"임금만족도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 동기부여이론 동기부여방법 동기부여 사례 사회복지사 처우 노인복지론 여성복지론 조직행동론 질문 간호관리학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금만족도" 검색결과 5,901-5,920 / 23,974건

과학적 관리의 원칙 - F.Taylor 요약

효율 같은 임금을 받아 회의감이 듬. 이러한 일이 발생하는 이유는 간단히 말해서 고용인이 하루에 버는 최고임금을 모든 고용주가 적당한 임금수준으로 임의로 결정하기 때문이다. 따라서 ... 개인의 능력에 비례해 임금인상과 해고를 결정하면 둘 다 해결가능. 하지만 개수에 따라 일당을 주면 노동자는 다시 태만에 들어갈 것. 왜냐 개수 당 급여를 줄일 수 있기 때문.교육 ... 들을 대표해 표준으로 채택된다.작업목표에 의한 관리의 효과인간의 동기부여에 대한 정확한 조사, 명확한 과제가 노동자에게 더 큰 만족감과 능률을 줌, 노동자가 빠른 속도로 작업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술 ... 하시오.2. 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오.3. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.4. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오 ... 다.4. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1) 최저임금제도최저임금제도란 임금의 하한수준을 정하여 근로자의 최소한의 소득을 보장하는 제도이다. 이를 통해 노동자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

다운로드 장바구니
세계명작 50 어린왕자 ( 대일출판사 - 생텍쥐페리 ) / 독후감

말을 어린 왕자에게 함으로서, 순진한 어린 왕자가 사랑할 수밖에 없었던 거 같다.어린 왕자 별의 이웃한 첫번째 별에는 임금님이 살고 있었습니다.권위적이었으며, 리더의 위치에 홀로 ... 책임을 지어야 한다는 것으로 깨닫는다.철도의 전철수를 만난다.자기가 있는 곳에 만족 해하지 않는 사람들을 보면서, 어린 왕자는 어떤 걸 느꼈을까? 자기도 자기 별에 만족하지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.22

다운로드 장바구니
소방관 증원과 그에 따른 효과성에 관하여 - 비용편익분석을 중심으로

을 감수하며 화재진압을 하지만 보호장비가 열악하며 그에 대한 임금이 턱없이 낮다는 것이다. 이는 곧 화재진압의 효율성으로 연결이 된다. 화재진압의 효율을 높이기 위해서는 소방력이 중요 ... ,328원 X 1,439명 X 1/12시간 = 3,876,666원이다.소방관 증원에 따른 충북 주민들의 만족도를 알아보자. 소방관 증원을 하면 출동시간이 감소에 따른 만족도 증가 ... . 만족도를 비용으로 환산하여 23,000원으로 한다. 출동시간 감소로 줄어드는 부주의로 인한 화재건수 감소로 135건으로 설정한다. 줄어드는 피해건수X만족도 비용 = 소방관 증원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29 | 수정일 2021.06.16

다운로드 장바구니
효과적인 리더의 특성에 대해 알아보고 리더십 효과측정의 종류(집단의 목표달성 여부, 집단의 성장 등) 중 3가지를 골라 그 예를 들어 설명해 보시오

를 말하는 것으로 직무에 관한 개인의 긍정적 정서에 관한 정서적 직무만족, 임금, 복지, 근무 시간 등과 같은 것에 대한 개인의 만족도인 인지적 직무만족으로 구분할 수 있다. 예를 들 ... 과 예기치 못한 기술적 결함을 해결하였다면 이는 리더가 효과적으로 집단을 운영했다고 볼 수 있다.둘째, 직무만족이다. 이는 개인이 자신이 가지고 있는 직업 혹은 직무에 만족하는 정도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.01.12

다운로드 장바구니
음식료품 업종에 대한 분석

진로 동서 식품 CJ 제일제당연봉제와 호봉제를 통합하여 운영하고 있으며 , 각 그룹사의 특성에 따라 자율성을 보장 주로 업종 특성과 노동시장의 임금특성을 조사하여 임금수준을 결정 ... 9 위 ), 그러나 대졸 초임 순위 4 위 롯데칠성음료는 매출이 업계 2 위인 것에 비해 대졸 초임은 3550 만원 ( 업계 6 위 ) 롯데제과 - 임금관리 롯데 제과 업종 특성 ... 재무 지표 농심 하이트 진로 동서 식품 CJ 제일제당롯데제과 - 임금관리 롯데 제과 업종 특성 재무 지표 농심 하이트 진로 동서 식품 CJ 제일제당 타 기업들에 비해 낮은 수준

리포트 | 86페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 직무만족이란2. 조직몰입이란3. 조직공정성이란4. 직무만족 ... 하고 만족스러운 삶을 이룩하며, 자신의 자아를 실현할 수 있는 핵심도구로 인식되고 있다. 요즘 취업난이 심각하다는 것은 누구나 잘 알고 있다. 하지만 취업에 성공한다고 해서 모든 ... 에 애정과 일체감을 갖고 직무를 성공적으로 수행해나가는 것도 어려운 일이라는 것을 알 수 있다. 일반적으로 직무만족과 조직몰입은 개인의 동기를 부여하고, 자신이 속한 조직과 자신을 동일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

다운로드 장바구니
90년생이 온다 요약

밖에 없는 상황이였지만 시간당 임금을 올려서 임금을 보충해 사람들이 열심히 일하도록 격려해줬다. 여유 있는 여가시간 확보로 근로자들은 만족했고 근무자들은 더 열심히 일해 이익 ... 를 통해 고객 만족 경영을 표방하는 기업들이 증가하고 있다. 세스코는 VOC에 재치있고 성의 있는 답변을 달아 유명해지기 시작했다. 과거의 VOC는 고객의 불만에 대답을 해주는 차원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

다운로드 장바구니
[욕구와 동기부여] 욕구충족 및 욕구좌절과 모티베이션(동기부여), 동기유발 촉진수단

적 유인은 개인생활의 기초적 욕구와 연결되는 중요한 유인이다. 경영자는 기본적으로 지급되는 임금 외에도 각종 수당, 보너스 등을 지급함으로써 종업원의 업무의욕을 유인 ? 제고 ... 시킬 필요가 있다.(2) 사회적 지위종업원은 그가 중요한 존재라고 느끼거나 동료들로부터 존경을 받을 수 있게 되었을 때 긍지와 만족을 느끼게 된다. 부하가 하는 일을 인정해 준다거나

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

다운로드 장바구니
사회복지정책의 근간이 되는 공공부조제도와 사회보험제도의 개념과 특성을 비교해서 바람직한 정책방향에 대해 본인의 의견을 기술해 보시오

때 독일에서의 사회보험제도는 본질적으로 비슷한 임금생활자들 간의 재분배적 성격이 강하고, 덴마크에서는 사회보험제도를 통한 계층 간 재분배 효과가 더 크다고 볼 수 있다. 기본 ... 의 경우, 사회보험에서 제공하는 급여에 대해 별로 만족하지 않기 때문에 사회보험제도의 적용을 통한 사회적 보호가 별 의미가 없으며, 따라서 그들의 기존 소득수준에 상응하는 생활이 가능 ... 와 관련하여 노동자들은 각자의 경제적 능력에 비례하여 사회보험의 재정을 부담하는데 반해 기업부분에서는 그렇지 못하다는 지적이 있다. 즉 노동자들의 자신의 임금수준에 따라 차등적으로 부담

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.27 | 수정일 2019.07.29

다운로드 장바구니
동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

를 나타낸다. 이러한 2차적 결과들을 원하는 정도는 사람마다 다르다. 예를 들면, 어떤 종업원은 승진보다는 높은 임금에 중요성을 둘 수도 있고 다른 종업원은 임금보다는 동료들과의 관계 ... 있다. 종업원이 직무에 대응되었을 때 종업원은 자신의 직무기술과 에너지를 효과적으로 이용할 수 있으며 그 결과 노력-성과기대가 증가될 수 있다. 즉 개인은 자신이 욕구를 만족 ... 다. 그러므로 로크의 주장은 과업목표야말로 업적의 기대를 분명히 해주고 과업피드백의 기반을 제공하며 개인의 작업수행과 직무만족을 제고시킨다는 것이다.로크와 그의 동료들의 연구에 의해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.08

다운로드 장바구니
(세상읽기와 논술 공통) 8) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

하였으며, 다수의 기업들이 상대적으로 임금이 높은 상용근로자를 일용직 또는 임시직으로 전환함으로서 고용구조 또한 매우 취약해졌다. 이러한 상황에서 청년층의 실업률은 과거에도 장년층의 실업 ... 취업의 가능성을 제고시켜 나간다.우리나라의 경우 인력의 형성과 배분에 관한 것을 고용정책으로 간주하여 왔으며, 인력의 유지와 활용 측면의 근로시간, 임금, 산업안전 등의 업무 ... 와 복지후생의 문제점으로 연결되고 있다. 같은 직무환경에서 비정규직 인력들은 임금 및 복지후생수준을 낮게 인식하게 되는 것이다. 노동강도의 분석에서도 보았듯이 농산물판매를 제외한 다른

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.07

다운로드 장바구니
사회복지 행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론 중 사회복지조직과 가장 적합한 것은 어느 이론인지 각자 생각해 봅시다.

가 오늘날에는 그 순수함이 사라지고 있다.즉, 조직의 효율성이나 생산성극대화를 위한 전략을 제시한다. 과업의 성과나 임금을 관련시킬 수 있으나 인간에 대한 기계적인 견해를 갖게 한다 ... 을 비판하며 생성된 이론으로 인간의 감성을 중심으로 조직설계를 목적으로 보고 개인의 욕구를 최대한 만족시킴으로서 조직의 생산성을 극대화 할 수 있다고 믿었다.사회적 환경에서 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2020.04.09

다운로드 장바구니
수원대학교 사회학의이해 중간고사 내용 정리

적 만족을 추구해야한다. 타인의 시선이 아니라, 내면적 삶을 중심에 놓아야 한다는 말이다. 예를 들면, 공유소비가 있다. 사적인 소유는 없지만 모두가 같이 소유하는 것으로써 상품 ... 중 88%가 중소기업 근무자이다. 하지만 대부분의 중소기업 노동자와 비정규직 노동자가 이루어낸 결과물을 대기업 몇 군데가 독점을 한다. 노동생산성은 증가하는 반면 임금은 하락 ... 한다. 이는 곧 ‘임금 없는 성장’을 말하는 것이며, 임금은 떨어져도 누군가는 돈을 번다는 것인데, 그 누군가가 바로 몇 군데의 대기업들인 것이다. 이러한 대기업에 취업하려다 보니 현대

시험자료 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.30

다운로드 장바구니
사회복지조직의 인적자원관리

으로 나타났다. 다시 말해, 다른 사회복지시설에서 현재 직장(사회복지시설)으로 이직경험이 있는 사람이 응답자의 56.4% 였으며 이직의 원인 및 이유는 1순위로는 ‘임금수준의 적정 ... 다(임채영, 2011).연구자인적자원관리의 개념 정의Yoder(1998)종사자로 하여금 조직에 대해 최대의 공헌을 하게 함과 아울러 최대의 만족을 느낄 수 있도록 협력 지도하는 기능 및 ... 활동Pigors andMyers(1997),Spates(1999)종사자 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 종사자가 자기 직무에서 최대의 만족을 얻음과 아울러 기업에 대해 최대

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.25 | 수정일 2019.09.26

다운로드 장바구니
[경영학과] 2018년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

제1장 현대사회와 노동1. 산업화와 임금노동(1) 산업사회와 노동문제① 경제의 급속한 발전 및 취업구조의 중대한 변화 촉발: 가내수공업 단계에 머물러 있던 제조업은 산업혁명 이후 ... 대규모 공장제공업으로 발달하게 됨② 임금노동자의 증가: 노사 간의 분배를 둘러싼 갈등 촉발③ 세계대전을 통하여 자본주의사회의 탈산업화 현상 발생: 서비스업의 비중이 커지는 경향 ... 도 성장은커녕 생존조차 어렵게 됨2) 이유 ① 노사가 똑같은 무한경쟁에 직면하고 있기 때문② 종업원의 만족을 전제로 하지 않는 경쟁력 강화는 불가능하기 때문③ 참여는 일하는 보람과 근로의욕을 증진시키기 때문- 중략 -

방송통신대 | 83페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.05.23

다운로드 장바구니
간호학과 인간관계와의사소통론(중간고사) 요점정리

다·이간하다·헐뜯다 등도 있음→ 사람들 간의 필연적 갈등의 의미도 내포하고 있음③ 호오손(Hawthorne) 실험 결과는 무엇인가?- 공장의 생산성이 작업시간·작업방법·임금·작업장 ... 의 환경 등 작업의 물리적 환경보다 조직원 간의 안정감·만족감·신뢰감 등 인간관계가 더욱 중요함2) 인간관계의 필요성① 인간은 성염색체(XX + XY) 2개가 만나서 형성- 관계와 성 ... - 인간관계의 만족도를 결정하는 가장 중요한 심리적 요인으로서 인간관계의 발전 관정에 영향을 미치게 됨7) 대인행동- 인간관계에서 우리가 겉으로 드러내는 언어적·비언어적 행동을 말함

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

다운로드 장바구니
사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 제시하시오

는 사회복지사에게 궁극적으로는 역동적인 조직문화를 만들고, 구성원들이 조직에 충성하고, 만족스러운 조직생활을 영위하기 위해서 매우 중요한 요인이다.개인의 내제적인 과업동기-역할 의미 ... 사에 대한 처우는 열악한 수준이다. 사회복지현장의 직무환경 속에서 과중한 근로시간, 열악한 근무환경, 저임금 등 다양한 문제에 지속적으로 노출되어 있으며 이는 업무의욕 상실, 자기 ... 소진, 낮은 직무만족도 등은 조직몰입에 저해 요인이 된다. 사회복지사의 빈번한 이직으로 인한 신규채용은 서비스 질의 저하와 비용의 증가로 귀결되며, 이는 개인적 손실뿐만 아니라 사회적 손실로도 나타날 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01

다운로드 장바구니
인간관계론(호손연구와 인간관계론, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 성취동기모형)

, 간식의 제공, 임금제도, 작업환경의 개선 등)에 대하여 실험해 보았으나 결과는 조명실험과 마찬가지로 이들 조건과 생산성 향상과는 관계가 없었다. 따라서 이 결과 종업원의 산기 ... 이 되strial Civilization"에서 "사람이란 임금과 같은 금전적인 조건뿐만 아니라 근무의욕이나 작업환경과 같은 심리적이며 사회적인 조건에 의해서도 그 행동이 영향을 받 ... 의 욕구가 의식을 지배하여 동기유발을 하게 된다고 주장한다. 더 나아가 인간의 이러한 욕구만족 순서는 변할 수 있으며 경우에 따라서는 좀 더 높은 목표를 충족시키려고 기본적 욕구

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.31

다운로드 장바구니
[조직행위론] 기업은행

Ⅰ.서론우리 조는 지난 중간 레포트에서 동기부여의 여러 요인들에 대하여 알아보았다. 특히 임금과 복리후생간의 관계에 대하여 알아보았고, 이 두 요인들이 적절히 조화가 되어야 조직 ... 엔 실제 한 조직을 찾아가서 임금과 복리후생과의 관계를 설문조사와 인터뷰를 통해 재차 확인하고자 했다. 우리는 먼저 방문할 조직을 물색하였는데 다음과 같은 조건에 맞는 조직을 방문하기 ... 로 하였다.먼저 첫째 조건은 당연히 방문과 인터뷰, 특히 설문조사가 가능한 조직이어야 하고, 둘째 조건은 임금으로 대변되는 금전적인 요인과 복리후생이 잘 되어 있는 조직이어야 했

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2016.07.19

다운로드 장바구니

이전10개 291 292 293 294 295296297 298 299 300 다음10개

파워링크

신청하기