"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"역량중심 인사관리" 검색결과 5,921-5,940 / 13,309건

멘토와 멘토링, 기업내 사례들

이 목적내용사람과의 관계중심잠재역량 개발학습능력 재고개인적인 삶도 중시업무성과제고전문지식 습득회사생활이나 업무에 국한2) 멘토링의 종류공식적 멘토링비공식적 멘토링사업목표?니즈와의 연계 ... 과 참여자들의 의견 수렴 후 개선, 결과 평가)②리더십 역량을 개발시켜주는 멘토링-팀워크 형성이나 조직관리 능력 등 리더로서의 자질을 확보하는 데 결정적인 역할을 할 수 있 ... 으로 도입하면서부터. 잭 웰치는 특별한 인사관리 기법으로 개발한 활력 곡선(Vitality Curve)을 이용해 A급 사원 20%, B급 사원 70%, C급 사원 10%를 선정해 A급

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.26 | 수정일 2014.07.27

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신세계 백화점 기업분석

/R SYSTEM 능력과 업적에 따른 인사제도 조직의 기동성 확보 기업문화 정착 : 인격과 개성존중 “ 인사의 기본전략 “유통 연수원 신세계 역량모델링 : 26 개의 신세계 역량 ... ’인사관리 및 평가제도 다면평가제도 상사에 의한 부하평가 : 전 직원 부하에 의한 상사평가 : 과장이상 전 간부 동료평가 : 대리이하 전 사원 면접평가 : 사원 · 과장 · 부장 승격대how} ... CONTENTS 1. 신세계 백화점 소개 2. 환경분석 3. 확장 전략 4. 부서별 전략 1) 마케팅 2) 영업 3) 재무 4) 인사 5. 기대효과신세계 백화점 소개신세계 백화점

리포트 | 63페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.08

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벤처기업 성공사례와 실패사례

의 외부 영입 임원들이 1년도 안 돼 빠져나가는 등 인사관리의 문제가 발생하였다. 게다가 ‘글로벌 까르푸 프로젝트’에 따라 2001년 이후 국내 법인의 유통 전문가들을 중국 등 제3국 ... 법인에 파견하였다. 이러한 인사관리로 인해 한국 까르푸에는 한국 사정에 밝은 유통전문가가 없었고 유통 베테랑을 앞세운 경쟁사들을 추월하기가 불가능 했다. 까르푸 외부문제 뿐만아니 ... 기업의 실패 사례(까르푸)3.인적자원 관리의 성공 요건결론1. 벤처기업이 성공하기 위한 제언참고문헌서론1. 벤처기업이란1) 벤처기업의 정의첨단의 신기술과 아이디어를 개발하여 사업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도

직보 다는 사무 . 관리직을 중심으로 승진적체의 문제해결을 모색하는 과정에서 이른바 '신인사제도'로서의 직능자격제도에 대한 논의 가 제기되었다. 직능자격제도의 도입문제를 노사교섭 ... 하였다고 볼 수 있다. 그러나 무엇보다 기업 측은 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리가 노동통제의 위기에 대한 장기적 대응의 차원에서 연공 주의의 장점을 보완하면서 직위부족현상 ... 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도1. 들어가며한국의 경우 능력주의적 인사관리의 도입 움직임은 80년대 중반부터 제기되기 시작하였다. 초기 단계에서는 주로 생산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오.

라 실질적인 평가에 반영되어야 한다. 그렇게 되어야만 기업 조직원들은 하나의 중심축에서 더 나아갈 수 있는 것이다. 기초역량으로 일컬어지는 역량모델링의 중요성을 느끼고 인사제도 ... 의 기본전제이다. 또한 조직 유효성을 떨어뜨릴 수 있는 현행 사람 중심의 인사를 넘어 역량의 개념이 내포하고 있는 성과지향성을 통해 합리적인 직무 중심의 인사를 적극 수용할 수 있 ... 되는지를 확인해보시오.역량의 중요성‘역량은 인사의 기초’역량(competency)은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.09

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조직구조론_이마트경영,마케팅사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

- 무한경쟁 시대에 유한한 경영 자원으로 생존 , 발전할 수 있는 방법은 핵심역량에 집중하는 방법뿐이다 . 책임 경영 - 이마트는 신뢰를 바탕으로 과감한 권한 위양으로 각 위치 ... 정보 공유 효율적 업무 진행 자율성 조성 고객 중심 시시각각 변하는 소비자 욕구에 적절 , 신속 대응 수평적 의사소통 체계 구축 신속한 의사결정 업무에 대한 애착 , 도덕적인 자세 ... 스포츠 브랜드 AM PM 인사 / 총무 검품 캐셔 (SV) CS 14 수평적 부서화 구조조직설계 유형 이마트의 조직설계 – 부문별 설계 점 장 MD1 팀 MD2 팀 업무팀 인사

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.19

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이마트인력관리,인력관리사례,이마트교육체계,교육체계사례,이마트인사평가,이마트복리후생,이마트보상체계,인사관리제도,인적자원관리

1인적자원관 리 2E-mart 3Contents 기업소개 인력관리 교육체계 인사평 가 복리후생 및 보상체계 이마트입사 Tip Q A 4E-mart 기업소 개 시장점유율 1 위 ... 정착을 인사의 기본 전략으로 삼아 초일류 유통기업으로서의 성장과 발전을 목표로 합니다 . 부분별 인사 목표 조직 / 운영 - 창의성과 성과지향의 유연한 조직 - 현장중심의 자율경영 ... , 핵심 경영체제 구축 - 회사와 사원 모두의 경쟁력 확보를 위한 상생관계 평가 / 보상 - 업무수행 드러난 역량과 성과중심의 평가 , 보상 - Open 형 평가제도로 공정

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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[정부투자기관][정부투자기관 계약제도][정부투자기관 인사관리]정부투자기관의 구성, 정부투자기관의 조직구조, 정부투자기관 경영평가제도, 정부투자기관 계약제도, 정부투자기관 인사관리

정부투자기관의 구성, 정부투자기관의 조직구조, 정부투자기관의 경영평가제도, 정부투자기관의 계약제도, 정부투자기관의 인사관리 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 정부투자기관의 구성1. 상임이사2 ... 하는 비중의 변화2. 공기업의 민영화 추세3. 조달시장개방과 관련된 변화Ⅵ. 정부투자기관의 인사관리1. 임원에 대한 인사관리제도1) 임원의 임용2) 직원의 신분2. 정부투자기관의 인사관리 ... 체계1) 승진인사관리제도2) 다면평가제도의 도입?운영3) 전보관리제도참고문헌Ⅰ. 개요지역경쟁(territorial competition)은 지방정부가 지역경제 발전을 목적으로 다른

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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인적자원관리 요약본 시험공부

동안 용어를 구분하여 설명해 보세요.인사관리(PM:Personnel Management)가 태동하기 시작한 시점은 1960년에서 1970년대이다. 이때의 원시적 인사관리는 인사기능 ... 의 제도화 수준이 낮아 구성원의 인적 사항 등의 기록과 문서의 보관 및 관리, 급여의 계산 및 지급 등이 이루어지는 인사관리의 시작기였다. 1980년 들어 인사관리가 본격적으로 정착 ... 되면서 인사관리의 각 기능들이 제도화, 체계화되기 시작하였다. 그러나 채용, 평가/보상, 교육훈련, 퇴직 등의 활동들은 기능간 조정 및 통합 수준이 미비하였다. 1990년 들어 인

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

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현대 캐피탈 ERP 도입사례

의사결정 지원 개선 기대효과 : 업무혁신 (PI), 데이터 통합관리 , 신 규 사업 확장 기반 마련 , 임직원 HR 서비스 강화도입과정 현대카드∙ 현대캐피탈은 본사의 인사 ... 의 고객만을 수용할수 있던 시스템 점 차 인사제도의 다양화 , 통합화라는 시대적 흐름에 부합하는 것 역시 걸림돌이 많다는 결론과거 ERP 시스템 글로벌 스탠더드에 부합할 수 있 ... 도록 현재 분 산 운용되고 있는 인사 시스템을 통합 , 재구축해야 할 당위성이 자연스럽게 대두되었음 . 보다 투명하 고 공정한 인사 제도를 마련하고 , 현대카드∙ 현대 캐피탈의 지속적인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.26

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사회복지실습 보고서

들이 화합하고 도전하는 창의의 복지관”이라는 운영전략을 통해 지역사회 주민이 인정하고 신뢰하는 지역복지 중심기관으로서 위상을 확립할 수 있도록 하는 것이 설립 목적이다.?사업지역 ... 발생 시 가족원에 대한 진단, 치료, 사회복귀 지원서비스/ 미술치료 및 언어치료세부사업명내용대상시기사례관리사례회의, 위기가정 사례개입, 대상자에 대한 정기적인 상담위기가정상시치료 ... 가구-자신만만저소득가정 자녀들의 집단지도프로그램저소득가정 아동3월-12월저소득역량강화사업"자립up·행복up"가족기능강화를 위한 자조모임, 부모교육등 진행저소득 15가정1월-12월

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.21 | 수정일 2017.06.07

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[경영학][국제경영][기업분석]Presentation About SPC

관리 - 인사제도 보상제도 경력개발제도 복리후생 핵심리더 육성 리더십 역량 강화 직무능력 향상 신입사원 : 관능평가 아웃플레이스먼트 제도5. 인적 자원 관리 - 인사제도 보상제 ... 의 중심이 되는 상권과 일정 소득 수준 이상이 되는 상권을 중심으로 가맹점 확대 → 성공 창업 브랜드의 이미지 생성 - 현지화와 차별화 점장과 관리자 모두 현지인으로 대체 기존 ... Presentation About SPC기업 소개 및 선정 이유 일반 환경 분석 SWOT 분석 및 BCG 매트릭스 분석 기업 전략 분석 기업의 인적 자원 관리 기업의 사회적 책임

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.15

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리더십 개발과 실천

한 시각에서 논의되어 오다가 1990 년대에 들어서면서 미국의 기업들이 본격적으로 역량의 개념을 인사관리의 도구로 사용하기 시작함 . 초기에는 역량을 주로 교육에 주로 사용 ... 하다가 최근에는 채용 , 개발 뿐 아니라 평가와 보상 등 인사관리 전반으로 활용영역을 확대하여 오늘에 이르고 있음 . 1.1 역량과 역량모델역량의 개념 정의 특정한 상황이나 직무에서 탁월 ... 적 조직의 특성을 고려하지 않고 최근 환경변화에 따라 모든 조직에서 일반적으로 요구되는 리더십 역량 중심 보야치스의 일반적 리더십 역량모델 관리자들을 대상으로 한 여러 개의 역량연구

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.27

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샘표식품 인사 HR 합격 자기소개서

을 관리하는 인사 직무에 꼭 필요한 역량이라고 생각합니다. 일례로 게임회사 채용팀에서 2015 하반기 사내투어 홍보 역할을 맡으면서, 전략적인 사고와 적극적인 추진력을 바탕으로 참석 ... 하신 직무를 선택하게 된 이유와 자신이 해당 직무를 위해 노력한 경험 및 준비를 기술 해 주십시오.(800자)[인사로 향한 외길]HR직무역량스쿨 및 GWP프로젝트를 통해 전반적인 ... 인사 실무 및 트렌드를 배우고, 가상 조직관리를 경험하면서 인사에 관심을 갖게 되었습니다. 이후 실무경험을 쌓고자 게임회사 인사팀에 입사했고, 제가 어레인지한 면접자가 최종 합격

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2020.03.22

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인터넷과 실제활용

는 실천 의지- 1등 정신, 제일주의로 글로벌 1등 추구- 미래 전략실을 통한 오너의 신속 의사결정- 인재 중시, 실적 중심, 충분한 보상의공정한 인사관리(지역전문가 파견, 테크노 ... 콘텐츠 위주의 한계는 존재하지만, 연관성 있는 자료끼리 정리됨-사용하기 편리하고, 인터넷 화제를 파악하기 쉽다.-DB의 속성에 따라 각기 다른 DB 관리 모델을 갖고 있어 사용 ... 사례 재현 방지(The first mover's curse 방지)삼성의 강점을 이용한 차별화- 세계 최고의 기술과 제조 역량 - 부품과 제품의 수직 계열화- 제품 포트폴리오의 완벽

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.01

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행복한 조손가족가정 만들기 프로그램(공동모금회프로포절, 사회복지프로그램, 사업계획서, 조손가정프로그램)

중심적 접근과 지지적 방법을 통한 개인차원의 역량강화, 재가복지서비스 및 사례관리를 통한 가정 및 세대차원의 역량강화, 지역사회 관계망형성을 통한 지역사회 차원의 문제해결을 위한 ... ① 목표 1 : 조부모의 문제 상황 중심적 대처 능력 개발을 위한 집단 활동 프로그램 실시로 개인의 문제해결 능력 강화세부목표- 조부모와의 사전 면담을 통하여 개인적, 가족적 차원 ... 을 손자녀로 둔 조부모-손자녀10세대 20명7. 사업 내용목표하위목표프로그램명수행방법시행시기만남의 시간(오리엔테이션)-프로그램에 대한 구체적인 설명을 한다.조손가족 상호인사 나누

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.08 | 수정일 2016.03.07

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gs리테일 HR

와 지원자의 자기소개서 내용을 중심으로 심도있고 , 종합적인 2 차 서류심사 진행 1 차면접전형 집단토론면접 유통 및 일반시사주제의 토론면접 개별역량면접 인재상 및 조직가치 적합성 등 ... 개인 역량 중심면접 2 차면접전형 임원급의 인성면접GS 리테일 채용 유형 정기채용 - 사업별로 다양한 시기에 사원 1 급 /2 급 /3 급 신입사원 공개 채용으로 진행 수시채용 ... 테일 개발개발 - 인재육성 리더 역량 향상 리더의 양성을 목표로 리더에게 요구되는 리더십 역량 을 중심으로 개인별 구체적 육성포인트를 찾아 적용 가능한 내용을 구성하여 운영 주요

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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고려대학교 오퍼레이션스 BSC 케이스 스터디 및 PPT

관점1. Balanced set of Measures - 재무성과평가 중심에서 재무 / 비재무 성과 를 모두 고려 - 단기 중심적 관리에서 장기 중심적으로 2. Strategy ... 차이는 몇 배 ?목차 BSC 개념 BSC 실행과정 BSC 사례 BSC 장점 BSC 모순과 한계 올바른 성과측정 및 향상방안 DiscussionBSC 개념전략적 성과관리 (BSC ... 는가 ? 우리는 지속적으로 개선하고 가치를 창출할 수 있는가 ? 우리는 어떤 프로세스에서 탁월해야 하는가 ? BSC 의 4 가지 관점BSC 의 4 가지 관점 잘 훈련되고 역량이 높은 조직원

리포트 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.18 | 수정일 2014.12.20

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자소서 예시입니다. 참고정도만 하세용

에 따른 객관적 사실나열은 지양해야 합니다. 자신이 살아오면서 겪었던 큰 사건을 중심으로, 그 사건으로 인해 생긴 변화와 각오는 자신의 긍정적 이미지를 인사담당자들에게 각인시킬 수 있는 방법 중 하나입니다. ... 로부터 없어서는 안 되는 존재가 되고 싶습니다. 항상 배우려는 성실함, 알고자 하는 열정과 시간관리능력이 강점인 저는 총무 및 일반사무원으로 직무를 수행할 때 제 강점이 일의 능률을 높일 ... 하겠습니다. (※직무를 어떻게 진행할 것인지 자신의 역량을 적용하여 근거를 제시하며 작성)총무 및 일반사무원은 저에게 주어진 업무 이외에도 직장동료 및 상사의 업무의 흐름을 파악하여 목표를 정확히

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.04

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3M 경영전략,해외진출

군 소개3) 3M의 핵심역량 분석2. 3m의 현지화 전략1) 제품개발2) 인사전략3) 조직문화4) 현지화 프로그램5) 해외 자회사 분포3. 현지화 전략으로 얻을 수 있는 이익1 ... 는 환경을 만들어 주었다.이러한 인사관리 방식들을 통해서 3M은 해외 자회사가 현지에 보다 효과적으로 적응 하여 자족 가능한 구조로 만들어가고 있으며 지속 성장 가능하게 체질을 개선용창출 ... 는 배경에는 성공적인 현지화 전략이 있었다.조사를 진행하며 파악한 3M의 핵심 역량은 크게 제품계발과 독특한 기업 문화였다. 수많은 혁신 제품을 개발함으로써 소비자들에게 다가가

리포트 | 19페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.04.23

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