"간호사 경력개발"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사 경력개발" 검색결과 41-60 / 6,116건

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가족간호 관련 저널 분석(논문요약)

에서 근무하는 간호사로중환자실에서 직접간호를 수행하며 중환자실 경력이 6개월 이상이면서 설문지 응답에 동의한 간호사이다.3. 연구 도구1) 일반적 특성과 환자-가족 중심 간호 관련 특성 ... 중심 간호에 관한 교육을 받은 경험, 총 2가지 항목을 조사하였다.2) 환자-가족 중심 간호에 대한 인식환자-가족 중심 간호에 대한 중환자실 간호사의 인식은 Leske가 개발 ... 여 사용하였다.3) 돌봄 행위 수행중환자실 간호사의 돌봄 행위 수행은 Wolf 등이 개발하고 Wu 등이 수정한 24문항의 Caring Behaviors Inventory(CBI)를 원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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간호연구 관련 논문요약

증진을 위한 자기개발 노력이 필요하다.개선점임상간호사의 간호업무성과를 향상시키기 위해 임상간호사가 경력을 유지할 수 있도록 제도적 개선과 경력 우대 제도를 장려하고, 경력개발제도 ... 를 국내 여러 의료기관이 적극적으로 도입할 수 있도록 경력개발제도와 관련된 연구가 필요할 것으로 제언한다.임상간호사의 간호업무성과에 향상시키기 위해 급여체계의 차등화 프로그램을 위한 ... 성과 향상을 위한 중재 프로그램 개발을 위한 기초자료를 마련하고자 한다.연구의 목적본 연구의 목적은 간호사의 간호근무환경, 직무스트레스, 지식공유, 간호 업무성과와의 상관관계를 확인

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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신규 간호사의 이직 요인과 해결 방안

제도가 부족하거나, 경력 개발 기회가 제한적일 때 이직 의도가 높아질 수 있습니다.마지막으로 간호 근무 환경 또한 신규 간호사의 이직에 영향을 미치는 중요한 요인입니다. 간호사 ... 입니다.이를 위해서는 병원 조직이 신규 간호사들의 경력 개발을 지원하고 전문성 향상을 위한 다양한 기회를 제공해야 합니다. 먼저 체계적인 경력 개발 프로그램을 마련하여 간호사 ... 들의 역량 강화와 전문성 개발을 지원할 필요가 있습니다. 이를 통해 간호사들이 자신의 강점과 약점을 파악하고, 장기적인 경력 목표를 수립하며, 이를 달성하기 위한 구체적인 실행 계획

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.15

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

al., 2017) 에서 제시한 보훈병원의 경력간호사의 1.81 점 보다 높게 나타났다 . 이는 병원의 규모뿐만 아니라 신규간호사가 경력간호사 보다 더 높은 수준의 직무스트레스 ... 를 나타냄 을 알 수 있었다 . Yoo , Choi(2009) 역시 신규간호사와 경력간호사의 직접적인 직무스트레스 비교에서 신규간호사가 경력간호사에 비해 높은 직무스트레스를 보였 ... 을 목적을 이해하고 자료수집에 참여를 동의한 간호사 200 명을 편의 표출하여 시행하였다 . 3 . 연구도구 본 연구에서 사용한 모든 도구는 원 개발자의 사용 승인을 받았다 . 1

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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KHU 경희대학교 가족간호 연구분석- 간호사의 가족간호 자신감과 가족간호 교육요구도 '임종기 환자 가족을 중심으로'

교육프로그램 개발의 기초자료로 활용하고자 시도되었다Ⅱ 연구 방법본 연구는 임상간호사의 임종기 환자 가족간호에 대한 자신감과 교육요구도를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 ... 대 56.2%, 무종교 61.9%, 최종학력은 학사 83.3%임상경력은 평균 121.52개월, 근무부서는 내과 병동 39.0%, 직위는 일반간호사 87.1%가까운 가족이나 지인 ... 에 대한 자신감의 차이간호사의 연령, 임상경력, 근무부서, 사별 경험이나 임종환자 간호경험에 따른 차이는 없었으나, 임종기 환자 가족간호 경험이 연간 3회 이상인 경우가 가족간호 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.21

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[논문요약] 중환자실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향요인

｜ 00 중환자실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향요인 ｜ 06 연구방법 : 연구설계, 연구대상 연구설계 서술적 상관관계 연구 연구대상 서술적 상관관계 연구 경력 6개월 이상의 중 ... · 여성 일수록 간호업무성과 높게 나타남 성별 나이 결혼여부 학력 총경력 중환자실경력 근무부서 일반적 특성 및 근무관련 특성에 따른 간호업무성과의 차이 중환자실 간호사의 간호업무 ... 되며, 간호 인적자원개발의 측면에서 셀프리더십 증진과 감성지능 증진을 위한 구체적인 교육 프로그램 개발 및 적용이 필요할 것이다. 중환자실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향요인 ｜ 12

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.12.07

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보건교육) 건강증진 모형이론을 적용한 논문 요약 보고서

하였다. 넷째, 자기효능감을 측정하기 위해서 Chang과 Crowe가 간호사의 근거기반실무에 대한 자기효능감을 평가할 목적으로 개발한 Self-Efficacy in Evidence ... , 간호사로서 경력, 종양 병동 근무경력, 호중구감소증 관리 교육경험, 호중구감소증 관리지침 사용 경험에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 연령은 사후 검정 결과 40-49세 ... 집단이 29세 미만 집단보다 호중구감소증 관리지침 이행 정도가 높았고, 최종학력은 사후 검정 결과 석사 이상 학위자가 전문학사와 학사 학위자에 비해 높았다. 간호사로서 근무경력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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간호윤리와 전문직(우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서)

관리를 수행합니다. 환자 및 가족 교육, 학생과 직원교육, 아동 간호 중재 프로그램 개발 및 연구를 실시합니다. (13) 임상 전문간호사 환자에게 나타나는 신체 및 정상적인 증상 ... 함에 따라 경력간호사에게 일정 기간의 전문적인 교육을 실시한 후 전문간호사 자격을 부여하여 적극적으로 활용하고 있습니다. 이들의 명칭을 전문간호사라고 하는 병원도 있고, 법 ... 가. 그 후 해당 분야의 기관에서 3년 이상의 간호사로서의 실무경력을 쌓은 다음 전문간호사 교육과정을 신청하면 됩니다. 노인 전문간호사 교육기관은 가천의과대, 건양대, 경북대

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.28

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

이 이루어진다(조설미, 2020). 이런 이동은 경력간호사에게 새로운 역량을 개발할 기회를 제공하며, 병원 조직의 지원이 경력간호사의 직무 스트레스를 줄이고 성공적인 업무 수행에 기여 ... 하고 있다.또한, 현재의 ‘간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 기능을 확대하여, 유휴 간호사의 재취업을 지원하는 것에서 더 나아가 교육, 경력개발, 상담, 인식 개선 등 ... 할 수 있다(Meyer & Connell, 2007). 그러나, 자주 발생하는 수시 이동은 새로운 업무에 대한 충분한 교육과 지원의 부족을 초래하며, 이로 인해 경력간호사가 전문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

음을 확인하였다. 이를 보완하기 위해 경력사다리제도의 도입 및 활용 등 구조적 정체를 보완할 수 있는 간호인적지원 관리 전략의 개발 및 적용이 필요하며, 직무확대 및 직무충실화 등 ... 하는 것 : 한 간호단위의 결원을 채우기 위해 타 간호단위 경력간호사를 이동배치하거나 같은 간호단위 내에서도 간호경험을 확대시키기 위해 담당간호업무를 동료간호사와 바꾸어 수행하게 하 ... 의 경력정체 특히 구조적 정체를 감소시키는 것은 이직충동을 낮추고 재직의도를 증가시키는 효과가 있었다. 결과적으로 병원간호사의 구조적 정체가 감소되면 상대적으로 숙련된 재직간호사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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간호연구방법론 논문요약 레포트 (논문 2개 각각 요약)

안전간호활동의수준을 확인하고 환자 안전간호활동의 영향요인을 파악한다.연구방법임상 경력 12개월 이상의 경기도 소재 2개 대학병원 중환자실 근무 간호사를 대상으로 구조화된 자가 기입 ... 식 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다.환자안전문화인식은 한국형 환자안전문화측정도구를 사용하여 측정,직무스트레스는 Kim과 Cho가 개발한 간호사 스트레스 측정 도구를 바탕으로 하 ... 였다. 중환자실 간호사의 환자안전간호활동을 측정하기 위해 보건복지부 산하 의료기관평가인증원에서 개발한 병원인증평가 항목 중 간호활동과 관련된 9개 영역의 72문항과 의료기관 인증

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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QI 활동계획서 (효율적인 인수인계)

사 대상 인수인계 교육?인수인계 시간 공지?인수인계 표준매뉴얼 개발?경력 간호사 대상 인수인계 교육3. 추진일정추진일정Plan문제개요3-4월팀 구성, 주제 선정, 핵심지표 설정자료 ... -9월1. 경력간호사, 신규간호사 교육2. 인수인계 표준 매뉴얼 개발Check활동효과9-11월1. 인수인계 평가 사후조사2. 인수인계 오류경험평가 사후조사3. 인수인계 소요시간 사후 ... 적이 있다.0.86±2.123) 인수인계 소요시간 직접측정인수인계 대상 건수190건인수인계 환자 수15명평균 인수인계 소요시간31.4분5. 개선 전략 수립인수인계 매뉴얼 개발?인수인계 관련 교육 시 제공할 표준 매뉴얼 개발신규간호사, 경력간호사 교육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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[A+] 국외 보건교사(school health teacher)와 학교 간호사(School Nurse) 자격과 업무

School Nurse, 응급처치 자격증 및 BLS가 요구될 수 있고 일부 학교에서는 ACLS 인증을 요구할 수 있다.④ 경력대부분 고용 전 1~2년의 임상 경험을 가진 간호사를 선호 ... 국외 보건교사(school health teacher)와학교 간호사(School Nurse) 자격과 업무1. 국외 보건교사(school health teacher)(1) 국외 ... 호주?보건 교육 등 학사 학위 취득, 기관 등록이 필요?건강 교육, 지원 및 상담, 건강 활동, 교육 관행 개발 등영국?간호, 보건 등 학사 학위, 교사 자격증 필요?보건교육, 건강

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.06.07

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응급간호 과제(재난간호관련 저널정리)

에 영향을 주는 주요한 요인이라는 것을 확인하였다. 병원뿐만 아니라 다양한 분야의 간호사 임상경력 특성에 맞는 재난간호를 위한 프로그램을 개발하여 그 효과를 확인하는 연구가 필요 ... 에 근무하고 근무경력이 6개월 이상 된 간호사를 대상으로 하였다. 온라인 구글 설문지 링크를 통해서 설문지조사를 시행하였다.Ⅲ. 연구결과대상자의 재난교육 경험은 병원교육 63.9 ... 역량지침, 의무교육 도입 등 전문 인력 양성을 위한 제도와 정책개발이 필요하다Ⅴ. 결론 및 제언본 연구에서 간호사의 재난 준비도와 안전 통제감과 대학에서 재난교육경험이 재난간호역량

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

하는 등급 구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사를 동기부여 시킴으로써 스스로 지원하여 개발하도록 하는 제도다. 경력개발(관리)제도는 1950년대에 등장하여 미국 ... 의 인적자원 개발과 직원의 경력희망 요구를 동시에 만족시켜 주는 방법으로 인식되어 왔다.그 동안 간호사 경력개발제도에 많은 병원이 관심을 보이고는 있으나 경력개발제도에 대한 이해 ... . 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그동안 수행해야 할 중요 교육훈련 프로그램 등 경력진로를 설정한다.? 임상경력개발제도(career ladder system, CLS)간호사 ... 되어 있는 것 같아 연수 같은 것도 가고 싶다고 한다. 경력 개발을 위한 사직이라면, 어떤 것이 좋을까?? 경력개발제도(CLS)의 도입몇몇 병원은 간호사의 임상단계에 따른 역할 ... 률을 감소시켜 궁극적으로 유능한 간호사가 환자 곁을 떠나지 않게 하기 위해 경력개발제도(career ladder system, CLS)를 운영하고 있다. 면담을 요청한 간호사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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에이즈 논문고찰

는 대학병원과 중소병원에 근무하고 있는 간호사 총 230명3. 연구 도구1. AIDS에 대한지식측정신영희와 홍영혜가 개발한 측정 도구를 통해 에이즈의 정의, 진단, 전파, 예방에 관한 ... 음태도AIDS 환자를 간호한 경험이 있는 경우 긍정적 태도 증가예방적 행위① 30세 이상 기혼② 책임간호사 직위③ 대학원 졸업자④ 총 근무경력 10년 이상⑤ 환자 간호 후 HIV 양성 ... 간호사의 연령과 근무경력이 예방적 행위 이행에 영향을 주는 것으로 나타났기 때문에 연령이 낮고 근무 경력이 짧은 대상자들에 대한 AIDS 실무교육을 강화할 필요성이 충분하다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

에 동의하여 참여 의사를 밝힌 136명이다.임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은 Kouzes와 Posner가 개발한 Student Leadership Practices ... 력이 된다. 이에 본 연구는 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도 감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호리더십역량을 파악하고자 하였다. 또한 ... 의 간호리더십역량의 중요도와 수행도의 차이를 파악한다.? IPA 매트릭스를 통해 신규간호사의 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악한다.연구방법본 연구는 간호관리자가 인식한 신규간호사

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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간호이론-베너의 전문가역할이론 설명, PPT, 강의자료

을 개발하고자 하였다 . 경력관리제도는 1970 년대 미국의 병원에서 간호인적 자원 개발의 일환으로 도입되었고 , 간호사들의 직업적 발전이나 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문 ... 를 도입하여 실무에서 신입간호사를 위한 맞춤교육을 실시하고 있다 . 이에 발 맞춰 신규간호사와 학습요구도가 다른 경력간호사들을 대상으로도 교육을 실시하고 있는데 이는 간호면허 ... 성의 인정을 통해 간호의 질 향상 및 간호사 보유 (Retention) 를 목표로 하였다 . AMC 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할 , 교육 , 평가 , 승진 , 보상

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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<고위험아동간호> 미숙아 간호 관련 저널리뷰 (논문리뷰)

의 체위지지 간호에 대한 간호사 교육 프로그램 개발 시 기초자료를 제공하고자 한다. 연구목적 체위지지 간호에 대한 지식 및 수행 정도를 확인하여 간호사를 대상으로 한 체위지지 간호 ... .3%, 신생아집중치료실 근무경력은 3년 미만이 55.0%, 직위는 일반 간호사가 91.6%, 체위지지 간호 교육의 필요성에 대해 97.7%의 대상자가 체위지지 간호교육이 필요 ... 논문출처사이트 RISS 검색어 미숙아 간호 논문제목 신생아집중치료실 간호사의 미숙아 체위지지 간호에 대한 지식 및 수행 학회지,권(호수),페이지, Child Health

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.26

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