자기계발 노력을 통해 나는 학업 성적 ... 향상과 더불어 실용 외국어 역량도 크게 높일 수 있었다. 또한 이러한 학습 과정에서 스스로 학습 계획을 세우고 시간 관리를 실천함으로써 자기관리 능력도 함께 길렀다.한편 경력개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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[2020 성사랑사회4공통][기말시험][출처표기] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1)취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 2)이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 3)이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 4)마지막으로 노동

. 06. 19). 특히나 30ㆍ40 여성 중 기혼여성의 취업 차별이 가장 큰 이유는 경력단절, 육아와 가사 병행, 워킹맘을 꺼리는 기업문화 등이 작용한 탓이다.재작년에는 취업과정 ... 2020년 2학기 [기말시험]공통교양과목성·사랑·사회 4학년한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 과 사례1) 취업2) 임금3) 승진2. 차별의 제도 또는 문화적 요인1) 사회문화 요인2) 이데올로기3) 노동시장과 자본4) 성 불평등3. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.18

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

, 개인은 스스로의 고용 가능성을 확보하고 경력을 어떻게 관리할 것인지 우리나라에서 운영되고 있는 인적자원 개발 제도와 프로그램을 통해 알아보았다.II. 본론1. 인적자원 개발 및 관리 ... 와 관련된 제도와 프로그램 : 고용노동부정부 주도의 인적자원 개발 제도는 근로자직업능력개발 법에 따라 고용노동부에서 훈련 희망생의 취업 유무에 따라 재직자 훈련, 그리고 실업자 ... 이다.수요자 중심으로 훈련생이 자유롭게 원하는 강좌를 취업희망분야에 대한 상담을 거쳐 수료할 수 있으므로 자기주도적 학습을 장려한다는 점에서 기존 직업능력개발정책과 현저하게 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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자기소개서 ppt템플릿

. 성격의 장점 , 단점 7. 싫어하는것 좋아하는것 8. 학교생활 9. 학업계획 10.SWOT 분석 11. 나의 인생관 12. 경력사항 13. 진행된 프로젝트 14. 입사후 포부 C ... 는 편임 군대문제 불분명한 진로 다급한 성격 높은 취업 경쟁력 외국어 능력이 보통 수준임 노력 파임 고집이 센 편임 특별한 특기가 없음 SWOT 분석 Swot analysis 10 ... SWOT S O W T“ 신 웃음 바이러스 000!!” 저는 웃음이 주는 긍정적인 힘을 믿게 되었습니다 . 나의 인생관 11 My conception of life경력사항

ppt테마 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

들이 갖춘 역량이 맞지 않는 것 신입사원 경력사원 선호하는 이유 대학 졸업자를 재교육시키는 데 평균 19.5 개월 1 인당 연간 재교육비 3,746 만원 이 발생 JOB SEARCH4 ... JOB SEARCH 직업세계와 노동시장의 이해INDEX 취업과 직업의 개념 바람직한 직업선택 전략 직업의 종류 - 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) - 필요한 역량 취업 ... 이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

한 방법 사례 (삼성)삼성전자는 우수 인재를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. 이 중에서도 대학 채용, 신입사원 교육 프로그램, 경력직 채용 등이 있다. 대학 채용에서는 전공 ... 과 관련된 지식과 역량을 검증하기 위해 전공 지식 테스트, 논술 테스트, 면접 등을 시행한다. 또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용 ... 에 대한 연구는 많이 이루어졌다. 이러한 연구에서는 일반적으로 지원자의 학력, 경력, 기술 등의 능력과 함께 인성, 윤리적 가치관, 리더십 등의 인적 요소를 고려하는 것이 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

환경과 현황(1) 여성 경력단절과 성별 임금 격차2022년 11월 통계청 조사에 따르면 기혼 여성의 약 17%가 미취업 상태에 있는 경력단절 여성인 것으로 조사됐다.여성 경력단절 ... 말하는 “경단녀”가 되면서 결혼 전 만큼의 사회구성원이 될 수 있다는 자신감의 상실은 더욱 커지고 있다.결혼과 출산을 겪는다는 이유로 신입사원 채용 시기부터 여성은 면접관 ... 의 가장 큰 이유로는 '육아'가 꼽혔다.6세 이하 자녀가 있는 여성의 10명 중 4명(37.7%)은 경력단절을 경험했다.남성의 고용률은 20대부터 30대까지 비슷한 수준으로 유지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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성사랑사회 온라인 기말평가

2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가)한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사 ... 시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ 본론1.취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하시오.1) 취업의 차례 사례 묘사하시오 ... 로 존재한는 것이 아니라는 것이다. 평등한 직장을 만들어 가기 위해 우리의 노력에 대해 살펴본다.Ⅱ 본론1.취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하시오.1) 취업의 차례 사례 묘사

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게

-5년은 취업을 하지 못한 상태로 생활을 한다. 아르바이트를 통해서 생계를 유지하거나 부모로부터 경제적인 지원을 받으면서 취업을 준비한다. 갓 취업을 해서 신입사원이 되었을 때 ... 에는 여성들의 학력 수준이 높아지고 그만큼 여성의 사회진출이 활발해지게 되면서 여성들은 집에서 가사와 육아를 하는 대신 자신의 직업 활동을 하고 이를 통해서 경력을 쌓고 자기계발 ... 과 자아실현을 하는 것에 더 큰 관심을 두게 되었다. 과거에는 여성들에게 취업 시장의 벽이 높았기 때문에 여성들이 직업 활동을 하고 싶어도 그렇게 하지 못해서 마지못해 결혼을 하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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(위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

를 논하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보통의 취업시장은 신입사원을 채용하여 업무에 대해서 교육하고 훈련시키기 보다 이에 드는 자원과 시간을 절약하고자 경력직 ... 하기에 차근차근 내부육성 원칙을 바탕으로 갓 사회에 진출한 청년을 해당 업무에 특화된 경력직으로 양성해 나가는 것은 이익에 도움이 될수도, 보람이 있는 일 일수도 있지만 평생 직장 ... 영입의 장점은 기존 사업과 다른 사업을 추진하여 새로운 상품을 개발할 때 외부의 새로운 아이디어 및 지식 확보가 가능하고 조직의 새로운 변화와 긍정적인 발전 가능성경력직 영입 시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

여 산업수요와의 격차로 인해 청년실업 문제가 더 깊어지고 있다. 기업은 신입사원 재교육 비용을 손실로 인식하고 있으며, 대학교육에 대한 만족도가 낮아서 이를 보완하는 방법으로 경력직 ... 세대의 인식 문제와 청년들의 마음가짐2. 사회문제로서의 청년 문제에 대한 대안1) 취업·창업 활성화를 위한 지원 강화2) 경제사회 시스템 구축3) 잠재노동력 활용으로 경제 활성화Ⅲ ... 기 때문이다. 과거의 고용 형태와는 비교가 안 될 정도로 고용의 질이 저하된 고용환경에 맞닥뜨렸다. 이러한 고용환경에서 취업난은 일시적인 현상으로 볼 수 없으며, 급격하게 변해버린

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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[A+]생활문화센터 비교분석

문화예술사업과 관련 분야에서 근무한 경험이 있는 경력자를 선호하고 1차 서류전형을 중요시하는 것이 느껴졌습니다. 또한, 학산 생활문화센터와는 다르게 생년월일의 작성 칸이 없고 취업 ... 습니다. 이에 반해 광산의 양식은 채용 공고를 포함한 양식이었고 사진을 넣었으며 생년월일을 제외한 취업 가능 연령 체크란이 있었고 경력요약서 등의 양식이 자세하게 짜여있었습니다. 이 외다. ... 영화, 기관홍보를 담당하는 팀장 1명, 사원 1명으로 총 2명이고, 공연문화팀은 학산 소극장 관리 총괄 기술감독 1명, 학산 가족음악회 운영, 학산 어린이극 운영, 학산 생활문화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

에서의 일은 삶을 살아가기 위한 경제적 수단이라는 단순한 의미뿐만 아니라 만족스럽고 행복한 삶을 위한 핵심적인 요소로 인식되고 있다. 이에 따라 취업을 준비하는 사람들은 취업에 대한 ... 경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사 결과에 의하면 대졸 신입사원이 1년 이내에 퇴사 ... 한 비율은 27.7%이며, 이는 2014년에 조사된 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났다. 신입사원이 1년 이내에 퇴사하는 주요한 이유는 직무 및 조직 적응 실패가 가장 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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