"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 5,681-5,700 / 38,846건

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부경대학교 스마트양식기술경영론 A+ 중간고사 정리본

한 활동으로 분류 및 인원선발- 동기부여 및 커뮤니케이션: 급여/승진/커뮤를 통해 팀워크창출- 측정: 목표와 기준을 설정하여 성과평가- 인력개발: 직원의 가치를 발견하고 능력을 개발3 ... ) 다양한 형태의 경영 정의- 경영은 관리,타인의 노력을 통해 일정한 목적을 달성하는 기능- 조직의 목적달성위해 타인의 활동을 계획/조직/통제 하는 활동- 사람들로 하여금 일 ... 를 달성하려면 ‘경영’이라는 행위가 있어야함- 역사가 기록되기 이전에도 경영활동 존재- 사람들을 움직여 기업의 목표를 달성- 정의: 남을 통하여 일을 이루어 가는 것 (쿤츠와 오도넬

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.03.31

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미용서비스업에서 관계마케팅의 중요성 및 활용방안에 대하여 논하시오

으로 고객의 관리가 점점 어려워지고 있다. 이와 같은 환경 속에서 기업이 경쟁력을강화하기 위해서는 고객이탈을 방지하고 기존 고객과의 지속적인 관계를 유지하여 고객만족을 창출하고 단골고객 ... 서비스가 중심인 미용서비스업에서도마케팅 원가 절감과 함께 매출 성장, 발전을 위해서 관계마케팅 활동은 꼭 필요한 마케팅 전략이다.안우규(2003)는 서비스업은 사람에게 서비스를 제공 ... 에 의한 고객의 관계적 혜택을 부여 할 수 있는 구체적이며 체계적인 전략적 접근을 시도해야 한다고 하였다. 이유재(2007)는 관계마케팅의 핵심은 우선 고객을 오래 유지할수록 더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

는 역량을 사용할 수 없다. 그러므로 사람을 적재적소로 배치하여 동기를 부여함에 따라서 효율적인 노동력을 활용할 수 있다. 둘째 비용절감이다. 원재료비, 인건비, 각종경비를 절감 ... 을 위해서 적극적으로 기여하게 하도록 하여 조직의 발전과 함께 개인의 역량강화 및 발전도 함께 발전할 수 있도록 조직에서의 사람을 다루는 철학과 실현하는 제도 및 기법을 인적자원관리 ... 라고 한다. 인적자원관리의 목적을 보면 첫째 노동력의 효율적 이용이다. 사람마다 가지고 있는 역량들은 다르다. 예를 들어 기획을 잘하는 사람이 영업조직에 들어가면 본인이 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요.

이 땀을 흘릴 정도로 좋고, 땀을 많이 흘릴수록 기분이 상쾌해지고 동기부여가 될 것이다.결론일반적으로 스트레스는 바람직하지 않은 정도, 해상도 또는 제어 또는 이벤트 또는 예상 결과 ... 아야 한다. 스트레스 관리는 다른 사람들이 나를 위해 하는 일이 아니라, 단지 다른 누군가가 내가 하는 일을 도와줄 수 있다.두 번째, 우리는 스트레스가 많은 생각과 습관을 바꾸 ... [@정신건강론 과제주제]사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요.정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

위한 경쟁이 이루어지도로 동기부여의 기능을 하며, 높은 사회적 지위를 차지하기 위한 욕구를 냉각하는 기능을 한다고 볼 수 있다.교육의 선발의 기능은 이론에 따라서 다르게 제시 ... Ⅰ. 서론한국사회에서 교육의 기능은 다양하지만, 그 중 선발의 기능은 오래전부터 그 기능을 수행하고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 조선시대에 국가 관리직으로 등용하기 위해서 ... 는 과거시험이라는 선발시험을 치뤄야 했으며, 현대사회 또한 다양한 시험을 통하여 선발된 사람들이 집단에 소속될 수 있다는 점에서 그 의미를 갖고 있다고 보여진다. 이처럼 교육이 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오. 서론

며 상사, 선배, 동료와 함께 일하는 사람들에게 지식과 기술을 배워 업무수행능력을 배양하는 방식으로 진행된다. 기업이 선호하는 교육방법으로 직무 수행에 대한 중요한 기능이나 태도를 교육 ... 장점은 자신의 직무를 스스로 수행할 수 있도록 교육 및 훈련하고, 그 숙련도가 어느 정도 달성되면 그 직업의 범위가 확장되어 다른 분야에 접근하고 전문화할 수 있는 기회를 부여 받 ... 목표를 효과적으로 충족하고 활용할 수 있는 인재로 만드는 것이다. 하나는 조직원들 간의 소통을 잘 하고 직장 분위기를 강화하는 것이다. 마지막으로, 그것은 구성원의 학습 동기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

에서 공유되고 전파되는 가치관, 믿음, 행동양식, 상징, 기호 등의 집합체다. 조직문화는 다양한 기능을 수행하여 조직 내의 효율성, 일관성, 동기부여, 협력 등을 촉진합니다. 주요 ... 하며 조직의 성과 향상을 위해 노력해 나가야 할 것이다. 그러나 기업문화가 언제나 조직에 긍정적인 영향만 미치는 것도 아니다. 기업문화는 조직 안에서 사람들이 행동하고 업무를 수행 ... 한 조직문화의 기능은 다음과 같이 볼 수 있다. 정체성과 동일성 강화: 조직문화는 구성원들에게 조직의 고유한 정체성과 동일성을 부여합한다. 공유된 가치관과 신념을 통해 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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사회계층에 대해서 조사하여 서술하시오

사람이 충원되어야 한다고 본다. 이는 중요한 자리에서의 역할은 많은 긴장과 책임을 요구하기 때문에 이에 대한 보상을 제공하는 것을 통해 역할 수행을 위한 동기를 유발해야 한다고 보 ... 을 통한 동기부여에 대해 비판한다.3) 중간계급이론중간계급이론에서 중간계급은 신중간계급과 구중간계급으로 분류된다. 신중간계급은 감독자, 정신노동자 등이 포함되며 구중간계급은 자영업자 ... 과 주요 이론 등에 대해 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 사회계층의 개념사회계층은 같은 또는 비슷한 정도의 희소성가치를 향유하고 있는 사람들의 집단, 또는 이에 따라 비슷한 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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다중지능이론에 대하여 조사하고 본인이 예측하는 자신의 강점지능과 약점지능에 대하여

에 접근하며 감정을 구분한다. 이 지능이 뛰어난 사람은 자기 장단점에 관한 정확한 이해, 자기 내면의 이도, 기분, 기질, 욕구, 동기 등에 관해 이해하는 능력이 높으며 자기관리 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론지능을 측정하려고 하는 동기는 인간 정신 능력에서 나타나는 개인적 차이와 인간 능력 변산을 밝히며 인간 정신 능력에 잠재된 구성개념이 어떤 것이고 이를 어떻게 ... 으로 구성된 지능의 2요인 이론을 제안했다. 일반지능은 대체로 어떠한 검사에서 수행을 잘하는 사람이 다른 검사도 잘하는 상황에 해당한다. 카텔은 2요인 이론보다 더 복잡한 위계 모형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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평생교육 프로그램 실행

교육 프로그램이 자신에게 필요하며 매우 유익하다는 점을 인식케 하여 학습의 동기를 부여시켜야 한다. 이를 통해서 학습자 스스로가 즐거움 속에서 자발적 ? 적극적으로 교육 프로그램 ... 평생교육 프로그램 실행목차평생교육 프로그램 실행1) 프로그램 실행 계획 수립2) 프로그램 운영 관리 체제 수립(1) 강사 선정(2) 교육장소의 선정3) 프로그램 실행 매뉴얼 제작 ... 담당자의 프로그램 운영 관리 과정에서 요구되는 일반적인 원리를 살펴보자.첫째, 운영자는 편성된 프로그램을 실행하는데 필요한 계반 여건을 확보하고 조성하는데 다양한 기법과 전략을 활용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08

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경영학원론 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오.

을 최대한 발휘할 수 있도록 동기를 부여하거나, 변화에 유연하게 대응할 수 있는 체계를 갖추는 것이 핵심이다.Ⅱ. 본론2.1 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신 ... 에 있는 다양한 자원(돈, 정보, 사람, 물건) 같은 것을 잘 관리하는 사람들이다. 그리고 요즘 경영학에서는 이들을 단순히 명령만 내리는 사람이 아닌 통제하는 사람으로 보지 않 ... 이 무엇이었는지 소개하라. (10점)1.서론경영이란 조직의 목표를 달성하기 위해서 자원을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 일련의 활동 혹은 관리 과정이다. 그리고 이러한 경영

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.08.03

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

됐으면 이어서 모집(recruitment)을 위한 관리가 전개되어야 하는데, 모집관리는 조직이 필요로 하는 사람에게 적극적으로 지원하도록 정보를 제공하고 동기화해서 선발을 하기 ... 을 특정 직무에 일치시키는 과정이고, 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 적성과 전문성을 갖춘 사람에게 조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다.사회복지조직에서의 선발활동에서 가장 중요 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리목차사회복지행정에 있어서 인적자원관리1. 인적자원 수급계획2. 모집방법3. 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. 인사이동관리* 참고문헌사회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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교육사회 교육과 평등

, 업적 및 실적에 상응한 보상을 받으므로, 자발적 성취동기를 육성할 수 있어 적극적 의미의개성 계발이나 자아실현이 가능하다.? 선발된 사람은 좋은 직업을 갖고 그렇지 못한 사람 ... 하는 사회 구축과 복지를 중시>> 사회민주주의적 교육개혁은 지금까지 국가자 통제하고 관리해 온 공교육을 사람들의연대와 네트워크를 통해 유지하고 더욱 발전시키고자 한다.* 한국 교육 ... 이나 기여도가 같은 사람에게 같은 몫의 이익이나 책임(희생)이 돌아가고 있는가?? 공정성 수준 : 이익이나 책임(희생)의 분배가 올바른 규칙에 따라 이루어지고 있는가?3) 평등과 정의

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

는 구성원에게 명령이나 강압적인 모습으로 비춰지기도 하고, 구성원을 위해 조직 상급자에게 앞장서서 대변을 할 수도 있는 자리이다. 관리자는 직원을 자극시켜 동기를 부여할 수 있는 지식 ... 이나 방법을 알아야하며 이를 활용하여 어떤 조직이나 부문에서 달성하고자하는 임무나 목표에 사람들이 공헌할 수 있도록 돕고 이끌 수 있어야 한다. 본 레포트에서는 리더와 관리자의 특성 ... 을 이끌어 갈 때 조직과 구성원 사이에서 중간자 역할을 해야 하는 것이 리더로서의 역할이다. 리더십의 다양한 용어와 같이 관리자의 역할도 다양한데, 조직의 목표를 이루기 위해 때로

방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.07

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집단대상 사회복지실천의 접근모델의 개념을 정리하고 각 모델을 비교 분석하시오

등이 이에 해당합니다. 이러한 그룹에서는 각 구성원이 서로의 경험을 공유하고, 서로에게 동기를 부여하며, 함께 성장하는 과정을 겪게 됩니다.이와 같은 실천에서는 몇 가지 중요 ... 을 다른 사람들과 공유하며 자아 인식을 증진시키고 변화를 경험하도록 돕습니다.단점: 치료 모델은 비용이 많이 들고, 전문가의 지속적인 관리가 필요합니다. 또한, 구성원들이 자신의 개인 ... 은 특히 공동의 문제나 요구를 가진 사람들을 대상으로 그들의 상황을 개선하고자 하는 전략적 접근입니다. 이 방식은 다수의 구성원이 직면한 공통의 문제를 해결하고, 그들의 삶의 질을 향상

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.24

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장애인 재활서비스 분야 보고서 작성

는 사람을 대상으로 다양한 흥미롭고 목적 있는 작업 또는 동작, 놀이 등을 할 수 있도록 하여 불완전한 신체기능을 회복시키며 일에 대한 동기 부여를 통해 장애가 있더라도 가정, 학교 ... 재활은 1943년 미국 샌프란시스코에서 개최한 미국재활전국회의에서 처음으로 사용된 용어이다. 회의에서는 재활을 신체적으로 장애를 가진 사람에게 그가 가진 잔존능력을 최대한으로 발휘 ... 치료, 추구관리까지 모든 과정이 포함된다. 질병 또는 외상인 치료시기부터 내용, 방법 등에 따라 결과가 현저하게 달라질 수 있기 때문에 발병초기 또는 외상 직후부터 예상될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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토의법/문제해결학습법/프로젝트학습/교수매체/Assure 모형

된 능력의 표출과 폭넓은 학습의 기회제공, 학습장면에서의 선택 기회 부여, 아동의 다양한 개인차에 적극적인 대응, 사고의 열림, 강도 높은 학습의 책임감과 아울러 아동의 학습 내적 동기 ... 하는 ‘면접식 토의법’, 집단구성원으로부터 일정한 권한과 임무가 부여된 몇 명의 인원이 집단 전체에 대한 문제를 연구하거나 정책 또는 방침을 수립하기 위해 제안된 안건에 찬·반 투표 ... 에 의해 수정되며 학습 동기나 흥미, 자율성을 향상시킨다는 장점을 가지고 있다. 단점으로는 첫째, 토의식 수업은 시간 소비량이 다른 수업에 비해 많다는 한계점을 가지고 있다. 둘째

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더

한다. 보통 리더는 종업원의 동기부여와 목표 설정을 할 때 조언의 제공, 목표관리, 조직 구성원의 지속적인 행동에 관해 이해해야 한다. 리더 효율성을 높이는 것은 이러한 경영활동을 어떠 ... 교과목명 : 리더십 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ ... 다. 지휘 통솔은 다른 사람에게 영향을 미쳐 자신이 원하는 방향으로 자발적으로 움직이게 하는 행위를 의미한다. 이러한 리더십 유형에는 윤리적 리더십이 있는데 이에 관해 살펴보고자 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

를 훨씬 많이 지켜왔다. 그럼에 따라 아랫사람으로서 존경할 수 있는 리더의 자질과 성품을 더욱 잘 익힐 수 있었다. 구성원을 지속적으로 동기 부여함으로써 조직의 성과 뿐만 아니 ... 을 수립해 본다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나에 대한 분석1) 개인 개발2) 경력 개발3) 조직 개발4) 수행관리2. 나의 인생의 목표는 무엇인가?1) 단기 계획 (향후 3 ... 는 방법을 7년 이상의 경력을 통해 습득할 수 있었다.4) 수행 관리위의 조직개발에서 깨달은 변혁적 리더십의 올바른 실천을 위해 오늘날의 나는 중간관리자로서 조직 구성원과 상호작용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

은 직원들을 단순하게 조작하는 결과만 가져올 우려가 있다는 점이다. 사회복지조직에서는 전문가의 대인관계 기술, 클라이언트의 동기부여와 노력 등 중요시하는 요소들과 기본적인 인간관계이론 ... 하버드대학교의 메이요와 그의 동료가 호손공장의 실험을 통해 인간적인 감정, 사회·심리적 욕구와 조직구성원의 사회적인 상호작용이 생산과 관리에 중요한 영향을 미칠 수 있다는 연구 ... 결과에서부터 출발하였다.인간관계이론의 개념은 조직의 생산성 향상을 위하여 인간을 관리하는 기술(인간의 감정적, 정서적, 사회적, 심리적, 비합리적, 비제도적)요인에 요점을 두어 관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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