"지식근로자활용방안"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자활용방안" 검색결과 5,661-5,680 / 6,103건

[혁신도시]해외혁신도시사례발표(스웨덴-웁살라)

에 전문가 조언 산업시설 및 사무실조달(저렴한 공공소유 토지등 보유) 읍살라 사이언스파크 읍살라 비지니스파크 읍살라에서 가능한 전문서비스에 관한 정보 근로자 고용정보 사업(기술)파트너 ... 평가하는 스웨덴의 사회적 분위기 조성에 따른지역 경제 활성화 방안 입지적 요건 스웨덴 인구의 1/3 국가 혁신 역량50%를 보유지역 소재 (스톡홀롬-알랜다-읍살라) 지역혁신 기반여건 ... 을 고려하여 시행 도시개발계획은 실행전에 확정하고 주민과 관계자 집단의 참여를 중요시하여 개발을 위한 협동체계 구축과 정보전파 :관계자간 이견 조정 및 아이디어 창출혁신 환경도시개발

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.08

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디지털시대로의 변화에 따른 핵심인력

을 업무 수행에 활용하는 근로자, 자신의 부가가치 제고에 노력하는 근로자 등 기존과 다른 새로운 유형의 인적자원이 필요하다.- N-Worker의 핵심역량은 다음과 같은 여섯 가지 차원 ... 공개채용이나 신입사원 위주에서 수시 채용과 경력자 중시가 두드러지고 있으며, 인터넷을 활용한 인재 발굴 등 전사적인 입장에서 새로운 채용 방안들이 나타나고 있다.·둘째, 평가 ... ·대량생산시대에는 인적자원에게 근면과 성실성 등이 요구된다.·정해진 규정에 의해 업무를 수행하는 근로자, 주어진 정보를 업무 수행에 활용하는 근로자, 성실히 자신의 업무에 최선

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.21

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[평생교육]평생교육개론서 요약문

도록 대학을 설립?운영하고 있다. 사내기술대하과 대학원은 산업체 근로자를 대상으로 현장성 있는 교육을 실시함으로써 전문적이고, 특화된 교육을 통한 산업발전과 산업교육에 크게 기여해 왔 ... 학원의 사회교육기능 증대, 유해교육환경에 대한 정화규정과 사회교육전문요원의 배치 규정근로자 직업훈련 촉진법직업훈련기본법을 대체한 법.근로자의 고용증진 및 지위향상과 생산성 향상 도모 ... 형식교육우발적인 학습1. 평생교육의 개념1) 정의평생교육의 창시자인 렝그랑(Lengrand)은 “평생교육은 개인의 출생부터 죽을 까지의 생애에 걸친교육과 개인 및 사회전체의 교육이

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.08

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[사업계획서] Ture Leader Digital

하여 산업장면에서 일어나는인간문제를 체계적으로 정리할수 있을 정도(작업동기,조직개발등)- 사규에 따른 상벌규정의 정확한 해석 능력- 전사적 조직구조에 따른 적절한 인력 활용 지식- 정원 ... - 경영 과학계량경영학과 계량 경제학에서 필요로 하는 기본적인 수학 이론- 마케팅마케팅 문제의 성격 규명 및 제품 서비스를 소비자에게 유통시키기 위한 제반활동 등에 필요한 배경 지식 ... 있을 정도의 이론과 기법- 합리적인 투자 의사결정과 자본조달결정을 행할 수 있는 기초 이론- 예산집행에 따른 분개, 기표, 기장방법에 대한 상세한 지식- 계산규정, 문서규정

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.12

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[정보]정보화에 따른 직업의 변화

은조와 인구구조의 변화에 따라 고소득, 고성장과 낮은 해고율을 보일 것으로 예상되는 직업이 일차적으로 유망직업에 속한다고 할 수 있다.그러나 보다 현실적인 측면에서 미래의 신지식 ... 직업으로의 이직 용이도가 높은 직업일수록 생활,경제적인 측면에서 보다 안정적이라고 할 수 있다.4. 개인 만족도개인 만족도는 추상적인 개념이지만 보다 구체화적으로는 물리적인 근로조건 ... 다.부터 제도적으로 배출되고 있으며 우리나라의 경우 최근에 국제적으로 인정되는 호스피스간호사 양성교육과정이 개설되어 있다.3) 국제회의 기획 진행자국제교류가 빈번해지면서 국제회의 및

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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[인적자원관리]이직및 퇴직관리 ppt

관리방안조기퇴직전담부서의 설치조기퇴직자의심리적 안정도모인사부서의역할..PAGE:7본 론II삼 성 사 례..PAGE:81969. 01삼성전자 공업 주식회사 설립 (자본금 3억 3천만 ... :14프로그램 소개목 적 : 제 2의 진로개척에 필요한 실용 정보와 지식을 제공하여 급격한 인생 변화에대처하고 적응하도록 지원대 상 : 정년퇴직 예정자 (주임급 이상만 입과 가능)2 ... 성조직의 규모, 기대수준 등환경요인노동시장 상황, 작업환경..PAGE:5이 직이직에 대한 대책자발적 이직의 감소고충처리기구인사상담제도활용종업원의욕구충족이직원인파악비자발적 이직의 감소

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.09

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[거시경제,한국경제의 이해] 한국 국가경쟁력 SWOT분석과 경쟁력 강화

할 및 해외투자 촉진 부분의 저조, 근로자의 질적 경쟁력 저조한데, 구체적으로 노동 시장의 개방, 노동쟁의 등을 들 수 있다. 근로자의 동기부여는 조사항목 중 가장 순위가 낮아 직장인 ... 하였는데, 원래 미시적인 차원에서 기업의 경영능력과 성과를 평가하는 개념으로 활용되다가 산업과 국가 단위로까지 논의와 분석의 범위가 넓어졌다.그러나 기업단위에서 경영성과나 고용, R ... 을, 이들 요소를 활용하는 기초가 되는 경제시스템과 구조, 그리고 기업과 정부 등 경제주체의 능력과 효율성 등을 종합적으로 평가하고 분석하는 것이라는 점이다 등을 종합적으로 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.27

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[경영학,무역학] GM과 Toyota의 전략적 제휴 (NUMMI)

Plant)은 팀 경영과 팀 이념(직무교대 및 직무 세분화 축소)으로 가동되기 시작하였다. 경영자들이 공장에서 근로자들과 함께 일하고 함께 어울린 경험에 기초한 지식이 미시간주의 랜싱 ... 을 줄이고, 2. 장비, 재료, 부품, 근로시간을 최소한으로 사용하고, 3. 종업원들의 능력을 최대로 활용하는 것 등이 그것이다.1980년대초, Toyota는 미국 GM과의 합작투자 ... 에 있어서 핵심이 되고 있다. Toyota의 부품공급업체와의 관계에 있어서 핵심요소는 의사소통을 늘리고 NUMMI의 생산철학과 NUMMI의 종업원들과 관리자들 그리고 부품공급업체

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.13

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[정보사회론] 정보사회론 용어정리

를 더함으로써 사회 불평등을 심화할 것이라고 주장한다.지식근로자의 소득수준을 결정하는 것-근무시간량이나 업무량이 아니라 그 지식활동의 질과 독창성이다. 그만큼 이들에게는 직업세계 ... 내에서의 권위와 같은 요소에 의해 일정한 사회적 자원의 배분몫을 차지하는 계층이다.지식근로자-정보사회에서 신중간층을 대표하는 직업군인데, 지식이나 정보를 매개로 하여 일정한 보수 ... 의 자율규제 그리고 공동체 규범과 가정의 잠재력을 활용하는 규제방안이다.대역폭-사이버공간상에서 모든 사람들이 통신회선과 채널을 통해 정보를 가져오는데 소요되는 시간이나 저장용량.네티켓

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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지식경영

로 구조개서 및 수익성 제고, 평가/보상 제도의 개선지식 근로자 육성을 위한 학습체계 개발이를 위해 학습분야, 제도 및 문화, 리더쉽, 정보시스템, 평가/보상에 있어서 촉진책을 마련 ... 지 식 경 영지식경영이란 조직이 보유하고 있는 지적 자산뿐만 아니라 구성원 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내부의 보편적 지식으로 공유하고 공유지식의 활용 ... 적이고 신뢰할 수 있는 방법으로 정보와 지식을 취득·, 공유, ·분배, ·활용해서 부가가치를 높여야 한다. 높은 수준의 정보기술을 경영전략과 경영혁신에 접목할 필요가 있다. 지식격차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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도덕과 수업의 우수 지도방법 및 교수학습활동 연구

여○22정보통신의 날 지구의 날공익24봄소풍공공질서5. 법을 지키려는 마음○28충무공 탄신일국가애9. 살기 좋은 우리나라○5월1근로자의 날 법의 날자주10. 나의 삶, 나의 길○5 ... 들이 다양한 자료와 매체를 활용할 수 있는 시설 기반의 확충이 요구된다.Ⅱ-ⅴ NIE 가치지 구안 및 적용을 통한 실천적 인성 함양 방안 연구)◇개요NIE(Newspaper In ... 『배려』프로그램의 단계적 적용을 통한 즐거운 교실 공동체 만들기 실천방안ㆍㆍ7Ⅱ-ⅳ 인성과 창의성 개발을 위한 '탐구공동체'ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 10Ⅱ-ⅴ NIE 가치

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.02

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

로부터 충원은 다음의 방법들이 사용된다.(1) 광고활동(2) 교육기관(3) 고용대행기관 : 공공직업소개기구, 사설대행기관, 관리직 상담기관(4) 현직 근로자의 의한 추천(5) 노동조합(6 ... 조사→고용담당부문에 의한예비선발→취업부문에 의한최종선발→신체검사→배치2. 선발시험선발시험과 면접은 근로자를 선발함에 있어서 가장 대표적인 방법이다. 지금까지는 선발시험에 관한생각 ... 의 모든 종업원 및 관리자에 대한 개인차원의 직무수행능력 향상과 근로의욕을 증대시키며, 기업차원의 경영목적 달성 및 경영질서의 유지발전과 사회적 차원의건전한 사회인양성에 기여

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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[교육] 현대 가정교육의 문제점과 개선방향

구성원 모두가 정보처리 및 활용능력을 신장시키기 위한 교육에 참여해야 할 필요가 있다. 지식정보화 시대에 대응하기 위한 가족 구성원의 정보처리 및 활용능력 강화와 정보기기 이용 ... 교육은 학생을 대상으로 하며, 사회교육은 근로 청소년과 성인을 대상으로 하는 교육인데 비해 가정교육은 가족 구성원을 대상으로 하는 교육이다.교육의 세가지 형태 중에서 가장 원초적인 ... 심리학자들의 이론이다. 이 시기에 성격의 기초가 형성되며 그 이후에는 재학습의 시기로 보고 있다. 물론 그 이후의 시기에도 극적인 경험이 가해지면 어린 시절에 형성된 성격에도 극

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.17

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[유통 여가] 주 5일 근무제 확산에 따른 유통 업계 대응 방안

뿐만 아니라 모든 유통업계에서는 제도 도입 이후 늘어날 휴일과 여가시간을 소비자들이 과연 어떻게 활용할 것인가에 집중되고 있다. 이에 우리는 각 기관의 여러가지 통계자료와 제도를 먼저 ... 수요도 늘어날 것으로 보인다. 노동시간 단축에 낮추어 생산성을 높이기 위해 기업들이 성과위주의 인사관리를 더욱 강화할 것으로 보이며, 경쟁에서 살아남기 위해서 근로자들은 휴식시간 ... 에 따른 여가 및 문화생활에 관련된 지출은 상대적으로 증가할 것이다.노동시간 단축으로 인한 기업들의 생산성 높이기는 성과위주의 인사관리로 인해 근로자들이 휴식시간에 자기개발에 대한 투자

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.14

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[노사관계] 주5일근무제와 해결방안

사회적 정비방안을 마련하고 근로시간 단축 과정에서 노동자의 생활수준이 낮아지지 않고 산업생산에 차질이 없도록 노사가 노력하기로 했다.비록 경영자와 노동자들 사이에 큰 사상의 차이 ... 가 있기는 하지만 이렇듯 주5일 근무제는 정치적인 발상에서 생겨난 것이든 근로자의 권익보호의 차원에서 생겨난 것이든 일주일에 5일을 근무함으로 인해 좀더 생활의 수준을 높일 수 있 ... 높은 수준으로 향상시킬 것이다. 주5일 근무제는 노동자들의 삶의 질 향상과 실업감소를 동시에 수행할 수 있을 것으로 보인다. 1989~1991년 법정 근로시간이 주 48시간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.05

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[인적자원관리] 한국관광공사의 인적자원관리

방안Ⅰ.서론1. 연구의 배경, 목적IMF체제이후 명예퇴직, 정리해고를 거치면서 근로자들 사이에서는 평생직장에 대한 기대가 사라지고 있으며, 매스컴을 통하지 않더라도 청년실업을 체감 ... 를 활용하여 전문지식을 습득했으며, 타 공기업 인사?노사 관계 정보망을 구축했다.노사 간 신뢰 및 화합을 위한 공동노력도 전개되었다. 경영비전과 경영이념을 공동으로 실현하기 위해 노사 ... 의 홈페이지와 ‘관광공사40년사’를 담은 책자, 관광공사전략경영계획, 인사관리 인터넷 사이트를 통해 정보를 수집하고 타기업과 비교 고찰해 본다. 그럼으로써 한국관광공사의 인적자원관리방안

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.10

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[관료제]관료제 핵심이론 정리

관리이론에서 테일러의 주장들의 요약과학적인 과업관리 테일러는 당시의 근로자들이 놀랄 정도로 비능률적인 상태로 방치되어 자신들의 능력을 최대한 발휘하지 않고 있음을 알아냈다. 이러 ... 을 이용함으로써 생산성이 향상되고 고용주나 피공요자에게 모두 이익이 된다고 하였다. 테일러는 먼저 근로자의 하루 적당한 작업량, 즉 과업을 과학적으로 결정하기 위해 시간연구와 동작 ... 하는 사람에게는 처벌 또는 불이익을 주자는 사고에서 나온 것이다. 차별성과급의 아이디어는 현재의 자극임금제의 원형이 된다.과학적인 근로자 선발 테일러는 근로자를 채용한 후에 실시하는 작업

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.22

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평생교육

과 마찬가지로 또는 그것 이상으로 자기개발의 기능에 관심을 갖게 되었다. 학습활동은 자유시간의 활용이라는 점에서 그리고 자기개발적인 여가활동의 충실이라는 점에서, 그 장과 기회의 보 ... 과 출생률의 감소가 주원인이 된다. 이러한 고령화가 진행되는 가운데 평생교육 사업으로서 특히 젊은 세대를 대상으로 하는 고령자 이해교육과 65세 미만의 사람들을 대상으로 하는 고령 ... 기 준비교육과 65세 이상의 사람들을 대상으로 하여 고령기를 보람있게 살아갈 수 있도록 하는 고령자 교육을 추진할 필요가 있다.(2) 가정 기반의 변화가정 기반의 변화는 1 d

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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청년 실업이 우리나라 경제에 미치는 영향과 그 대응바안

의 글로벌화4. 해결방안1) 투자활성화를 통한 일자리 창출2) 교육개혁을 통한 산업수요에의 부응3) 성장잠재력 확충을 통한 고용수요 창출4) 선진국들의 대책을 벤치마킹5) 지식인프라 ... 하고 있는 내부자 - 외부자 가설 을 보자. 내부자 - 외부자 가설 은 내부자는 독점노조에 의해 보호받는 기존 근로자이고 외부자는 새로 일자리를 구하려는 청년층이나 기 실업자 ... 일 근무제 도입에 따라 문화·관광·레저 등의 서비스산업은 고용창출효과가 클 것으로 예측되므로 이를 청년실업 극복방안으로 적극 활용해야 할 것이다. 또한, 중소기업이 전문인력을 채용

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.04.07

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[인사관리] 경영환경의 변화에 따른 기업의 인사관리전략

경영환경의 변화에 따른 기업의 인사관리전략Ⅰ. 서론1. 경영환경의 변화와 인적자원의 중요성(1) 정보통신의 발달과 지식기반사회→ 지식을 창출, 활용, 전파할 수 있는 인적 자원 ... 에서 )(3) 종업원의 가치관 변화구성원의 개성 중시, 개인주의 확산, 여가와 근로생활의 질 중시 등 욕구의 다양화→다양한 욕구와 능력을 가치창출로 연결시키는 인적자원 개발, 관리 ... 적으로 추구하였던 물적자본에서 지식이나 역량을 보유하고 있는 인적자원으로 빠르게 변화하면서 인사부문의 새로운 대응전략을 요구하게 되었다.기업의 경쟁우위는 자신만의 고유한 핵심역량/내부

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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