"인적자원관리의사례"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리의사례" 검색결과 561-580 / 53,497건

중외제약 인적자원관리(hrm)분석 인사제도와 채용사례

중외제약의 채용프로세스 분석 인적자원관리 사례연구 1목차 중외제약 소개 중외제약의 인재상 중외제약의 채용절차 과거 , 현재의 채용프로세스 비교 5. 입사 지원 상세 사항 6 ... 한 사회 ! 인류의 행복 ! 21 세기 초우량 제약기업 ! 인 재 상 성실한 자기개발을 통해 최고의 성과를 내는 사람 개인의 능력을 극대화 하도록 노력하여 해당분야의 전문가 ... 활동이 필수적으로 요구되기 때문에 효행상 , 선행상 , 용감한 시민상 등 수상경력이 있거나 자원봉사를 비롯한 사회공헌 경험이 있는 지원자들은 서류전형시 가산점이 주어진다는 설명이

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.04

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여성인력관리,SC제일은행의 사례,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

여성인력관리목차 1. 서론 1-1 여성인력관리 현황 1-2 문제제기 2. 본론 2-1 원인분석 1) 표면적인 여성인력을 위한 제도 2) 사회적 분위기 3) 여성인력의 중요 ... 성에 대한 인식 부족 4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계 2-2 SC 제일은행의 사례 1) 기업선정이유 2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도 3) 성과 중심 4) 여성인력의 중요 ... 성에 대한 인식 확립 5) ‘ 여자’보다는 회사의 ‘일원’ 3. 결론 ( 경영상 시사점 )3 / 12 1-1 여성인력관리 현황 아시아나항공 출산일까지 휴직 태교음악 CD 제공 보육

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26

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인적자원관리(인사관리) 사례-팬텍앤큐리텔

PENTECH CURITEL HRM 사례연구팬택계열에 대한 기업개선작업(워크아웃)이 개시됨으로써 팬택계열은 2011년까지 채무상환이 유예되고 1200억원의 신규자금도 지원받게 됐 ... 처럼 흑 ''팬택 `흑자기업 변신' 첫 신호탄' 기사 中 일부 연합뉴스 2007.08.23⇒ 인원감축, 마케팅, 상품기획, 영업을 통합 관리하는 등 사업구조조정을 통해 위기를 극복 ... 하였다는 점에서 위기를 통해 기업의 인사관리의 어떤 변화가 생기는 지 알아보는 것에 의의를 둠Pantech Curitel 소개1Pantech Curitel 인사관리2요약 및 시사점3

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.22

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[인적자원관리]인적 자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오

인적자원관리인적 자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오.인적자원관리의 역사 ... 시기에는 제안제도나 면접제도, 인적자원담당, 복지후생시설의 충실화, 사내보 등의 커뮤니케이션 시책, 감독자+관리자의 교육훈련 등이 새로이 실시되었다. 또한 감정의 논리의 수립에 기초 ... 가 되었다. 생산과 인간중심의 관점(행동과학)으로 인적자원관리가 발달되었다.생산성과 인간성의 동시추구시대(제3기)에는 인적자원의 중요성이 인식되기 시작하였으며, 이와 아울러 조직목표

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.11

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가족친화적 인적자원관리-유한킴벌리 사례분석-

로부터 가족친화우수기업으로 대통령표창 수상유한킴벌리의 가족친화 경영사례는 사람을 소중히 여기며, 사람을 경쟁력의 원천으로 여기고, 진정으로 사람들의 삶의 질을 고양시키는 가족친화경영

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02

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[인적자원관리]인사고과 사례(삼성, WIND SOFT)

성2) 절차적 공정성해결방안결론기업의 문화와 성향파악 특색에 맞는 방법선정STEP1신뢰성과 타당성을 고려한 인적자원 파악 결과에 대한 과학적,체계적인 분석STEP2극대화된 인적자원 ... Human Resources Management인사고과 사례발표 -3조SAMSUNG WINDY SOFT인사고과 정의 및 목적인사고과 평가방법사례기업 소개- 삼성, 윈디소프트문제점 ... 우수집단이 상대적으로 피해를 볼 수 있음기본가정 및 장단점인사고과기법 목표관리(management by objective: MBO)하의상달을 통해 목표설정에서부터 종업원을 참여

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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(인적자원관리) 헌신형모형 사례분석 안철수 연구소

과 인력의 경쟁력 강화에 따라 내부 인력의 유지가 어려워지는 환경도 위협요소사례분석 1. 안철수 연구소가 지향하는 핵심가치와 문화는 무엇이며 , 이를 뒷받침하는 인적자원관리 제도 ... 에는 어떤 것이 있는가 ? 안철수 연구소가 지향하는 핵심가치와 문화뒷받침 하는 인적자원관리 제도 사례분석 1. 안철수 연구소가 지향하는 핵심가치와 문화는 무엇이며 , 이를 뒷받침 ... 하는 인적자원관리 제도에는 어떤 것이 있는가 ? 인재상 수습제도 채용사례분석 2 . 안철수연구소의 인적자원관리 시스템은 업종의 특성을 고려할 때 경쟁우위를 창출하고 유지하는 데 적합

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

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신도리코 인적자원관리 시스템 사례 분석 - 경영전략, 인재경영

활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 } ... . Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 신도리코 HRD 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 ... 하는 것이라 할 수 있다.경영실적신도리코 HRD (인재상) - 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템정예 주의 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직

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| 리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.15

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해고를 둘러싼 노사간 대립사례(인적자원관리)

해고를 둘러싼 노사간 대립사례목 차서 론 해고의 종류 본 론 노사간 대립 사례 1. K T X 승무원 부당해고 사태 2. E•LAND 노사간 대립 3. 중소기업의 노사대립 4 ... . G M 대우 정리해고 모범사례 결 론해고의 종류징계해고 기업의 경영질서에 부적격한 경우에 징계로서 행하여지는 해고정리해고 기업 합리화 계획에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 ... 인원 구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고통상해고 근로자측의 일신상의 사유에 의한 해고노사간 대립 사례Ⅰ. KTX 승무원 부당해고 사태최초계약시 비정규직2년후 정규직으로 승진 약속 실상

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.09

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선진 기업의 인적자원 관리 사례 (GE, TOYOTA, 국내기업)

선진 기업의 인적자원 관리 사례 (GE , TOYOTA, 국내기업)팀 명과목 : 인적자원관리 담당교수 :목 차1. 서론 – 기업의 선정 이유2. 본론 2-1 기업의 교육훈련 인재 ... 개발의 효과 2-2 GE사의 교육훈련 사례 1) GE (General Electric Company) 현황 2) GE의 인사관리 정책 2-3 선진기업의 인재육성 프로그램 2-4 ... 다. (갤럽, 1999년)기업에서의 다양한 종업원 훈련 및 교육, 경력개발 사례GE의 인사관리정책GE (General Electric Company) 현황설립 : 1892년 본사 : 미국

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30 | 수정일 2014.04.15

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역량 기반 인적자원관리의 중요성과 적용 사례

인적자원관리 사례1. 인적자원관리의 이해1) 인사관리의 의의흔히 [인사는(人事) 만사(萬事)]라고 하여 모든 일의 근본이 사람과 관련되어 있음을 볼 수 있다. 인사란 어원적으로 볼 ... 1. 인적자원관리의 이해1) 인사관리의 의의2) 인적자원관리의 의의(1) 인적자원의 관리(2) 일반관리자의 기본기능(3) 성과 지향적?인간중심적 관리기능(4) 관련개념과의 차이점 ... 3) 인적자원관리의 주요기능2. 역량의 이해1) 역량과 성과의 관계2) 역량의 발전과 활용3. 역량기반의 인적자원개발4. 역량 기반 인적자원관리의 중요성5. 역량 기반 인적자원관리

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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Microsoft(MS)사 인적자원관리(HRD) 사례

인적자원관리 사례▶ 서 론 ▶ 본 론 1. Microsoft사 1) 기업소개 2) 성장요인 2. 조직 전략 3. 종업원의 동기유발에 관한 인적자원관리 1) 복합기능 전문팀 구성 ... 전략 2) 보상제도 4. 마이크로소프트(MS) 고용과 교육 5. 전략의 통합 1) 조직전략과 기능별 전략의 통합 2) 기능적 전략과 인적자원관리 전략의 통합 3) 조직전략과 인 ... 로 자기 개발미래 공략2. 조직전략3. 종업원의 동기유발에 관한 인적자원관리1) 기 업 조 직 2) 보 상 제 도본 론1) 기업조직기능별 전문가를 두고 작은 팀에 중복 참여케 함전문

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| 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.13

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[인사관리]홈플러스 인적자원관리와 조직문화 성공사례

))환경에 대처하며 전문능력을 갖추고 지속적으로 학습하는 인재, 고객과 직원을 위해 끊임없이 가치를 창조하고 실천하는 인재를 선발한다.2. 채용관리(1) 삼성 홈플러스의 채용 프로세스 ... 에 있어서는 타 업종보다 영어를 덜 중요시하고 있다. 그 이유는 유통업의 특성상 고객이 자국인이기에 전 직원이 영어를 유창하게 구사할 필요는 없다고 생각하고 있기 때문이다. 하지 ... 조정- 능력급 : 전년도 업적성과에 따라 차등 조정6. 홈플러스 조직문화 성공사례(1) 기업문화1) 신바레이션(Shinbaration)삼성TESCO의 CEO 이승한 사장은 기업

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.24

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[인적자원관리]인사관리사례(LG화학)

인사관리사례(LG화학)올바른 가치관, 일에 대한 열정과 실행력, 글로벌 비즈니스 능력을 갖춘 사람LG 화학 핵심인재상은 올바른 가치관, 일에 대한 강한 열정과 실행력, 글로벌 ... 에서, 한국인 핵심인재를 외국에서 확보하는 것으로 글로벌 리크루팅 네트워크를 통해 활용하고 있다. 특히 핵심인재 확보를 위한 사업 책임자들의 적극적인 참여를 유도하기 위해 경영진 ... , Functional Specialist 과정은 재무 ? 법무 ? 인사부문의 전문가를 육성하는 것으로 사업전략 달성을 위한 체계적인 자원체계 구축에 그 목적이 있다.지역 전문가

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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인적자원관리 사례 연구 - 교보생명

인적자원관리 사례 연구 - 교보생명 -목 차1. 교보생명 소개와 선정이유 2. 교보생명의 경영이념과 인재상 3. 교보생명의 모집과 선발 4. 면접기법의 문제점 및 대안 5. 결 ... 필요에 의한 채용채용수요 발생모집절차 시작타깃선발절치 시작타깃상시 인재 Pool 관리계획에 의한 모집절차 시작선발 절차 시작타깃타깃타깃지원타깃타깃미래지향적 인재중심 채용3. 모집 ... . 모집과 선발면접시 질문의 예“주위 사람들은 당신을 신뢰하는 편입니까? 만약 주변에서 그렇게 평가한다면 본인이 신뢰성 있게 행동한 사례를 말해보세요”“살면서 꼭 지키고 싶은 가치관

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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인적자원관리 주농심의조직구조및인사관리사례분석A+리포트

4. 전략 변화에 따른 인적자원 관리 개선 필요성1) 성공적인 해외진출을 위한 인적자원관리2) 마케팅 능력 강화를 위한 인적자원관리VII. 참고문헌1. 논문2. 기사VIII ... (주)농심의 조직구조 및 인사관리 사례분석I. 들어가며II. 농심의 비전과 이념, 기업문화1. 농심의 비전과 이념2. 기업문화1) 창업자 정신2) 인재상 및 사훈3) 기업 문화 ... 은 사례를 보여주었다. 2002년 4월에는 안성공장이 신노사문화 우수기업으로 선정 되는 영예를 앉았다.생산부분에서는 기능직이라 하여 따로 조직을 관리하고 있다. 현재 인사 관리자

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

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[인적자원관리]인사관리사례(LG전자)

인사관리의 사례LG전자젊고 유능한 인재를 선발하여 계획적?의도적인 시련부여LG전자 핵심인재는 회사의 가장 중요한 자산으로 인식되고 있다. 특히 1등 LG를 추구하는 LG 전자 ... 에 대한 Outflow의 관리를 통한 ‘인력의 Flow 관리’이다. 다른 하나는 급여체계의 단순화, 4단계로의 직급체계 단순화, 직급과 호칭의 분리 그리고 역할 변화시 승진 등 2001 ... 년 새롭게 개편된 성과형 인사시스템의 지속적이고 엄격한 적용을 통한 ‘내부인력의 육성 및 활용’이다. 인력의 Flow 관리와 내부인력 육성 및 활용의 두가지 인사활동을 장기적인

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.15

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인적자원 확보활동,삼성과 LG의 채용 정책,삼성 기업분석,삼성 인적자원관리,삼성 제일기획,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

인적자원 확보활동: 삼성과 LG의 채용 정책을 중심으로목차Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 기업소개(1) 삼성(2) LG2. 전통적인 인적자원 확보 활동3. 적극적 모집활동(1) 삼성 제일 ... 을 중심으로 취업 종합학원도 생겨나는 추세이다.이에 언뜻 보기에 한국의 취업시장에는 우수한 인력이 넘쳐나서 기업이 인적자원을 확보함에 있어 어려움이 없을 듯 보인다. 하지만 이런 ... 은 구직자에게 정보를 제공하면서 괜찮은 지원자를 골라날 수도 있었다.이러한 채용설명회는 분명 기업의 인적자원 확보 활동과 구직자의 구직활동에 큰 도움이 되었다. 하지만 일단 구직자

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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[인적자원관리]기업인사관리 사례분석-현대건설

의 행동을 통해서 이루어짐 인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능 현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하는 방법 - 유능한 종업원 확보 - 그들의 생산성 개선 강조 ... 기업 인적자원관리의 문제점과 해결 방안 등에 대해 조사 = 수업에서 배운 이론이 실전에서 어떻게 활용되는지 조사1. 조사목적Ⅰ. 전체개관2. 조사범위인적자원관리의 4가지 분야복리 ... 인사관리 사례분석 - 현대건설I n d e xⅢ 조 사 분 야Ⅳ 기 업 사 례Ⅴ 분 석Ⅵ 결 론Ⅰ 전 체 개 관Ⅱ 기 업 소 개Ⅰ. 전체개관Ⅰ. 전체개관기업 대부분의 활동은 인간

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| 리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21

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[인적자원관리]인사관리사례(삼성SDS)

인사관리 사례(삼성 SDS)기술력과 통찰력을 보유한 ‘T자형’ 인재삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은 특정 전문분야에서는 누구에게도 뒤지지 않는 깊은 지식을 보유함과 동시에 어떤 ... 과 프리젠테이션을 통해 엄선한다. 이는 차별화된 인력관리 프로그램 운영을 통해 인력의 고부가가치를 실현하는 기회이며 스스로 학습해 나갈 수 있는 제반 환경을 제공해 주고 있다.SCP ... 핵심인력 개인에 대한 처우 및 보상제도는 직무 ? 학습 ? 환경 ? 문화 등의 제반 요인을 종합적으로 고려하고 있다. 이는 핵심인력 뿐 아니라 전 직원 개개인 및 조직의 업무

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.01

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