성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

소개글

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원 개발의 의의 및 관리의 종류
2) 성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례와 발전방안

3. 결론

4. 출처

본문내용

사람들은 살아오면서 쉼 없이 경쟁을 치러야 한다. 나 역시도 현재 50대 초반으로 부모님세대에 비하면 경쟁을 훨씬 덜 겪었을 것이지만 그래도 지금까지 지난 오십여 년 동안 입시라는 치열한 경쟁과 안정된 사회생활을 위해서 하루하루 바쁘게 살아 왔다. 이를 통해서 내가 바라는 것이 있다면 이를 위해서 전략적으로 근접해야 하며 다른 사람들의 두 배, 세 배 이상으로 노력을 해야 한다는 것을 깨달을 수 있었다. 조직적인 측면에서는 조직 구성원들의 경쟁력을 관리하기 위하여 적절한 관리 제도를 실행해야 한다는 것을 배웠다. 다시 말해서 학교에서 인성이 좋은 학생들을 육성하고 싶다면 학생들에게 인성 교육을 보다 꼼꼼하게 집중적으로 시키고, 과학 분야 영재들을 육성하고 싶다면 이 부분에서 더욱 많은 투자를 하고 열정을 투자하여 학생들이 과학 관련 분야에 역량을 갖추도록 하는 것 등이다. 이는 수많은 이해 관련자들을 두고 있으며 쉼없이 치열하게 경쟁을 벌여야 하는 기업들이라면 더더욱 중요한 부분이라 할 수 있을 것이다. 오늘날 기업들은 해당 국가를 넘어서 글로벌화가 급속도로 진행됨에 따라서 국가 대 국가라는 장벽을 뛰어 넘어서서 활동을 하고 있다. 그렇기 때문에 글로벌화 되고 급속도로 변화하는 환경에서의 경영에도 이러한 변화에 대비하기 위해서 적합한 인적자원 개발과 관리와 관련된 제도 그리고 성인을 대상으로 하는 인적자원 개발과 관리와 관련된 프로그램에는 어떠한 것들이 있는지, 사례를 찾아 알아보고 분석한 후 발전 방안에 대해 논의 해 보겠습니다.

참고 자료

사내공모제의 허와 실, 홍석환, 한국경제, 2017.09.12.
한국 기업의 인적자원개발 2007-2015년 HCCP 분석 결과, 한국직업능력개발원
한국 기업의 인적자원개발 현황, 이혜정, 양수정, 노동리뷰