기업문화란 무엇인가?

소개글

문화란 단어가 많이 쓰이고 있지만 이것에 대해 정의를 내리기란 쉬운 일이 아니다. 그러나 일반적으로 문화란 사회 구성원들이 공통적으로 가지고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습 그리고 지식과 기술을 포함한 거시적이고 종합적인 개념으로 사회구성원의 행동형성에 영향을 주는 중요한 요소로 인식되고 있다. 이러한 문화개념은 인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되고 있으나 ‘조직과 인간’이란 과목을 통해 기업에서의 문화를 다뤄보고자 한다

목차

1.기업문화란 무엇인가?
(1) 기업문화의 정의
(2) 기업문화의 중요성
2. 기업문화의 근본적 의미
(1) 문제제기
(2)기업 문화 혁신 왜 어려운가?
(3)기업 문화 혁신에 실패하는 이유

본문내용

(1) 기업문화의 정의

거시적 사회문화 개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 기업 수준에 적용한 것이 기업문화의 개념이나 이 또한 연구한 학자들의 관점과 연구초점에 따라서 다소 차이를 보인다. 그러나 이들의 개념과 정의를 종합해 볼 때, 기업문화는 구성원 행동과 전체 기업 행동에 기본 전제로 작용하는 기업 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습 그리고 행동패턴 등 구성원들이 공유하고 있는 것들의 거시적인 총체라 할 수 있다.

(2) 기업문화의 중요성

“최신장비와 시설을 갖춘 환경에서 동기유발이 되지 못한 종업원들이 일할 때보다, 비록 기계는 낡고 공장은 허름할지라도 종업원들이 신나게 일할 때가 효과와 효율 변에서 훨씬 낫다.” - 라인홀트 뷔르트
기업문화가 중요한 이유는 무엇인가? 그것은 기업문화가 기업의 생산성과 효율에 매우 큰 영향을 미치기 때문이다. 많은 경영학자들은 이제 ‘훌륭한 회사와 평범한 회사를 구분 짓는 것은 기계나 공장, 조직구조 등이 아니라 기업문화다.’라고 이야기하고 있다. 회사의 효율과 성과와 기업문화가 밀접한 관계이기 때문에 앞으로 기업문화의 중요성은 더욱 커질 것임에 틀림없다.

기업문화란 업무를 처리하는 방식, 문제를 푸는 방식을 말한다. 각 기업마다 창업자의 경영철학이 있고, 역사가 있으며, 경험이 다르고, 기업마다 그 기업을 일구어 낸 영웅이 있으며 타기 업과 싸워 이긴 전쟁기록이 있다. 이러한 것들이 업무를 추진해 나가는 방식과 방향을 만들어주는 것이다.

2. 기업문화의 근본적 의미

사실 기업문화를 가꾸는 일이 다소 사치스러운 일이기도 하다. 홍보책자도 만들고 포스터도 그려 붙이고, 경우에 따라서는 심벌마크도 변경하며, 비디오테이프도 제작하는 등 돈이 꽤 들어간다. 그리고 부서별 워크샵, 한마음 축제 등을 하면서 많은 비용을 쓰기도 하였다.

참고 자료

없음