"연차유급휴가"의 검색결과 입니다.

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"연차유급휴가" 검색결과 761-780 / 1,115건

쟁의행위의 종류와 정당성

연차유급휴가, 월차유급휴가 또는 병가를 일제히 취하는 것은 집단적인 근로제공의 거부로서 이를 쟁의행위로 보아야 할 것이므로 쟁의행위의 요건을 갖추는 경우에만 그 정당성이 인정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.23

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[경영]근로시간에대하여..(노사관계론)

으로 처리한다. 일하지 않는 날을 유급으로 주는 유일한 예외는 연차유급휴가 뿐이다. 우리나라는 대개 1주일에 하루의 주휴일을 주는데 이를 유급으로 처리한다(1일분의 통상 임금을 지급 ... 는 이를 금전으로 보상하는 관행이 있다. 그러나 국제적으로 볼 때 대부분의 국가에서는 부여된 휴가를 모두 사용하는 관행이 정립되어 있으며, 사용하지 않은 연차 휴가 일에 대해 이 ... - 월차휴가 현행 유지- 연월차휴가 통합시 최소 일수 규정하고 가산휴가 유지- 상한선은 책정하지 말 것- 비정규직과 1년 미만 근속자에 대한고려- 월차휴가 폐지- 일률적 연차휴가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

동일한 연차유급휴가(1개월에 2-2.5일)를 받는다. 또한 대부분의 국가에는 연차휴가일수는 풀타임과 동일하게 부여하는 반면에, 연차휴가에 대한 보상은 근로시간 및 근속년수에 비례 ... 하여 금전적으로 보상한다.일본은 노동기준법에 따라 시간제근로자에게 연차유급휴가를 제공하도록 하고 있는데, 시간제근로자의 연차유급휴가일수는 근로시간 및 근로일수와 근속년수에 비례 ... 과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호5) 계약 및 해고6) 시간제근로의 촉진2. 임시직 및 파견근로자에 대한 보호1) 임시직에 관한 보호2) 파견제에 대한 보호��. 비정규직 문제 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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근로계약서

까지 계산하여 00일에 지급하며, 개인의 지정구좌에 현금으로 입금한다. 단, 월 소정근로일수에 미달하는 경우에는 실 근로일수에 따라 일할 계산한다.3. 발생된 연차휴가를 전부 미 사용 ... 한 경우 연차수당으로 0000원을 지급하되, 매월 분할 지급한다.4. 제 3항의 연차수당 지급에도 불구하고 직원은 휴가를 자유롭게 신청하여 사용할 수 있으되, 사용일수에 따라 연차수당 ... 에게 1주일에 평균 1회의 유급휴일을 준다.2. 휴가 및 교대근로에 관한 사항은 근로기준법 內에서 “관련계약”에서 정한 바에 따른다.3. 업무상 상병으로 인한 휴무, 법정휴일?휴가

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.22 | 수정일 2015.11.09

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연봉계약서

임금이라 함은 정기적 ․ 일률적으로 지급하는 기본급과 식대보조비를 소정근로시간으로 나누어 산정한다.제5조 (기타 퇴직금등의 지급)1. 연차유급휴가수당 : 갑은 연차유급휴가를 적극 ... 적으로 사용하도록 권장하고 을은 근로기준법 상에 지정된 연차를 갑의 구속을 받지 아니하고 자유롭게 사용할 수 있다. 갑의 연차유급휴가에 대한 적극적인 사용권유에도 불구하고 을의 의사 ... 이 포함된다.① 기본급: 법정 유급휴일 및 유급휴가일을 포함하여 연간 근무일의 근로시간에 대한 기본임금을 말한다.② 식대보조비: “갑”이 정하는 기준에 따라 “을”에게 식대보조 명목

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2014.03.21

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엘살바도르의 노동관련법제, 엘살바도르의 노사관계, 엘살바도르의 미국기업 및 노조와 인권단체, 엘살바도르의 사회보장제도, 엘살바도르의 경제, 엘살바도르에 투자한 한국기업, 엘살바도르에 진출한 한국기업

, 엘살바도르에 진출한 한국기업 분석Ⅰ. 엘살바도르의 노동관련법제1. 근로시간2. 휴일·휴가1) 주휴일2) 연차휴가3) 공휴일3. 임금1) 최저임금2) 휴일 및 휴가수당3) 초과근로 및 야근 ... 자는 정해진 기간 내에 근로자들이 집단적으로 연차휴가를 사용하도록 결정할 권한이 있다. 이 경우 휴가발생에 필요한 요건(제180조 등)을 정한 법규정은 적용되지 않는다. 또한 사용 ... 한다. 1보상금을 근로자에게 지급하여야 한다(노동법 제187조). 휴가를 금전 기타의 상품으로 대체할 수 없다. 휴가의 분할 또는 적치사용 역시 불가능하다(노동법 제189조). 사용

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.10.07

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노동자투쟁(근로자투쟁)의 평가, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 한국경제,공공부문노동자, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 궤도노동자, 한일투자협정, 노동자투쟁(근로자투쟁)과 총파업, 울산 현대

하겠다고 하고 있다.임금은 또 어떤가? 3개월 단위 탄력적 근로시간제 적용, 교대/교번근무자 유급월차폐지, 월차폐지, 연차축소, 연월차 수당 지급률 축소, 토요일 무급휴일화, 선택 ... 적 보상휴가제 도입, 각종 수당폐지(도시철도수당, 생활안정수당, 퇴직수당 등), 법정수당 지급률 축소 등을 통한 임금삭감을 기도하면서 조합원들로 하여금 총임금을 유지하기 위해서 기존의 이다.

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.01

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[쟁의행위][노동쟁의][쟁의][쟁의문화]쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석

적으로 거부한 것은 회사업무의 정상적 운영을 저해하는 것」이라고 판결하여 관행화된 연장 근무 또는 휴일근무를 집단적으로 거부하는 것을 쟁의행위로 보고 있다.3) 일제휴가연차유급휴가·월차 ... 유급휴가·생리휴가·점심시간 일제사용 또는 병가를 일제히 사용하는 것은 집단적인 근로제공의 거부로서 이는 쟁의행위로 보아야 할 것이므로 쟁의행위의 요건을 갖추는 경우에만 그 정당 ... 성이 인정된다고 할 것이다. 판례에서도「월차유급휴가를 신청하여 일제히 결근함으로써 회사업무의 정상적 운영을 저해한 경우에는 업무방해죄를 구성한다」고 판결하고 있다.4) 동시이행의 항변

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.03

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근기법상 휴일의 법적 검토

한 쟁의행위기간중의 휴무는 상여금 및 연차유급휴가 등 계산에 있어서 결근으로 보지 아니하나, 유급주휴일과 월차유급휴가를 얻을 권리는 취업규칙 또는 단체협약 등 별다른 규정이 없는 한 ... 상의 휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적?문화적 생활의 향유를 위한 취지에서 규정된 것이다.3. 휴일과 휴가의 구별 및 관계휴일과 휴가는 모두 ... 근로자가 사용자의 지휘?명령으로부터 완전히 벗어나는 날이라는 점에서 공통된다. 그러나 휴일은 처음부터 근로의 의무가 없는 날로서 소정근로일에서 제외되는 데 반하여, 휴가는 본래

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[법령]주 40시간제...

에 대하여는 1월당 1일의 휴가를 부여- 8할 이상 출근시 15일의 연차유급휴가를 부여하고 2년마다 1일을 가한하되 휴가일수 한도를 25일로 정한다.- 단기계약직 근로자를 배려하여 계속 ... 휴무일이다.4. 휴가 제도를 국제기준에 걸맞게 개선 ? 조정- 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화- 연차휴가를 15~25일(2년당 1일 가산)로 조정하고, 1년 미만 근로자 ... 면제- 휴가사용촉진조치는 개정법 시행이후 새로이 발생한 연차휴가부터 적용하며, 개정법 시행이후 새로이 발행하는 연차휴가라 할지라도 1년 미만 근속기간 중 발생하는 연차휴가는 휴가

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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[노동법]유급휴가의 대체

59조의 규정에 의한 연차유급휴가일에 갈음하여 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 것을 말한다(제60조).2.입법취지유급휴가의 대체제도는 그 기업 또는 사업장전체에 걸쳐 유급휴가일 ... 유급휴가의 대체Ⅰ.의의 및 입법취지1.의의 2.입법취지Ⅱ.시행의 요건1.근로자대표와의 서면합의 2.서면합의의 내용Ⅲ.관련문제1.개별근로자의 반대2.개별근로자의 시기지정권과의 경합 ... 문제Ⅳ.결Ⅰ.의의 및 입법취지1.의의유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 근로기준법(이하"근기법"이라한다) 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 또는 근기법 제

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[사회과학]주5일제 적용에 관하여

일)연차휴가:1년개근시10일부여그후1년마다1일가산월차휴가:월1일(년12일)연차휴가:1년개근시10일부여그후1년마다1일 가산생리휴가월1일 유급노:현행유지사:무급화하되 임금보전연장근로 ... 가 휴일휴가를 늘리는 것인데 외국과 비교하면 우리나라는 유급 휴일과 휴가가 일단 적고, 또 그 사용도 자유롭지 못하여 있는 휴가도 다 쓰지 못하는 실정이다. 그래서 유급휴일휴가 일수 ... 근무제라고 부르고 있다.이렇게 기준 노동시간이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이 실제 노동시간을 단축하는 가장 첫 번째 일인 것이다.2) 초과노동시간 규제를 강화하고 휴일 휴가

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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비정규직 문제 해결을 위한 정책 제안

휴가근로수당은 미사용 연차휴가 일수에 해당하는 통상임금을 지급하면 되는 것이나, 노사가 연차유급휴가근로수당 지급과 관련 단체협약 또는 취업규칙에 동 기준 이상의 가산 임금을 지급 ... 할 수 있는 제도를 설정할 수 있는 것임. 또한, 공장 근로자와 본사 사무직 근로자간에 연차유급휴가 근로수당 지급률을 달리하는 제도를 단체협약이나 취업규칙에 정하여 시행하는 경우 근로 ... 평가의 기준을 개선, 비정규직 근로자 또한 평가 대상에 포함할 필요가 있다.○ 노동부행정해석 (1996.06.25, 근기 68207-842)근로기준법 제48조 규정에 의거 연차유급

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| 리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.06

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후지쯔 성과주의 리포트

을 하나하나 보려면 당연히 시간이 너무 모자랐다. 그래서인지 대부분 초과근무 시간과 연차휴가, 그리고 근태(병가, 무단결근 등의 유급휴가 외의 결근) 숫자만 체크했다. ‘이렇게 한다면 ... 은 대부분 매년 봄에 주어지는 연차휴가를 소극적으로 사용해야 한다.순수한 휴가는 5일 정도이고 나머지는 병가 등의 이유여야 한다는 기준이 있다. 그리고 쓰지 못한 연차는 버린다.실제 ... 도 지금까지 ‘연차휴가는 회사가 호의로 준 것이다.’ ‘병가 등의 이유가 아니면 절대 쓰지 마라’등의 말을 아무렇지 않게 하는 상사가 적지 않았다. 또 우수한 후지쯔 직원은 퇴근

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| 리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.26

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주 5일 근무제

다.3) 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화근로시간 단축과 더불어 우리나라에 특수한 근로시간 관련 제도인 유급주휴, 월차휴가, 유급생리 휴가, 임금 화된 연월 ... 으로 내몰 조정키로 결의해 노사간 마찰이 예상된다.◆재계, '법 개정수준 이상 주5일제 수용불가' = 전경련은 올해 단체협상에서 주5일제 시행과 관련된 사안들을 월차휴가 폐지, 연차휴가 ... 연구 목적주5일 근무제의 근본취지는 근로자의 삶의 질 향상을 도모하고 기업의 경쟁력 강화를 위하여 법정근로 시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선하려는 것이

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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학교비정규직근로자의 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자의 실태, 학교비정규직근로자의 문제점, 향후 학교비정규직근로자의 과제 분석(학교비정규직근로자, 학교비정규직노동자, 비정규직)

수년을 근무하는데도 근속은 인정되지 않는다.? 방학기간이 계속 근로기간에서 제외되면서 연차휴가 없고, 퇴직금 산정 시에도 방학기간이 포함되지 않는다.Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제 ... 2) 노동조합 전임기간3) 결근기간Ⅳ. 학교비정규직근로자의 실태Ⅴ. 학교비정규직근로자의 문제점1. 정규직과의 차별이 심각하다1) 임금차별2) 임금지급 내역 차별3) 휴가제도 및 ... 하고 있는 월차휴가를 쓰려다가 관리자에게 테러 당한 현대자동차 아산공자 하청노동자 사례는 비정규 노동자 전체가 처한 현실을 대표적으로 보여준다. 잔업수당이나 퇴직금을 제대로 지급받고 있

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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[주5일근무제][주5일제근무][근로시간단축]주5일근무제(주5일제근무)에 대한 요구사항, 주5일근무제(주5일제근무) 쟁점, 주5일근무제(주5일제근무) 완전 정착 방안, 주5일근무제(주5일제근무) 문제점 해결 방안 분석

1) 초과노동의 제한2) 초과노동 허용 예외 업무 폐지3) 휴일 영업 제한4) 연차유급 취득 요건 확대 및 연속휴가 도입4. 주5일수업제 실시와 관공서 토요 휴무 실시Ⅷ. 결론참고 ... ’을 제정하는 것이 필요하다. 한국의 연간노동시간을 줄이기 위해서는 유급휴가의 취득률을 높이고 전체 휴가일수를 늘릴 필요가 있다. 우선 휴가의 사용을 유도함으로써 휴가 대신 수당을 받 ... 대부분의 나라들에서는 연 최소 3주 ～ 7주에 이르는 유급연속휴가(여름휴가, 겨울휴가)를 법적 또는 단체협약으로 보장하고 있다.3) 노동 비용 상승 주장에 관해노동시간단축의 효과

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.20

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[노동시장유연성][노동시장유연화][노동유연성][노동유연화][노동시장]노동시장유연성(노동시장유연화)의 현황, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화)의 결과(노동시장)

시키는 불합리한 상황이 발생하고 있다.3) 유급휴가 제도우리나라는 월차휴가, 연차휴가 및 여성근로자의 생리휴가와 산전후 휴가 등 다양한 휴가제도를 가지고 있다. 주휴일을 제외한 우리나라 ... 의 유급휴가는 경쟁국은 물론 일부 선진국에 비해서도 과다할 뿐만 아니라, 월차휴가와 생리휴가는 세계적으로 거의 유래가 없는 우리나라만의 특수한 제도이다. 우리나라의 휴가제도는 근로 ... 에 의한 해고(정리해고)2) 근로자 파견제2. 임금체계1) 보상체계2) 기준임금3) 퇴직금4) 초과근로 할증률3. 근로시간1) 탄력적 근로시간제2) 근로시간 적용제외 근로자3) 유급

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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51회 노동법 기출문제 해설

호; 제5항 단서④제60조(연차 유급휴가) 제7항 : 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우 ... 가 적용휴가제도와 관련해서는 근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다.④ 연차휴가는 사용자의 귀책사유 없이 근로자가 3년간 행사하지 아니하면 소멸 ... 된다.⑤ 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.해설①②③⑤ 근로기준법 제60조 제1항; 제2항; 제6항 제1

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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평균임금과 통상임금

금액 또는 도급금액”을 말한다.2) 취지통상임금은 해고예고수당, 시간외.야간 및 휴일근로의 가산임금, 연차유급휴가수당, 평균임금의 최저한도 보장의 산정기초가 된다. 즉 통상임금 ... , 연차유급휴가수당 등의 계산에 적용되는 통상임금은 일액으로 산정되어야 하고, 시간외근로 등의 가산임금의 계산에 적용되는 통상임금은 시간액으로 산정되어야 한다.3. 소정근로시간소정 ... 며, 1월의 소정근로시간은 209시간이 된다.Ⅳ. 평균임금과 통상임금의 상이점1. 산정사유상의 차이점1) 평균임금평균임금을 산정하여야 하는 사유로는 ① 퇴직금, ② 휴업수당, ③ 연차유급휴가수당, ④ 재해보상금, ⑤감금의 제한액이 있다.

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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