"경력사원 취업"의 검색결과 입니다.

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"경력사원 취업" 검색결과 81-100 / 4,273건

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우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

면 2020년 3월 현재 전체 실업률은 4.3%인데 비해 15~29세 청년층 실업률은 9.5%라고 한다. 이러한 상황에서 최근 들어 취업시장에도 변화가 나타나고 있는데, 그중 하나 ... 면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다. 따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 ... 중에서도 고졸 이하 학력자가 가장 큰 타격을 받고 있는데, 통계청 자료에 따르면 2014년 기준 대졸 이상 취업준비생은 전년 대비 5.6% 감소한 반면 고졸 이하 취업준비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(학점은행제) 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

1. 토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다 ... 있습니다.우선 이 문제점의 이유는 청년이 취업에서 요구하는 수준과 중소기업이 제공할 수 있는 정도의 차이가 크기 때문이라 생각합니다. 복합적인 이유가 맞물려 이러한 현상이 일어났 ... 로 인해 취업시장 또한 큰 타격을 입게 되어 미래에 대한 불 확실성 증가, 사회적 인식이 안 좋았던 중소기업을 더욱 피하는 현상이 이뤄졌습니다. 이렇게 보면 구직자의 눈이 높다는 결과

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2021.08.08

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

호스피탈리티인적자원관리론주제:-사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사-조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에 어떻게 적용할 수 있을지목차I. 서론II. 본론 ... 1. 채용 관련 트렌드2. 교육훈련 관련 트렌드3. 경력개발 관리 관련 트렌드4. 호텔 산업에 어떻게 적용할 수 있을 것인가III. 결론IV. 출처I. 서론개인적으로 인간은 청년 ... 한 인재를 채용할 수 있도록 노력을 기울여야 한다. 이와 관련하여 채용 관련 트렌드와 교육훈련 관련 트렌드, 경력개발 관리 관련 트렌드와 이러한 트렌드를 과연 호텔 산업에는 어떠

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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인사관리 - 인력충원

이 풍부한 사람이 신입사원에게 조직의 공시적 비공식적 규범에 적응할 수 있도록 도와 주는 관계를 말하다.유형:경력관련 기능: 후원, 표현과 소개, 지도, 보호, 도적적 업무부여심리사회 ... 어떤 조직에 입사 할 것인가 나는 어떤 직무를 수행함으로써 나의 경력개발에 도움이 될 것인가를 고려한다.2. 충원과정조직에서 충원욕구를 실질적인 모집-선발-배치를 통해 현실 ... 화시킨다.3. 충원결과조직이 충원욕구와 개인의 직업관 및 경력계획이 서로 일치될 경우의 인력충원은 가장 효과적이다.인력충원의 프로세스 (인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델을 개반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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직장 보육의 장단점

단점 차례1) 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주지역에 설치 운영하는 시설을 말 ... 가족형태변화에서 가장 현저한 특징은 핵가족 이 증가 하면서 조부모  부모  자녀로 이루어진 대가족구조의 감소인데 이러한 가족형태의 변화는 자녀양육단계에 있는 기혼여성의 취업에 대 ... 들은 여성의 취업이 기정사실이 된 현재에도 여전히 너무나 많다 . 이는 국가인력의 큰 손실이다 .직장 보육시설의 설립 기준 설립주체 : 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치 / 운영

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

시하는 선발 요소Ⅲ. 결론★ 과목명:★ 이 름:★ 제출일:Ⅰ.서론취업문을 바늘구멍에 비유할 정도로 취업난은 점점 심각해지고 있다. 2021년 3월 25일 취업포털 커리어가 구직자 126 ... 명을 대상으로‘취업을 포기하는 이유’에 관한 설문조사 결과 발표를 통해 취업 포기를 생각한 구직자는 전체의 85%나 되는 것을 알 수 있었다.기업의 지원자들은 구직을 위해 학점관리 ... 및 각종 테스트 비용을 절약할 수 있고, 직무배치가 용이하다. 따라서 직무수행이 많은 사람일수록 직무수행능력을 예측하기 용이하기 있기 때문에 경력자를 더 선호하게 된다.② 성격

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

부 (남자는 병역사항 기재, 접수일 기준 1개월 이내 발급분)- 입사지원서에 기재한 교육사항, 경험(경력사항), 자격사항 증빙서류- 취업지원대상자 증명서 1부. (해당자에 한함) ... Q1. 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사 ... ) 서류전형 : 능력중심채용 평가를 위한 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 등의 제시를 통한 평가 (면접인원의 2~3배수 합격)* 입사지원서 : 가족관계, 출신학교 등의 인적사항 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

것이라 생각한다. 대학졸업 후 취업하며 경력은 쌓았지만 이직을 생각할 때 한 번도 기업의 입장에서 지원자를 가려내기 위한 수단이 무엇일지에 대해 고려해 본적이 없었기 때문에 회사 ... 함으로써 미래 경쟁력 강화의 초석이 될 수 있는 혁신을 이끌어내어 일하는 방식의 효율성 개선과 수평적 소통 문화의 강화, 일과 삶의 균형을 실현하고자 노력하고 있다.대표적으로 사원 ... 중요한 요소는 기술이나 제품, 서비스도 아닌 바로 사람이다. 포지션에 상응한 스킬과 경력을 갖추는 것도 중요하지만 기업에 융화될 수 있는 최적의 구성원이 되고자 하는 마음가짐

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[배움사이버]경제학개론 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

하게 관련이 있다고 생각한다.보통 고등학교나 대학교를 졸업한 이후에 취업하게 되는데 청년층은 보통은 경험과 경력이 거의 없고 따라서 전문성이 부족한 경우가 대부분일 것이다. 따라서 높 ... 면 정규직보다 임금이 낮고 복지혜택이 부족할 수밖에 없다.고령층의 경우는 경력이나 기술적인 면에서는 신입자들보다 높은 수준일 수 있으나 퇴직 후에 재취업하기는 어렵다고 생각한다.우선 ... 의 비중이 굉장히 높은데, 이 때문에도 임금 불평등 문제가 발생한다. 비정규직과 무기 계약직은 평범한 일반 정규직 사원에 비교하면 많이 불안정한 상태이다. 정규직과 비교하면 보호받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

하였습니다. 또한 도서관에서 비형식교육으로서 공감독서지도사 특강에 참여하여 학습을 한 경험이 있습니다.4. 잘된점과 보완해야할 점을 적으세요1) 잘된점(1) 교육마케팅 회사 신입사원 취업 ... 대학 졸업 이후 거리두기 상황으로 취업이 어려운 상황이었습니다. 무중력지대 대방동에서 퍼스널브랜딩&취업 포트폴리오 완성 훈련과정 수료 이후 취업사이트에 지원을 하여 신입사원으로 첫 ... , 경력개발, 조직개발로 볼 수 있다.4) 학습학습은 변화를 뜻한다. 학습이란 일정 장면에서 반복된 경험에 의해 일어나는 유기체의 행동 또는 행동 잠재력에 있어 어떤 비교적 영속적인

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경력과 경력개발2. 경력개발의 목적3. 경력개발프로그램 ... 의 의의와 단계4. 경력개발프로그램(CDP) 우수사례 : LG전자5. 경력개발프로그램 설계의 방향성6. 경력개발프로그램 설계의 방향성7. 경력개발제도의 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 ... 기업에서는 경력개발을 통해 개인과 조직적 차원에서의 목표를 이룰 수 있다. 합리적이고 체계적인 사고로 조직의 욕구와 종업원의 욕구를 일치시키는데 있어 합리적인 인사결정 유도할 수

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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나는 어떤 사람인지 자기분석을 해보세요

다. 내 친구들 중에는 삼성전자 정규직 사원이 된 친구도 있고, 해외에 취업된 친구도 있다. 그러나 나는 아직까지 취업에 성공하지 못해 부모님께 경제적으로 의존하고 있으며, 이것 ... 증권에 취업하여 억대 연봉을 받는 친족도 있다. 나의 사촌들은 대부분 명문대학교를 나와서 해외로 이민을 갔거나 국내 대기업에 취업한 상태인데... 너무 잘나가는 친족들에 비해, 나 ... 는 아무것도 아닌 그런 사람으로 비춰질 뿐이다. 이 때문에 친족들과 만날 때면, 열등감을 가지게 된 것같다.? 학교 및 직장아직 나는 일자리를 구하지 못했기 때문에 직장생활 경력

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.27

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18. 인사관리규정(표준)

하는 사원급 직군을 말한 다.4. 사무직：고졸 및 전문대졸 학력 이상자로서 근속경력이 전문직군에 미달하는 사원급 직 군을 말한다.5. 기능직：생산부문에서 일정수준 이상의 기능을 필요 ... 서류】1. 입사지원자는 아래 서류를 제출하여야 한다.1) 입사지원서(당사 소정양식)(별지서식 제1호)2) 자기소개서3) 경력기술서(경력사원에 한함)4) 최종학교 졸업(예정)증명서5 ... )(별지서식 제3호)8) 채용서약서 1부(당사 소정양식)(별지서식 제4호)9) 신원보증에 관한 서류：별도 신원보증규정에 의하여 처리10) 경력증명서(경력사원에 한함) 1부11) 기타

서식 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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한국경제와 청년실업 - 케인즈와 마르크스 이론의 한계

는 사람들이 증가하고 있다. 이러한 경력직 사원은 재교육 비용이 회사 측에서도 별도로 들지 않아 투자 기간이 짧아진다. 그러므로 기존의 신규로 채용되어야 하는 노동력들이 설 곳 ... 기능 강화결론서론청년 실업이란 15세 이상 29세 이하의 사람들 중, 취업할 의사가 있음에도 불구하고 일자리를 갖지 못하는 상태에 놓인 사람들을 일컫는다.2020년 청년 실업 ... 사회의 지배적인 임금 수준 하에서 취업을 원하지 않기 때문에 발생한다. 마찰적 실업은 균형의 일시적인 결여, 직업간의 이동에서 시간적 간격 등에서 발생하는 것을 말한다. 비자발

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2022.10.24

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현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

다. 노동연구원에 의하면 대기업과 공기업 그리고 금융기관과 같이 주요 기업집단의 경력직 채용비율이 96년 35%에서 74%까지 높아지면서 신입사원의 취업문은 그만큼 좁아진 것이 ... 후 장기간에 걸쳐서 취업을 하지 못하면서 실업자 또는 구직단념자의 비율이 늘고 있는 것이다. 2020년 8월 우리나라 청년 실업인구는 38,6000명이다. 실업자 중 20대 후반 ... 사이의 취업인구 중 미혼으로 학교에 다니지 않고, 가사일도 하지 않는 사람을 의미하며, 무업자(無業者)라고도 한다. 우리나라의 청년실업은 유럽과는 다르다. 유럽은 고졸자가 취업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 연계되면 혼란이 발생하고 인재 선발 범위가 좁아질 수 있습니다.2) 외부모집외부 채용이란 회사에 빈자리가 생길 경우 외부에서 인재를 채용하는 것을 말합니다. 외부 채용과 경력 사원 ... 는 서류심사, 1차 면접, 2차 면접, 취업확인 순으로 채용하고 있습니다. 1차 면접에는 직업별 전문면접관과 실무자가 참여하여 지원자의 직무능력을 확인하고, 2차 면접에는 인사부서 ... 리에 완료합니다.7. 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 블라인드 채용의 강화문재인 정부는 2017년 공기업 취업 신청부터 학력 등 편견이 개입할 가능성을 배제하고 공공부문

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

, 스웨덴 같은 선진국과 비교하여 큰 격차가 난다고 할 수 있다. 또한 20대에 취업했다가 30살 즈음 결혼과 출산으로 인하여 경력이 단절되고 50대에 다시 일용직으로 취직하는 일명 M ... 아니라, 경력단절 후 재취업 시 비정규직의 비중이 높고, 이로 인해 성별 임금격차가 커지는 사회적인 문제가 발생하게 된다. 여성의 경력단절 문제는 저 출산과 결혼 기피문제로 이어 ... 커브 현상이 발생하고 있다. 이러한 현상은 경력 단절로 인해 발생하는 것으로 낮은 고용율의 원인이라고 할 수 있다.이러한 여성 고용의 문제점은 여성의 경력단절이 개인적 선택이 아닌

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

와 기업의 조사 결과를 보면, 기업들이 신입 및 경력사원을 뽑을 때 가장 중요하게 보는 요소로 “직무 관련 업무 경험”을 꼽는 비율이 지속적으로 상승하였다. 2023년 기업들의 설문 ... 단계에서 취약계층 채용 할당이나 양성평등 목표제를 실시하는 기업들이 늘고 있다. 예를 들어 일부 기업은 여성 리더 채용을 확대하거나, 경력 단절 여성의 재취업을 지원하는 프로그램 ... 들은 매년 정해진 시기에 정기 공개채용을 통해 신입사원을 대규모로 선발해왔으나, 이러한 방식이 빠르게 자취를 감추고 있다. 이미 현대자동차와 LG그룹 등 주요 기업들이 2019년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

회사 입장에서 직원의 경력개발을 위해 노력하고 신입사원에서부터 정년까지 회사에 헌신하고 노력하도록 하는 경우가 많은데 서서히 관리가 회사중심이 아닌 개인의 경력중심으로 이루어지 ... , 보상과 같이 조직내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이고, 인적자원개발은 직원들의 능력과 경력을 개발하여 개인의 성장과 함께 조직에 필요한 능력을 갖추어 갈 수 ... 있도록 교육프로그램, 리더십개발, 경력개발 등을 하는 것이다. 두가지 모두 조직의 발전을 위해 필요한 것이며 상호보완성을 가지고 긴밀하게 연결되어있다고 할 수 있다. 그럼 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

의 경력체계를 구상하고 올바른 기업윤리관을 파악함2. 수업대상직장인 초년생, 취업준비생 등 앞으로 오랜 기간 직장생활을 영위할 예정인 사람, 기업체 등 조직 대표, 인사담당자3 ... 하면서 교수자가 되어 강의하는 과목 또는 본인 강의를 개발하려는 과목에 대하여 교수계획과 교안을 작성 하는 것입니다.)강의계획서 : [직장인 경력관리 평생교육]Ⅰ. 교과목 개요1 ... . 수업방법강의, 소규모 조별 토론Ⅱ. 교과목표1. 선발, 평가, 보상, 개발, 유지, 이직 등 조직 내에서 일어날 수 있는 경력관리와 관련된 이론을 이해함으로써 노사관계 및 조직문화

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2025.09.14

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