"무파업경영관리"의 검색결과 입니다.

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삼성 노조 노사분규 사례 현대 노조 노조비노조차이 정치적 위험 현대자동차swot 무노조 삼성 노사관계론 노사관계론 문제 순서

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"무파업경영관리" 검색결과 541-560 / 1,697건

[노무관리]노무관리의 정의, 노무관리의 목표, 노무관리의 노무관리대행제도, 노무관리의 휴식보장, 노무관리의 정신개조, 노무관리의 징계, 노무관리의 해고, 노무관리의 사례 분석

. 투쟁과 파업은 서로를 불행하게 만드는 것입니다…노사화합 중 9개의 실천사업 프로그램에서 건전한 노동문화 정착, 노무관리의 선진화…"."140쪽이 넘는 분량 15개 사업의 내용 ... 노무관리의 정의, 노무관리의 목표, 노무관리의 노무관리대행제도, 노무관리의 휴식보장, 노무관리의 정신개조, 노무관리의 징계, 노무관리의 해고, 노무관리의 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 노무관리의 정의Ⅲ. 노무관리의 목표Ⅳ. 노무관리의 노무관리대행제도1. 노무관리대행제도란2. 노무관리대행서비스의 주요내용은1) 입?퇴사관리로서2) 임금관리의 대행으로서3) 4대 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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금호타이어 구조조정과 회생방안

3월 17일노조, 모든 협상 7인 교섭위원에 위임3월 18일제13차 노사 본교섭 결렬, 시민사회단체 대책위원회 결성3월 21일광주, 곡성 1공장 가동 중단, 노조, 무파업으로 선회 ... ············································· 02Ⅱ. 파업의 경위 ············································ 021. 파업의 정의 ... ····················································· 022. 금호타이어 파업의 경위 ······································· 03Ⅲ. 회생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.06 | 수정일 2016.06.12

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[사회문제] 현대자동차를 통해본 비정규직 노동자의 실태

방안 매년 파업을 벌여왔다. 계속해서 반복되어지는 파업 속에서도 비정규직의 문제는 해결될 기미조차 보이지 않고 있는 상황이다. 현대자동차를 둘러싼 지역 공동체내에서는 이러한 정규직 ... 를 사용하는 경우에는 사용 사업주가 해당 파견근로자를 고용해야 한다는 고용의무 조항을 두고 있다.사내하청노동이 노동시장 내 대표적인 불안정 일자리라 할 수 있다. 이는 차별적인 저 ... 때문에 업무에 대한 책임의식이 부족할 우려가 있다. 이로 인한 제품 불량이 발생이 높아짐으로써 품질이 떨어지게 된다. 한 예로 도요타가 파견직을 무자비하게 늘렸었는데, 2009년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21

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현대자동차와 도요타의 비교분석

의 연례화로 인핸 막대한 생찬 차질과 품질악화로 미국시장에서의 고전이 회사의 경영 위기로 이어지자 노조의 자기반성 속에 노조 설립 이래 처음으로 1994년 무분규 원년을 맞게 된다 ... 변영 최우선시?1950년 75일간의 파업 경험→1,500명 정리해고, 경영진사퇴?1956년 노사강령 채택→자주적 노조활동 지향?1992년 신노사 선언→상호신뢰와 책임정신 강조 ... 긍정적인 효과가 없었던 것은 아니나 회사 측의 무원칙한 노무 관리로 노조 활동을 하는 조합원의 수는 늘어났고 노조 집행부를 장악하려는 파벌들이 서로의 이해관계에 의해 생겨났다 합쳐

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15

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두산중공업의노사관계

으로 관리되고 있음 금속노조와 민주노총 등 상급노동조합단체가 한국중공업의 단체교섭과 노사관계에 개입을 하고 연대파업에 한국중공업지회가 참여하는 등 외부 단체의 영향이 매우 큰 사업장임 ... 성과 성장과정 ( 연혁 ) 조직구성 복지제도 성과보상체계 민영화 두산중공업의 노사분규 주요파업내용 현재 노사관계기업소개기업사례소개 선정이유 과거 공기업인 한국중공업 시절부터 각종 악성 ... 노조 두산중공업지회보다 외부 교섭대표가 직접 개입을 하였음 강경 , 불법파업 투쟁은 금속노조 두산중공업지회가 되었어도 유지되고 있으며 그 투쟁성을 인정하여 금속노조의 핵심 사업장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

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time off 제도의 의미 내용 중요성

Time off제도의 의미, 내용, 필요성과 노사관계에 미칠 영향경영학과20050951이현철의미타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 ... , 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업 ... 전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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기아자동차

후생제도HRM of KIA 확보 개발 보상 유지 직무소개 일반사무 • 경영기획 전략 / 비전 수립 , 경영혁신 • 경영지원 인력 / 조직 운영 , 급여관리 • 재경 경영예산 편성 ... 수령 (2010. 11. 29) 조건합의로 20 년만에 무파업 무분규 임단협 타결을 위한 회사측 제시 조건 기본급 7 만 9000 원 인상 ( 예정 ) 성과일시금 300%+500 만 ... KIA HRMContents KIA 의 인적자원관리 Part 1 ‘HRM’ 피터 슈라이어 Q A Part 2 ‘ 분석 ’KIA MOTORS 글로벌 인재상 - 도전 어려움 , 실패

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

1950년대1960년대일제하 식민지적 관계생존투쟁 민족해방운동 원산총파업노사관계의 태동 및 이념적 대립기미군정 실시 대한노총 설립 (노동단체 등장) 대한민국 정부수립 노동운동 시작노사 ... ] 과도화 경향[파업은 자제되어야] 파업권 남용 경향3) 대립적 + 비합리적 노사관계자료: 한국노동연구원/서울대 사회과학연구소합리적 노사관계로의 혁신 긴요4. 시대별 한국 노사관계 ... 주도 총파업) 메이데이 행사1948대한노총이 합법적 노동단체로 인정받음1949철도연맹 단결권 투쟁. 조선전업 노조설립 투쟁1940년대 (1945~`1950)구분연도주요내용시대

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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쟁의행위의 종류와 정당성

다. 그러나 파업에 참가한 근로자들이 적극적으로 사용자에 의한 생산설비의 지배·관리를 방해한다든가, 환자의 생명·신체의 안전에 직접 관계되는 의료행위를 거부한다든가, 공장 또는 사업장 ... 하면서 자신들의 의사에 따라 기업의 경영을 행하는 쟁의수단이다.(2)생산관리의 정당성쟁의행위는 소극적인 근로제공의 거부를 원칙으로 하기 때문에 사용자의 생산수단을 적극적으로 통제 ... 하는 생산관리는 정당한 쟁의행위가 아니라고 하는 생산관리 부정설, 사용자의 경영권을 침해하는 것이 아니라 사실적 통제에 불과하므로 정당하다고 보는 생산관리 정당설 그리고 조합이 사용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.23

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[외국기업][외국][대기업]외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석

외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국기업의 특징1 ... 기업의 중국진출Ⅶ. 외국기업의 관리 전략Ⅷ. 외국기업의 브랜드네임 전략Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론문화적?제도적 차이로 인한 노사갈등은 외국인투자기업의 진출 초기에 심각하다가 점차 감소 ... 하는 경향을 보여준다. 물론, 새로운 외국인경영자의 부임과 함께 그러한 노사갈등이 다시 시작하는 경우들이 발견되지만 그 정도는 많이 수그러진 상태이다. 문화적?제도적 차이로 인한

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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경영학개론 1공통) 언론 및 주변에서 관찰할 수 있는 '기업의 사회적 책임활동'을 소개하고, 해당 활동이 기업의 재무적 성과와 어떤 관계가 있는지 설명하시오.

, 전국적 노조파업, 물의 오염 등과 같은 무책임한 행위로 인한 파괴를 더욱 꺼리게 되었다. 결국 보다나은 공중이미지를 유지하기 위해서는 책임 있는 기업의 행동이 요구되고 있다.넷째 ... 경영학개론 1공통) 언론 및 주변에서 관찰할 수 있는 "기업의 사회적 책임활동"을 소개하고, 해당 활동이 기업의 재무적 성과와 어떤 관계가 있는지 설명하시오.차 례1서론2기업 ... 상품주기, 소비자들의 라이프스타일 변화, 광고비의 상승, 강화된 광고 규제 등으로 경쟁이 치열해진 반면, 기업 경영을 위한 마케팅 전략의 수립은 금전적, 법적, 사회규범 면으로 상당

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.11

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현대·기아차에 관한 고찰 리포트

이 그렇지만 ‘현대차 그룹’은 현장경영과 품질경영을 내세우는 정몽구 회장이 취임한 이후로 꾸준한 R&D 투자와 와 ‘피터 슈라이’어 라는 디자인 거물을 영입하며 성장하고 있 ... 가 올라간 것은 얼마 되지 않은 일이다. 즉 최근의 성공은 투자를 통한 품질 상승과 디자인 경영을 토대로 한 결과물이라고 볼 수 있다. 때문에 조금 더 유통의 중요성에 초점을 맞추 ... Fuel Injection) 엔진을 채택하였으며, 무질서한 도로상황을 고려하여 경정 장치와 브레이크의 내구성을 강화하였다. 이러한 전략차종은 실제로 ‘마루티’의 전략 전량 차종인

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| 리포트 | 9페이지 | 1,600원 | 등록일 2013.10.25

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마거릿 대처 독후감

노조 때문에 파업이 끊이질 않았다. 실업률은 고공행진이었고, 성장률은 저조했다. 인플레이션까지 겹쳐 결국 영국은 1976년 IMF관리 체제에 들어간다. 그리고 ‘요람에서 무덤 ... 들이 그럴듯한 말로 무조건적 복지를 외치고 있는 것 이다. 이런 복지 정책이 잘못 된 것인 줄 알면서도 다른 의원들은 섣불리 반대 의견을 내비치지 못한다. 왜냐하면 여론의 뭇매를 맞기 때문이 ... 하게 만든 노동조합의 특권을 폐지했다.넷째, 사적소유제도가 폭넓게 확산 되아야 한다는 믿음으로 민영화 정책의 실행이다.다섯째, 자유는 법에 의해 만들어지기 때문에 무정부상태가 되

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.05

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[경영학원론] 우리나라 노사관계의 특징

노 조 허 용2. 주 40 시간 근 무7. 우리나라 노사관계의 발전방향1 차2 차3 차참여적·신뢰적 경영 건전한 노조의식 확립 및 투쟁 노선 지양 적절한 법과 제도 마련협력적·대등적 노사관계생산적 노사관계마치겠습니다!{nameOfApplication=Show} ... 우리나라 노사관계의 특징경영학원론차 례Ⅰ. 노사관계의 정의Ⅱ. 노사관계의 유형과 특징Ⅲ. 우리나라 노사관계의 특징Ⅳ. 선진국의 노사관계Ⅴ. 노사관계의 성공/실패 사례Ⅵ. 우리나라 ... 과 산업 경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용 보장, 노동 조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것.현대적 의미던롭 교수 경영자

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.27 | 수정일 2016.08.08

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1980년대 말 노동문제에 대한 언론조작 현황

다.이 시기 이후부터 89년 말까지, 그러한 ‘언론보도 원칙’은 상당히 충실히 지켜졌고, 그것이 그나마 다시 사회적 문제로 부각됐다가 또 다시 실종되기 시작한 결정적 사건, 즉 ‘무 ... 노동 무임금’ 문제가 마지막 네 번째 시기에 해당된다.이것들은 당시 시각으로 그 문제를 짚어보는 것이 가장 정확한 판단을 제기할 수 있다. 이 순서에 의해 당시 문제들을 보자.2 ... . 숙소는 아예 처음부터 대우그룹이 직영하는 옥포관광호텔이었고, 이 호텔에는 농성이 처음 발생하자마자 배와 오토바이 차량 등을 타고 조선소내 사무실을 도망쳐 나온 관리직의 임시사무

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17

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이랜드사례발표

E-LAND이랜드의 탄생과 성장 … 그리고 현재 1. 2. 이랜드의 향후 발전 방향 3. 이랜드 파업사태 목차 2잉글랜드 탄생 아동복 사업진출 시계쥬얼리 사업진출 / 여성캐쥬얼 ... 지식경영 대상 수상 수익 10% 사회환원 발표 2004 존경받는 기업 , 기업인 대상 수상 전문직 여성 한국연맹 수상 2010 중국매출 업계 첫 1 조원 돌파 인도 직물 , 의류 ... 업체 무드라 인수 . 40 조 인도 패션 시장 진출 1. 연혁 31. 매출추이 및 비전 4유통 패션 성장지원 미래사업 해외사업 가격 경쟁력 원가관리 시스템 새로운 브랜드 해외라이센스

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.06 | 수정일 2014.01.23

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[A+] 한국 외환위기의 전개와 특징 및 의미

) 외환위기의 전조1996년 말 노동법의 변칙 통과에 반발하여 이듬해에 약 한 달간의 총파업이 일어났다. 당시의 총파업으로 인한 생산 차질은 2조 8,500억 원에 달했는데, 이 ... 는 1996년 한 해 동안의 파업으로 인한 생산차질액 1조 8,000억 원을 훨씬 넘어서는 규모였다.) 이러한 상황에서 부도설이 나돌던 한보그룹이 1997년 1월23일에 부도 처리 ... 7월2일 관리변동환율제도로 전환하면서 미 달러에 대한 바트화의 환율이 16%나 절하되었다. 바트화의 위기는 순식간에 주변 동남아 국가로 전염되면서 동남아 전체가 외환위기에 휘말리

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.01

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성공적인 노사관계 사례 (현대중공업)

년까지 무려 7년 동 안 파업투쟁을 멈추지 않았다. 극심한 갈등을 빚는 사이 회사 경영과 대외신인도는 날로 악화됐다. 참다 못한 회사측은 94년 7월 사상 첫 직장폐쇄를 단행 ... 했다. 이는 '설마'했던 노조에 상당한 충격이었다.파업이 끝난 후에도 회사측은 '무노동ㆍ무임금' 원칙을 천명하고 파업 기간 봉 급과 상여금을 지급하지 않는 등 원칙적 대응을 고수 ... 으로 노사 모두 벼랑 끝에 내몰린 셈이다. 노사는 그제야 극한 대립이 서로에게 좋을 리 없다는 사실을 깨닫기 시작했다.3) 무파업 행진 (1995~)1995년 임단협 때 회사 측은 10

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2014.09.04

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프랑스의 68혁명과 새로운 사회운동

만 , 실제 파업중인 노동자와는 입장차이 존재 . 단순히 단기적인 경제적 대가를 위한 파업 X - 안정된 자리보장 , 권위적인 기업 문화 타파 , 노동자의 자주관리 를 요구 ! Stage ... 의 카리스마적 중앙집권 과 함께 의원기능 약화 - 민주주의 위기 경제침체 좌파 : 노동조합 이 노동귀족화 되었음 베트남 전쟁 + 68 당시 공권력의 무차별한 폭행을 중계 .. 미디어 ... OStage 5 사건발 단 진행상황 Or 부연설 명 5 월 21-22 일 노동자 파 업이 전국으로 확산 그르넬 협정 노동총연맹 vs 정부 경영자 협상 임금 올라가고 노동시간은 줄

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.21

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[시민][시민운동][시민건강][시민사회][시민권][시민방송국][시민평가][시민저널리즘][건강][사회]시민운동, 시민건강, 시민사회, 시민권, 시민방송국, 시민평가, 시민저널리즘

에도 국가 주도형 경제 성장(정치적으로 독재정치)을 국가의 제일 우선의 목표로 두어 사회의 모든 것을 국가가 관리하는 발전과정을 거치게 된다. 국가와 더불어 중요한 시장이라는 사회 ... 기본선 확보운동이 대표적인 것이다. 또한 정경유착 근절을 위한 부패방지종합대책, 재벌개혁을 위한 소액주주의 경영참가방안, 정치관계법 개정 등 정치개혁방안에 이르기까지 다양한 활동 ... 이 되는 시점으로 이행하고 있다. 이것은 사회집단의 이익추구집단행동이 무조건적으로 진보적인 의미를 담지 않는다는 것을 의미한다. 이제 다양한 사회집단들의 이익추구행동을 개방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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