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직무수행계획서 간호사 소진 생애초기 보건정책 논문 리더십보고서 전략적간호관리 국립정신건강센터 국립암센터 보건관리자
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"간호직무추진전략" 검색결과 41-60 / 687건

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    간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리
    체계, 개발관리,직무수행평가, 보상관리, 유지관리,노사협상지휘집단 관리(리더십), 커뮤니케이션갈등 및 스트레스 관리통제간호 질 관리, 환자 안전 관리산출- 투입요소가 전환과정 통해 ... 얻는 결과- 환자: 환자 만족, 재원 일수- 간호사: 간호사 직무 만족, 이직률, 간호의 질 평가- 간호 생산성을 측정하는 지표7. 직무 설계- 직무의 내용이 개인의 능력, 희망 ... 수직적, 직무내용과 환경 재설계 =(과업의 양/질)8. 간호전달 체계사례관리① 담당 환자 총체적 관리를 한 RN이 제공② 정해진 특정 시간 내에서 모든 의료 팀원의 노력을 통합
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13
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    (전략적 간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를
    교과목명: 전략적 간호관리[과제명]1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간 ... 증진 전략에는 어떤 것이 있는지 제시하고, 이 중 가장 중요하다고 생각하는 전략은 어떤 것인지 본인의 견해를 기술하시오. (5점)7. 간호 정보체계의 발전이 간호전문직 발전 ... 에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 제시하고, 전자간호기록을 고려한 간호기록의 원칙을 설명하시오. (5점)8. 간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략 수립 단계를 사례를 제시하여 설명하시오
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    간호 전문직 단체 보고서
    와 마가렛에 대해 조사할 당시, 대한간호협회에서 그들을 위해 노벨평화상을 추진 운동을 진행했다는 뉴스를 접했다. 이 뉴스를 접하기 전, 대한간호협회에서는 한국 간호사 관련 직무 ... 국가 간호 사업 발전에 이바지함‘3. 대한간호협회의 목표ⅰ. 조직체계 확립 및 대회원 서비스 전문화ⅱ. 선진 간호 실현을 위한 정책 및 국제활동 강화ⅲ. 전략적 홍보활동 강화ⅳ ... 고 있다. 간호사분들이 국민에게 인정받고 대우받을 수 있도록 정부에서도 최선을 다하겠다고” 말했으며 이는 전략적 홍보활동 강화라는 대한간호협회의 목표와도 일치한다.ⅲ. COVID-19
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03
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    바람직한 간호관리자 레포트(A+)
    . 조직의 비전과 전략 방향을 명확하게 제시하여 권한과 능력을 부여한다면 조직 구성원들은 자기 스스로 업무를 수행하며 조직 성과와 개인의 능력을 향상시킬 수 있다.간호 조직문화 ... 있으며, 신규 직무 오리엔테이션을 통해 신규간호사가 부담 갖지 않도록 할 수 있게 하므로 필요하다. 조직은 개인의 경력개발을 지원하기 위해서 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공 ... 의 나아갈 방향을 제시한다.? 모든 조직활동에 책임을 지닌다.? 전략적 기획과 하향식 의사소통을 한다.? 간호이사, 간호부원장, 간호국장, 간호(본)부장2) 간호관리자의 관리기능모든 관계
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09
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    간호관리학 QI -인수인계시간 단축 및 간호기록 개선을 통한 직접간호 증진
    한다 . 또한 인수인계 및 퇴근시간 단축으로 간호사의 직무만족도를 향상 시키고 교대근무로 인한 공백을 최소화함으로써 환자 중심의 간호 가 이루어질 수 있다 . 추진계획으로는 표준화한 기록 ... - 구조적 , 과정적 , 결과적 6) 기대효과 및 향후 추진계획 마케팅 1) 임상에서 이루어지는 간호서비스 마케팅의 사례를 제시하시오 .QI 사례인수인계 시간 단축 및 간호기록 개선 ... 하고 개편하여 직접간호와 환자 민원처리에 더욱 집중할 수 있도록 한다 .6. 기대효과 및 향후 추진계획 인수인계 시간 단축으로 직접간호활동을 늘려서 간호의 질적 향상 을 도모
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.28 | 수정일 2025.09.26
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    방통대.간호지도자론.중간과제물.(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1 1 참고). 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)
    순위를 결정해야 한다. 자원배분자의 역할을 통해서 간호관리자는 조직의 전략을 조정할 수 있다.(4) 중재자 역할조직의 이익을 위해 다른 집단과 협상. 노동조합과 단체협약을 하 ... 의 역할이 간호관리자로서 중요하다.2) 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시 (사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할 ... 2022 학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:간호지도자론?학번:?성명:?연락처
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02
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    방통 간호과 전략적간호관리
    【서식 1】2021학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 전략적간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 ... 간호관리자가 갖추어야 할 역량2. 전략계획이 무엇인지 설명(전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장정들을 나열하시오,1) 전략계획 ... 과 간호조직의 변화가 필요하게 되었다. 또한 고품질의 의료서비스가 시행되며 의료기관의 경쟁 또한 더욱더 치열해지며 의료공급자의 자질향상에 대한 전략계획, 조직관리가 필요 되고 있
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2023.11.13
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    간호의 질 향상 관검색 논문 5편 요약정리
    는 구성원이 없어 어려움을 겪고 있다.간호인력 배치 수준은 입원서비스를 받는 환자결과에 직접적인 영향을 미치는 요인임에도 불구하고, 우리나라의 간호인력은 적정수준 이하로. 일본 ... 이나 미국보다 최소 2배에서 최대 6배 이상의 환자를 한명의 간호사가 담당하고 있다. 1999년 간호입원료 차등제가 도입되면서 일부 의료기관의 간호인력 배치 수준이 향상되었으나, 대 ... 부분 500병상 이상의 종합병원으로 규모가 작은 많은 의료기관은 여전히 간호인력 배치 수준이 낮은 상태로 입원서비스를 제공하고 있다.입원 환자 간호에 필요한 적정 간호인력이 투입
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18
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    방통대 간호학과 3학년2학기(3-2) 지역사회간호학 중간고사 일차보건의료에 관해 작성하시오.
    사업의 운영① 보건진료원의 자격 및 직무교육보건진료 전담공무원(보건진료원)의 신분은 간호사나 조산사, 기타 대통령이 정하는 자격을 가진 자로서 지방공무원으로 하며, 보건소장의 추천 ... 규제, 파트너십 형성 및 연대구축의 기본추진방향에 따라 전략을 수립하였다.- 국민건강 2016년 제4차 국민건강증진종합계획이 수립됨에 따라 우리나라 건강증진정책은 HP2020의 목표 달성을 위해 추진되고 있음 ... 【서식 1】2020학년도 2학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 지역사회간호학학 번 :성 명 :연 락 처
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    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08
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    전략적간호관리4공통) 과학적 관리론과 인간관계론비교하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 전략기획 무엇인지설명 장점들 나열하시오0k
    전략적간호관리4공통) 과학적 관리론과 인간관계론비교하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 전략기획 무엇인지설명 장점들 나열하시오0k간호학과 전략적간호관리4공통1. 과학적 관리 ... 의 자질 함양과 생산성 의식 고취, 종업원의 참여 유도, 노사 협조체제의 확립, 기술혁신등과 같은 적극적인 경영 합리화 전략은 생산성 향상으로 직접 연결될 수 있다. 간호사 ... 해서 일정한 Tool을 도입해서 추진하는 것만으로도 병원의 발전에는 도움이 될 것이다.전략기획의 주 업무는 사업 타당성에 대한 분석입니다. 시장조사, 경쟁사분석, 제품 경쟁력, 사업
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.13
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    방송통신대학교 2022년 2학기 간호지도자론 중간과제물
    를 결정해야 한다. 자원배분자의 역할을 통해서 간호관리자는 조직의 전략을 조정할 수 있다.? 중재자 역할조직의 이익을 위해 다른 집단과 협상. 노동조합과 단체협약을 하거나, 외부공급자 ... 방송통신대학교2022년 2학기 간호지도자론중간과제물2022학년도 2학기 중간과제물?교과목명:간호지도자론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물 ... 습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.17
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    간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유
    있으며 관리자의 직접적인 감독하에 여러 개발을 한 번에 수행할 수 있다. 그리고 기업가적인 사상으로서 간호관리자의 역할은 변화를 주도하는 것이며 비전과 추진력이 있어야 한다 ... 경영전략을 조정하는 것으로 볼 수 있다. 이 경영전략 속에서 간호 관리자는 인적 및 재정적 자원의 할당 측면에서 간호 분야 필요한 조정을 할 수 있어야 한다. 보건 의료시스템 ... 에서 자원배분 주요 기능은 관리자 자신의 시간을 계획하고, 간호 직원의 직무와 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 시간을 활용하고, 조직의 업무 문화 형성에 중대한 영향을 미칠 수
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.14
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    감염관리실_부서(평가지표) 운영 계획서_병원
    위험 사정에 대한 추진 전략3가지 중점 항목의 개선 여부개선 여부2개 이상 개선(10점)2개 미만 개선(5점)의료관련감염발생률KONIS 수준 이내50% 이내(10점)50% 이상(5점 ... \0000년도감염관리실 부서 운영 계획서0000.0000 00병원목 차Ⅰ. 부서 사업 비젼 및 전략 3Ⅱ. 감염관리실 조직도 3Ⅲ. 필수 인력 현황 및 자격 요건 4Ⅳ. (주요 ... 최종보고대상000관련 지침의료기관 인증 기준 9.3 부서 운영□부서 사업 비젼 및 전략: 의료관련감염의 발생과 위험인자를 체계적이고 지속적으로 감시·분석하여 근거기반 감염예방 활동
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12 | 수정일 2024.07.18
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    간호관리학 5장 지휘
    , 외향성,보수성향, 추진력, 리더십동기, 성실성, 자신감,인지능력, 과업지식③ 한계점- 리더십은 훈련과 교육통해 얻어질 수 없다 주장(2) 행동이론 ? Best 리더십 있음 ... & 리 보상 스스로 제공하는 것? 자기비판(처벌)- 바람직 못한 행동, 실수시 원인분석, 반성, 징계㉡ 자연적 보상전략- 스스로 동기부여하고 자기보상 얻는 전략㉢ 건설적 사고전략 ... (3) 간호사에게 동기부여 시도가능한 상황① 열심히 안하는 간호사 열심히 하도록 유도② 일 잘해온 간호사 더 잘하도록 유도③ 구습 얽매인 간호사에게 새로운 것 유도④ 경쟁에서 승부
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20
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    간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)
    하는 요소로서 궁극적으로 환자에게 제공되는 간호 및 의료서비스의 질적 향상을 방해하기에 전략적으로 관리되어야 하는 문제이다.(4) 성폭력간호사는 직장 내 언어적, 신체적 성폭력에 쉽 ... 사 간 소통을 원활하게 할 것이라 생각한다.간호사 조직 내에서도 자체적인 의식 변화를 추진하여 병리적 문화를 근절하고 발전하기 위해 끊임없이 노력하여야 한다. 신규 간호사 스스로 ... 에 적극적으로 반영하며 조직의 정책과 전략 결정에 구성원들의 참여를 허용함으로써 친화적인 간호조직 문화를 유지하는 전략이 필요하다. 조직적 차원에서 승진과 보상 체계를 확립하고, 경력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14
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    간호관리 개인리더십 보고서
    는 환자를 대하면서 즉각적인 대처능력과 리더십을 발휘하게 될 기회가 많기 때문에 환자를 대하고 업무를 추진하는 모든 간호사 개개인이 그 조직을 대표할 수 있는 리더로서 셀프리더십 ... 이 필요하다. 다양한 방안들을 적용하여 간호사들의 셀프리더십을 높이면 간호사의 직무만족과 조직몰입 등이 증가되어 병원의 생산성 향상에 도움이 될 것이라 생각된다. 따라서 추후 한국적 ... 간호관리학(1) 개인리더십 개발 보고서(개별과제)교과목담당교수( )반, 학번이름제출일Ⅰ. 서론셀프 리더십 개발의 필요성- 셀프리더십은 개인의 목표달성 뿐 아니라 조직의 성과창출
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16
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    간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능
    (2) 동기부여이론(내용,과정)(3) 간호사의 임파워먼트, 동기부여위한 실천 전략(4) 임파워먼트3. 의사소통 ---12(1,2,3) 중요성, 과정, 목적, 유형, 형태(4) 조직 ... . 갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. 간호의 질관리 ---21(1) 통제의 이해(2) 의료 질관리 (전통적, 총체적)(3) 질향상 활동 ... 및 약품관리(4) 약품관리(5) 환경 및 감염관리(6) 환자안전사고 유형에 따른 관리전략9. 간호기록 및 보고 ---67(1) 간호기록 관리(2) 간호보고 관리10. 간호정보 관리
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09
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    간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유
    이니셔티브를 이끌 수 있으며 관리자의 직접적인 감독하에 여러 개발을 한 번에 수행할 수 있다. 그리고 기업가로서 간호관리자의 역할은 변화를 주도하는 것이며 비전과 추진력이 있 ... 집단을 연결하는 문화적 중재자 역할을 하는 것으로 볼 수 있다. 특히 간호관리자는 개인의 능력과 가용자원을 활용하여 갈등 전략을 검토하고 적는 기획하여 구조적 변화를 모색하는 역할 ... 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하고 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 작성① 기업가적 역할 사례 및 이유얼마 전까지 간호 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.08
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    방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물
    2019학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 ... 이 부족하면 이직 의도가 높아진다.7) 스트레스간호사의 특정직무와 관련되어 부정적 환경요인, 개인의 불편한 감정이나 욕구, 능력이나 성격이 환경적 요구와 불일치하여 발생한다. 간호사 ... 의 직무스트레스가 지나칠 경우 업무상의 생산성과 효율성이 저하되어 양질의 간호제공이 어렵고, 정상적인 신체기능의 이상이 초래되어 높은 이직률로 연결되고, 이는 병원경영에 있어 손실
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07
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    [간호학과] 2021년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(보건의료 시스템 재구성, 전략계획)
    을 통해 간호교육환경의 변화, 그리고 간호(임상)실습현장의 변화에 의한 미래 간호사 인력을 양성하려는 노력이 필요하다. 이에 본론에서는 전략적 간호관리와 관련하여 아래의 질문 ... 직무와 인력 수급의 부조화를 막고 적절한 인력의 풀(pool)을 마련해 더욱 안정적인 인력 수급을 추진하는 상당히 중요한 과정이다.- 중략 - ... 을 건강 수준에 맞출 수 있는 시대가 되었고 의료인인 간호사는 새로운 정보와 기술을 적극적으로 활용하고, 의료현장의 급속한 변화에 적응하며, 더욱 혁신적인 보건의료서비스 모델을 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.03.06
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2025년 11월 21일 금요일
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