"최근노사관계"의 검색결과 입니다.

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노사관계이슈 노사관계론 현대자동차swot 삼성 노조 인적자원관리 포스코 swot 노사갈등 사례 파업의 영향 국립암센터

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"최근노사관계" 검색결과 561-580 / 8,669건

노동삼권 요약정리

< 노동삼권 >1. 노동삼권 기본취지 (헌법 33조 1항) p.21: 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.: 집단적 노사관계 ... 다운 생활을 확보할 수 있으려면근로자들이 단결체를 조직하고, 쟁의행위를 무기로 단체교섭을 함으로써 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로조건을 결정·개선할 수 있어야 한다. ... -> 노동삼권 : 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로 보장된 것-> 기본취지 : 단체교섭을 중심으로 하는 집단적 노사자치에 법적 근거를 부여2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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한전 KDN 합격 자기소개서

에 대하여 기술하여 주십시오.- 정부 '블라인드 채용 가이드라인'에 의거, 자기소개서 작성내용에 성명, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항이 포함되는 경우 불이익을 받을 수 ... 있으니 특별히 유의하시기 바랍니다.[코팅필터 용량 증가를 통한 생산량 증대 및 작업자 만족도 개선]재직시절 설득을 통해 노사를 모두 만족하게 한 경험이 있습니다.담당 공정 중 ... 시간이 감소한 만큼 생산량 증가에 대해 찬성했습니다. 또한, 본인들의 의견을 반영해 준 것에 대한 고마움을 표현했습니다. 이는 평소에 작업자들과 유대관계를 잘 유지했기 때문에 가능

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14

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[레크리에이션활동지도 4학년] 현대사회에서 레크리에이션활동의 중요성 및 역할

에서 레크리에이션활동의 효과1) 직장 레크리에이션활동 효과직장레크리에이션은 노사간의 관계를 원만하고 긴밀하게 유지하여 가장 말단부터 회사의 최고경영자까지 참석함으로서 노사화합의 장 ... 어 국민 전체의 건강과 체력을 향상한다. 더욱이 최근 들어서는 건강을 해친 사람들의 사회복귀 치료법의 일환으로서 크게 주목받고 있다. ⑤ 사회복지의 질적 향상에 도움이 된다 ... 한 대인 관계를 맺으며, 살아가야 하는 사회적인 생존이 요구되는 우리 인간에게 있어서는 필수적인 요소라고 할 수 있다.4) 사회성 발달 역할인간은 누구나 사회성을 가지고 태어난다고 볼

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.09

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대기업 면접 질문리스트(삼성/LG/SK/현대차 포함)

1. 삼성그룹- 졸업직전 학기 휴학 사유?- 최근 난처했던 경험이 있는지? 대처는?- 인생에서 이룬 가장 큰 성과- 단점이 무엇인가?- 노사에 대해 어떻게 생각하는가?- 내부고발 ... 자를 어떻게 해야하는가?- 내 친구의 이성친구가 좋아졌다. 그런데 그 사람도 나를 좋아하는 것 같다. 이럴때 어떻게 하나?2. LG그룹- 취미는 무엇?- 최근에 읽은 책에 대해 ... - 최근에 가장 스트레스를 받은 경험?- 파레토의 법칙이란?- 업무강도는 주관적이긴 하지만 지원한 부서는 강도가 높은 편이다. 본인의 마음가짐은 어떠한가?3. SK그룹- 자신

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.16

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코레일테크 채용형 인턴 사무직 자기소개서 면접자료

에서 인사 배치, 평가, 협력적 노사관계 구축 등 업무 수행에 필요한 기초 역량을 갖추게 되었습니다.14. 재무·회계 업무를 수행할 수 있는 역량이 있나요?재무·회계 관련 지식 ... 으로 약점을 장점으로 발전시키고 있습니다.5. 최근에 배운 것 중 업무에 활용할 수 있는 것은 무엇인가요?최근정이 겹쳐 업무량이 많았을 때, 업무를 분류하고 체크리스트를 만들어 우선 ... 시절 동아리 운영과 팀 프로젝트를 통해 인사와 노무 업무의 기초를 경험했습니다. 동아리에서는 구성원의 역할 배치, 성과 평가, 업무 조율을 담당하며 협력적 관계를 유지

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.10.17

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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

으로 노사관계의 안정성을 높이는 데 기여할 수 있다. 기업문화가 공유된 가치와 신념을 통해 구성원 간 갈등의 가능성을 줄이고 협력의식을 유도한다는 얘기다. 또한 구성원 간의 소통을 촉진 ... 에서 발전하고 구성원들의 행동을 이끄는 공유된 신념과 가치이다.(1) 기업문화의 중요성최근 기업경영의 새로운 핵심자원으로 기업문화가 강조되거나 다른 경쟁사가 모방할 수 없는 지속 가능 ... 를 겪게 되고 결국 인간이 늙어 노년에 죽음을 맞이하는 것처럼 기업 역시 사라지게 된다. 현대사회의 시장, 기술, 기회, 사회는 매우 빠르게 변화한다. 최근 코로나19 위기는 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을 제시하시오.

어서도 국가의 책임이 크게 인식되었다. 당시 사회문제의 핵심은 노사관계, 즉 계급대립의 문제였다. 급증한 노동자계급과 이들의 정치적 진출은 국가로 하여금 현존 질서의 유지를 위해 개입 ... 지만 서구사회에서 조차 그 중요성이 최근에 와서야 인식되고 발전하는 중이다.사회복지법의 역사를 되돌아보는 것은 사회복지법이 가지는 중요성과 앞으로의 발전 방향을 설정할 수 있는 중요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.19

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[방송통신대학교][인적자원관리] 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

하는 비용이자 종업원의 능률을 관리하는 수단으로 역할 한다. 임금이 근로자와 사용자에게 서로 다른 의미를 가지고 있기 때문에 기업과 종업원은 임금을 둘러싼 상반된 이해관계에 놓인다. 이 ... 는 노사분규의 직접적 원인이 되기도 하므로 합리적인 임금관리는 기업의 안정적 운영을 위한 핵심요소이다. 임금관리는 임금수준, 임금체계, 임금형태로 구분할 수 있으며 각각의 요소 ... 기 때문이다. 종업원의 관점에서 복리후생은 사기를 높이고 불만은 줄이며 경영자와의 관계 개선에도 이바지 할 수 있다. 사용자의 관점에서 복리후생은 생산성 향상을 통한 원가절감에 기여

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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(간호학과)지역사회 우리나라 안전보건체계조사 A+

국↓노동청↓노동부↓고용노동부- 주요 업무 분야주요 업무 분야노사관계아름다운 상생의 노사, 우리의 일터를 행복하게 만듭니다.근로기준근로기준, 근로자와 사업주가 함께 지켜야 할 약속 ... 며, 중대재해가발생하면 어떠한 방법으로도 돌이키기 어렵기 때문에 꼭 지켜져야 한다.√ 안전보건관리는 기업의 사회적 책임이며, 경쟁력 제고의 첫걸음이다.- 최근 ESG*에 대한 사회

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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(A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

·공유하며, 긍정적인 노사관계를 바탕으로 위임받은 권한을 가지고 조직에 주체적·능동적으로 참여하는 작업 시스템을 의미한다.2. 지식 근로자 관리 체계와 사례(1) 지식근로자의 더 나 ... [인력개발과 활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 처럼, 지식사회에서는 ‘지식’이 국가 및 기업의 경쟁력 확보에 필수조건이 되었다. 이러한 시대적 요구에 따라 북미·유럽 등의 선진 기업들을 시작으로, 최근 국내의 기업들도 관심을 갖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13

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사회복지행정의 역사에서 미국과 일본 등 외국의 사회복지행정과 우리나라의 사회복지 역사를 소개하고 외국의 사회복지행정의 역사와 우리나라의 사회복지행정의 차이점을 서술하시오

운동이 격심하던 상황에서 노사간의 관계를 개선시킬 수 있는 방안으로 고조되기 시작하였다. 이에 또 1973년 제정된 이후 오일파동에 의한 경기 불황 등으로 계속 미루어져 왔던 국민 ... 었으므로 케이스워크가 전체 사회사업전문직을 대표하는 것으로 생각되었다. 그러나 여기에 대한 비판과 반성이 사회사업전문직 자체와 몇몇 학자들 그리고 전문직협회 및 관계 문헌들에서 나타나 ... 수 있으나 21세기에 나타난 새로운 도전을 강조하기 위해 잠정적으로 새로운 모색기로 이름을 붙이고 구분하고 있다. 한편 최근 사회복지행정은 컴퓨터의 발명과 지식정보화사회의 도래

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

. IMF나 최근 코로나19 사태 이후 구조조정을 통해 많은 기업이 과잉인력 대응에 나서고 있지만 구조조정이 경영혁신, 조직개편, 업무프로세스 변경 등 목표달성을 위한 수단으로 활용 ... 으로 마찰이 생길 수 있고, 일시적 관계라는 측면에서 통제가 불가능하기 때문에 장기적으로 좋은 방법이 아니다. 또 다른 방법으로 아웃소싱을 통해 외부 인력과 계약을 맺어 부족한 인력 ... 는 이를 받아들여 노사간 고용안정협정을 체결했다. 주 4일 근무제가 도입되면서 근로시간이 대폭 줄었고, 임금도 10% 줄었다.또 기업의 특별유급휴가·휴가수당을 폐지했지만 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

, 노사관계, 인간으로서의 기본원리를 통해서도 인간존중 경영이 실천될 수 있다.3. 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?신나는 일터란 모든 조직구성원이 비전 ... 을 발휘해야 하고 이를 통해 자아실현을 강화하기도 한다. 반면 이렇게 하지 못한다면 기업체와 구성원과의 관계는 쇠퇴하고 말 것이다. 따라서 인간 존중 경영을 실현하기 위해선 기업체 ... 는 구성원들과의 관계 속에서 필수적인 조직설계와 직무설계를 제대로 마련해야 한다.그렇다면 조직설계를 어떻게 이루어져야 할까? 조직구조는 노동의 분화, 부문화, 통제의 범위, 권한이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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[2022년도 대비] 강원대학교병원 신규간호사 면접 <2021년도 기출 질문모음>

연구하는 교수들을 적극 지원하겠습니다.넷째, 직원과 외부고객이 모두 행복한 병원이 되도록 하겠습니다.그동안의 노사 상생의 전통을 이어가고 직원들의 복리후생에도 만전을 기하 ... - 스트레스를 해소하는 방법에 대해 말해보세요.- 평소 주말에 뭐하는지 말해보세요.- 가장 최근에 읽은 책에 대해 간략하게 설명해보세요.- 의사소통에 있어서 가장 중요한 것은?- IV ... 율이 높은 이유는 무엇이라고 생각하는지?- 아르바이트를 한 경험이 있는지?- 실습을 하다 실수한 경험에 대해 말해보세요.- 인간관계에서 어려운점과 극복방법에 대해 말해보세요.- 얼마나 오래 근무할 수 있는지?

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

고 임대료 인상과 같은 문제도 해결될 필요가 있다. 또한 임금인상에 따른 갈등을 완화하기 위해 노사 간의 우호적인 관계 형성 및 직장 내 상담 등을 활성화시키는 것도 방안이 될 수 있 ... 적인 연결 관계가 있다고 할 수 있다. 최근 특수고용직 노동자들에게도 육아휴직 등을 허용함으로써 노동자들에 대한 기본권 보장수준이 향상되고 있음을 느낀다. 이러한 추세는 더욱 확대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

한다. 1 왜 필요한가에 대한 고민으로 돌아온다. 임금결정 과정에서 노사 간의 대등한 관계가 성립하기란 현실적으로 어려운 일이다. 그리고 모든 사업장의 노동자들이 노동조합에 가입하여 자신 ... 과목명: 사회문제론B형: 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 ... 제는 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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[의대생독후감] 우리의 불행은 당연하지 않습니다, 김누리

에서는 이사의 50%가 노동자이고 이것을 노사공동결정체라고 부른다. 문화적인 측면에서는 사회구성원들의 지위에 따라 붙는 호칭을 제거하여 수평적인 관계 수립에 기여한 일화가 있다.2장 대한 ... 들을 ‘민주주의’와 ‘통일’의 두 측면에서 독일과 비교한다.1장 민주주의자 없는 민주주의우리나라는 군사독재를 거쳐 현재의 민주주의를 획득하기까지 많은 굵직한 사건들이 있었으며 최근에는 촛불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2024.04.23

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 노동직얍적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90% 정도 차지(인건비 큼)3. 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? 현재: 업적평가의 적용 ... 을 기술정자에 비해 높은/낮은 점수를 주는 경향? 논리적 착오: 논리적으로 상관관계가 있는 평정요소에서 한 요소가 우수하면 다른 요소도 우수하다고 평가? 선입견에 의한 착오? 자기 확대 ... 평정자와 비교하여 평가하여 발생? 시간적 오류: 최근 사건들이 과거 사건보다 평가에 영향을 많이 주는 것으로 인해 발생? 평가기준에 의한 오류: 평가기준이 모호하여 발생? 주관

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

설립이 잇따르면서 노사 갈등으로 홍역을 치르는 병원도 늘고 있으며, 그 과정에서 환자들을 볼모의 대상이 될 수 밖에 없다. 환자들과 가장 많은 시간을 보내며 가장 가까운 곳에 있 ... 에서 항복 · 우호 관계를 보증받기 위하여 사 람을 담보로 잡아두던 일논제에 대한나의 논점간호사는 노동자로 노동3권을 지닌다.나의 논점을뒷받침하는근거들헌법 제33조에 보장된 노동3권 ... : 보호자가 없는 병원, 즉 간호사와 간호조무사가 한 팀이 되어 환자를 돌봐주는 서비스- 볼모: 서로 대립하는 세력 사이에서 항복 · 우호 관계를 보증받기 위하여 사람을 담보로 잡아두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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우리나라와 해외M&A와 그 동향

에서 인간관계의 섬세한 맥을 파악하고 이해하는데 더 많은 시간과 어려움이 따른다. 초기부터 노사문제 등의 경영문제에 직면하고 이를 해결해야 할 것이다.4. 인수가격 산정 곤란:인수대상기업 ... [문제] M&A와 그 동향I. M&A 개요1) M&A의 정의 및 최근 국제적인 M&A 동향-M&A의 정의직역하면 Merger and Acquisition 즉 합병과 인수라는 뜻이 ... 기 위한 독과점 목적으로4. 다각화를 통한 새로운 시장 진출. 신속한 시장 진입. 성숙 산업 진입. 해외 시장 진출 목적- 최근 국제적인 M&A 동향2008년 금융위기 이후 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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