"사내기업가정신"의 검색결과 입니다.

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"사내기업가정신" 검색결과 541-560 / 665건

창업자에게 요구되는 경영마인드fp

구축 ③ 경험 및 노하우를 활용④ 자신감을 가짐 ? ⑤ 기업가 정신으로 무장? -창업여건구축? ① 사무실 및 비품 ② 컴퓨터/인터넷 ③ 인력 및 보수체계 ?? -인력간의 신뢰 ... 관람, 레크리에이션을 즐길 수 있다. 이 회사는 직원들의 스트레스 관리에 많은 돈을 투자하고 있으며 여가를 즐길 수 있도록 지원하고 있다. 그리고 사내 커뮤니케이션 설비투자에도 큰

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.14

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[인적자원관리] 3M의 인적자원관리 분석

되어 선진기술과 기업가정신을 가지고 일에 몰두하기에 유리하다. 3M은 작은 조직이 갖는 원칙을 기본적으로 유지하면서 큰 조직의 이점을 살리고 싶을 때에는 상승효과를 발휘하여 대기업 ... 대상 기술상 부문에서 수상하기도 했다. 사내 운영 시스템의 안정화와 우수한 직원, 건실한 재무구조 등의 결과로 한국 3M은 90년대 이후 지속적인 성장을 이루어 현재 성공적인 외국 ... 을 통해 개발된 획기적인 제품이나 사업을 창출한 직원들을 대상으로 혁신가상을 도입했다.- 커뮤니케이션 제도.사내 커뮤니케이션 제도사내 커뮤니케이션 제도의 본질은 상사와 부하간

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.10

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[3M] 한국3M의 인사관리 및 교육훈련

와 상벌제도3M의 경영에 관한 3대 원칙중의 하나로서 기업가 정신의 장려가 강조되고 있다. 기업가 정신을 촉진하고 자유재량을 강조함에 따라 혁신적인 아이디어의 추구를 지향하는 3M ... 하기도 했다.사내 운영 시스템의 안정화와 우수한 직원, 건실한 재무구조 등의 결과로 한국쓰리엠은 90년대 이후 지속적인 성장을 이루어 현재 성공적인 외국기업의 하나로 자리 잡 ... 들에게 훌륭한 업무수행에 대한 상을 해줌으로써 강한 동기부여를 해주고 아울러 회사의 장기적이고 지속적이며 건강한 성장을 도모한다.- 사내 커뮤니케이션 제도사내 커뮤니케이션 제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.06

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[노사관계론] 조직분화와 노사관계(분사아웃소싱을 중심으로)

A은행이나 투자회사에서 기업가정신이 있고, 경영능력이 뛰어난 자를 기업내에서 발굴하여 그에게 자금을 제공함으로써 기업재건을 도모하고자 하는 데서 비롯되었다.또한 해당기업의 사정 ... . 사내분사(Company)형 아웃소싱Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 들어가며현대 산업사회에서 한 기업이 성장·발전하려면 끊임없는 구조조정{) 구조조정의 유형1 자산규모의 확장 : 인수 ... (stock sale), 영업양도(asset sale)3 자산변동이 없는 경우 : 소사장제, 사내분사, 제한주식, 사내벤쳐. 출처 : 박상수,이원흠, 기업구조조정과 MBO의 활용방

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.13

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[일본산업]일본의 산업과 기술

innovation)- 창조발상적 기술발전을 가능케하는 사회적 기반의 존재고급인력의 풍부한 공급과 원활한 노동이동, 아메리컨 드림을 추구하는 기업가 정신, 리스크에서 고수익을 기대하는 벤처캐피털 ... 을 자사내에서 제조하는 경향이 있지만, 근래의 급속한 기술혁신, 제품의 라이프사이클(life cycle) 단축화에 따라 대기업에서도 모든 분야에 대해 핵심(core)적 역량을 보유 ... ). 이 때문에 민간기업내에는 연구개발에 몰두했지만 사업화에 이르지 못하고 그대로 성과가 사내에 묻혀 버리는 사례가 많이 보이며, 연구개발이 설비투자를 통해 사업화로 연결되고 있지 않아 ).

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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[교재]재무관리및원가관리향상과정 (119페이지)

경영(기업가 정신)◈ 감에 의한 경영 ◈ 성장 중심 경영 ◈ H/WARE 중심 경영 ◈ 모두.함께 --경 영 방 식◈ 복잡 구조◈ 단순 구조경 영 구 조앞으로는...지금 ... 」 ● Cash Flow( ) 모두가 분발한 결과 사내에 모여진 자유롭게 사용 할 수 있는 돈 「이 금리가 붙지 않는 돈을 투자하여 경쟁상대를 이기자」 ● 기회 손실(얻어야 할 이익) 많

리포트 | 119페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.18

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[조직전략]소니의 조직

Vidio)전자부문이 제품수명주기상 성숙기에 접어들어 제품 판매 정체기에 이르자 경영성과(수익)은 악화되었으며 조직활력은 기업가 정신 및 Challenge 정신의 저하로 침체상태 ... 육성, 시장 대응형 조직의 도입, 사업책임 명확화와 권한위양(empowerment)으로 환경변화에의 신속한 대응, 계층이 적은 슬림화 된 조직, 기업가정신의 함양 등을 지향하는 것 ... 을 목적으로 도입되었다.사업본부를 8개의 사내분사(3개 그룹컴퍼니, 5개 디비전 컴퍼니)로 재편하는 초기 컴퍼니제의 도입을 시작으로 2, 3차의 추가 개편을 거친 SONY의 조직

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.14

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삼성전자 왜 강한가

TFT-LCD는 913만 7000대로 세계시장의 20.2%를 기록, 1위를 차지했다. 이렇듯 삼성이 지금의 발판을 누릴 수 있게 된 데에는 여러 가지 요인이 있겠으나 나는 기업가 정신(리더 ... 정신), 인적자원의 관리, 경영전략 이 세 가지에서 찾아볼 수 있다고 생각한다.1)기업가 정신(리더 정신)삼성전자가 초일류 기업으로 성장하는 데는 여러 요인들이 복합 ... 전자는 또 20명의 노무사를 자체 보유하고 있다. CEO의 지시가 말단 직원에게까지 24시간 내에 전파될 수 있도록 사내 방송과 사내보, 인트라넷과 같은 다양한 채널을 가동하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.02

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[인사관리]기업 인사관리 분석

이나 진학 시 Knowhow로 활용이 가능하며, 기업에 신선한 아이디어를 제공함으로써 자기 효능감을 가지며, 기업가 정신을 배우는 기회로 삼을 수 있다.직무관리 질문지※직무분석 ... □ 기타( )질적 성과□ 유효성□ 기타( )□ 업무달성도□ 공헌도□ 제안 정도□ 부하육성 정도□ 기타( )이러한 평가항목들을 사내 게시판 등을 통하여 공개하고 있습니까?□ 예 ... 제품 구입권교육훈련비 : □ 사내외 교육훈련참가비 □ 학원비 보조④ 귀사는 직원들의 자녀들을 위하여 학자금 지원을 하고 있습니까? 몇 명까지 지원하고 있습니까?□ 직원 전액 부담 □ ?

리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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[경영학]사례를 통한 소유경영자와 전문경영자의 장단점 분석 및 소유경영자체제의 보완점

하는데 직접 힘쓰기도 한다.경영자가 지녀야할 기본적인 자질을 기업가정신이라고 한다. 기업가 정신은 기업의 실질적인 운영을 위해 리더십을 발휘하는 것은 물론이고 위험부담을 감수할 수 ... 하다고 보았던 것이다.그는 처음 사내 이사 3명에 사외이사 4명으로 사외이사의 비중을 높였다. 주주들에게는 한컴의 홈페이지를 통해 회사 사정을 숨기지 않고 투명하게 공개했다. 영업 쪽

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.21

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[자기소개서] 대림산업 - 석유화학사업부 - 영업마케팅 - 서류통과!! 자기소개서~

산업의 전문성과 기업가정신을 배우고 저의 커리어 목표를 달성하고자, 금번 공채에 지원하게 되었습니다. 석유화학은 한국 경제를 견인해온 주축산업 중의 하나입니다. 석유화학산업의 광 ... 등으로 인해 꾸준히 봉사활동을 할 기회를 잡지 못했다는 점입니다. 대림산업에 입사하게 된다면 꼭 사내 봉사모임에 가입하여 정기적으로 활동하여 보고 싶습니다.3. 대학생활(서클

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.26

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한국피엔지의 인사관리

하면 다음과 같다.{. 한국 P&G의 인재상혁신적인 아이디어 개발과 리더십신속한 의사결정전략적인 사고 방식, 기업가정신 그리고 적극성을 바탕으로 한 업무 수행 능력한국P&G는 사원 ... 적인 사고 방식과 기업가 정신 그리고 적극성을 바탕으로 한 업무 수행 능력을 필요로 한다고 제시하며 이러한 역량을 지닌 인재를 모색하기 위해 SAWs라는 채용 기준을 제시하고 있 ... 쌍용그룹에서 분리1999년 6월주식상장을 폐지주) 한국 P&G 사내자료[표 2] 한국P&G 연혁{년 도내 용1989서통 P&G 주식회사 설립(자본금 110 억원)아이보리 비누, 위

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.09

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[3M의 인사관리] 3M의 인사관리

하도록 조성하는 분위기 의 설립철학의 유지로 창조적인 문화와기업가 정신을 배양함으로써 지속적인 혁신을 추구하였다.1949년부터 1966년까지 3M의 회장을 지낸 William L ... , Jacobson 및DeSimone에 이르기까지 지속되었으며, 특히 DeSimone는 미래를 준비하면서, 우리의 업무는관료주의와 냉소주의를 깨뜨리는 기업가정신을 지원하면서 창조와 파괴 ... -up 방식의 커뮤니케이션)▲ 학습조직을 통한 역량강화▲ 사내벤처제도{3M의 인사관리시스템Ⅰ. 기업개요▲ 설립개요1902년에 광산과 연마제 사업을 중심으로 5명의 비즈니스맨이 1

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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기업문화

적 특성에 적합한 산업과 제품에 경영력을 기울여 나가고 있다.⑤ 자율성과 기업가 정신 : 새로운 아이디어와 창의적인 도전에 대해서는 실패를 두려워하지 않고 최대의 자율성과 재량을 부여 ... 다.국내 선두권 ERP 업체인 코인텍은 회사 설립초기부터 이 같은 ‘콜링네임’ 제도를 실시했다. 글로벌 문화를 조성하기 위한 서진구 사장의 특별 제안으로 시작된 콜링네임은 사내

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.08

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[경영전략] 메디슨 경영자원과 핵심역량 분석및 전략적 대응방안

체 조직정보 - 국내 최고의 Network 구축으로 현장중심의 판단 기준 제공교육 - OJT 교육 - 다기능화 교육 - 사내 강사제도국부창출 인간존중 기업가정신의 함양14495 ... 을 통한 R D세계 유수의 교육센터와 연계 추진 Fast Delivery, 방문 임상교육 사내 임상 강좌 철저한 A/S (Stand by Unit)인사인사관리 - 도전정신 함양 ... - 자기한계 극복관리 - MBO에 의한 관리통제 - PDSC에 의한 자율통제지원체계 - 실패에 대한 지원 - 권한이양 - 사내벤처 양성조직 - Fractal 조직 - 태극 조직 - 유기

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.09

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[경영] 벤처기업의 특성과 그 사례

은 기술 수준이 높은 제품의 기업화를 위하여 위험부담은 높으나 성공의 경우 기대이익이 큰 사업을 기반으로 와성한 기업가 정신을 가진 모험 기업인에 의하여 성립, 운영되는 중소기업 ... 비즈높으나 성공할 경우 높은 기대이익이 예상되는 특징과 왕성한 기업가 정신을 가진 창업가에 의해 주도되는 특징이 있다. 또한 이들 벤처기업 창업ㅂ자들의 연령층 중 대개 30대가 많 ... 보다도 매우 높다는 특징을 가지고 있다. 일반적인 벤처기업의 특성을 살펴보면 다음과 같다.? 기업가정신이 왕성한 기업가벤처 기업은 신기술 개발과 신시장 개척등의 위험을 무릎쓰고 모험적인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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[국제경영전략] 메디슨

초문이 시장경쟁력을 확보하도록 하기 위한 것입니다. 이러한 조직 구조는, 기업가 정신에 의한 부가가치 창출을 가능하게 할 뿐 아니라, 각 부서장의 경영 및 시장에 대한 경험 ... 은 Spin-out을 대비한 학습의 기회도 되고 있습니다.2) Spin-out조직이 성장하면서 나타나게 되는 기업가 정신의 쇠퇴를 막기 위한 방법으로 Spin-out 제도를 실시하고 있 ... 위해서 역점을 두고 있는 것이 정보의 공개입니다. 즉 사내신문 기능을 수행하는 실시간 전자 게시판(Medison LIVE)과 인트라넷을 통해 임직원들의 동정, 프로젝트 진행상황

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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기업문화란 무엇인가?

, ③자율성과 기업가 정신, ④인간에 대한 존중, ⑤핵심 가치 존중, ⑥이점경영(利點經營), ⑦간소한 조직 운영, ⑧자율과 통제의 공존 등이 바로 그것이다. 이후 수많은 학자들이 초 ... 다. 예컨대 워크샵, 포스터, 사내 교육 등 다양한 가치 전파 활동을 통해 구성원들에게 변화 방향과 의지를 전달한다고 해서 문화가 바뀔 것이다라고 생각해서는 안 된다.새로운 가치

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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국내외 벤처기업 성공사례

기업의 경우가 많으며 위험부담은 높으나 성공할 경우 높은 기대이익이 예상되는 특징이 있다. 또한 벤처기업은 왕성한 기업가정신을 가진 창업가에 의해 주도되는 특징도 있다(이진주 ... of Business Venturing 그리고 Frontiers of Entrepreneurship Research 등)에서는 벤처기업에 대한 엄격한 정의 없이 벤처기업 ... (사내 유보)가 골고루 혜택이 돌아가도록 제도화하였다. 이는 열심히 일하면 일한 만큼 거기에 대한 보상이 돌아가도록 하기 위한 것이다.또한, 이 회사는 M3 Plan 이라는 제도

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.18

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[벤처기업실무] 벤처기업에 대해서

는 기업가 정신이 왕성한 자주독립의 중소기업이라고 정의.2. 벤처기업의 특성① 새로운 기술과 아이디어에 바탕을 두고 있다.( R&D의 비중이 높다.)② 고위험, 고수익의 특징을 갖고 있 ... 가 빠르다.⑥ 사내조식이 개인의 창조력을 충분히 발휘할 수 있는 동태적, 수평적 조직이며, 인간중심의 노사관계 형성한다.⑦ 외부경제의존형으로 사회적 분업을 실현한다.3. 벤처기업의 형태

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.21

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