"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 5,881-5,900 / 38,846건

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교육심리 1장 ~ 4장 요약 / 교육 심리학의 이해, 발달과 개인차, 행동주의와 사회인지 학습, 학습동기

하고 효과적으로 처리할 수 있는 능력’이다.+감정인식능력, 감정통제능력, 동기부여능력, 다른사람의 감정인식능력, 대인관계관리능력-지능검사+정신연령+비율지능지수: 정신연령은 생활연령의 비 ... 이해 차이를 나타낸다.+인지발달은 비연속적인 과정이다.+특정 단계 내의 사고는 비교적 동질적이다.+모든 사람은 발달 단계를 같은 순서로 통과함.PIaget 이론의 교육적 적용-교육 ... (Ptaget은 직접적으로 내가 환경과 상호작용)-유능한 사람(어른)과의 사회적 상호작용이 학습과 발달에 중요한 영향을 미친다.(주된 수단은 언어)-개인은 내면화를 통해 지식을 획득

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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[간호진단 2개/ 간호과정 2개] 알코올 의존증(알코올 사용의 의존 증후군) - 영양불균형, 비효과적 대처

동기 부여의 중요성을 다시금 느낄 수 있었다. 점심 식사 후, 오후 1시 10분경에는 병동 복도를 환자분들과 함께 걸으며 가벼운 운동 활동에 참여하였다. 짧은 시간 동안이 ... 다. 이 환자는 정신과 입원 사실을 친구들에게 오히려 자랑처럼 이야기하며, 주변 사람들로부터 관심과 걱정을 받고자 하는 행동을 보이는 특징을 보이고 있다고 하였다. 이러한 행동은 정서 ... 적을 감량식습관과 관련된 영양불균형1) 진단명: 알코올 사용의 의존 증후군2) 입원동기: 일상생활 유지가 어렵고 금주가 필요하여 입원3) 주증상: 음주충동,식사량 저조4) 간호정보조사지

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.07

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학교폭력 청소년의 가해행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 개념과 기법(4가지 이상)을 적용하여 구체적으로 개입 과정을 계획하고, 예상되는 효과 및 한계에 대하여 논하시오.

을 변화시키기 위해 학습 이론을 적용하는 방법이다. 행동수정모델의 특징은 인간의 심리 내적인 동기와 욕구에 초점을 두기보다는 구체적으로 관찰가능한 행동과 환경에 초점을 둔다. 관찰가능 ... 을 감소시키기 위해 부정적 결과를 적용하는 기법으로 문제행동을 할 때 부정적인 자극을 제공하거나 긍정적인 자극을 제거하여 해당 행동의 빈도를 감소시킨다.④모델링모델링은 다른 사람 ... 한 목표를 설정한다.(2) 긍정적 강화 적용①보상 체계를 설계한다. 바람직한 행동(예: 다른 사람에게 친절하게 대하기)을 했을 때 즉각적으로 보상을 제공한다. 보상은 청소년이 선호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.28

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정치적 정의에 관한 고찰

가 늘어나면 더는 아이를 낳지 않으며 건강과 장수를 유지하는 발전을 통해 세대 교체와 세대 갈등이 없는 사회를 만들 것이다. 이 같은 단계까지 사회가 발전하면 사람들은 자유로운 사회에서 느끼는 행복을 스스로 추구하여 더 이상 노력의 동기를 부여할 필요가 없게 될 것이다. ... 한 사회가 조성되기 위해서는 모든 사람들이 한 사람의 행위를 조사하고 그 행위에 적절한 판단을 내리는 과정이 있어야 한다. 하지만 도덕적인 독립은 이러한 과정을 피하고 이웃의 현명 ... 를지라도 그 사람이 두려움 없이 똑바로 걸으며 당당하게 자신의 의사를 표현할 수 있다면 그 사람은 자유인이라고 말한다. 고드윈은 이어서 무정부 상태에 대해서 말한다. 사람들은 무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2024.08.22

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

아르바이트 현장에서 팀장을 보조했을 때, 나는 사람을 이끈다는 것이 단순히 지시하고 관리하는 것이 아님을 깨달았다. 특히 긍정적인 태도를 유지하는 리더와 그렇지 못한 리더 사이 ... 에서 리더가 부정적인 태도를 보이면 구성원들은 쉽게 지치고, 조직은 방향을 잃는다. 나 또한 사회 초년생으로서 상사의 부정적 태도로 인해 동료들 모두가 동기부여를 잃는 경험을 했다. 반대 ... 고 구성원들을 위축되게 만들었다. 나는 이런 경험을 통해 ‘과연 나는 어떤 태도로 사람들과 함께할 수 있을까’라는 질문을 던지게 되었다.또한 리더십의 기반에는 자아개념이라는 보이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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1) 새롭게 만들고 싶은 좋은 습관 및 행동 한 가지를 설정하고

에서 가장 운동을 열심히 하고 인증도 열심히 하는 사람을 바라보며 나도 그러한 사람이 되기 위해 동기부여가 됨으로써 그 사람과 동일시하고자 하는 모습이 발생할 것으로 생각한다. 이는 모임 ... 하는 선택을 의미한다. 습관은 경험으로 만들어져 무의식적으로 반복하는 행위라고 할 수 있다. 습관이 나타나게 되는 것은 사고와 관련이 있고 사람의 뇌는 직관적으로 생각하는 직관적 사고 ... 지만 무엇보다도 내 체력을 위해 하고 싶다는 생각이 든다. 나는 다양한 업무를 수행하는데 여러 가지 업무 중 건강검진 관리도 함께 이루어진다. 매일 하는 일은 아니지만 특정한 시기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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애자일 조직

다. 또한, 계획자나 통제자가 아니라 코치의 역할을 수행하며 구성원들이 팀 중심으로 행동하도록 동기부여를 하고 자신과 일에 직접적으로 영향을 미치는 조직의 전략적인 의사결정에 참여 ... 를 허물고 기존 피라미드형 직급 체계에서 벗어나서 필요에 의하여 협업하는 자율적인 팀을 조직하고 개개인에게 오너십을 부여하는 수평적 조직구조를 설계하는 것이다. 애자일 조직은 불필요 ... ) 사람 애자일 조직은 사람 중심의 문화와 리더십을 조성한다. 민첩한 조직 문화는 사람을 중심에 놓는다. 그래야지 구성원들이 신속하고 협력적이며 효과적으로 가치를 창출할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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내가 사회복지사가 되고 싶은 이유와 연구하고 싶은 분야와 내용을 쓰세요

은 사람들에게 효과적으로 도움을 줄 수 있다고 생각하여 큰 동기부여를 받았다. 4)지속가능한 사회 발전 기여 사회복지사는 개인의 삶을 개선하는 것 뿐만 아니라 궁극적으로는 사회 전체 ... 부터 있었던 사람들에 대한 관심 2)사회적 불평등 해소 3)전문 지식과 기술 습득 4)지속가능한 사회 발전 기여 2.연구하고 싶은 분야 1)노인 빈곤 문제 해결 2)정신 건강과 심리 ... 적 지원 3)노인 복지 시설의 질적 개선 4)노인 돌봄 서비스 확대 5)사회적 고립 예방 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 나는 어렸을 때부터 사람들에게 관심이 많았으며 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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구성주의, ADDIE 모형에 대해 설명

. 이 단계에서의 주요 활동은 교육 프로그램의 효과적인 실행 및 관리, 그리고 학습자 참여와 동기 부여를 최대화하는 전략의 개발과 적용입니다. 실행 단계는 이론과 실제의 접점 ... 위5. 설계(Design) 단계의 전략과 고려사항매슬로우의 욕구 5단계설은 현대 심리학과 조직 관리에서 여전히 강력한 영향력을 발휘하고 있다. 특히 긍정 심리학의 부상과 함께 이 ... 함으로써 직원의 만족도와 생산성 향상에 기여하고 있다.긍정 심리학과의 연계에서는, 매슬로우의 이론이 개인의 행복과 웰빙을 추구하는 데 있어 핵심적인 기반이 된다. 긍정 심리학은 사람

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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사람을 죽이는 사람들-독후감-유형화 하기 어려울 정도로 많은 범죄의 양상들

가 환자에게 위협받는 사람에게 사실을 알릴 의무를 담은 타라소프 법을 만들기도 하고, 영국에서는 해당 의무를 경찰에게 부여하고 있다. 스토킹이 2주 이상 이어지면 6개월 이상 ... 사람을 죽이는 사람들리처드 테일러(공민희 옮김)이 책을 읽기 전, 내가 아는 ‘범죄자를 분석하는 직업’은 프로파일러가 유일했다. 범죄심리학을 공부할 때는 항상 프로파일러를 통해 ... 어머니를 살해했다. 우리나라에서도 닭이 우는 소리에 갑자기 그 닭을 무찔러야 할 악마로 보고 부모와 갈등을 겪다가 결국 살해한 경우도 있었다. 정신 질환을 가진 환자들에 대한 관리 뿐

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.28

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상식밖의 경제학

는 인간의 심리를 이용한 공짜전략4장. 돈이 해결해줄 수 없는 것들일종의 사명감을 심어줌으로써 단순히 금전적 보상이 이끌어낼 수 없는 만족감과 동기부여하는 방법에 관한 예시5장 ... 가 높았음을 설명하면서 자유의지에 절대적으로 의존하기 보다는 자신에게 부여하는 일종의 ‘강제’가 절제를 도와주고 더 나은 성취에 이를 수 있음을 설명7장: 추억까지 함께 팝니다사람 ... 책 제목: 상식밖의 경제학(댄 얼리얼리 지음/정석훈 옮김)-청림출판Chapter 1. 요약1장. 사람들은 비교를 좋아해절대적 가치판단 보다는 비교를 통해 상대적 비교를 통해 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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성격이론 중 BIG 5(big five)에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들어 기술하시오.

대처 능력을, 우호성이 낮은 리더에게는 공감적 소통과 동기 부여 기술을 집중적으로 코칭하여 조직 전체의 역량을 끌어올릴 수 있다. ... 반응을 보이며 놀라기도 한다. 이러한 인간 행동의 다양성과 일관성은 어디에서 비롯하는가에 대한 질문은 오래전부터 수많은 학자의 지적 호기심을 자극해 왔다. 사람의 성격을 몇 가지 ... 하며, 이 다섯 가지 요인의 고유한 조합이 한 사람의 독특한 성격을 구성한다.(1) 외향성 : 외향성은 사회적 자극과 활동으로부터 에너지를 얻는 경향성을 포착한다. 이는 사교성을 넘

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례를

이 좋다. 금전적인 보상도 중요하지만 비금전적 보상도 중요하다. 리더와 예비 리더에 대한 인정, 성취감 고취, 동기부여 등 다양한 제도의 운용을 실행하는 것이 좋다. Ⅲ. 결론 아마존 ... 하는 것이 일반적이라고 볼 수 있다. 리더십의 개념은 입장에 따라서 여러 가지로 정의 내려볼 수 있으나 공통점을 수렴해 본다면 리더십이라는 것은 조직 내 어떤 특정한 사람이 다른 사람 ... 들을 조직의 목적 달성에 있어서 자발적으로 협력할 수 있도록 만드는 능력이나 기술이라고 정의 내려 볼 수 있다. 이와 같이 볼 때 리더십에 있어 사람들을 움직이게 만드는 힘은 강제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

를 해결하는데 있어 창의적이지 못한 모습을 보인다고 본다.네 번째는 인간의 동기부여는 생리적 욕구 영역, 안정의 욕구 영역에 한정되어 적용된다고 본다. 이 때문에 작업에서 안전을 가장 ... 이론은 이전 고전이론의 단점을 보완하기 위해 개발된 모형으로서 과학적 관리론에서는 단순히 노동자를 임금 획득, 일하는 기계로 보았다고 비판하였으며 인간의 감정적ㆍ정서적 요소를 무시 ... 에서 서로 친밀감을 가진 사람들이 형성하는 것으로 개인, 태도와 함께 생산성에도 많은 영향을 주게 된다는 것이다.네 번째는 이전 고전 모형에서는 근로자가 경제적 욕구나 합리적 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는 지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오

인력 관리시에는 좀더 세심한 주의가 필요하다.교육비용이나 업무 숙련도를 고려할 때 공장직원들을 적절히 통제하고 동기부여를 하는 것은 공장의 효율성과 직결되는 사항이다. 따라서 삼성 ... 기 위해서 삼성전자는 공장 주변에 직원 숙소를 운여하고 있고, 버스를 이용해 직원들의 출퇴근을 돕고 있다. 또 우수하고 믿을만한 직원을 뽁기 위해서 주변 지역뿐 아니라 먼 지역의 사람

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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도둑맞은 집중력

에게 비판한다고 해서 기분 나빠 하거나 화내지 말자. 오히려 그런 지적 덕분에 몰랐던 부분을 알 수 있고, 나아가 발전할 수 있으니까.4장에서는 동기부여에 대해 다루고 있다. 흔히 성공 ... 한 사람들은 목표 의식이 뚜렷하다고 알려져 있다. 반대로 실패한 사람들은 뚜렷한 목표의식이 없다고 한다. 과연 그럴까? 대부분의 사람들은 이루고 싶은 꿈이 있어도 막상 행동 ... 를 두려워하지 말고 당당히 맞서길 바란다.5장에서는 스트레스 관리법에 대해 소개한다. 최근 코로나19 사태로 인해 경제 상황이 악화되면서 취업난이 심각해지고 있다. 이로 인해 청년

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.23

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리더십 부재로 인한 기업의 실폐사례를 분석하시오.

의 개념과 중요성리더십은 조직의 구성원들이 공통의 목표를 향해 나아가도록 방향을 제시하고, 동기를 부여하며, 문제 해결을 이끄는 역량이다. 단순히 권한을 행사하는 것을 넘어서 비전 ... 된 실패 원인 분석3. 결론1. 서론리더십은 조직의 방향타 역할을 하며 구성원을 하나로 묶어 나아가게 하는 원동력이다. 반면 리더십의 부재는 배를 저어 줄 사람 없이 물결에 떠밀리 ... 했다. 이때 나는 “이렇게 방향이 자주 바뀌면 우리가 어디로 가고 있는지 알 수 있을까”라는 고민에 빠졌다.이러한 양상들은 단순한 업무 지연을 넘어 조직의 동기 저하와 사기 저하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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[정신간호실습 A+ 컨펌O] 조현병 질병고찰

성과 생산성, 정서 표현 능력과 동기부여의 손상이 포함된 다양한 인지적, 행동적, 정서적 기능 이상이 나타나는 질환 (APA, 2013)증상의 심각도, 기간에 따라 스펙트럼 상으로 배열 ... 관리 등의 어려움, 동기부족, 사회적 접촉을 시도하지 못함기타손상된 가족대처돌봄제공자의 역할 긴장자식부족환자의 기본 욕구 총족에 대한 무시, 질환에 대한 극단적인 부정 또는 관심 ... 코카인, 메칠페니테이트, 암페타민 등의 물질들이 생물학적으로 민감한 사람의 도파민 활성을 높이게 되어 조현병과 유사한 양상 유발클로르프로마진과 같은 약물들이 뇌에서 도파민 수용체

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.11

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[전략적간호관리] 2022년 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 전략기획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

- 사람행동의 피동성 및 외부에 의한 동기부여 중시- 단일적인 욕구 중시2) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 제시(1) 간호사 역할의 정립 ... ? 2022년 중간과제물전략적간호관리간호학과 4학년 공통과제■ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 ... (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교2) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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[자원봉사론] 2023년 기말시험과제물, 여성의 병원자원봉사활동, 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서 이루어지는 자원활동의 문제점을 분석하고 향후 발전방안에 대해 기술해 보십시오

들의 참여로 고취하고, 자원봉사자들에게 적합한 업무활동을 제공하며, 동기를 부여하여 자원봉사활동을 조정하는 중요한 인력임에도 불구하고 아직까지 이들을 전문직업인으로 교육시키고 훈련 ... 라 자원봉사들의 중도탈락을 방지하고 자원봉사에 대한 관심과 참여를 유지하기 위해 자원봉사자 및 자원봉사처리 인력을 동기화하고 자원봉사활동 및 관리를 지속적으로 할 수 있는 교육 및 ... 들을 위한 프로그램 준비 미흡과 담당직원의 의식 부족, 체계적인 관리부재로 인하여 자원봉사활동에 대한 만족도를 떨어뜨려 자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동을 전개해 나가는데 걸림

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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