"리더의 의사결정"의 검색결과 입니다.

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"리더의 의사결정" 검색결과 541-560 / 22,180건

리더십)리더십의 특성이론과 행동이론 비교분석

을 연구했다.1) 행동 이론의 종류 및 특징(1). 권임형-민주형-방임형 리더십a. 권위형 리더십 : 모든 중요한 의사결정을 리더가 독단적으로 결정하며, 모든 작업의 세부 활동에 상세 ... 적으로는 역효과를 불러오지만 신속하고 단호한 의사결정이 요구되는 위기상황이나 소방서, 군 등 특수한 상황에서는 권위적 리더십이 더 효과적일 수 있다.b. 민주형 리더십 : 리더가 구성원 ... 들의 의견을 듣고, 토의를 통해 의사결정에 적극적으로 참여하도록 한다. 민주적 리더십은 대체로 만족도가 높으며, 리더의 부재 시에도 업무를 지속할 수 있고 집단응집력이 강하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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리더십_글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

을 의미한다. 글로벌 리더는 여러 나라의 문화적 특성을 이해하고, 이를 바탕으로 상대방의 행동과 의사결정을 존중하며, 조정할 수 있어야 한다. 예를 들어, 서양과 동양의 문화적 차이 ... 적 환경을 이해하고, 이러한 요소들이 조직에 미치는 영향을 고려한 전략적 의사결정을 필요로 한다. 예를 들어, 특정 국가의 정치적 불안정성이 기업의 글로벌 공급망에 미치는 영향 ... 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오I. 서론21세기의 글로벌화는 세계 경제와 사회의 구조를 근본적으로 변화시켰다. 국가 간 경계가 흐려지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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간호관리학실습 - 리더십 유형분석(리더십이론의 특징,관찰사례)

1: 지시적리더부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형(과업 수준은 높게, 관계성 수준은 낮게 요구되는 경우)S2: 설득 ... 적 리더결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형(과업 수준은 낮게 관계성 수준은 높게 요구되는 경우) ... P.83 리더십유형분석리더십이론의 특징관찰사례오하이오주립대학의리더십연구리더들이 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는가?’에 대한 분석으로 하위자들이 인식하는 리더의 행동 스타일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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(A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

, 팀워크, 의사소통, 신뢰 구축 등에 집중한다. 관계지향 행동을 통해 리더는 팀원들의 사기를 높이고, 협력적인 팀 문화를 조성하며, 장기적인 성공을 도모할 수 있다. 관계 지향 ... 적 리더는 팀원들과의 개방적이고 솔직한 의사소통을 촉진한다. 이는 상호 신뢰를 구축하고, 팀원들이 자유롭게 의견을 나눌 수 있게 한다. 또한 각 팀원들의 개인적인 필요와 관심사를 이해 ... 문화를 통해 팀워크가 강화되며, 이에 따라 팀원들의 동기 부여와 지속적인 성장이 촉진되어 장기적인 성과가 높아질 수 있다. 단점으로는 관계를 중시하다 보면 의사결정이 지연될 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01

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[A+자료]간호관리학실습, 리더유형 준석 및 역량 개발 보고서, 현장지도자를 중심으로 간호사의 리더십 유형 분석, 내가 관리자가 되었을 때 이루고 싶은 리더십, 느낀점

의 유형=민주적리더십민주적 리더십 : 의사결정과 업무 수행 과정에서 부하의 참여를 권장하는 리더의 유형을 말한다. 민주형 리더십은 개인주의 및 민주주의적 문화가 지배하는 사회 ... : 지도자가 직원들과 상의하여 의사결정을 내리고 그들의 의견과 제안을 고려한다. 직원들을 의사결정에 참여시킴으로써 서로 간의 목표가 명확해지고 업무활동에 상호 도움을 준다. 장정 ... 으로는 동기유발적, 개방적의사소통을 통해 보다 많은 정보를 얻게되고, 참여를 통해 개인의 기술을 발전시킬 수 있다. 단점으로는 참여에 시간이 걸리고 긴급한결정을 할 경우 어려움

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20

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사회복지행정론 요약자료

: 품질결정은 고객 주도. 고객중심 관리, 초기단계에서 서비스 품질 계획, 생산과정.절차의 지속적 개선, 모든 구성원의 사명감.참여. 리더의 강력한 의지, 부서간 상호협력위험관리: 사고 ... : 수직적 구조 + 수평적 구조. 집중화와 분권화 가능 → 조직 유연성(분업.협력)분권화: 구성원의 자발적 참여와 재량권 확대. 의사결정 하부 위임. 직원 참여의식 증대과업환경 ... 적 vs 직무지향적변혁적 리더십: 변화지향적.비전 제시→ 높은 동기부여참여적 리더십: 리더-직원간의 양방향 의사소통, 사명감. 집단지식과 기술 활용. 소요시간과 책임소재 문제- 거래

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

들에 대한 면접 통해 리더 행동 스타일을 우선 종업원 중심적의 리더의 행동 스타일은 종업원에게 의사결정권을 위임하고 지원적 작업환경을 조성하며 부하의 개인적 성장이나 성취에 관심 ... 는 부하에게 자기 할 일을 지시하는 스타일의 리더이고 지원형은 부하에게 많은 관심과 온정으로 대하는 리더다. 참여형은 의사결정에 있어서 부하의 자문이나 제안 및 아이디어를 받아들이고 ... 은 의사소통을 폭넓게 함으로써 동기 부여하는 것을 이른다. 지적자극의 특성은 리더들이 종업원을 자극해 문제를 해결하고 해결책 속 혁신이 스며들 수 있도록 하는 것이다. 리더가 개개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오.

을 수행해야 하지만, 모든 경영자가 리더는 아니다. 2.3 리더십의 유형 권위적 리더십 권위적 리더십은 지도자가 조직의 의사나 정책을 스스로 결정하고 구성원들이 일방적으로 따라오 ... 다. 실제로 회사의 임직원들은 CEO보다는 본인이 직접적으로 접촉하는 직속상사의 리더십 문제로 인해 종종 퇴사를 결정한다. 이처럼 리더의 리더십 이슈는 단순 임직원의 퇴사뿐만 아닌 ... 다. 권위적 리더십의 단점은 리더십을 갖는 지도자는 독단적인 의사결정을 하고 자기의 의견과 다른 것은 전혀 수용하려하지 않는다. 이러한 리더십 상태에서는 조직 구성원들이 창의

리포트 | 6페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.26

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기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

, 기업의 수익전략 기획과정에서 이러한 비윤리적인 편법을 그 누구도 제어하지 못한 채 그대로 시행되었다. 여기에 가담하고 동조한 조직원들과 리더는 그들이 그러한 의사결정을 내릴 때 ... 가 더 높아짐을 꺠우쳐야 한다. 점점 복잡하고 다각화되어가는 경제 환경에서 올바른 가치관을 지키고 정당한 행위를 선택하기 위한 의사결정을 하는 모든 과정에 있어서 리더와 조직원 ... 적 의식을 갖추려는 자세를 가지도록 할 수 있다. 왜냐면 종업원은 자신이 속한 기업이 도덕적 행위자라 판단되면 회사와의 유대관계를 높이고 도덕적 의사결정을 한다는 조사 결과가 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

하달과 하의상달 의사소통이 자유롭다. 또한 의사결정에 구성원들을 참여시키고, ‘나’, ‘너’보다 우리를 강조한다. 민주형 리더는 많은 개인의 의견이 수립되어야 하므로, 시간을 많이 ... 하고 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형참여적 리더아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진해 인간관계를 중시하며 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형위임적 리더의사 ... 을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보고 이러한 개인적 특성만 있으면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장하였다.하지만 특성이론에도 한계점은 있다. 여기에서는 가장 중요

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

적 리더십↓지시형 리더십R4 부하직원은 일일이 지시하고 감독할 필요가 없으며 스스로 알아서 할 수 있는 환경과 분위기를 만들어 주면 된다. 리더가 의사결정과 문제해결에 대한 책임 ... 을 직원들에게 위임하는 것이기 때문에 이 경우에 가장 필요한 것은 부하직원에 대한 신뢰와 인정이다.R3 부하직원의 경우 리더는 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 감독하지만, 결정 ... 사항에 대해서는 쌍방향으로 의사소통 하고 부하직원의 제안을 받아들일 수 있는 리더십이 필요하다. 이 부하직원은 능력은 있지만 의지가 낮기 때문에 자존감 향상을 위해 리더의 감독

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

의 존재의 이유가 생기는데 리더는 조직 운영 및 발전에 절대적 영향을 미치는 사람으로 리더십이 조직의 성공과 실패를 좌우하고 조직효과성을 결정하는 주요 요인으로써 작용한다.사회 환경 ... 의 급속한 변화에 의해 최고관리자의 리더십이 조직과 사회발전의 결정적 요인으로 중요성이 더욱 부각되고 있는데 현실적으로 리더는 신체적 특성과, 연령, 성격 등에 따라 여러 형태 ... 으로써 부하들의 의사결정 참여의 허용 범위에 대한 질문에서 시작돼 의사결정이론의 융성과 연관성이 높다. 리더십의 상황이론은 특성이론과 행동이론이 리더십의 효과성을 제대로 설명치 못한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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리더십-섬김의리더십 서번트리더십

하면서 구성원들에게 해야 할 업무를 세세히 명시한다. 예를 들어 자금을 융통하려는 계획을 리더는 차입 방법, 은행, 금액을 결정해 놓고, 구성원들에게는 결정 사안을 실행 ... 리서번트 리더는 결정된 일이 잘 진행될 수 있도록 환경을 조성하며 지원하는 일을 한다. 또한 서번트 리더는 질책보다는 격려를 통해 구성원들이 업무를 잘 수행할 수 있게 동기를 부여 ... 한다. 신속한 의사결정이 이루어 질수 있도록 권한을 위임 시킨다. 불필요한 공정을 제거하기 위해 계층 수를 줄인다. 또한 구성원 스스로 참여와 몰입을 유도한다. 보상으로 인적 자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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조직구성원의 윤리적 의사결정 과정에 영향을 미치는 개인-조직변인에 관한 연구 - 윤리풍토, 조직공정성, 금전욕 중심으로- (The Effect of Individual-Organizational variable on Ethical Decision-making Process in the Organizational Context)

본 연구는 도덕적 판단과 금전욕구가 행동의도, 비윤리적 행위에 이르는 윤리적 의사결정 과정에서 조직변인인 지각된 윤리풍토와 조직공정성의 조절효과를 검증하기 위하여 실시 ... 위계적 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과를 통해서 윤리적 의사결정 과정 중에서 도덕적 판단과 윤리적 행동 의도와의 개연성을 입증하였으며, 금전욕이 비윤리적 행동의도에 직접 ... 적 영향을, 지각된 윤리풍토와 조직공정성이 직․간접 영향을 미치는 것으로 나타났다.연구가 주는 함의는 조직구성원의 윤리적 의사결정에서 개인의 윤리철학을 기반으로 한 도덕적 판단이 행동

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

적 판단과 행동을 영향을 줍니다. 리더는 올바른 모범을 보여주고 윤리적인 의사결정을 하여 조직의 평판과 사회적 신뢰를 구축하는데 중요한 역할을 합니다.리더십 개발과 후계자 육성 ... 명령과 지시하는 것을 넘어서며, 통찰력과 비전, 의사소통, 팀 빌딩, 의지력, 문제 해결 등 다양한 요소를 포함합니다. 리더는 조직 내에서 지식과 경험을 공유하고, 구성원 ... 들의 잠재력을 발휘하도록 지원하며, 신뢰와 협력을 기반으로 효과적인 팀을 구축하는 역할을 수행합니다.리더십은 효과적인 의사소통의 중요성을 강조합니다. 리더는 목표와 기대를 분명하게 전달

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

어 중요한 요소로 자리잡고 있다. 추종자는 리더의 결정을 따르기만 하는 존재가 아니라, 조직 내에서 자신의 의견을 적극적으로 개진하며, 문제 해결에 기여할 수 있는 존재로 변화 ... 다. 실제로, 효과적인 추종자는 문제 해결 능력이 뛰어나고, 리더와 협력하여 조직 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 이들은 조직 내에서 건설적인 비판을 제시하고, 리더의 결정을 더 ... 자는 조직 내에서 신뢰와 협력을 강화한다. 리더와 추종자가 상호 신뢰 관계를 형성하면, 조직 내에서 의사소통이 원활해지고, 갈등이 줄어든다. 이는 조직의 안정성을 높이고, 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그 이유를 설명하시오

은 특정 상황에 더 적합한 경우가 있으며, 그 특징과 내용은 다음과 같다.1) 리더십 모델- 특징: 리더십 모델은 주로 리더나 상급 관리자가 중심적 역할을 수행하며 의사결정을 내린다 ... 와 의견을 고려해야 하지만, 결정을 늦추는 것은 위험할 수 있다.- 리더십과 결정력이 필요하며, 주요 의사결정은 주로 리더나 상급 관리자에 의해 내려진다.리더십 모델은 주로 리더나 상급 ... [리포트]사회복지행정론의사결정 모델별로 내용과 특징을 설명하고 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그 이유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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산업심리학

되었다고 생각해 업무를 진행할 동기를 상실할 수도 있다. 독재적 리더의 결정에 문제가 있을 때 이 점을 지적하는 것도 받아들여지지 않는다. 잘못된 의사결정으로 인해 조직의 업무 ... 가 올바른 방향으로 가지 못할 가능성도 있다.다. 민주주의적 리더십민주주의적 리더십은 조직 구성원들이 의사결정에 적극적으로 참여할 수 있도록 유도하는 유형이다. 리더는 구성원의 권위를 갖 ... 보다 절대적인 권위를 가지고 있고 조직의 모든 결정을 해결하며 조직을 통제하는 역할을 한다. 부하 직원들은 리더기 내린 결정에 따라서 일사분란하게 업무를 처리한다. 대체적으로 부하 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

적 특성, 과업의 성격, 지도자의 권력기반과 지위권한, 기술, 의사 결정 시의 시간적 압박 등의 환경적 상황요소가 리더십의 효율성에 크게 작용하게 됨→ 피들러의 상황적합성이론 ... 적으로 이는 응급상황에 가장 유용함- 민주형 : 가능한 다수의 토의를 통해 의사결정하며 팀워크를 중시해 시간이 많이 걸려 신속한 결정이 필요할 시 혼돈이 있을 수 있음- 자유방임 ... - 낮은 관계. 구성원에 작업 지시함설득형 = R2. 높은 과업 - 높은 관계. 결정사항을 설명하고 의견을 제시함참여형 = R3. 낮은 과업 - 높은 관계. 의사결정과 참여를 지원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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자신이 생각하는 사회복지 행정조직에 맞는 리더쉽을 설명하라.

복지 행정 조직에서는 윤리적 리더십과 조직 문화의 중요성을 강조해야 한다. 리더는 윤리적인 행동을 견지하고 조직 내의 윤리적 기준과 규범을 확립하여 구성원들의 행동과 의사결정 ... 의 의사결정과 문제 해결을 원활하게 이루어지도록 지원한다.윤리적 리더십과 조직 문화의 중요성 강조사회복지 행정 조직은 사회적 가치와 윤리적 원칙을 기반으로 한 활동을 수행해야 한다 ... 위한 중요한 활동이다.사회복지 행정 조직에서의 리더십의 중요성첫째, 리더십은 조직의 방향과 목표를 제시한다. 리더는 조직의 비전과 목표를 명확히 설정하고, 구성원들에게 그 방향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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