"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"역량중심 인사관리" 검색결과 5,721-5,740 / 13,310건

인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

으로 전환 분야별 인재육성 및 역량개발 전문분야별 행정가의 양성 기업경쟁력 제고 개 [ 왜 경력개발제도가 필요한가 ? ] 조 인사관리의 효율성 극대화 개인의 적성 반영 , 역량 ... 를 육성 하고 이것이 조직의 목표달성 으로 이어지도록 하는 광범한 인사관리활동을 포괄하는 제도 조직구성원의 적성 , 희망 , 전문분야에 알맞은 보직경로를 설정 개발지원 정보제공 성과 ... - 진급 , 직무순환 등 인사자료로 활용 자가발전 동아리 희망자 - 개인 주도의 비공식적 조직학습을 통한 개인 역량 강화 - 유사 역량의 개발이 필요한 사람간 구성 - 반기단위

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.18

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위생관리팀 연간사업계획서 (연간업무계획서, 외식업체 중심)

?업무기간 : 6월?추진전략 : 위생?안전분야 행정 및 법규 실무자의 현장 중심 교육?추진일정 : 인사총무팀 협의 교육일정 수립?기대효과 : 위생안전 관리 능력 향상, 식품 위생?안전 ... : 인사총무팀□ 슈퍼바이저/점장교육?주요내용 : 위생 및 안전관련 관리자 교육?업무기간 : 연중수시 (매장 오픈시)?추진전략 : 매장관리자의 위생?안전 관리부분 전문가 수준 능력 ... 함양?추진일정 : 인사총무팀 협의 교육일정 수립?기대효과 : 위생안전 관리 능력 향상?업무담당 : 과장 송중기?협조부서 : 매장지원팀, 가맹지원팀□ 협력브랜드 위생교육?주요내용

서식 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2016.12.21

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[독일의 행정개혁 발전과정] 독일 행정개혁의 역사적 전개

를 위한 행정개혁V. 1990~1998년: 동서독 행정통합과 신공공관리론에 따른 행정개혁VI. 1999~2005: 활력을 불어넣는 정부로의 행정개혁독일 행정개혁의 역사적 전개나치 ... 와 연방행정기관의 분산 유치 문제였다.서독 정부 수립을 앞두고 제기된 공무원 제도의 폐지 주장은 주로 서방연합국, 특히 미군정 인사들에 의하여 제기되었다. 이들은 민주 정부였던 바이마르 ... 를 다른 인사 제도로 대체하려는 연합국의 의도에 대하여 부정적인 입장을 취하였다. 이러한 상황에서 서독의 정치 ? 행정 제도를 기초한 제헌의회 의원들마저 연합국 인사들의 주장에 반대

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.01

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학원 및 학교 발전계획서

할 수 있는 교사로서의 능력을 배양한다.(1.3) 교육 역량 강화를 위한 인사?조직 혁신- 능력 위주의 공정한 인사와 합리적 조직 관리로 교직원 근무 의욕을 고취시키고 교육 역량 ... 을 되돌아보고 변화에 적응하기 위한 새로운 과제 발굴과 실천을 통해 미래를 향해 새롭게 도약하는 서석을 창조한다.2. 학원 및 학교 발전을 위한 계획(1) 교사의 전문적 역량 강화(2 ... ) 학생의 성장 잠재력 강화(3) 교육 고객의 만족도 강화학교 교육 및역량 상승(1) 교사의 전문적 역량 제고(1.1) 장학활동 통한 교육 강화- 합리적인 교육과정 운영으로 기본 교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.05

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기업IT화(기업정보화) 중요성, 기업IT화(기업정보화) 기본모델, 기업IT화(기업정보화) 성공요인, 기업IT화(기업정보화) 평가모형, 기업IT화(기업정보화) 인적자원관리, 사례

?협의 과정을 통해 보다 만족스러운 업무로의 전환이 가능케 하는 제도이다.그리고 이러한 직무?역량중심의 인적자원관리제도를 도입하면서 발생하는 여러 가지 문제점들을 해결하기 위한 ... 화(기업정보화)의 인적자원관리Ⅶ. 기업IT화(기업정보화)의 사례1. 휴렛패커드1) 경영전략2) 내부조직3) 인사관리4) 지역내 네트워크5) HP와 DEC의 비교2. 선 마이크로 ... 시스템즈1) 경영전략2) 내부조직3) 인사관리4) 지역내 네트워크5) 선과 아폴로의 비교6) 선의 부진을 어떻게 볼 것인가3. 애플1) 경영전략2) 내부조직3) 기업간 협력Ⅷ. 결론

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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[맥도날드인사관리] 맥도날드의 인적자원관리 현황과 문제점 보고서

그 영향력을 지속적으로 확대시키고 있다. 우수한 기업역량을 바탕으로 하여 높은 점유율을 기록하고 있는 상황이다.맥도날드가 이처럼 높은 성과를 창출할 수 있는 것은 효과적인 인사관리 ... 맥도날드의 인사관리현황과 문제점목 차Ⅰ. 인재채용 확대 ……………………………3Ⅱ. 시급제 직원 증가 …………………………4Ⅲ. 철저한 인사평가 …………………………5Ⅳ. 적극적인 ... 중 직무경험형 본사 인턴을 채용할 예정이며, 하반기엔 20~30명 규모의 매장 매니저를 공채할 계획이다.맥도날드는 인사관리를 함에 있어서 업무경험에 대해 중요성을 두고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24

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사회복지 조직 내 인적자원관리가 필요한 이유와 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법은 무엇이 있는지 본인의 생각을 정리하시오.

와 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법은 무엇이 있는지 본인의 생각을 중심으로 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 사회복지조직 내 인적자원관리가 필요한 이유인사 관리에 있 ... 사회복지 조직 내 인적자원관리가 필요한 이유와 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법은 무엇이 있는지 본인의 생각을 정리하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지조직 내 ... 인적자원관리가 필요한 이유2. 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법에 대한 본인의 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론사회복지서비스 전달에서는 일선 업무자들의 역할 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.25

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행정이론과행정개혁분석-노무현과 김대중 행정개혁분석

론을 최소의 의미로 보면 신 관리주의로서 인사, 예산 등 내부규제를 대폭 완화하고 민간 경영기법을 공공부문에 도입하여 행정성 및 고객 만족을 제고 시키려는 내부적 관리 운동이다. 신 공공 ... 운영 확대 등 조직의 동태화, 탈관료제화를 추구한다.투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사, 성과중심의 조직, 성과중심의 재정운영을 강화하였고, 납세자의 돈 ... 의 가의 고객과 서비스중심의 공공체계를 확립하고, 경쟁원리와 시장메커니즘 및 민간경영기법을 도입하여 고객에 대한 대응성과 서비스의 질 향상, 개방형 인사제도를 도입하였다.또한 자치단체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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경영조직론 - 강한 조직을 만드는 방법

하는 동사형 조직2) 권한과 책임이 분산된 조직3) 현업에 인정받는 조직4) 직무분석과 조직 재설계를 하는 조직5) 조직설계의 기본변수4. 조직 관리적 측면(8 page)1) 조직 ... 가 가능해야 하고, 긴장감과 도전감이 부여되어야 하고 조직간 네트웍이 관리되어야 한다. 이런 조건을 갖춘 조직이 강한조직이다.1. 구성원적 측면1) 경영자 - 효과적인 의사소통원활 ... 적인 조직목표와 일치시키는 과정이다.4. 조직 관리적 측면1) 조직의 변화(1) 목표와 전략 변화조직은 경쟁력을 높이기 위해 목표와 전략을 변화시킨다. 조직의 당단기 목표는 외부환경

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.01.24

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청소년지도방법론(청소년활동역량개발)

는 우수한 업무 수행자들의 개인적 특성이나 자질을 지칭하는 것으로 등장하기 시작하였다.역량 개념의 등장 배경에는 몇 가지 맥락이 있는데 첫째, 기업의 인사제도가 연공서열 방식에서 업적 ... 술부가 한국직업능력개발원을 중심으로 핵심역량을 ‘직업기초능력’으로 개념화하고 인증제도와 국가직무능력표준 개발 방안에 대한 연구를 수행했으며, 노동부에서도 산업인력공단을 중심으로 국가 ... 되는 능력표준을 설정하여 그 표준에 부응할 수 있는 학습목표를 재설정하고 국가 차원의 질 관리 방안을 제시한 바 있다.2) 청소년활동역량의 개념기업과 같은 조직 차원에서 사용되던 역량

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.03

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기업 성장위기 대응전략, 기업 도메인분쟁 대응전략, 기업 M&A(기업인수합병) 대응전략, 기업 기술수출입 대응전략, 기업 디플레이션 대응전략, 기업 인사환경 패러다임변화 대응전략

를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급7. 인사시스템의 글로벌화8. 현장주의 인사관리 강화9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축참고문헌Ⅰ. 기업 성장위기 대응 전략조직 ... 과 M&A가 시작되는 시기이다).① 생산현장과 시장에서 영업활동을 하고 있는 관리자들에게 더 많은 책임이 부과된다.② 이익중심점(profit center) 개념의 도입과 보너스 ... 기업 성장위기 대응 전략, 기업 도메인분쟁 대응 전략, 기업 M&A(기업인수합병) 대응 전략, 기업 기술수출입 대응 전략, 기업 디플레이션 대응 전략, 기업의 인사환경 패러다임

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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[인적자원관리] 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오

에서는 효율적인 사람관리를 통한 핵심역량의 강화가 지속적인 경쟁력을 좌우하는 가장 중요한 요소로 등장하게 되었다. 따라서 본론에서는 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이 ... 에서 경쟁우위를 추구하는 데에만 경영활동을 집중하여 왔으며, 따라서 경영관리는 자본중심적?통제지향적?경쟁지향적 특성을 갖는 경영활동을 전개함으로써, 공급자와 주요 생산자, 경쟁자 ... - 인적자원관리 -[인적자원관리] 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오목 차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.26

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제주특별자치도

이나 예산심의를 진행해나가야 한다.3.2. 지방정부와 시민사회와의 관계제주특별자치도는 관 중심의 시민참여형 공원관리 추진, 자동차 밤샘주차 단속 등 지역주민의 참여와 협력을 유도하는 정책 ... 와의 지속적 교류(인사교류 포함)를 통해 제주특별자치도의 실정이 중앙정부의 정책수립에 반영될 수 있는 안정적 장치를 마련했다.둘째, 국가가 관리하던 무역항, 국가어항 관리의 이관으로 종합 ... 제주도지사가 김병립 시장에게 공무원 인사권을 위임하겠다고 표명하였고 또한 행정시장에게 재량사업비를 좀 더 많이 지원하겠다고 강조했다. 우 지사는 행정시장이 권한이 많아야 자율적?창조

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.12

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[지역발전론] 지역정보화의 균형발전을 위한 차기정부 과제(비전 및 목표, 중점사업을 중심으로)

지원 업무와 통합대상 기관 간 공통업무를 대상으로 하는 어플리케이션과 데이터를 통합하도록 한다. 기관 내부 행정지원 업무는 인사, 예산 및 회계, 구매 및 조달, 민원, 업무관리 및 ... 별 정보화 부서와 현업 부서 간에 기능별로 분배하는 것이 가능해진다. 센터를 중심으로 네트워크를 포함하는 인프라통합관리, 시스템의 운영 및 지원, 보안 및 재해복구 등의 기능을 수행 ... 정보기술아키텍처(EA) 구축사업(5) 정보보호관리체계 고도화사업(6) 정보화시스템 및 서비스 일몰제 도입참고문헌1. 비전 및 목표차기정부는 정보화의 세계적 트랜드와 국내 기술

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.25

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[핵심인재][인재][핵심인재 중요성][핵심인재 성공요인][핵심인재 육성 사례]핵심인재의 중요성, 핵심인재의 성공요인, 핵심인재의 육성 사례, 향후 핵심인재 발전 과제 분석(인재)

를 중점 육성하고 관리하며, 이들이 개혁의 선두에 섬3. GE 인재양성과 개혁의 중심, 크로톤빌 연수원1) GE 성공의 원인으로 잭 웰치의 리더십을 꼽고 있는데, 그 근간에는 개별 ... )를 관리할 수 있는 인사시스템을 도입4) 사내벤처 활성화, 연봉제 등 유연한 인사관리로 특이인재의 잔류율을 제고3. 연수원을 개혁의 출발점으로 자리매김1) 국내기업은 지난 몇년간 소홀히 ... . 핵심인재 채용을 유형 별로 관리함주요 내용일반 인력관리는 인사 부서가 핵심인력은 CEO가 직접 담당CEO가 핵심인재의 발굴, 확보에서부터 유지, 양성, 평가까지를 직접 챙겨야 함

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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한국전력공사 자기소개서

되어 한국 기업가들이 미국을 방문하실 경우에는 직접 통역도 담당했습니다. 인턴 경험을 통해 직장생활에 있어서 저의 역할에 대해 구체적으로 배울 수 있었습니다. 이때 쌓은 역량과 재능 ... .’ 오랜 시간 동안 미국 뉴욕주에 있는 음식점에서 서빙 아르바이트를 했었습니다. 처음에는 업무를 어떻게 진행해야 할지를 몰라 관리자들이 시키는 일에 집중했습니다. 그리고 주어진 ... 를 시도하고 싶었던 부분이 인사였습니다. 동양적인 인사문화를 도입시키고 싶었습니다. 고개를 약 30도 정도로 숙이고 고객에게 인사하는 모습을 연출하면서 단골 고객도 다수 확보하게 되

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17 | 수정일 2020.09.23

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그랜드 하얏트서울(서비스 호텔) 합격 자기소개서

역량은 다음의 2가지입니다.고객 중심 마인드그랜드하얏트호텔의 전문 객실 매니저로 성장하기 위해서는 다양한 이유로 발생하는 고객 불만사항을 고객 중심에서 생각하고 해결해야 한다고 생각 ... 그랜드 하얏트서울(서비스 호텔) 합격 자기소개서1. 성장배경을 기술해주십시오.2. 지원 동기 및 직무 역량을 기술해주십시오.3. 자신의 장점을 기술해주십시오.4. 자신의 보완점 ... 을 기술해주십시오.5. 입사 후 포부를 기술해 주십시오.(소개글)본 자료는 구직자 여러분에게 올바른 길잡이가 되었으면 한다. 취업 특강 강사로서 터득한 노하우와 수많은 인사전문가

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.27

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보건교육 - PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 안전사고 예방에 대한 보건교육 계획

를 포함한다.A형: 감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육B형: 초/중/고등학생의 집단따돌림에 대한 보건교육C형: 초/중/고등학생의 스마트폰중독에 대한 보건교육D형: 노인의 안전사고 ... 으며, 건강지식의 부족으로 질병 이환의 불안감을 가지고 있다. 노년기의 성공적인 질병예방 및 건강관리를 위해서는 건강교육을 통한 자기 관리능력을 향상시키는데 있다. 따라서 노인들의 낙상 ... 유용한 이론이다. 건강문제에 대하여 문제 중심적 접근을 하여 지역사회나 개인요구의 본질적인 문제를 분석할 수 있다는 장점을 가지고 있으며, 보건교육이 이루어지는 다양한 방면

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.20 | 수정일 2021.05.06

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인사관리,인적자원관리,연봉제

system 新 연봉제도 각 직급에 따른 업적과 역량을 평가하여 연봉을 산정하고 인사관리의 자료로도 활용 직무 · 리더십 관리 · 인성에 관한 역량 평가 ( 연 1 회 ) 실적 ... Annual pay system 종업원의 능력 및 성과에 따라 임금을 1 년 단위로 계약하여 이를 분할하여 지급하는 능력중심형 임금체계 의미 특징 - 복잡한 급여 구성을 연봉이라는 하나 ... 확보 용이 임금관리의 효율성 증대 종업원들에게 동기를 부여하여 조직활성화 생산성 향상Annual pay system 도입사례 (LG 전자 ) 1958 년에 금성사 라는 이름

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.23

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사회복지행정론 기출문제

NO 난이도1 상다음중 연결이 바르지 못한 것을 고르시오.인사관리-노사협조인사관리-복지후생채용-지원자 모집공고채용-실기시험채용-경력관리2 하직원개발의 방법이 아닌 것은 무엇인가 ... 으로 틀린 것은?예산절약과 프로그램의 쇄신에 기여한다.재정자원의 합리적인 배분과 탄력성에 기여한다.프로그램의 효과성, 효율성에 기여한다.평가에 대한 관리자의 전문성은 필요없다.심리 ... 의 효과적인 정보체계 설계를 필요한 정보유형이 아닌 것은? 4지역사회정보클라이언트 정보서비스 정보관리정보자원할당정보15 중다음 중 리더십의 기능에 관한 설명이 아닌 것은? 5조직

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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