"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더의 훈련" 검색결과 5,861-5,880 / 14,105건

조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들의 바람직한 관리방법

조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들의 바람직한 관리방법여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있 ... 들에 대한 바람직한 관리방법을 기술하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 관리2. 조직 관리에 있어 리더의 역할3. 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들의 바람직한 관리방법4 ... . 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들의 바람직한 관리방법Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더의 계획이나 의도가 부하에게 명확히 전달되기 어렵다. 이 경우 더 좋

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.23

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[사회복지행정론] 리더십의 필요성에 대해 설명하고 리더십의 세가지 접근방법

성, 성실, 기술적 훈련, 결단력, 지능, 신념, 설득력, 책임감, 지적 및 기술적 능력 등을 들어 이들을 만족시키는 사람이 리더로서의 자질이 있다고 하였다. 특성이론은 인성적 특성 ... 게 된다. 지금까지의 리더십이 다른 사람들의 의지를 리더 자신의 의지에 굴복시키는 능력이었다면, 이제는 자신 또는 조직이 처한 상황에 효과적으로 대응하고 처리해 나아갈 수 있 ... 도록 도움을 주고 함께 하는 리더십의 개념으로 변화, 발전하고 있다. 이러한 흐름에 따라 최근에는 리더십을 집단의 목표를 달성하기 위한 의사소통 과정에서 리더가 구성원에게 미치는 영향력이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.05

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승자의안목 요약

물 류 팀 / 김 세 라 승자의안목 모든 승자의 뒤에는 남다른 안목이 있다리더의 중요성목차 1. 결행 ( 비난과 반대에도 할 일은 한다 ) 콜린 파월 리더십 / 루스벨트 와 링컨 ... 은 할 수 없다 . 리더라고 모든 사람을 늘 만족시킬 수는 없기 때문이다 . 리더십은 인기 경쟁이 아니다 . 아무도 화나게 하지 않고 모든 사람을 만족시키려고 애쓰는 것은 범인 ... ( 凡人 ) 이나 할 법한 일이다 . 훌륭한 리더는 전통적인 지혜에 도전한다 . 그는 끊임없이 부하들을 새로운 질문으로 자극하고 , 실험적인 시도를 권장하며 , 주도적인 혁신을 요구

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.28 | 수정일 2023.08.28

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집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오

하고자 하는 노력으로 나아가고 있다. 상담 성과에 영향을 미치는 상담자 요인을 탐색하여, 상담자 훈련에 반영된다면 보다 효과적인 상담자 교육이 가능할 것이다. 상담자 요인에 대한 ... 들은 내담자가 제시하여 결정하는 경우가 많다.둘째로, 집단 상담을 이끄는 상담자는 훈련받은 전문가이다.셋째로, 집단 상담이 진행될 때 서로 신뢰가 있고 받아들여진다고 느껴지 ... 집단 과정인 피드백, 관찰, 실험, 다수의 공감, 상호작용은 집단원 및 리더와의 관계, 응집력, 자기노출, 공감 등은 집단상담과정 중에 일어나는 중요한 변인으로써 설명할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.19

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[서평] 무엇으로 읽을 것인가

컴파운드(컨테이너 박스 같은 곳)에서 답답하게 생활하고 있었는데 동료 중 누군가가 전자책 리더기를 가져왔다. 리더기로 책을 읽는 모습을 보니 이럴 때는 정말 전자책이 필요하겠다는 생각 ... 'e 리더'의 출발이었다.저자가 생각하는 출판업의 미래는 '아마존' 같은 곳이 도서관을 하게 될 모양이다. 수많은 종이책은 클라우드 속에서 비트로 존재하면서 독자가 필요할 때 ... 력을 훈련하는 거의 유일한 도구다. 영화는 ‘다스베이더’를 바로 보여 주지만 소설은 묘사만 할 뿐이다. 해석은 독자에게 맡긴다.그게 책이 커뮤니케이션에 기여하는 바다. 위대한 오해(‘사르트르’는 하이데거의 ‘존재와 무’를 위대하게 오해하여 실존주의를 만들었다)라는 것도 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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남쪽으로튀어 감상문

으로 덜덜덜 흔들리는 발전기의 모습과 엄청난 소음은 훈련 때 잠을 잘 못 자게 했다.. 어쨌든 어린나이에 전기도 들지 않는 곳에 가려니 두려움과 한숨만 나왔겠다. 그 외에도 물도 우물물 ... 게 만드는 부분이였다.24.p270 14줄 : “엄마는 결국 자기 자신을 잃고 그 리더를 칼로 찔렀어.”누나가 지로에게 12살이 되면 말해준다는 얘기 중 하나인데 ‘가쓰’의 거짓말인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.25

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노스펙 2019 한국승강기안전공단 체험형 인턴 합격 자기소개서/ 받은 면접 질문 리스트/ 느낀점

는 승강기 사고 대응을 위해 합동훈련 및 안전교육을 통해 사고에 대처하기 위해 노력하고 있으며 큰 인명사고를 막고 있습니다.저는 안전에 철저한 안전경영을 목표로 일하고 싶 ... 가 많았음에도 저는 팀의 리더로써 팀원 한 명씩 발언에 끝까지 경청하여 집중함으로써 아이디어를 다시 정리하였고, 동시에 각자의 아이디어를 자기만의 행성에 빗대어 표현해보자는 의견

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.19 | 수정일 2022.01.11

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[평생교육론] 현재 평생학습도시로 선정된 도시 한곳을 선정해 평생학습 운영방식을 분석하시오

시설, 직업훈련시설 등에서 각종 평생교육 프로그램을 개설?운영하고 있다.3) 대전광역시 평생학습기관 운영(1) 기관현황대전평생교육진흥원의 자료에 의하면, 2014년 기준으로 대전 ... 관 13개, 문화예술 관련 시설 및 단체 8개, 복지관 34개, 청소년 관련 시설 및 단체 11개, 직업훈련 관련 기관 및 시설 304개, 여성 관련 기관 및 시설 1개, 주민자 ... )1. 0%, 문해교육(한글교실 등)0. 6%, 외국어 자격증 과정(마을리더, 주민자치위원 교육 등)0. 6%, 학력 보완 교육(중?고?대입 검정고시 대비, 독학사 강좌, 학점은행제

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.24

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교회와 제자 훈련 레포트 - 삶을 변화시키는 소그룹 인도법

다. 우리 교회에서의 견습리더에 대한 배려와 훈련이 부족함을 느낀다.사람과의 관계 형성 그리고 의사소통, 친분은 소그룹 리더의 자질 중 나의 은사라고 말할 수 있을만큼 자신있는 부분이 ... 삶을 변화시키는 소그룹 인도법2010210311 서형석시작은 리더의 제자의 삶을 강조 한다. 철학과 가치를 중시하며 그에 따른 은사와 적절한 관계의 기술들을 설명한다. 이 부분 ... 하고 집중해서 이해하고 꼭 필요한때를 대비해 묵상해 몸으로 체득하길 기대한다.견습리더의 계발에 특별한 의미를 부여하지 않았던 나에게 그룹 배가의 기쁨을 이루기위한 초석임을 깨우쳐줬

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.07

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국내 조직의 교육훈련 및 경력개발 사례 조사

다면 어떠한 것이 있는지 살펴보고자 한다.현대오일뱅크는 초기 교육훈련 목표를 시스템의 안정에 두고 지금까지 실시해온 프로그램을 바탕으로 모든 직원과 리더가 갖춰야할 역량 강화와 경력개발 ... 하면서 기업은 근로자의 교육훈련에 대한 필요성을 중요하게 인식하기 시작했다. 본격적인 교육훈련은 산업혁명이 이루어진 다음부터 이루어졌는데 그 이전의 교육훈련은 조직원간 커뮤니케이션 ... 강화나 단편적인 교육과 평가, 피드백에 머물렀지만 최근의 교육훈련 프로그램은 훈련보다는 교육에 집중한 개념으로 다양한 수단을 통해 직무상황에서 행동과 실제 경험을 통해 이루어진다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03

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6시그마의 기원

었다. 따라서 모토로라는 기업에 새로운 무언가를 해야만 한다는 것을 인식하였다.모토로라의 리더들은 통신 산업과 관련된 제조업의 추세에 대해 예측하였다. 그들이 받아들이기로 결정한 운용 ... 방침은 6시그마를 개발하는 것이었다. 리더들은 벤치마킹을 운영하고, 기존의 문제들을 분석하고, 고객의 의견을 재검토하였다. 모토로라의 리더들은 고객들이 현재 그들이 구입하는 상품 ... 보다 더 나은 것을 기대하고 있고 시장 현장에서 나타나는 문제점들은 상품 출하 전에 이미 내부적으로 관찰된 문제들의 확장된 형태였다 라는 것을 발견하게 되었다. 이회사의 리더들은 전자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.07

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직업능력개발사업설명자료

직업능력개발사업 안내2012. 3목 차Ⅰ. 직업능력개발지원 사업개요 31. 직업능력개발지원 사업 32. 직업능력개발 훈련기관·시설 15Ⅱ. 직업능력개발사업 실적 181. 2010 ... 년도 직업능력개발사업 실적 182. 연도별 직업능력개발사업 실적 21Ⅲ. 관련자료 221. 직업능력개발 연혁 222. 직업능력개발 훈련법인 설립 233. 훈련직종분류 26Ⅰ.직업 ... 능력개발사업 개요1직업능력개발 지원 사업가개요직업능력개발(직업훈련)의 개념? 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득·향상시키기 위하여 실시하는 훈련? 직업훈련 대상별 구분

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.05

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두산중공업-생산관리 자소서

하게 상황에 알맞은 대처를 할 수 있을 것입니다.본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요.(예:단체활동, 아르바이트, 어학연수, 리더경험등 / 50 ... 되뇌었고, 실력자의 움직임을 관찰하여 가상의 적을 상정해놓고 연습했습니다. 더불어 단신으로 장신을 상대하는 훈련 영상을 보면서 지속적인 이미지 트레이닝과 상황에 맞는 전략을 개인

자기소개서 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.07.27

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간호사 / 국립암센터 자소서 서류합격 (최종본)

개발능력)첫 실습병동에서 만성 신부전 환자의 심정지 상황이 발생하였습니다. 심폐소생술 팀이 신속히 도착했고 팀 리더였던 의사 선생님께서 제게 가슴 압박을 요청하셨습니다. 환자의 생명 ... 한 형태로 노력하고 있으며, 국가 암 관리사업 지원, 암전문가 교육훈련 등을 통해 국민의 암 부담을 줄이고 있다는 것을 알게 되었습니다. 따라서 국립 암센터의 일원이 되어 지속적으로 성장하는 국립 암 센터의 동력이 되고자 지원하였습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.12.29

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리더십

) Hemphill, Coons (1957) Fleishman (1973) Cartwright (1968) Stogdill (1974) 설정된 목표를 달성하도록 주어진 상황에 맞는 리더 ... 을 무시한 단순한 접근 으로 일반화 곤란2 CONTENTS PART Theory 행동 이론 ( 특성이론 한계☞공통된 행동 ) 성공적인 리더의 일반적 행동 특성을 가르치면 누구나 훌륭 ... 한 리더가 된다 . Ohio 대학 Lowa 대학 Michigan 대학 행동이론의 대표적 연구지도자의 무관여 2 CONTENTS PART Theory 행동 이론 ( Lowa 대학

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.12 | 수정일 2015.01.23

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조직변동이론 - 조직형성(기관형성), 조직혁신, 조직발전(OD), 조직의 동태화

의 전략적 방법(기법)1) 감수성훈련2) 관리망훈련3) 작업집단 발전기법4) 태도조사자료 환류기법5) 과정상담 및 제3자 조정6) 기타 기법5. OD의 문제점Ⅳ. 조직의 동태화1. 의의 ... 모형1) 내적 관계변수(기관변수)(1)리더십 : 리더의 정치적 기술적 조직관리적 능력 등을 고려한다.(2)지도이념 : 기관운영의 기본적 가치, 목표 및 운영의 원칙 등이 고려 ... 의 완화, 5 가치갈등의 극복, 6 집단토론과 교육훈련 등이 있다.(2) 공리적 기술적 전략1 조직혁신의 점진적 추진, 2 적절한 시기의 선택, 3 조직혁신의 명확화와 공공성의 강조

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.05

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판매자 표지

간호관리학 질,임파워먼트 A+

다고 믿으며 모든 수준의 고용인들을 위한 교육과 훈련을 제공함- 질을 강조하는 TQM은 이익보다 질을 우선하지만, 결과적으로 질의 증가는 고객을 유인하여 이익을 증가시킴으로써 재정 ... 하고 할당량을 제시함- 개인 성과보다 팀워크를 증진하고, 매년의 평가나 평가시스템을 제거함- 개인적 발전을 최대화하기 위해 교육하고 훈련을 실시함- 모든 고용인들이 TQM을 수행 ... 의 과정 및 결과- 환자에게 취해진 활동- 모든 체계와 과정: 임상, 비임상을 포 함한 조직 전반- 진행과정 향상을 위해 취해진 모든 활동리더십- 의사 및 임상부서 리더: 임상의사

리포트 | 25페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.02.06

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리더십 상황이론과 홍명보의 리더십 분석

이론이 리더십에 대해서 만족할 만한 설명을 할 수 없게 되자, 리더의 역할, 기술, 행태, 부하의 성과와 만족 등에 영향을 미치는 상황변수에 초점이 옮겨가게 되었다. 리더십의 상황 ... 된다는 이론이다. 상황이론의 발달은 기존의 이론이 리더행태의 설명에 실패한 데서 비롯된 것이며, 보다 효과적인 리더십에 대한 보편적인 설명과 예측을 시도하였다. 상황이론들은 리더, 부하 ... 과 경험 등의 결과이다. 결국 성숙도에 따라서 리더가 발휘하여야 할 리더십 스타일은 다르게 적용 되어야 한다는 것이다. 즉, 구성원들의 능력과 의지가 낮은 경우에는 관계지향적인 행위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.13

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최고경영자의 리더십에 대해

하였을 때에 최상의 성과를 이끌어 내는 것이라 하였다. 그는 변혁적 리더십을 키움으로써 채용, 승진, 훈련, 계발 등의 정책을 더욱 활성화시킬 수 있다고 보았다. 거래적 리더와 변혁 ... 다. 즉, 리더십은 설득의 과정 혹은 개인적으로 모범을 보여 개개인이 조직의 목표를 추구하도록 하는 것이다. 이때 조직의 목표는 조직 구성원과 리더 간에 공유되어 있는 것 ... 에서 사람리더의 유효성에 어떤 영향을 미치는지 연구하였다. 이 이론들은 리더는 태어나는 것이지 만들어 지는 것이 아니라고 주장하고 있으며 리더의 자질을 갖고 태어난 사람들은 어떤 시대

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

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조직행동론 정리 2

- 비추출된 효과적인 리더가 갖춰야하는 특성들의 집합(리더의 특성=2차적 특성변수)- 특성이론의 시사점1. 리더 특성과 리더십 유효성간의 상관관계가 약하고 일관성이 없다. => 어느 ... 한 사람이 갖고있는 현재의 특성을 보고 미래의 어느 시점에서 그 사람이 발휘할 수 있는 리더십 효과의 정도를 예측할 수 있는 결과를 얻지 못했다.2. 어떤 경우에는 리더의 특성 ... 과 유효성의 관계가 상황변수들의 존재 여부에 따라 달라진다는 사실이 보고3. 초기의 리더 특성연구들은 연구방법상의 문제점을 극복하지 못했다.이러한 시사점들 덕분에 리더십연구의 관점

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2021.08.17

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