"연차유급휴가"의 검색결과 입니다.

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보육교사 근로계약서 양식 연봉근로계약서 회사규칙 노동법 방문목욕 연차사용촉진 휴가사유

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"연차유급휴가" 검색결과 561-580 / 1,115건

연봉근로계약서 (사무직)

1회의 유급휴일(주휴일)을 부여한다.② “갑”은 “을”에게 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일을 부여한다.③ 기타 약정휴일은 회사 취업규칙에 의한다제7조 (연차유급휴가)① 연차 ... 유급휴가는 근로기준법 제60조 및 취업규칙 규정에 따라 부여한다.② 연차유급휴가에 대하여는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 휴가일에 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무케 할 수 ... 있다.③ “갑”은 “을”의 연차유급휴가 사용을 촉진하기 위하여 근로기준법 제61조의 조치를 할 수 있다.제8조 (퇴직금)① “갑”은 계속근로기간 1년 이상인자에 대하여 퇴직금

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2018.03.16

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연봉근로계약서 (기술직)

은 회사 취업규칙에 의한다제7조 (연차유급휴가)① 연차유급휴가는 근로기준법 제60조 및 취업규칙 규정에 따라 부여한다.② 연차유급휴가에 대하여는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 휴가일 ... 에 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무케 할 수 있다.③ “갑”은 “을”의 연차유급휴가 사용을 촉진하기 위하여 근로기준법 제61조의 조치를 할 수 있다.제8조 (퇴직금)① “갑 ... ”은 “을”이 1주간의 소정근로일수를 개근할 경우 매주 1회의 유급휴일(주휴일)을 부여한다.② “갑”은 “을”에게 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일을 부여한다.③ 기타 약정휴일

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2019.06.17

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유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

에 따라 제 60 조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다 . ( 근기법 62 조 ) 구성원의 휴가 사용 기회를 보장하고 연속 휴일을 즐길 ... 유연시간 근로제 도입Contents 추진 배경 개선방향 및 기대효과 유연근로시간제 도입 보상 휴가제 도입 연차휴가 대체제 도입 향후 일정 목차추진 배경 유연시간 근로제 도입 ... ( 특정 직무에 한함 ) 보상 휴가제 도입 연차휴가 대체제 도입 근로계약 변경 체결 ▶ S/W 개발 및 사업수행 업무 특성 고려 프로젝트 시급성 때문에 잦은 야근 발생 돌발적인 유지

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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구글 네이버 다음 기업비교

한 것은 모두 충족시킨다.(풍족한 복리후생으로 생산성을 높인다.)피터 드러커는 이렇게 말했다. “지식노동자에게 방해되는 것들을 전부 제거해야 한다.” 그래서 우리는 유급휴가와 건강 ... T(‘OPEN SERVICE CHANCE’)직급, 연차, 직군에 상관없이 누구나 서비스/사업 아이디어를 제안할 수 있는 사내 공모전이다. 전 직원의 투표로 1등으로 선정된 팀

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.03

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근로계약서

의 날로 한다.② 그 밖의 유급휴일은 “갑”의 복무규정에 따른다.제6조(휴가)“갑”은 “을”에게 근로기준법에 따라 연차유급휴가(전년도 8할 이상 출근 시 연간 15일, 입사 첫해 ... 수당별 금액 기재)② 전항의 임금은 매월 일부터 일까지 기산하여 당월 일에 “을”이 지정하는 은행계좌로 송금한다.제5조(휴일)① “을”의 유급휴일은 주휴일(매주 0요일)과 근로자 ... 는 전월 개근 시 월 1일을 주며 실제 사용한 일수는 이듬해 15일에서 차감)를 주며, 그 외 휴가는 “갑”의 복무규정에 따른다.

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2014.10.08

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동아대학교 3-1학기 사회법 기말

하는 소송을 제기하여 구제받을 수도 있다.[연차휴가]Ⅰ.연차휴가제도의 의의연차휴가제도는 근로자의 건강하고 문화적인 생활을 실현하기 위하여 유급주휴일 이외에 일정한 요건 아래 매년 ... 일정한 기간의 휴가를 유급으로 보장하는 제도이다.Ⅱ.휴가권 발생1.휴가권발생의 요건(1)1년이상 근속한 자는‘1년 동안 8할 이상 출근’해야 연차휴가를 받을 수 있고, 1년미만 근속 ... 한 자는 ‘1개월 동안 개근’해야 월단위 연차휴가를 받을 수 있다.2.휴가일수(1)1년이상 근속한 자가 지난 1년동안 8할이상 출근한 경우에 받을 수 있는 휴가일수는‘15’일이다

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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[방통대 과제] 세상읽기와 논술

들의 구체적인 주휴 수당 등 근로 조건에 대한 인식이 부족하다. 한 설문조사에 따르면 자신이 주휴수당과 퇴직금을 받을 수 있다는 것을 모르는 것이다. 또한 1년 미만이라도 연차유급 ... 휴가를 쓸 수 있다는 사실을 알지 못한 것이다.근로계약서를 작성하지 않은 것도 문제가 된다. 근로계약서는 노동자의 권리를 지킬 수 있는 가장 기본적인 제도적 장치이다. 하지만 앞서

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.20 | 수정일 2018.01.27

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병원시설관련 종합관리

년간 소정근로일수의 8 할 이상 출근한 자에게 15 일의 연차휴가를 준다 3) 사용자는 1 년미만의 근로자에 대하여는 1 월간 개근시 1 일의 유급휴가를 준다 4) 여성인 근로자 ... 에 대해서는 월중 1 일의 무급 생리휴가를 준다 5) 임신중인 여성근로자에 대해서는 산전 · 후를 통해 90 일의 유급휴가를 주며 , 기간의 배치는 산후에 45 일 이상이 확보 ... 되도록 하고 , 최초 60 일은 유급으로 한다 6) 훈련소집이나 동원시 그 기간은 유급으로 한다 7) 경조휴가 a. 본인결혼 - 6 일간 b. 자녀결혼 – 1 일간 c. 부모 및 배우자

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.19

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[2022년 최신 표준근로계약서] 최신근로기준법 적용완료서식

.② ‘갑’은 ‘을’은 취업규칙이 정한 바에 따라 유급의 연차휴가를 부여한다.제 7 조 (근태사항)① ‘을’은 부득이한 사유로 결근하고자 할 경우에는 소속부서의 장에게 사전신고를 하 ... 일부터 새로 기산한다.제 6 조 (휴일 및 휴가)① 근로자의 날, 회사의 창립기념일, 주휴일, 대통령령인 관공서의 공휴일에 관한 규정 소정의 관공서 공휴일은 유급휴일로 한다

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| 서식 | 3페이지 | 900원 | 등록일 2018.05.21 | 수정일 2022.05.12

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주5일 근무제 실시 배경, 개정내용, 쟁점사항, 영향

의 대책으로서 기준노동시간 단축, 연장근로시간 제한, 휴일휴가 확대, 유급휴일?휴가의 완전 취득 등에 대한 구체적 방안 강구를 제시하였다.)2) IMF 이후IMF 외환위기 이후 ... 는 휴가일수 축소를 요구 하고 있고, 노동계는 휴가 축소에 반대하고 있다. 글로벌 수준에 맞게 연차휴가를 15～22일로 제한할 것을 주장하는 경영계의 입장과는 달리 1년 근속한 사람 ... 에게 15일의 연차휴가를 부여하고, 이후 근속연수 3년당 1일씩 추가하되 22일을 한도로 설정해야 한다는 노동계의 입장이 대립되고 있는 시점이다. 휴가일수의 경우, 노동계는 연간

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.07

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[육아 방법] 아빠의 육아가 아이에게 미치는 영향과 2015년 육아 지원 정책 분석

이내의 기간 중 최소 3일부터 최대 5일까지 휴가를 청구 할 수 있다. (이 때 3일은 유급휴가) 휴가는 나눠서 쓸 수 없고 출산일로부터 30일이 지나면 사용할 수 없다. 신청 방법 ... , 연차휴가 등 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 근로조건을 불리하게 할 수 없다. 상여금 또는 성과급의 경우 해당 사업장의 규칙 또는 단체 ... .5. 아빠를 위한 양육 지원 정책배우자 출산휴가지원대상은 배우자가 출산한 모든 남성 근로자로 이는 계약직과 파견직 근로자도 해당된다. 배우자가 출산 한 경우 출산일로부터 30일

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.15

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한국 사회의 노동문제

단축 지도사업장에 적합한 단계적 적용 확대지속적인 근로시간 단축 진행근로자의 삶의 질 향상과 복지 향상노동시간 단축 지원센터 설치 조성금 지원시간외근로억제 연차유급휴가제도 개선호황 ... 8일유급휴가 1년이내 미사용시 소멸연차휴가 비교1개월당 2.5일 유급휴가 연간 30일의 유급휴가4.개선방안근속 1년부터 7일, 추가근속 1년마다 1일씩 가산 (최고14일까지부여 ... ․야간 또는 휴일근로의 할증임금 비교4.개선방안일반적 제한 없음6개월근무 80%이상 출근자 10일간 유급휴가 1년이내 미사용시 소멸1년 개근근무자 10일 유급휴가 1년 90%출근자

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| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.04

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[노동시장론] 노동공급론 - 노동공급의 몇가지 특징, 개인의 효용극대화, 경제활동참가의 결정, 노동시간의 결정과 노동공급곡선, 가계생산과 기혼여성의 노동공급

.028.5미국은 1-4주의 연차휴가, 독일은 4-6주의 연차휴가, 스웨덴은 5-8주의 연차휴가2. 개인의 효용극대화2.1 효용함수와 제약조건- 개인의 문제 : 노동시장에 참가 ... ) 비용, 협상되는 종업원 이득(건강보험, 유급휴가, 유급병가, 기업연금)- 사용자들의 대응 : 채용증가 보다는 초과노동선호, 혹은 정규직 보다는 비정규직 고용- 준고정적 노동비용의 예

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28

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[근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간

1) 근로시간의 의의2) 근로시간의 효율적 활용Ⅲ. 휴게, 휴일, 휴가1. 휴게시간1) 휴게시간의 법규2) 휴게시간의 배분2. 휴일3. 휴가1) 월차유급휴가2) 연차유급휴가3 ... 수 있다. 우리나라 근로기준법에는 월차유급휴가(법 제57조), 연차유급휴가(법 제59조). 생리휴가(법 제71조), 산전후휴가(법 제72조) 등을 규정하고 있다.1) 월차유급휴가 ... 다. "라고 규정하고 있다. 월차유급휴가는 1개월 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1일의 유급휴일을 주게 하는 제도이다.2) 연차유급휴가근로기준법 제59조는 1년을 단위로 개근한 근로자

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| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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[한국인의 법과 생활] 직장과 근로자 - 다양한 근로의 형태

시간 근로자 사이의 조정과 중재를 할 수 있으며, 시정명령을 발할 수도 있다. 추가로 단시간 노동자는 근로기준법의 적용을 받으므로 연차유급휴가를 받을 수 있으며 1년 이상 근무

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.21

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스타벅스 커피시장,스타벅스 프랜차이즈 경영,스타벅스 외식산업,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

문화사업 고객존중 출처 : 스타벅스 코리아4 대 보험 가입 , 각종 법적 수당 , 연차 유급휴가 부여 , 퇴직금 지급 , 임신부 지원 - 성과금 , 명절 상여금 , 식대보조 , 연중 ... 휴가 , 직원 할인 , 의료비 지원 , 경조사 지원 등의 직원 복지 제도를 제공 - 실적에 따른 성과급 제도를 운영 - 철저한 실적중심 승진 - 목표달성시상여금 등 기업소개 교육

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.26

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격일제근로계약서(포괄임금)

”은 기지급된 연차수당을 월급여에서 공제할 수 있다.유급휴가의대 체① 전항의 연차휴가는 그 휴가일에 갈음하여 “갑”과 “을”이 합의하여 특정근무일로 대체한다.② 대체하는 특정근무일 ... 은 매월 10 일에 지급한다.근로시간격일제, 1월 15일 근무휴게시간(취침포함)1일 기준 총 8시간휴일 및 휴가① 휴일 : “갑”은 근로기준법이 정한 유급휴일을 부여한다. 단 ... , “을”의 직종과 본 사업의 특성 및 포괄임금의 취지를 감안한다.② 연?월차휴가 : “갑”은 근로기준법이 정한 바에 따라 “을”에게 휴가를 부여한다. 단 “을”이 연?월차휴가 사용시 “갑

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| 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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[모성권리][모성권][모성휴가제도][여성노동자]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석

. 수유시간6. 유급생리휴가7. 특수고용형태의 여성노동자들Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가제도Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향참고문헌Ⅰ. 개요여성노동정책은 여성노동자의 이러 ... 한다는 이유, 이제는 보호가 아니라 평등이 되어야 한다는 이유였다. 그러나 출산율의 저하라는 조건에서 임신한 여성노동자에 대한 보호조치는 유지되었고, 출산휴가와 육아휴직의 유급 ... , 작업환경, 업무배치, 승진 등 노동조건 관련 만족도는 매우 낮아 전체적인 만족도를 100점 만점으로 환산해보았을 때 52점에 해당된다. 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가에 대해서

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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산업복지

조 ( 연차 유급휴가 ) ① 사용자는 1 년간 8 할 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . ④ 사용자는 3 년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제 1 항 ... 에 따른 휴가에 최초 1 년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2 년에 대하여 1 일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다 . 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25 일을 한도 ... 시간을 제외하고 8 시간을 초과할 수 없다 . ☐제 5 장 여성과 소년 제 73 조 ( 생리휴가 ) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 . ☐제 60

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.10

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바람직한기업문화사례,윤리경영,기업경영윤리사례,기업문화

: CEO 의 일상적인 생각을 게재하고 구성원들과 대화채널운영 휴식단합 안식휴가 제도 직원으로 10 년 , 임원으로 5 년 근무시 2 개월간 유급휴가 부여 동호회 영화 , 골프 , 독서 ... 글로벌 고유의 문화 휴가제도 1) 일요일 및 공휴일 , 월차휴가 , 연차휴가 , 연중휴가 경조휴가 , 포상휴가 , 산전 후 휴가 , 전임휴가 2) 보건휴가 , 공가 , 병가 ... , 이재 또는 차단 휴가 . 3) 안식휴가 : 임원은 5 년 , 직원은 10 년 근속 시 2 개월간 유급휴가 부여 경조사 지원 - 화환 및 조화 , 장의용품 지원 - 경조 휴가 및 경

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.22

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