"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 5,641-5,660 / 18,250건

한국시설안전공단 합격자기소개서!!!

에서 근로자들의 예상치 못한 사고도 일어날 수 있기에 심폐소생술 자격증까지 취득했습니다.셋째, 현장 경험을 쌓았습니다. 대림산업에서 공사 중인 군위 고속도로 현장에서 아르바이트를 했 ... 습니다. safe keeper로 현장에서 근로자의 안전을 책임지는 무거운 역할을 맡았습니다. 사소한 실수 하나에 대형사고가 날 수도 있는 건설현장이었기에 더욱더 원리원칙대로 일 처리 ... 를 했습니다. 근로자의 복장상태, 안전장비 착용 여부, 음주상태 확인, 추락방지망 확인, 트럭 덮개 확인 등 엄격하게 적용해 근로자분들과 얼굴 붉히는 일도 있었지만 안전이 최우선이

자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.06.01

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[노인복지법] 우리나라 노인복지법의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

R.e.p.o.r.t노인복지법Subject우리나라 노인복지법의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 우리나라 노인복지법의 내용과 문제점2 ... . 우리나라 노인복지법의 개선방안과 발전과제Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론우리나라의 노인복지수준은 거의 유명무실한 실정이다. 해방 이후 우리 정부는 경제 발전과 국방을 최우선 ... 한 도움을 제공하도록 유지하기 위해서 노부모와 동거하는 근로자에게 상속세와 소득세의 감면 및 가족수당을 제공하는 것 등이 그 대표적인 사례라 할 수 있다.근로자의 대부분이 50대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05

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방통대 중간과제 성, 사랑, 사회 A형 한국사회 일하는 여성

이인 주44시간의 전일제 노동을 하고 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면, 비정규 노동 은 이러한 성격에서 벗어난 모든 형태 ... 과 같은 비정규직 고용형태가 여성근로자를 중심으로 확산되어 왔다. 비정규직 고용형태는 근로자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀주고, 기업측면에서는 생산량의 변동 ... 에 따른 고용조정을 가능하게 하며 인건비 절감과 효율적인 인적 자원관리를 할 수 있게 한다. 그러나 이와 같은 장점과 함께 고용불안정, 열악한 근로조건, 낮은 생산성 및 소속감 결여

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2020.12.28

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의료법규와 간병윤리

- 흉추손상 병원이 안전조치를 다하지 못했다.6. 법적 관련된 기사보호 못 받는 병원 공동간병인 간병협회와 병원공동 간병인 체결을 함 분쟁이 발생 해 병원이 다른 간병센터와 계약 ... 체결함 해고 통보 받음- 법적 구제 요청함 간병인은 근로기준법상 노동자가 아님6. 법적 관련된 기사간병인이 노인상대 학대와 갈취 65 세 이상의 노인 상대로 양로원 또는 간병인 ... 의료법과 간병윤리목 차보건의료 관계법규의 이해 의료법 간병윤리 간병사가 제공하는 서비스의 종류 간병인의 직업적 태도 수발사례 및 법적 관련 기사 간병을 잘 하기 위한 팁1. 보건

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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[A+]사회문제에 관한 스크랩과 해결책

의 평균 근속기간은 2년 2개월로 정규직 5년 11개월의 3분의 1을 조금 넘는 수준이었다. 비정규직 근로자 중 근로계약기간을 설정했거나 설정하지 않았지만 비자발적인 사유로 계속 ... 근무를 기대할 수 없는 한시적 근로자는 364만2000명으로 비정규직의 63.1%를 차지했다. 한시적 근로자 중 근로계약기간을 설정한 기간제 근로자는 261만4000명으로 비정규직 ... 법 위반)로 업주 송모(53)씨와 성매매 종사자 김모(26·여)씨 등 4명을 불구속 입건했다. 이 업소에서 성구매를 한 남성 298명 역시 성매매특별법을 위반한 혐의로 불구속 입건

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.21

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조선대 인적자원관리 레포트,윤교수님 A+받은 자료입니다.

복리후생 및 비교1)현대자동차 복리후생2)기아자동차 복리후생3)쌍용자동차 복리후생4)비교 총평3.결론시작 글1. 임금(wage)의 정의?근로기준법? 제2조제1항제5호는 “임금이란 ... 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 임금에 대하여 정의하고 있다. 여기서 말하는 ‘근로의 대가’란 직접 ... 적으로 제공한 근로시간이나 생산량에 따라 지급되는 것뿐만 아니라 널리 근로자의 생활을 유지(노동력의 재생산)하여 나가기 위하여 사용자가 그 고용하는 근로자에게 지급하는 것으로 지급

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30 | 수정일 2019.07.21

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[생활법률 공통] (지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 감액하지 아니한다.4) 최저임금액은 1시간당 2017년은 6,470원, 2018년은 7,530원이다.5) 최저임금액에 미달하는 임금 ... 을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 하며 무효로 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.6) 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금 ... 다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.29

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사회적 약자의 차별사례와 법적해결 (여성결혼이민자)

한국사회에서 사회적 약자가 당하는차별 사례와 그에 대한 법적 해결 방법- 여성결혼이민자를 중심으로 -Ⅰ. 서론1. 문제제기21세기는 정보화시대이자 세계화시대이다. 오늘날 지구촌 ... %에 달했다.가정폭력은 물리적인 폭력 이외에 권리침해의 형태로도 나타난다. 여성결혼이민자는 가족들에 의해 외출의 제한을 받거나 근로의 기회를 박탈당하며, 심지어 모국에 자유롭게 연락 ... 하는 것을 방해받는 경우도 있다. 즉, 인간으로서의 기본적인 권리를 침해당하는 것이다. 일부 가족들은 여성결혼이민자가 법적으로 안정적인 신분상태에 있게 되면 가정을 떠날 것이

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.27 | 수정일 2018.01.02

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A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다.

로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재 ... 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간과 휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목과 계산방법 및 지불방법에 관한 사항, 휴일과 휴가에 관한 ... 계약에 더해 근로일 및 근로일별 근로시간도 서면으로 명시해야 한다(제17조 단서, 제6호).단시간 근로자인 E의 최저임금은 시급 6030원이며, 기간제근로자 J는 3개월 수습기간

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.02

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생활법률} A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다(생활법률 2016 2학기 생활법률

씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용 ... G사망한 C의 아들의 딸0.44천만원6. E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3 ... 개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2016.10.07

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열린사회와21세기3)교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오. 분석 과정에서는 해결 대상인 공공문제가 어떤 것이었고, 정부와 민간부문은 어떤 배경에서 서로 협력하게 되었으며, 협력 과정은 어떻게 진행되었고, 그 결과는 무엇이며, 의의와 미흡한 점은

다고 확신할 수 없다. 이 때문에 거버넌스는 관리주의의 처방과 시장과 계약의 세계와 대조되는 분화, 네트워크, 신뢰, 외교와 연합 형성에 대한 것들을 모두 포함하고 있다. 다시 말해서 ... 에서 문제건설하기 시작하였으며, 1993년의 임대주택법 전면 개정 이후 임대주택 건설이 크게 확대되었다.임대주택법에 따르면 임대주택은 건설교통부 장관이 택지공급 계획을 수립하면 국가 ... 며, 그 중 근로자를 위한 임대주택은 10년 이상이다. 임차권은 양도하거나 전대(轉貸)할 수 없다. 다만, 의무임대 기간이 50년이 아닌 임대주택의 경우는 예외적으로 임대사업자

방송통신대 | 12페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.09.12

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한국방송통신대학교 생활법률 3학년2학기 중간과제물

의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 ... 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사 조치에 따른다는 ... 각서를 쓰게 하였다. 그런데 C는 수습기간 중에 직장 동료인 E와 혼인하더니 최근 임신을 하였다. 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2016.03.09

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장애인 재활상담사 요약정리

계약된 작업을 수행하기 위해 작은 차량을 이용하여 여러 장소를 찾아다니면서 근로하는 형태㉣ 소기업 모델- 상품을 생산하거나 서비스를 제공하는 소규모의 사업체를 설립·운영 하 ... 인간의 보편적인 문제㉢ 보편적인 설계와 보편적 서비스의 강조(3) 실정법에 나타난 장애개념1) 장애인복지법(심신장애자복지법)㉠ 1981년 제정, 1989년 5개 장애범주(지체장애 ... 년 제정㉡ 장애인복지법 제 2조, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 14조에 해당하는 자를 장애인으로 규정㉢ 중증장애인 : 장애인복지법상의 장애인 중 장애 등급 2등급 이상

시험자료 | 27페이지 | 12,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2021.04.19

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현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리현실에 적합한 연봉제 체계의 개선방안은 어떤 것들이 있는지 고민해보세요

들이 있는지 고민해보세요.Ⅰ. 서론우리나라에서는 업무성과에 따라 임금을 연간 단위로 계약하는 이른바, 연봉제 도입이 활발히 이루어 지고 있다. 연봉제는 근로자의 능력이나 실적을 근거 ... 해야 한다.우리나라 연봉제는 대부분 퇴직금이 포함된 연봉제 계약이 주를 이루고 있다. 이렇게 퇴직금이 포함된 연봉제는 근로자가 1년이 채 되지 않은 상태에서 해고되거나 퇴사한 경우 ... 하지 않고 연간임금을 산정해야 할 것이다.나. 정기불의 원칙 예외규정우리나라 근로기준법에 의하면 근로자에 대하여 기업은 매월 1회 이상 정기불의 원칙을 지키도록 구체적으로 명시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.16

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사회보험과 민간보험을 비교하고 개선되었으면 하는 부분과 이유를 설명하시오

함으로 인플레이션에 취약하다.(6) 급여: 사회보험 급여는 법에 명시되어 있는 법정급여이나 민간보험급여는 계약에 있는 계약급부이다.(7) 운영: 정부가 독점하는 사회보험과는 달리 민간보험은 보험 ... 하기 위한 강제보험이다. 우리나라의 경우, 법이 규율하는 사회적 위험의 내용에 따라 구분 하면, 노령에 대비한 국민연금, 질병을 대비한 국민건강보험, 실업에 대비한 고용보험, 산업 ... )원리: 사회보험은 개인적 형평성보다는 사회적 적절성을 중시한다. 반면 민간보험은 개인적 형평성을 중시한다.(3)보험자와 피보험자의 관계: 사회보험은 제도적, 법적관계(권리적 성격

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.01

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시민권의역사 및 한국사회시민권쟁점, 기본권

은데 일자리 수 자체는 적은데다가 비정규직으로 들어가는 경우도 상당하다보니, 본인의 노동에 대한 권리를 제대로 보장받지 못하는 경우가 많다. 근로계약 체결 당시 법정 기준 근로시간을. ... 았다는 점도 있다.그리스의 시민이 정치적 존재였다면, 로마의 시민은 법적 존재였다. 초기 로마 공화정은 귀족정 체제였는데, 여기서 시민권은 로마와 그 인접지역의 남성자유인에게 부여 ... 된 정치적, 법적 지위를 의미했다. 그리고 정복전쟁 이후 전쟁에 참여한 평민의 권리를 인정하기 시작했고, 점차 시민권의 범위가 넓어져 결국은 모든 남성 자유인에게 시민권의 개념

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2020.04.14

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[단체급식] 단체급식의 종류와 특성, 급식위탁절차, 위탁급식시 고려사항, 국내의 단체급식업체

되는 장소와 방법, 고객사가 이 서비스에 대해 어떻게 지불할 것인지를 자세히 규명하도록 한다. 구체적인 계약내용은 급식소에 따라 다르나쌍방의 합의하에 작성한 계약서는 법적인 효력 ... 도가 높은 식사를 제공함으로써 근로자의 건강유지와 향상을 도모하는 데 있다. 근로자의 건강보호와 증진은 노동력의 재생산으로 이어져 결국은 기업의 생산성 향상까지 기대할 수 있 ... 로 위탁급식이 출현해 점차 위학경영으로 전환해가고 있는 추세이다.(1) 공장급식공장 및 공장기숙사, 농장, 목장 등에서 실시하는 것으로 주로 생산직 근로자가 대상이 되며 급식을 통하

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.12

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[산업재해보상보험법] 산업재해보상보험법의 개념, 산재법의 특징, 산업재해보상보험법의 필요성, 문제점, 개선방안

Ⅳ. 문제점 및 개선방안1. 문제점2. 개선방안1. 산업재해보상보험법 제도란산업현장에서 근로자가 일하다가 부상, 질병, 사망 등 피해를 당했을 그 손실에 대해 보상해 주기 위해 ... 마련된 사회보험 제도이다. 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다. 상시 1인 이상의 근로자를 사용 ... 에 근로자 복지 증진을 위해 사업을 시행하며 근로자 보호에 이바지 하는 것이 이 상재보험법의 목적이다.2. 업무상 재해1) 의의"업무상 재해"란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.03

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

하시오.현재까지 우리사회에서 근로조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어 지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어 지 ... 을 방지하기 위해서는 법으로 이들의 고용에 대해서 철저하게 보호해 주어야 한다고 생각한다. 아르바이트를 하면서 임금을 정확하게 받을 수 있도록, 폭력을 행사하고 폭언을 하는 사람 ... 에서 근로조건은 회사의 인적 그리고 물적자원에 대한 분배와 관련된 문제로 기업의 생산성과 기업비용을 고려하여 결정하게 된다. 개인의 가치는 적성, 복지, 명예, 비용적인 면에서 가치

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.11

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병원 산재보험 실무

사이에 상당 인과관계가 있는 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다.1) 업무상 사고가) 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 ... . 환자관리산업재해보상보험 실무2016. 11. 08. 제정1. 산업재해보상보험 개요가. 목적- 산업재해보상보험 사업은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 이 ... 에 필요한 보험을 설치·운영하고 재해예방과 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로서 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다.나. 업무상의 재해인정 기준- 다음과 같이 업무와 재해

리포트 | 96페이지 | 5,700원 | 등록일 2017.06.28 | 수정일 2021.08.05

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