"무파업경영관리"의 검색결과 입니다.

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"무파업경영관리" 검색결과 521-540 / 1,697건

[A+] 정부의 공기업 민영화에 따른 노사관계 성공 및 실패 사례 분석

인사, 내부 경영진의 무책임의 고질화)와 서비스 수혜자 대한 배려 부족 등으로 사회적 비난을 받아왔다. 경영의사결정 또한 내부주체인 노동자에게도 감추어져 있었으며, 시민단체 ... 공사 주요 사건 연혁113) 철도공사 현황 및 향후 관리 방향125. 민영화 성공과 실패 사례141) 포스코의 민영화 성공 사례142) 일본 항공 JAL의 민영화 실패156. 공 ... 화) 추진 배경에 대한 분석을 통하여 현재 공기업이 가진 문제점을 조명한다. 또한 정부 민영화 추진 중 불가피하게 발생하는 공기업 노조와 정부의 갈등을 최근 사례 철도 공사 파업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

경쟁력 노사협력이 잘될수록 기업실적이 호전되는 경향이 뚜렷 도요타는 안정된 노사관계를 기반으로 글로벌 경쟁력을 확보한 반면 , 닛산 , 피아트 과거 극심 한 노사분규로 경영 ... 상의 어려움을 경험 노사협력 문화를 구축한 기업은 새로운 기회창출을 위한 핵심역량 중 하나를 갖춘 것으로 간주 조선업계의 경우 '1987 년 총파업 ', '1988 년 128 일 총파업 ... 점 보유 동종업계 대비 인적자원에 대한 투자가 많고 우수한 인재를 다수확보 한 가운데 예방적 갈등 관리와 협력적인 노사관계를 바탕으로 고성장을 실현 - 국내 장수기업들의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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[경영][열린경영][통합경영][미래경영][가치창조경영][시너지경영]열린경영, 통합경영, 미래경영, 가치창조경영, 시너지경영 분석(경영, 열린경영, 통합경영,미래경영,가치창조경영)

적 발전에 열린경영만큼 자주 등장하는 메뉴도 그렇게 많지 않다. 주요 파업이론이 불확실성의 존재와 정보 보유의 비대칭성에 근거하고 있다는 점에서 알 수 있듯이 현대의 노사관계 ... 열린경영, 통합경영, 미래경영, 가치창조경영, 시너지경영 분석Ⅰ. 열린경영Ⅱ. 통합경영1. 통합경영관 상호작용 4요소1) 전략적 목표(Cooperate Strategic ... Vision)2) 자원(Import)3) 오퍼레이션(Value Chain)4) 경영체계(Management System)2. BSC(Balanced Scorecard)3. ABC/M4

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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민간(민영)의료보험의 현황

이 관리하는 각종 위험을 보장기능별로 혹은 직능별 및 지역별로 분리하여 관리하는 형태이고, 통합방식이란 사회보험 관리 운영을 하나의 관리운영체계하에서 노령, 질병, 재해, 실업 등 ... 각종 사회적 위험을 일괄적으로 관리하는 방식이다.한국은 보험료부담과 보험급여 수급의 형평성을 기하기 위하여 전 국민을 임금 소득자와 비 임금 소득자로 구분하고 소득형태, 소득파악 ... 적인 관리운영이 가능하다고 주장하는 통합주의자들의 주장에 따라 통합주의로 체제를 변경하였다. 결과 국가독점 체계에서 의료기관의 경쟁이란 큰 의미가 없기 때문에 의료의 질은 하향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.16

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E-Land,이랜드기업문화,기독교기업문화,이랜드경영이념

을 나누고 더구나 경영을 이유로 가족 중 일부를 다른 회사에 넘겨 공동체에서 배제시키는 것은 애초에 이랜드가 추구하는 기업 정신인가 ? Question? 경영상의 이익 VS 기독교 ... 2007 년 7 월 1 일 비정규직보호법의 시행을 앞두고 이랜드가 인수한 한국 까르푸의 직원들을 대량해고 하면서 큰 사회적 문제를 야기했다 . 따라서 노조는 이에 반발하여 파업에 돌입 ... 들에게도 돌아갈 수 있어야 한다 . 이러한 혜택들이 우수한 비정규직 직원들에게도 ‘ 무차별하게 적용 ’되어야 한다 . 또한 ’언행일치‘ 를 통해 종업원들에게 신뢰성 을 높여야 한다

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.12

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노사관계론 노사교섭력

-LAND뉴코아..PAGE:12사례분석 E-LAND-교섭의 결과파업의 한계운영비 및 법적 소송 관련 비용낭비기업 이미지 실추잔존하는 노사간 불신비정규직 조직몰입실패공동체의식 결여기업불신무 ... 과정에서 비정규직 노동자(홈에버350명, 뉴코아350명)를 대거 해고하며, 용역업체로 전직을 강요하는 등 의 문제들이 불거짐.이에 따라 1년이 넘는 장기 파업(약 500일)과 노조 ... 투쟁 전개..PAGE:9사례분석 E-LAND-노사간 교섭각측의 입장노조 : 강경한 방법으로 파업 고수(뉴코아 강남점 점거 농성/‘이랜드 불매운동’/이랜드 본사 앞 고공농성 등)기업

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

해, 막강한 ‘돈’과 ‘조직’의 힘 앞에서 무노조 삼성은 뚫기 어려운 장벽인 것이다.(7) 삼성 무노조 경영의 전환점 (복수노조제)민주노총 김정근 조직쟁의실장은 “파업 현장에 가보 ... 면 삼성과 전혀 무관한 파업인데도 삼성측 사람들이 와서 사진을 찍는 일도 있는데, 그만큼 삼성이 무노조 경영을 유지하는 데, 엄청난 비용을 들이고 있음을 보여 준다”고 말했다. 한국 ... 했다.⑤ 미국시장 및 해외시장 경영의 걸림돌잦은 파업은 해외시장에서의 이미지를 실추 시키며, 파업에 따른 생산 차질로 제때 공급량을 맞추지 못해 손실이 발생합니다.“울산항을 통해 19일

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| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

과 국내 시장의 구분은 무의미 해지고 있다. 미국 미시간 대학교 경영대학원 프라할라드 교수는 “미래에는 대규모에서 소규모에 이르는 다양한 크기의 다국적 기업들이 탄생할 것이다. 기업 ... 었다. 이러한 분위기에 편승하여 노조가 결성됐으며, 1996년에는 파업을 경험했다. 그러나 회사는 파업 이후 고임금 등 직원 복지 향상 못지않게 투명경영과 노사 신뢰회복을 경영의 최우선 ... 유한 킴벌리의 사례를 통해서 본 바람직한 인적자원관리목차Ⅰ. 서론 & 선정 동기Ⅱ. 유한킴벌리 인적자원관리(HRM)의 특징(도요타 자동차의 사례 첨부)Ⅲ. 유한킴벌리 학습 혁신

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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[공기업론]대구도시철도공사의 모든 것 ppt

............................................................................... 10 월도시철도공사 경영성과 안전한 도시철도 사업명 주요추진성과 안전관리시스템 개선 • 화재경보 대응매뉴얼 정비 : 화재수신반 조작버튼 통일 , 안내방송 간략 ... 성과 복수노조 안정화 노력 • 7 년 연속 무분규 · 무파업 달성 : 교섭창구 단일화 , 임금협약 조기 타결 • 노사화합 프로그램 운영 : 노사화합 한마당 워크숍 , 노사관계 우수 ... 대구 도시철도공사의 모든 것목차 도시철도공사 개요 도시철도공사 연혁 조직 및 인력 도시철도공사 경영성과 도시철도공사 재무구조 평가 도시철도공사 채용 도시철도공사 로고 및 이미지

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.09

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도요타의 성공요인 분석

- 업체별 순익 규모매출 1760억 달러, 순이익 110억 달러, 미국 하이브리드 자동차 시장점유율 64%. 55년간 노조 무파업, 50년 이상 흑자 행진. 세계 최대의 자동차업체인 ... )을 만들어야 한다는 이론이다. 그리고 그 방법은‘인간의 심리에 작용하는 것’이다. 따라서 도요타의 경영자와 관리자는 어떻게 하면 의욕이 생길까 하는‘동기부여이론’에 따라서 사원 ... .했다. 이후 도요타는 55년간 무파업 신화를 이어가며 안정적인 노사관계를 유지하고 있다.도요타의 성공적인 노사 관계는 '한 축의 두 바퀴'와 '상호신뢰'라는 말로 요약된다. 여기

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30 | 수정일 2016.12.13

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[일간베스트 분석] 일간 베스트의 개념, 일베의 특징, 일베의 문제점, 일베의 나아갈 방향

일자보를 쓴 고려대 경영학과 4학년 주현우씨는 MBC ‘신동호의 시선집중’에 출연해 “기본적으로 철도파업을 하루 만에 대화도 없이 직위해제한 걸 보고 4200개의 일자리가 만들어져 ... 를 포함한 7명이 맡고 있다.일베는 콘텐츠관리시스템 XE(엑스프레스엔진)을 기반으로 하고 있다. 운영진이 XE 쇼케이스에 공개한 일베의 서버는 메인 서버를 포함한 6개의 웹서버, 2개 ... 서버를 운영하고 있다"고 밝혔다.초창기 일베는 주로 관리자 중심으로 게시글을 올리는 형식이었지만, 방문자가 많아지면서 유저가 직접 글을 올리는 커뮤니티 사이트의 형태로 서서히 변화

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.20

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노동관계와 기업

업무 직접고용직원에 전가3. 이랜드 파업내용 17 2. 계약기간 만료 * 구 까르푸는 매장별 인원 부족하여 상시적으로 채용 *2003 년 부터 인사규정 파트타이머 평가 및 관리정책 ... 을 결합 노동력에 대한 보수와 승진체계를 관리하는 방식 * 거시적 개념 노동과 자본의 사회적 계약 , 제도들 총체를 지칭4 한국의 유한양행 + 미국의 킴벌리 클라크 1. 유한킴벌리 ... 지속가능경영지수 (SMI) 1 위 선정 ( 환경운동연합 ) 인권 , 노동권 부문 1 위 2008 년 ‘ 가장 존경 받는 기업 ’ 선정 ( 한국능률협회컨설팅 ) 직원가치 부문 1

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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아모레 퍼시픽의 역사와 구조조정

은 창립이래 ' 가족주의 ' 를 경영철학으로 삼았지만 91 년 대규모의 파업시 노조원들이 본사를 점거하는 최악의 사태로까지 발전했다 . 회사는 마비됐고 생산 · 영업 · 물류 등 ... 무 차입 경영을 실현하는 쾌거를 이루기도 했다 . 앞으로도 계속해서 성공을 약속해준다는 보장은 없다 . 그 이유 중에 가장 큰 것으로 ‘기업문화와 비전의 부재 ’ 를 들 수 있 ... 이거니와 회사 내부적으로도 경영자와 조직원간의 상생의 길을 모색하기 위해 끊임없이 노력한다 . 이는 지난 91 년 노사분규를 통해 서 대표가 몸으로 체험한 교훈이다 . 아모레퍼시픽

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.18

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쌍용자동차 사테에서 나타난 협상과 중재

매각이라는 3차례의 큰 변화를 겪으면서, 기업의 정체성에 위기를 맞았고 마침내 2009년 1월 경영악화로 자체회생이 불가하여 쌍용자동차 경영진이 법정관리를 신청했고, 구조조안안 ... 하면서 워크아웃 4년만에 또 다시 법정관리 신청을 하게 되었다.②2008년 12월 산은, 상하이 자동차에 지원 경고4년간 상하이 자동차는 2000여명을 해고했고, 부실 경영의 여실한 사례 ... 하겠다고 밝혔다.③2009년 1월 상하이 자동차의 경영권 포기 및 쌍용차 법정관리 신청2009년 1월 9일 5900억원에 인수한지 4년만에 상하이 자동차는 쌍용차에서 완전 철수

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| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.20 | 수정일 2021.11.09

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노조전임제

을 미칠 수 있는 잦은 파업에 대한 대책도입배경 및 목적3. 도덕적 해이 노조에서는 노조전임자에게 급여를 지불하지 않아도 되기 때문에 노조전임자 관리에 소홀 노조전임자는 자신들이 노조 ... 과 근로자의 대표로서 근로자의 고충처리, 경영상담가 등의 역할을 수행하고 있다. - 미국에서의 노동조합전임자는 조합 활동을 위하여 근로제공의무가 면제되고(이는 노사간의 협상 ... 의 자주에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 하되 노사교섭, 산업안전, 고충 처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간 으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석

대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석Ⅰ. 개요대기업도시의 성장연합의 구성을 살펴보면, 울산의 경우, 성장연합을 구성하는 대기업도시 ... 적 우위를 바탕으로 위로부터의 명령에 의한 권위주의적 노무관리를 실시할 수 있었다. 대기업의 노동자들은 생산현장에서 기본적인 발언권조차 갖지 못하는 무권리 상태에서 기업주 일인에 의해 ... 들이 경영의 권위에 도전하는 것은 상상조차 할 수 없는 일이었다. 그러나 노동운동의 거센 파고가 전국의 작업현장을 뒤흔들면서, 한국의 대기업에서는 경영?관리체제에 대한 새로운 도전세력

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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도요타와 현대차 비교 분석

1954년부터 지금까지 무파업 기록을 이어나가고 있어 안정적 노사 관계를 유지하고 있다. 이러한 노사관계는 도요타의 높은 생산성에 기여하고 있다.2007년 말 기준으로 현대 자동차 ... 을 구축하고 있다. 또한 정몽구 회장이 경영을 직접 맡고 있어 오너 경영을 하고 있다. 도요타의 경우 Japan Trustee Services Bank, Ltd.가 최대 주주이고 2 ... 경영을 하고 있어 금융업의 지원을 바탕으로 오너 경영을 하고 있다. 다만 그 위치는 지분율이 그리 높지 않아 정몽구 회장보다는 확고하지 않다고 볼 수 있다.3. 현대 자동차

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.09

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[사회문제] 현대자동차를 통해본 비정규직 노동자의 실태

방안 매년 파업을 벌여왔다. 계속해서 반복되어지는 파업 속에서도 비정규직의 문제는 해결될 기미조차 보이지 않고 있는 상황이다. 현대자동차를 둘러싼 지역 공동체내에서는 이러한 정규직 ... 를 사용하는 경우에는 사용 사업주가 해당 파견근로자를 고용해야 한다는 고용의무 조항을 두고 있다.사내하청노동이 노동시장 내 대표적인 불안정 일자리라 할 수 있다. 이는 차별적인 저 ... 때문에 업무에 대한 책임의식이 부족할 우려가 있다. 이로 인한 제품 불량이 발생이 높아짐으로써 품질이 떨어지게 된다. 한 예로 도요타가 파견직을 무자비하게 늘렸었는데, 2009년

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.21

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항공사 수익창출

- 강성노조 Ⅳ. 실패 사례 연구일본 항공 (JAL) 2. 결과 내부적으로는 방만한 경영과 외부적으로 신종플루 , 경제침체와 맞물려 세계 3 위 이었던 대형항공사는 법정관리 ... 항공사 경영론 ( 항공사 수익 창출 )c ontents Ⅰ . 항공사 수익 창출의 정의 Ⅱ. 수익 창출의 종류 Ⅲ. 성공 사례 연구 Ⅳ. 실패 사례 연구 Ⅴ. 시사점경영 전략 ... 몇 개의 노선과 일부지역의 항공권판매점을 철수시켰으나 노조의 반발과 조종사들의 29 일 동안 파업을 하는 일이 발생 . 1987.5 월 인수비용 충당하기 위해 30 억 달러 차입

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| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10

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노사관계론 동부제철 노사관계 성공사례

는 극한의 대립 구도로 치닫게 되었습니다. 이후 3년간 임단협 평균교섭일수가 110일에 이르렀고, 특히 '94년도에는 15일간 파업이 진행됨으로써 경영진은 경영에 전념할 수 없 ... 었을 뿐체협상 무교섭 타결을 실현함으로써 노사화합의 새로운 지평을 열었습니다. '97년에는 무역수지 적자, 한보사태 등 대내외적인 경영환경의 악화로 기업의 생존마저 위협받고 있는 어려운 ... 은 노조의 자발적인 임금 무교섭 의지를 노사화합의 시금석으로 보고 노조의 회사에 대한 애정과 결단에 보답하기 위해 종업원의 복리증진과 열린경영으로 노사신뢰를 더욱 공고히 하겠다고 약속

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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