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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"인적자원관리의사례" 검색결과 521-540 / 53,496건

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    품질경영을 통한 인적자원 관리사례-일동제약
    품질경영을 통한 인적자원 관리사례 - 일동제약 -기업소개 품질경영을 위한 팀조직 제안활동 및 동기부여 품질경영 교육 및 훈련 품질정보관리 결론1 . 기업소개 일동제약 소개 업계 ... . 결론 어떤 목표를 가지고 있던지 가장 중요한 것은 인적자원관리 이다 . 품질관리 또한 인적 자원이 받쳐줘야 훌륭한 품질 을 이뤄낼 수 있다 . 종업원들이 다가가기 쉬운 제안제도 ... 와 그에 맞는 인센티브제도 를 적절히 사용하여 효과적인 인적자원관리를 구성해 나가고 있었다 . 적절한 사내 / 외적인 교육 을 통해 효과적인 종업원 관리가 행해지고 있고 , 이에 따른 품질 향상 을 기대할 수 있다 .{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.18
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    통신업의 인적자원관리특성,통신업 KT의 사례,인적자원관리 KT,통신업 특징,인사제도,GWP,복리후생,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    통신업의 인적자원관리특성-KT의 사례「인적자원관리 레포트」Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내 이동통신산업 분석1) 통신업 특징2) 최근 현황3) 통신업 선호 인재상과 채용-새로운 채용 ... 방식2. 기업분석1) KT 기업 현황2) KT의 인적자원관리(1)인사제도(2)GWP(3)교육훈련(4)성과평가(5)급여체계(6)복리후생(7)복리후생-사내안전 및 보건Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 을 채용하고 있다. 2011년 12월 말 현재 비정규직 구성원의 비율은 1.43%로 비정규직 구성원에 대해서는 비정규직 보호법에 의거, 공정하게 처우하고 있다.2) KT의 인적자원관리
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24
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    [인적자원관리] 국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례-선수협의회를 중심으로
    국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례 - 선수협의회를 중심으로 -노동조합이란 선수협의회에 대해서 선수협의회 성공사례 - 테베스 ‘ 출전거부 ’ 사태 - 프리메라리가 파업 사태 ... - 세리아 A 파업사태 선수협의회 실패사례 - 선수협 성명 , ‘ 이대호 연봉조정 결정 , 즉각 철회해야’ - 악성 ' 뇌물스캔들 ' 휘말린 프로야구선수협의회 선수협의회 발전 방향 ... 하고 보호며 , 8 개구단 주장들로 이루어진 이사회와 사무국으로 되어있다 .선수협의회 성공사례테베스 ' 출전 거부 ' 사태 테베스는 9 월 28 일 ( 이하 한국시각 ) 열린 독일
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15
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    인적자원관리-연봉제도입사례,미원,LG화재보험,두산
    능력 ① 전문지식 ② 적성 관리능력 ① 일 관리 능력 ② 사람관리능력 태도 , 행동 ① 일에 대한 태도 ② 사람에 대한 태도 ③ 조직에 대한 태도 평가 사례기 타 총연봉 체계표 ... 한국 기업의 연봉제 도입사례 .연봉제란 ? ? 우리나라 연봉제 . 직능급 , 직무급 도입 .연봉계약서두산 그룹 미원 그룹 LG 화제해상보험 1.Index. 기업별 연봉제도 사례 ... ( 근로계약서 작성 ) 영업소장 및 대리점 팀장으로 발령 평가 매 회계년도말 평가 육성형 목표관리에 의한 평가실시 ◎목표 수립시 : 육성형 목표관리 카드 ◎ 평가시 : 인사고과표
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09
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    인적자원관리 이론과 성과평가 이론과 사례
    인적자원 관리의 정의 ▶ Human Resource Management란 조직과 종업원의 목표를 동시에 만족시키기 위해서 인적자원을 효과적으로 관리하기 위한 기능 생산요소 이상 ... 에 위협인적자원관리모형외부환경내부환경역 할 요건 보상개 인 동기 역량인 적 자 원 관 리 전 략인적자원활동들인적자원결과들인적자원 지원기능들 개인 및 역할분석 결과평가 인적자원계획 인 ... 구조생산기술인적자원관리의 결과들 생산성 -노동, 원자재, 시설등의 투입에 대비한 재활 및 서비스의 산출 -생산적일수록 단위당 생산비용이 낮아지므로 경제적 우위 -우수한 고객서비스
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28
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    (인적자원관리) 포스코의 이직 및 재취업관리 사례 분석
    G reen L ife S ervice 이직 및 재취업 관리목 차 PART 1 PART 2 PART 3 PART 4 이직 및 재취업 알선 이론 포스코 소개 GREEN LIFE ... SERVICE 결론Part 1. 이직 및 재취업 알선 이론이직관리의 의의 - 이직의 유형 이직 (Separation) : 조직과 구성원과의 고용관계가 종료되는 상황 징계의 절차 ... ▼ 예비조사 ▼ 비공식 · 우의적 대담 ▼ 구두에 의한 경고 ▼ 서면에 의한 경고 ▼ 벌칙 부과 ▼ 해고 사직 휴직 영구 해고 일시 해고 정년 퇴직 자발적 이직 비자발적 이직이직관리
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16
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    3M의 인적 자원 관리 사례
    9조 글로벌기업의 인적 자원 관리 사례3M1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 3M 인적자원 관리 현황 - 인사관리 원칙 - 동기부여, 상벌제도 - 복리후생 - 인재양성 프로그램 ... ; SOJC, IMC, IMP,TA,S3-5. 연수제도3M3M만의 독특한 인적자원 관리 프로그램JIS 사내 전산망,게시판을 통해 JOB OPENIONDP 관련된 정보를 제공 - 사내 ... 수 7만명이라는 거대한 조직이 어떻게 활력과 새로운 아이디어로 끊임없는 경쟁력을 창출하는가? 또한 그들의 조직문화와 구조 그리고 인적자원관리는 어떻게 행해지고 있는가?에 대한 물음
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.12
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    MS사의 인적자원관리 사례 분석
    인적자원관리사례 Microsoft=================목차=================서론인적자원개발관리 개념과 의미국가인적자원개발의 3가지 (육성, 유통, 활용)본론 ... Microsoft사에 대한 전반적인 분석Microsoft사 조직전략유형Microsoft사 종업원의 동기유발에 관한 인적자원관리Microsoft사의 고용과 교육Microsoft사 ... 의 조직전략, 기능적 전략, 인적자원관리 전략의 통합결론인적자원개발 및 관리를 위한 방안서론세계적이고 역사적 맥락에서 국가 차원에서의 인적자원 개발과 관리에 관심을 갖는 국가인적자원
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.10
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    역량기반 인적자원관리 중요성과 적용사례
    인적자원관리의 필요성 ---- 64. 역량기반 인적자원관리의 중요성 ---- 75. 역량기반 인적자원관리의 사례 ---- 7(1) 프루덴셜 헬스케어 ---- 7(2) 유한킴벌리 - ... 하여 측정할 수 있다.5. 역량기반 인적자원관리의 사례(1) 프루덴셜 헬스케어성공한 기업들은 인적자원관리의 중요성을 인식하고 유능한 인적자원을 채용하고 유지하기 위해 많은 노력 ... [목 차]1. 역량중심 인적자원관리의 개념 ---- 2(1) 역량의 개념 ---- 2(2) 역량기반 인적자원관리 ---- 2(3) 역량기반 인적자원 프로그램 ---- 22. 역량
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13
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    건대 인적자원관리 사례연구2(만능평가시스템은 없다)
    만능 성과평가 시스템은 없다 사례연구 2목 차 ◈ 서 론 ☞ 첨부 사례를 통한 시사점 ◈ 본 론 ☞ Q1. 팀 특성을 반영한 성과평가시스템의 운영방안은 무엇인가 ? ☞ Q2 ... 적 성과 평가 이외에도 비 재무적인 평가를 크게 활용하게 됨 . 3. 성과 평가 단위의 변화 → 팀 조직 내에서 성과평가시스템을 효과적으로 운영하기 위해서 개개인의 평가뿐만 아니 ... 라 상호 협조하는 소속 집단인 팀의 성과도 함께 관리 및 평가되어야 할 필요성이 생김 . 4. 팀들 간의 상호 의존성 문제 → 다른 팀에 대한 상호 의존성이 클 경우 , 반드시 관련
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28
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    샘표식품 인적자원관리[인사제도,채용사례]
    한 자산을 얻는데 한 사람당 20 분이 넘으면 어떻고 6 명의 직원이 달라 붙으면 어떠한가 . 사람을 타당하고 신뢰적으로 판단하는데 있어서 이 정도는 아깝지 않다는 샘표의 인적자원관리 ... 생각해보자면 1. 샘표의 기업문화 측면에서 보자면 샘표는 높은 임금을 통한 동기부여가 아니라 개개인의 복리 후생을 통한 가족같은 분위기를 제공함으로 동기 부여를 시킨다 . 이 때 이
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.29
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    윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오.
    ReporTree주제: 인적자원관리윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오 ... 윤리적 인적자원관리의 최근 이슈 중 하나를 선택해서 이에 대해 간단히 설명하고, 또한 이에 대한 사례를 제시하고, 본인의 의견을 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 ... 의 가치와 개인의 가치2. 조직의 가치와 조직 행동간의 관계3. 조직가치와 개인가치가 충돌하는 사례, 해결대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론윤리적 인적자원관리는 기업과 직원들 모두
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.17
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    역량에 기반한 인적자원관리 사례
    역량에 기반한 인적자원관리 사례 분석Qualex는 인적 자원의 가치를 고려한 적극적인 투자로 위기를 극복한 대표적 사례이다.Qualex는 Eastman Kodak이 전액 투자 ... 하여 재배치 하는 것을 말한다.종업원들이 스스로 일하고 싶어하는 분야에서의 자신의 적성과 능력을 살릴 수 있다는 점에서 역량에 기반한 인적자원관리를 실현하는 수단이 된다.posco ... 율이 약 87%라고 보고하였다.Qualex는 종업원을 비용 발생의 원인으로 보기 보다는 가치있는 자본으로 인식하는 인적 자본의 개념을 도입하여 기업 경영에 활용한 사례이며, 기업
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16
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    인적자원관리-사내하도급,대법원판례,해외사례-독일,프랑스
    사내하도 급 인적자원관리CONTENTS 파견 vs 도급 사내하도급 현 상황 해결방안 결론우리나라 사내하도급 사내하도급의 정의 파견 , 도급 , 사내하도급의 구분 : 판례 , 행정 ... 근로자 대비 사내하도급 근로자 조선 철 강 70.8% 120% 우리나라 기업의 인적자원관리를 이해하기 위해서는 “ 사내하도급논란 ” 에 대한 올바른 이해가 반드시 필요 ... 의 작업방식에 따른 업무수행 현장관리인은 도급회사의 지시를 전달한 것에 불과 대법원은 현대자동차 사건에서 최초로 도급과 파견의 구별기준을 세움 사내하도급의 구별 사례 : 현대자동차 1
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    | 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09
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    인적자원관리 성과관리 업적평가 사례 공공기관 중심으로
    , 연도별 목표 및 성과 지표 를 수립하고 , 그 집행 과정 및 결과를 경제성∙능률성∙ 효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동 ” 성과 관리의 중요성 조직의 인적자원을 조직의 궁극 ... 대에 들어서 다방면의 변화가 이뤄지려 하는 것을 볼 수 있음 분석Dan Kook University III. 결론결론 성과관리와 평가는 서로 떼 놓을 수 없는 관계이고 인적자원관리 ... 와 성과관리의 개념 정리 선정된 의정부 시청의 실제 사례를 통해 분석 결론 도출 3. 과제 구성 1. 주제 선택 배경 선진 기업들의 다양한 경영기법과 방식이 도입되는 상황 조직혁신
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    | 리포트 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2009.07.05
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    인적자원관리 사례소개,SK그룹(건설) 임금 및 복지후생관리,SK 임금 및 복지후생관리,SK그룹(건설)의 임금제도,K그룹(건설)의 복지후생관리
    인적자원관리 사례소개“SK그룹(건설)의임금 및 복지후생관리’목 차Ⅰ. 서론1. SK그룹과 건설의 기업체 개요2. ‘임금 및 복지후생관리’ 해당 주제 선정 이유Ⅱ. 본론1. SK ... 그룹(건설)의 임금제도2. SK그룹(건설)의 임금제도의 문제점 분석 및 대안제시3. SK그룹(건설)의 복지후생관리4. S그룹(건설)의 복지후생관리 문제점 분석 및 대안제시Ⅲ. 결론1 ... . 기업사례조사를 통해 배운 점과 느낀 점Ⅰ. 서론1. SK그룹과 건설의 기업체 개요1) SK그룹① 개요SK그룹(에스케이 그룹)은 에너지, 화학, 통신, 경제, 건설, 기타 등
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16
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    인적자원관리 사례조사 발표(도요타)
    인적자원관리 사례조사 발표도요타 자동차의 인재경영목차Ⅰ서론도요타1.도요타 기업소개2.도요타 기본이념3.세계속에서의 도요타 위상4.도요타의 현재상황과 위치5.한겨례 신문 관련 기사 ... 의 노조관계?최고의 실적을 내고도 임금을 동결한 이유?임금협상의 기준은 생산성 향상?현장 중심의 경영?도요타 노사화합의 비결(3).적극적인 경영참가?자율적인 품질관리 서클?전원참가 ... 다.가이젠이란 개선이란 뜻으로 개선을 통해 자원의 낭비를 줄이고 생산성 향상을 높이자는 것이다.도요타는 미국 등 세계 10여 개 국가에 공장을 갖고 있다. 모든 해외 공장의 시스템
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.18
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    [인적자원관리] 승진관리 사례(하이닉스, 한국조폐공사)
    HUMAN RESOURCESⅠ. 승진관리의 의의와 중요성 Ⅱ. 공기업 사례 – 한국조폐공사 Ⅲ. 사기업 사례 – 주식회사 하이닉스 Ⅴ. 결 론 Ⅳ. 참고자료직무서열 , 자격서열 ... 의 상승 보수, 권한, 책임이 함께 수반종업원 개인의 성장 및 발전기회 희망, 기대 및 성취동기 부여승진관리의 의의 와 중요성1951년 10월 1일 부산에서 창립 본사 : 대전광역시 ... -부장/ 수상연구원1급-차장/ 책임연구원2급(A)5년과장/ 선임연구원2급(B)5년대리/ 주임연구원3급4년4급/ 연구원4급4년※ 표준년한을 다 채우지 않아도 개개인의 노력에 따라 승진
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12
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    인적자원관리)포천(Fortune)이 선정한 가장 일하고 싶은 100대 기업 중 한 곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.
    순환을 만드는데 성공한 기업들이다.이들 기업 중 한 곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.인적자원관리, 그리고 이상적 기업의 사례 ... 와 그 분석목차Ⅰ. 인적자원관리 및 특성Ⅱ. 구체적 사례Ⅲ. 분석 및 평가Ⅳ. 평가인적자원관리, 그리고 이상적 기업의 사례와 그 분석Ⅰ. 인적자원관리 및 특성인적자원관리에 대한 개념 ... 정의와 인적자원관리가 중점적으로 다루는 주제 등은 Edwin B. Flippo와 Robbins, S.P. 등 다양한 학자들에 의해 연구되었지만 학자들의 가치관이나 인적자원관리
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.09
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    [인적자원관리]인적자원관리 기업사례를 통한 조사
    보다 사원에 의해 달성된다. 따라서 3M의 경영진은 인간존중의 조직구조와 직장풍토를 제공하는데 인적자원관리의 4가지 원칙이 무엇보다 중요하다고 믿는다.첫째. 최고 수준의 성과를 거둘 수 ... 한다.이상과 같은 인적자원 관리의 4가지 원칙에 따라 3M은 종신고용제와 내부승진을 실시하고 있으며, 다양한 복리후생 프로그램을 통해 사원들의 자주성과 정착성을 높이고 있다.1932 ... [1]인적자원개발(HRD)1. 인적자원개발의 의의인적자원개발(Human Resource Development)의 개념 정의에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.28
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2025년 11월 21일 금요일
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