"인재관리계획"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 한국전력공사 ICT 직무수행계획서 일산병원 경쟁률 인적자원 LS산전 글로벌리더

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재관리계획" 검색결과 561-580 / 32,233건

판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.1. 서론인적자원개발은 조직 내의 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 것을 목적으로 하 ... 는 조직의 인재를 유지하고 개발하여 조직의 목표 달성과 경쟁력 향상을 위해 필수적인 활동입니다. 인적자원개발의 개념과 중요성은 다음과 같이 설명할 수 있습니다:개념:인적자원개발은 조직 ... 내의 인재들의 역량과 능력을 향상시키는 과정을 말합니다. 이는 교육, 훈련, 개발, 평가 등 다양한 방법을 통해 이루어집니다. 인적자원개발은 조직의 전략과 목표에 맞춰 인재를 육성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니
산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

방안 및 과제4. 세부 실행 계획5. 참고문헌1. 배경 및 목적한 기업의 관리자는 부하들이 직무를 얼마나 잘 수행하는가를 결정하는 큰 과업을 맡는다는 가정하에 부하의 직무수행 ... 산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하 여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

의 깊게 살펴보아야 할 것은 기업의 인재상이라고 한다. 이러한 기업의 인재상 등이 인적 자원을 계획하는 과정에 들어간다. 더 나아가, 채용된 인원을 어디 부서에 배치할 것이 ... 며, 해당 부서의 인원을 어떻게 교육하여 어떤 업무를 맡길 것인가의 문제 역시 인적자원계획의 부분에 속한다.인적자원의 활용(HRU)은 인적자원관리에서 전통적으로 가장 중요한 부분이 ... 인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.목차1) 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

미래사회와 유아교육, 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 중 택1, 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 구체적 기술

와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영되었다고 생각하는지 구체적으로 기술하시오.- 이하 작성1. (10점 ... 를 놀이를 의미한다. 2019개정 누리과정 방향에 부합하도록 교사가 주제별로 계획하는 놀이가 아닌 유아 스스로 만들어가는 놀이이며, 내가 가장 인상 깊게 보았던 부분은 유치원과 가정 ... 과 유치원에서 쌍방향 플랫폼 등을 통한 유아 놀이의 경험을 공유를 위해 OK놀이의 계획 단계에서 실태분석과 기초 조사, 실행 목표를 선정하고, 연구 계획서를 수정 보완하는 작업

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

1. 글로벌 기업에서 요구되는 인재상 가운데 본인에게 부족한 역량은 무엇이고, 어떻게 강화할 것인가

대학에세이 1. 글로벌 기업에서 요구되는 인재상 가운데 본인에게 부족한 역량은 무엇이고, 어떻게 강화할 것인가? 2. 본인 전공과 관련하여 해외에 진출한 한국기업에는 어떤 기업 ... 에서 요구되는 인재상 가운데 본인에게 부족한 역량은 무엇이고, 어떻게 강화할 것인가? 글로벌 기업에서 요구되는 인재상에는 다양한 역량이 포함될 수 있지만, 그중에서도 나 자신에게 부족 ... 한다. 2) 부족한 역량 강화 계획 (1) 언어 능력 향상: 영어뿐만 아니라 다른 주요 언어에 대한 이해를 높이는 것이 글로벌 소통 능력을 향상시키는 데 도움이 될 것이라 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

CPSM Module 3(M3) Summary

사항 수립 및 이행 "4. 직무 설계의 요소(Job Design)5. 직원 채용 및 인재관리6. 영향력의 범위7. 관리자의 역할""4. 직무 설계의 요소(1) 직무 활동 - 개별적인 ... 성, 과업의 중요성, 자율성 , 피드백5. 직원 채용 및 인재관리제품에 대한 지식, 공급관리의 원칙, 분석적 능력, 기술 관련 기능, 협상 능력, 대인관계 기술, 고객 중심적 사고 ... "A-1. 조직의 목표설정에 참여 (2 of 5)*공급 관리 조직을 대표하기 위해 조직의 전반적인 목표, 예산의 수립, 인력의 구성, 정책 개발 프로세스 그리고 관련 기존 정책

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

의 비전으로부터 전략을 도출해 낸 다음 이에 따른 실행계획을 현실적으로 구현해낼 수 있는 종업원을 채용하고 핵심인재에 대한 꾸준한 투자 및 지속적인 교육훈련을 통하여 각자 자신이 속한 ... 의 미용경영에서의 활용방안 ? 먼저 확보(staffing)란 적합한 인재를 모집하고 선발하는 관리과정을 뜻한다. 각 살롱은 자신에게 맡겨진 직무를 성공적으로 수행해 낼 수 있 ... 어 필수적인 핵심인재라고 볼 수 있다. 이에, 인적자원관리의 중요성이 크며 기업의 전략적 목표 달성을 위하여 제대로 된 인적자원관리가 이루어지도록 하는 것이 경영자의 역할이다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

관리 활동을 의미한다. 기업의 인적 자원관리에는 인력을 계획(Planning)하고 조직화(Organizing)하며 지도(Leading)하고 통제(controlling)하는 모든 활동 ... 이 포함된다. 기업에서 인력을 채용하거나 근로자를 훈련하는 등 계획적이며 조직적인 관리 활동을 예로 들 수 있다. 인적 자원관리는 다시 인적 자원계획, 인적 자원개발, 인적 자원 ... 경영학 인적자원관리인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.경영학 인적자원관리

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

다운로드 장바구니
효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다. 많은 구직자들은 대기업 입사를 희망하기 때문에 중소기업에서는 대기업보다 비교적 인재채용에 많은 노력을 필요로 하는 것을 알 ... 이다. 기업에서의 채용과정은 채용계획을 통해 구체적인 인재상을 정립하고 모집과 선발을 통해 필요하고 적합한 인재를 채용하는 과정을 거친다. 다시 말해서 모집은 적절한 자격을 갖춘 ... 의 미래가 밝다. 하지만 이부분에서 그치고 사후관리를 꾸준히 지속적으로 하지 않고 방치한다면 유능한 인재들은 더 좋은 조건의 기업으로 인재유출이 발생하게 된다. 그렇게 된다면 또

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

하는 체계적 활동이다. 조직 변화나 변화 관리와 차이를 가지고 있다. 조직이 의도하는 특정 방향으로 변화를 계획하는 점에서 조직의 진화, 흥망을 포괄한 조직 변화 개념보다 협의의 의미 ... 를 가지고 있다. 변화 관리와는 계획적인 변화 활동이란 점에 공통점이 있지만 근본적 가치의 폭과 기간에는 차이를 보인다. 변화 관리가 원가와 품질, 일정 등 좁은 영역의 가치에 초점 ... 정의에 따르면 조직개발은 “조직효과성 향상을 목적으로 조직의 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학지식을 적용하는 것”을 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

이태원 참사로 확인한 행사 총괄 관리 기관의 중요성

계획 수립 부재2. 국가 지자체, 경찰이 전체 행사 총괄하여 안전 관리 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론이번 이태원 참사에 대해 경찰이 사고 원인과 책임자 추궁을 위해 수사 ... 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 주최자 없어 따로 안전 관리 계획 수립 부재주최자나 기관이 있는 대형 축제의 경우 책임자가 안전 관리 계획을 수립하고 이행하게 법으로 정해져 있지만, 이 ... 안전불감증에 의한 인재이다.2. 국가 지자체, 경찰이 전체 행사 총괄하여 안전 관리 강화정부는 이번 이태원 참사에 관해 정확한 사고 경위와 책임을 추궁해 다시는 이런 참사가 일어나

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

다. 외부 시장 수요도 빠르게 변화해서 중요성은 더욱 커지고 있는 상황이다. 인적자원관리는 인적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계활동, 안전 ... 쓰인다.인적자원관리 활동은 특정 직무가 요구하게 되는 개별인력 능력을 객관적으로 파악해서 인재 모집, 채용, 선발, 교육훈련 및 재훈련, 협상, 자문, 지휘, 감독, 위탁, 보상 ... 공급 프로그램을 수립하고 수요를 예상한다. 인원 선발 및 배치는 직무 분석과 전체 종업원의 인력풀 관리하고 전문지식을 갖춘 인재를 평가하고 유지한다. 인사관리 영역의 신규 모집

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

력을 유지하기 위한 목적으로 인적자원을 관리하는 데에도 엄청난 노력을 기울이고 있다. 이에 따라서 구글에서는 직원을 채용하는 단계에서부터 인재들을 채용하고자 노력을 기울이고 있 ... . 빈자리를 채우는 것보다 더 중요한 것은 인재를 뽑는 일이기 때문이다. 구글에서는 공정한 성과 관리 체계도 운영하고 있다. 이를 통해서 장기적으로 직원들에게 더 높은 수준의 성과 ... 하고 직원들을 관리하는 역할을 수행한다. 마케팅 직무를 수행하는 직무는 해당 업무가 문제 없이 돌아가도록 하며 프로덕트 매니저는 자신이 맡은 제품을 개선하는 방법 등에 대해서 의사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

, 경영지원, 인사, 생산관리, 인프라기술, 환경, 안전보건 등으로 구성되어있다. 본 보고서에서는 이들 중 생산관리 직무에 대하여 분석해보았다.생산관리는 반도체 생산 계획에 맞춘 생산 ... 관리 직무를 수행하고 있다. 각 부서에서 생산관리 직무가 수행하는 역할은 다음과 같다.1) 메모리사업부제품 생산 관리- 생산계획 수립, 자재 수급 관리, 원가관리를 통한 생산성 향상 ... 하기 위한 생산 Trend 분석3) TSP총괄생산 기획 및 운영 관리- 중장기 생산 목표 달성을 위한 운영 전략 수립- 생산계획 수립 및 자재 수급 관리를 통한 생산성 향상과 납기

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

다운로드 장바구니
[사업계획서]한국e스포츠의 지속가능한 성장기반 마련 (A+)

2021.12월 목표e스포츠의 아시안게임 정식종목 선정에 힘입은 전연령 국민의 관심, 은퇴한 선수들로 이루어진 코치진으로 뛰어난 인재풀 유지II. 환경분석 및 하위 추진계획(안)1 ... ,000코칭교육단 조직 관리자(조직원 5) 채용 및 e스포츠 인재모집 통합플랫폼 어플 구축- 코칭교육단 조직 관리자인 조직원 5 연봉 4천만원(연봉 책정 근거는 조직구성 및 교육 ... 사업계획서·조직명 : 한국e스포츠협회·사업명 : 한국e스포츠의지속가능한 성장기반 마련Ⅰ. 3년 후의 목표설정1계량 목표□ 국내 e스포츠 규모 매년 15% 이상 확대ㅇ 작년 국내

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2024.01.24

다운로드 장바구니
최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

TalentIBM의 Watson Talent은 인공지능을 활용한 인적자원관리 솔루션이다. 이 솔루션은 비즈니스가 인재를 획득하고, 훈련시키고, 더욱 발전시키는 데 도움을 준다. Watson ... DevelopmentWatson효과적이다.4) Watson Talent FrameworksWatson Talent Frameworks는 AI와 고급 분석을 활용하여 다양한 인재 관리 혜택을 제공한다. 이 ... 는 채용, 이동성, 업스킬링, 그리고 계승 계획 프로그램을 최적화하기 위한 데이터 기반의 통찰력을 제공한다. 동적인 기술 분류 및 프로파일링을 통해 기업들은 미래의 역할에 대한 인재

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

화와 기술 혁신의 가속화로 인해 인적자원관리의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 다양한 문화적 배경을 가진 인재의 관리, 원격 근무 환경에서의 직원 관리, 디지털 기술을 활용한 인재 개발 ... 의 주요 개념과 기능인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 개발을 목적으로 하는 관리 제도이다. HRM은 인재 ... 문 기능은 더욱 정교해지고 있으며, 이는 조직의 전략적 목표 달성에 기여하고 있다. 예를 들어, HRM 소프트웨어의 도입으로 인해 직원 데이터 관리가 용이해지고, 이를 통해 인재

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

경력개발과 조직

planning)과 경력관리(career management)라는 두 개의 차원을 포함한다는 뜻을 의미하는데 경력이란 개인이 일생을 통해 일과 관련하여 겪는 모든 경험을 말하며 경력계획 ... 으로 회사가 성장한다면 사원들은 회사에 없어서는 안 될 유능한 인재가 되며 사원들의 업무의 효율성, 생산성이 교육훈련 전보다 크게 향상되며 인적자원관리는 교육훈련을 받지 않으면 업무 ... 관리를 하는 업무를 하기 때문에 주로 수행하는 업무는 계획, 전략의 수집, 조정, 통제 활동이 요구하는 주 업무이다. 요구하는 능력은 리더십, 의사결정 능력, 인간관계 능력 등이 있다.

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

는 인적 자원을 확보하고 개발과 보상, 유지에 대한 계획, 실행, 통제를 하는 과정을 의미한다. 인적자원 관리는 자발성원리와 자율성 원리에 기초해서 기업의 욕구와 개인의 욕구의 조화 ... 인적자원관리주제: 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념2) 선발의 절차2. 지속경쟁력 ... 을 위한 선발기법1) 스펙초월 채용제도2) 도입 방향3) 선발기법의 유형(1) 오디션 방식(2) 스펙초월 필기시험Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 관리는 기업에서 필요로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

계획 수립 : 인사선발제도를 위해 먼저 조직의 니즈와 요구사항을 파악하는 것이 중요합니다. 이를 위해 조직의 비전, 미션, 목표를 고려하여 인재수급 계획을 수립해야 합니다. 또한 ... 고 있습니다. 이와 같은 특성은 조직의 운영 방식, 인사 관리 시스템, 업무 방식 등에 깊이 반영되어 있으며, 글로벌화된 현대 사회에서도 여전히 강하게 나타납니다. 따라서 이러한 특성 ... 복종이 아닌 개인의 자발적인 참여와 리더십을 강조하는 인사선발 방법을 통해 조직 내에서의 혁신과 성과를 이끌어 낼 수 있습니다.인사선발제도의 구체적 과정 및 반영 방법1. 인재수급

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

다운로드 장바구니

이전10개 24 25 26 27 282930 31 32 33 다음10개

파워링크

신청하기