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"인재관리계획" 검색결과 541-560 / 32,233건

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    용인대학교 취업인문학특강 레포트 (취업계획서 ) 배달의 민족>우아한 형제들
    순 서Ⅰ.회사 소개(1) 우아한 형제들은 어떤 회사인가?(2) 취업 희망 이유Ⅱ. 취업에 필요한 요건(1)회사에서 원하는 인재상(2)입사자들의 기본 스펙Ⅲ. 향후 나의 계획(1 ... )현재 내가 준비한것들(2)나의 능력 향상 계획Ⅰ. 회사 소개1우아한 형제들□ 우아한 형제들 기업 개요'배달의민족'은 디자이너 출신인 김봉진 대표가 설립한 '우아한형제들'에서 제작 ... 개발, 앱개발,인프라개발,데이터 개발을 모집하며,비개발 직군에서는 기획,디자인, 마케팅/홍보, 영업/md/운영지원, 사업 관리/전략, 경영지원을 모집하며,병영특례는 산업기능요원,전문
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.23
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오. 할인자료
    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재 ... 상을 예를 설명하시오. 1.서론 직무는 일을 묶어놓은 개념이다. 기업이 이러한 직무을 구분해서 묶어놓은 이유는 바로 관리하기 위해서다. 이렇게라도 구분하지 않으면 편차가 많아지 ... 고 관리하기 어렵고 생산성을 높이기 어렵기 때문이다. 때문에 일을 묶어서 비슷한 일을 하는 사람들끼리 모아놓으면 협업과 집단지성으로 성과를 높일 수 있는 효과를 낼 수 있다. 이러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14
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    [인적자원관리A+과제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    는데 그러기 위해서는 기업전략의 실현에 필요한 인재를 찾고 관리하는 과정이 필요하다. 이것을 인적자원관리 라고 한다.II. 본론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있 ... 는 사람에 관계되는 문제를 다루고 있으며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련이 있다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동 ... 의 체계라고 정의 할 수 있다. 인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직의 목표와 개인의 목표가 조화를 이루도록 하는 일이다. 그러므로 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24
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    성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안
    프로그램이다. 경력 개발은 여러 가지 다른 용어로도 표현되는데 경력관리나 경력계획, 경력개발 프로그램 등이다. 경력개발이 목표하는 주요 개념은 기업이 종업원 한사람 한사람이 가지고 있 ... 높이기 위한 방법의 일종이다. 조직 내에서 구성원이 이행하는 직무영역을 바꾸어 여러 방면으로 경험 및 지식을 쌓게 하는 인재양성제도이다. 이러한 직무순환은 직무별 유형별로 경력관리 ... 성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안－ 목 차 －Ⅰ. 서론II. 본론1. 인적자원 개발의 의의 및 관리의 종류2. 성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례와 발전방안III
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20
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    AI 시대를 대비한 미래 인재의 핵심역량 분석 및 개발 방안에 대하여 논하시오.
    으로 삼아야 한다는 생각이 든다.라. 미래 인재로 성장하기 위해 내가 실천할 수 있는 개발 방안나는 완벽한 계획 대신, 지금 당장 실천할 수 있는 작은 습관부터 시작하려고 한다. 우선 ... AI 시대를 대비한 미래 인재의 핵심역량 분석 및 개발 방안에 대하여 논하시오.목차1. 서론2. 본론가. 기술 변화가 요구하는 미래 역량은 무엇인가나. 기존 교육이 미래 인재 ... 역량을 제대로 길러주고 있는가다. 나에게 부족한 역량은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가라. 미래 인재로 성장하기 위해 내가 실천할 수 있는 개발 방안3. 결론I. 서론‘AI 시대’라는
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04
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    [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    시켜줘야 할 것이며 자격 요건과 급여, 복지 등과 같은 여러 사항들도 생각해야한다.모집의 방법은 계획에서부터 검토 되어야할 필요가 있다. 조직이 원하는 인재가 위치한 지역적인 요소 ... 주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... ………………………………………………………………………………31. 머리말2. 인적자원관리란Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리에서의 모집2. 인적자원 관리에서의 선발3. 현재의 국내 고용Ⅲ. 결론1. 핵심내용
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용
    해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델1) 개념역량모델이란 조직에서 계층, 직종에 따라 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 하는 인재상과 높은 성과 창출의 원인이 되는 행동의 특성 ... 즉 역량을 활용해 명확하게 표현한 것을 의미한다. 직위 및 직렬의 차이에 따라서 각 집단에게 필요한 역량을 체계적으로 제시한 것이다.2) 중요성요즘 기업에서 인재를 채용할 때 학력 ... , 학점보다는 기업의 인재상과 역량에 기반에 인재를 평가하고 선발하게 되었다. 특히 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오
    를 잘하는 인재를 육성하는데 집중했다. 그러다보니 창의적인 인재 육성은 교육보다는 개인의 자질에 더 좌우되게 됐다. 이런 제도적인 부분들이 축적되다보니 리더의 출현보다는 관리자의 포화 ... 어 장해요소를 제거해주고 효율성을 높이기 위해 채찍질을 하는 수준의 인재를 리더라 칭했다. 하지만 오늘날에 와서 이들은 리더라기보다는 조직을 이끄는데 있어 필요한 관리의 역할을 맡 ... 어 관리자들이 대부분의 업무계획을 세우고 진행한다. 규모가 작으면 작을수록 리더의 존재는 희미해지고 관리자의 존재는 그만큼 커진다. 관리자에게 모든 권한을 일임할 시에 관리자들의 경험
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18
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    (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라
    을 갖춘 인재를 확보하게 되므로 경력개발 프로그램이 조직에 필요하다고 볼 수 있다. 또한, 장기적 인재 육성을 통해 사원이었던 조직원이 관리자의 역량을 가질 수 있으며 전문 인력 ... 의 확보와 양성이 자연스럽게 이루어는 것이다. 아울러 경력개발 프로그램을 바탕으로 직무역량개발과 직무경험습득을 위한 계획적 인사이동은 인재를 적재적소에 배치하여 인재의 자질을 향상 ... 개발하고 관리해야하는 인적자원으로 보는 관점으로 변화하고 있다는 것을 시사한다. 인적자원개발을 기업의 중요 과정으로 보는 시각은 사람을 조직의 중요한 핵심가치로 보는데 적절한 인
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다
    인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다.인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과 ... 기 위해서 다방면으로 노력을 기울인다. 특히 최근에는 다른 기업들이 쉽게 따라올 수 없는 기술력이나 서비스 등을 개발하는 것이 더 중요해지고 있기 때문에 기업에서 인재를 채용하는 것 ... 에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 일반적인 인적자원의 모집 방법일반적인 인적자원의 모집 방법은 우선 기업 내부에서 어떠한 부분에서 인재를 채용해야하는 필요성이 제기되고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    2022년 1학기 중간과제물 생산관리 _ 총괄생산계획 수립하기
    면서 관리, 계획할 수 있는 총괄생산계획이 무엇인지 설명하고 해당 문제에 총괄생산계획의 결과값을 도출하여 서술해 보도록 하겠다.II. 본 론 1. 생산관리의 개념재화나 서비스 ... 하였다. 이에 따라 생산관리의 필요함을 인식하게 되었으며 수공업적 상황에서 인식하지 못했던 부분이 자연스럽게 변화되었다. 이로 인해 경영학의 발전에 이바지했다.2. 총괄생산계획 ... I. 서 론기업이 생산활동을 하면서 부가가치의 창출을 만드는 활동을 하는데 이러한 활동은 곧 물건 뿐만 아니라 서비스, 마케팅전략, 인재육성 등이 해당한다. 기업이 생산활동을 하
    방송통신대 | 5,000원 | 등록일 2022.12.27
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    국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. 할인자료
    성과와 역량에 대한 평가 결과를 통합 관리하여 비즈니스 리더로 육성할 인재 조기발굴과 육성계획 수립 등을 다각적으로 활용하고 있는 것으로 보여진다. 더불어 각 해외법인은 현지 인재 ... 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재관리에 달려있다고 볼 수 있다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 ... 를 해외로 확대 적용시키고 해외법인의 외국인 핵심인재를 전략적으로 육성하고 있는 시점이다. 또한, LG전자는 제도의 효율적인 운영을 위해서 2006년에 국내외 통합 인사관리 시스템인
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    , 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 조직 나 개인의 기술과 흥미에 적합한 인재의 적절한 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업 ... 심리학이 활용되기도 한다. 또한, 근로자의 직무수행관리를 통해 조직의 목표 달성을 촉진하고, 조직의 지속적인 성장을 위한 조직의 효과성 향상, 건강하고 생산적인 일터를 만들어 작업 ... 생활의 질을 높이는 것에 산업심리학의 연구 목표가 있다고 하겠다. 즉, 산업 현장에서 기업은 필요한 인재를 얻고 근로자는 만족스러운 직장 생활을 이어갈 수 있도록 연구하는 것
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13
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    신세계, 워커힐 호텔 조사
    의 습득 능력 , 위생 / 안전관리 능력 , 품질관리능력 등이 요구됩니다 . 공업 계획 전사 To-Be Model 과 단 , 중 , 장기 사업계획을 수립하며 , 각 사업단위 ... 신세계 워커힐신세계CONTEXT 신세계 그랜드조선 특징적 사항 포포인츠 특징적 사항 개괄적 업무 분석 01 02 03 04 신세계 요구 인재상 , 업무별 업무수행 요구능력 분석 ... 어 내는 사람 타인을 배려하며 건전한 조직 문화를 이끌어갈 사람 02 인재상SSG.COM 인재상 도전을 두려워하지 않는 열정이 SSG. COM 브랜드를 다시 찾게 만듭니다 . 고객
    리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02
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    누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약
    는 중요한 세부사항을 놓치지 않음집요함결과가 나올 때 까지 끝까지 밀고 나감상황주도지시를 기다리지 않고 앞서 행동함. 새로운 아이디어 제시◆ A급 관리자A급 인재를 채용하는 능력A급 ... 과 수락사이, 수락과 첫 출근 사이, 첫 출근 뒤 100일간)의 시기에 지원자가 가장 중시하는 요소에 대처하기 위한 계획을 마련하고 이행한다.3) A급 인재를 손에 넣을 때까지 끈질기 ... 에 앉히는 것을 뜻한다.누가 제품을 파는가? 누가 상품을 조립하고, 누가 관리자가 되는가?사람이야말로 마법이 시작되는 동시에 문제가 발생되는 시점이다.◆ 잘못된 선택을 하는 환경1
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    1. 주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인 ... 활용해보고 싶다. 전공 분야에 관심을 가지고 이에 관련한 능력을 쌓아왔는지를 평가할 수 있는 학점을 중요한 요소로 평가하기 때문에 우수한 학점 관리에 중점을 두고 관리할 계획이 ... 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국방개혁 4.0 기본계획와 연계하여AI 국방무인체계 발전방향을 서술하시오
    과목명: 국방 무인체계론주제: 국방개혁 4.0 기본계획와 연계하여 AI 국방무인체계 발전방향을 서술하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.AI 국방무인체계 발전방향1)드론 개발과 통합관제 ... 체제 구축2)사이버 보안 강화3)교육훈련Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론윤석열 정부는 2023년 3월 3일에 ‘국방혁신 4.0 기본계획’에 대해서 발표했다. 이 계획서에서는 2040년 ... 되고 있다. 따라서 AI 국방무인체계를 충분히 현실 속에서 적용시킬 수 있다. 이를 위해서 어떻게 우리나라 국방 연구가 이루어져야 할지 국방혁신 4.0 기본계획에 비추어 살펴보겠다.Ⅱ
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    CPSM Module 3(M3) Summary
    사항 수립 및 이행 "4. 직무 설계의 요소(Job Design)5. 직원 채용 및 인재관리6. 영향력의 범위7. 관리자의 역할""4. 직무 설계의 요소(1) 직무 활동 - 개별적인 ... 성, 과업의 중요성, 자율성 , 피드백5. 직원 채용 및 인재관리제품에 대한 지식, 공급관리의 원칙, 분석적 능력, 기술 관련 기능, 협상 능력, 대인관계 기술, 고객 중심적 사고 ... "A-1. 조직의 목표설정에 참여 (2 of 5)*공급 관리 조직을 대표하기 위해 조직의 전반적인 목표, 예산의 수립, 인력의 구성, 정책 개발 프로세스 그리고 관련 기존 정책
    시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21
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    (A+) 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.
    를 넘어 전문적인 인력을 개발하기 위한 꾸준한 노력이 필요하며 이러한 인적자원관리를 하기 위한 것이 바로 교육프로그램이다. 아직도 많은 기업들은 인재를 더 발전시키고 양성하기 ... 아지는 경쟁 기업들 속에서 각 기업들도 발 맞추어가기 위해 기업에 맞는 인재를 육성하는 것은 아주 중요하며 필수적인 것이 되었다. 기업의 성과 달성과 우위확보를 위해 유능한 인재 ... 보다는 인재들을 어떤 부서에 배치하고 어떤 과업을 진행하게 할 것인지에 대한 고민을 더 우선적으로 하고 있다. 물론 인력을 현명하게 배치하는 것도 중요하지만 이 인력들을 더 기업에 가치관
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.1. 서론인적자원개발은 조직 내의 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 것을 목적으로 하 ... 는 조직의 인재를 유지하고 개발하여 조직의 목표 달성과 경쟁력 향상을 위해 필수적인 활동입니다. 인적자원개발의 개념과 중요성은 다음과 같이 설명할 수 있습니다:개념:인적자원개발은 조직 ... 내의 인재들의 역량과 능력을 향상시키는 과정을 말합니다. 이는 교육, 훈련, 개발, 평가 등 다양한 방법을 통해 이루어집니다. 인적자원개발은 조직의 전략과 목표에 맞춰 인재를 육성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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2025년 08월 07일 목요일
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