"개방형임용"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 엽관제와 실적제 인사행정의 유지 교원양성 문제점 인사행정기능 행정학 고위공무원단제도 교직채용 공정성 직업공무원제됴 인사행정론

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"개방형임용" 검색결과 541-560 / 3,042건

마을 교육공동체와 함께하는 교육 운영 방안 (A+) (교육과정 개발)

을 의미한다. 이와 유사한 것으로 ‘마을 교육공동체’가 있다. 마을 교육공동체는 임용고시를 준비하는 학생들에게 매우 익숙한 주제이다. 최근 ‘마을 교육공동체로 교육해야 한다.’는 것 ... . 이를 위해 커뮤니티 스쿨은 수업 시간 외의 시간에는 지역에 학교를 개방하며 지역 기관과 협력해 건강 지원, 돌봄, 여가 활동, 학습 지도, 법률 상담, 문화와 스포츠, 폭력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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인사행정관의 역사적 변천 - 엽관제의 탄생배경

에게 개방함으로써 민주주의를 실현하기 위한 실천적인 인사원리로 채택되었다. 즉, 관직의 장기점유는 관료주의화를 촉진하며, 행정의 민주화를 저해할 가능성이 큰 것으로 지적되었다(민주 ... (patronage system)는 공직임용을 능력, 자격, 업적보다 정당에 대한 충성도, 공헌도 내지 당파성을 비롯하여 학벌, 지연, 혈연, 개인적 충성심 등에 기준을 두는 인사행정 ... 관을 의미한다.3) 장, 단점(1) 장점① 엽관주의는 특권적인 정부관료제를 일반대중에 공개함으로써 민주정치의 발달과 행정의 민주화에 공헌한다.② 정당에 대한 공헌도나 충성도를 임용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.24

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조직 분석 보고서(국립중앙박물관)

등 각 분야의 주요한 사회 교육기관으로서 그 민중화와 학생 생도를 상대로 하는 보급 계 몽 활동을 활발히 전개한다.3. 박물관을 일반 연구자, 작가, 학도의 연구소로서 널리 개방 ... 과는 보안 및 관인관수, 문서의 수발·통제·발간 및 기록물 관리, 공무원의 임용·복무·교육훈련·연금·급여 기타 인사에 관한 사항, 물품·국유재산의 관리, 회계 및 결산, 청사와 시설

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.27

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신자유주의 교육 방향, 우리나라의 신자유주의 교육정책

, 근본적인 교육개혁이 이루어진다. 평생교육, 평생학습, 열린 교육체제를 비롯해 고등학교 직업교육의 다양화, 전문대학과 개방대학의 직업교육활성화, 신 대학의 도입, 행정 및 재정지원 ... 의 사이 이루어지고 있어, 계약기간의 연장을 이유로 임용권자의 직권 남용과 업무 과다를 피할 수 없는 사회적 약자 입장에 처한다.⑤ 계약기간의 문제가 발생한다. 현재 1년 이내로 계약

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.14

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인사행정론

에 관한 평가의 문제도 제기할 수 있다.3-1) 개방형 인사체제개방형 인사체제란 계층의 직위를 불문하고 신규로 채용이 가능한 인사제도이다.외부 전문가나 경력자에게 더욱 넓은 등 ... 원 고위 공무원 직위에 공석이 생길 경우 조직 내에서 선출하여 임용할 것인지 또는 외부로부터 경쟁을 통해 임용할 것인지 결정하고 외부 경쟁을 통해 임용할 경우 공무원 인사위왼회 ... 는 좋은 비교 자료로서 사용 할 수 있다.2-2) 개선방안a. 행정제도의 전문성 향상더욱 효율적인 직무분석과 각 직위별 임용조건을 위해 구체적인 방안을 제시하는 것이다.공무원 채용

논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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계급제와 직위분류제

있는 반면, 외부로부터의 새로운 인력을 받아 들여 공직사회에 국민의 수요를 탄력적으로 반영하기 어렵게 한다. 개방형 임용만이 항상 바람직한 것은 물론 아니다. 전문가는 오랜 동안 ... 되는 인력만으로 다양한 종류의 직무를 수행할 수 있게 되어 인력 활용의 효율성을 높일 수 있다. 즉 계급제는 내부임용을 통하여 필요한 분야의 인력 충원을 적시에 할 수 있도록 해줌 ... 의 공직 근무를 통해서도 양성할 수 있으며, 현직자에 대한 끊임 없는 재교육과 투자가 이루어진다면 내부임용을 통해서도 얼마든지 소기의 목적을 달성할 수 있다.(6) 조직몰입의 제고

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.31

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[지방자치 인사행정][지방자치][인사행정]지방자치 인사행정의 인사자치권, 지방자치 인사행정의 단체장, 지방자치 인사행정의 성과지향적 개혁,향후 지방자치 인사행정의 발전 방향 분석

회는 이미 언급한 바와 같이 겸직이 전제되는 비전임기구3) 소청심사위원회의 경우 기초자치단체에는 설치 불가능2. 인력계획의 수립과 집행3. 임용제도의 개선1) 개방형직위제도의 합리 ... , 1995:53-59). 이러한 변화는 우리 나라에도 영향을 미쳐, 인사행정에 많은 제도상의 변화가 있다. 지방공무원제도에도 성과급제, 개방형 임용제가 도입되어, 인사행정 ... 이 될 것이다.2) 신규임용의 개선개방형직위제도 뿐 아니라 일반적인 공무원의 충원과정을 개선함으로써 유능한 인력의 충원 가능성을 높여야 하며, 특히 지방고등고시를 활성화할 필요가 있

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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덩 샤오핑의 4대 경제특구 설치에 관한 논문(졸업)

의였다는 점이다. 예를 들면, 중국 최초의 대외개방공업구, 노동고용제도 개혁 및 노동계약제 실시, 간부제도 개혁 추진(직급 동결, 개방형임용제, 선거를 통한 간부 선출 등), 직공 ... 은 재난 중 가장 큰 손실과 큰 좌절을 낳았다고 주장했다. 이러한 큰손실과 좌절을 극복하기 위해 경제특구 설치를 통한 개혁과 개방은 필수적인 것이었다.마오쩌둥은 덩 샤오핑을 제쳐놓 ... 었다. 그러한 인식 속에서 중국의 대내개혁과 대외개방은 필수적으로 이루어질 수밖에 없었다. 그러나 중국의 지도부는 거대한 영토와 인구가 많은 중국의 특성 때문에 모든 것을 단번에

논문 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.08 | 수정일 2022.02.13

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현 대학의 문제점 고찰 및 해결방안

한다. 타당하고 명확한 기준을 가지고 공정한 절차로 대학사회의 비리, 부정부패를 근절하는 정책 그리고 개방형 이사제 도입, 교수, 시간강사, 학생들을 위한 투명한 대학사회를 만드 ... 했다. 2015년 상반기를 기준으로 4년제 사립대학 신규 임용 전임교수 중 비정년트랙 전임교수 비율은 무려 56.1%에 해당한다. 특히 2011년부터 2015년까지 비정년트랙 전임교원 ... , 혈연을 이용해 오랜 시간 동안 ‘그들만의 리그’를 만들고 있다. 이를 막기 위해 ‘개방형 이사회’가 제시되었다. 하지만 93.4%의 사립대학들은 ‘개방형 이사제 도입’을 거부

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.11 | 수정일 2018.03.17

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인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

되었다. 그 후 시장개방은 더욱 가속화되고 정치권이나 금융권을 통한 생존은 불가능하게 되었으며 시장의 힘과 경쟁이 가장 중요한 요인으로 부각되었다. 또한 기업들도 양적 경영에서 가치경영 ... 성과 바람 관심을 보인다. 뉴질랜드의 경우 가장 급진적인 행정개혁을 추진한 국가로 전반적인 임용이 근무성적평정 평가 결과에 근거하여 이루어짐에 따라 전반적인 조직문화의 변화를 유도

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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엽관주의 인사제도(엽관제도) 의미, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 성립배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 발전요인, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 경향, 엽관주의 인사제도 영국정실제

’라는 공공부문 개혁의 목표 하에 운영시스템 개혁의 일환으로 연봉제 도입, 개방형 임용 확대, 인센티브제 확산의 개혁과제로 확정되었다.이러한 인사행정개혁 추진계획의 내용은 앞 ... 과 정부조직법 개정으로 추진되었다. 개방형임용제도가 공직사회의 경쟁을 통한 생산성의 제고를 위한 측면도 있지만, 이 제도는 견고히 제도화된 관료제(entrenched ... 의 통제를 강화하려는 의도이다.개방형직위제도는 현행 계급제 중심의 공직제도와 달리 직무중심의 직위분류제적 요소로, 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고하려는 취지로 5월 국가공무원법

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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지방행정론 ) 제주특별자치도의 지방행정 및 지방자치체제가 일반 광역시도와 다른 점을 기술하고 이러한 차이의 장단점을 논하시오.

이 가능하도록 하였다. 4급 이상 공무원에 대해서는 성과목표를 설정하고 달성여부를 근무성적 평점으로 매기고, 개방형 직위나 공모직위는 성과에 따른 보수를 별도로 정하도록 하 ... 년에 1단계 개정에서 법과 제도적 장치를 마련하였다. 그리고 재정, 조직, 인사로 나누어지는 자치분권체제를 정립하였다. 총액 인건비제를 배제하고, 외국인의 임용권을 이양

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.09

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한국행정의 문제점 및 개선방안. 조직, 인사, 재무행정의 문제점 및 해결방안

) 탄력적이고 유연한 인사관리 - 인사권한의 위임을 통한 내부인력시장제도 및 개방형임용 제도 도입 3) 공직에의 기회균등 - 3 급 이상 고위직의 외부 개방과 채용목표할당제 4 ... 능률성을 강조하는 NPM 의 개혁은 한계 2) 관리주의의 한계 - 성과 측정에 있어서 기준이 모호하고 이 문제는 결국 책 임소재를 명확하게 하지 못하고 또한 지나치게 개방적 이고

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.22 | 수정일 2017.04.12

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[관료제와시민사회]원전안전조직의 문제점과 해결방안

으로 여러 문제가 일어나는 만큼 조속한 정부 규제가 필요한 실정이다.Ⅲ . 해결방안1. 유착관계의 근절먼저 원전 조직의 폐쇄성과 유착관계 등을 해결하기 위한 방법 중 하나로 개방형 임용 ... 제 도입을 들 수 있다. 개방형 임용제는 외부의 전문가나 업무 수행능력을 갖춘 민간인을 고위직으로 고용하는 것을 의미하는데, 우리나라는 1996년에 정부와 공기업의 경쟁력을 높이 ... 기 위해 개방형 임용제를 도입하였다. 이러한 개방형 임용제를 원전에 도입하게 된다면 원전이 조금씩 개방성을 가지게 될 것이라는 기대를 할 수 있다. 또한 그들 간의 유착관계나 마피아

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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인사행정론 직업공무원제도

직업공무원제의 개념계급제와 폐쇄형 공무원의 임용체제에서 종신고용제에 입각한 제도로서 우수한 젊은 인재를 공직에 유치하고 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 퇴임시 ... 적 확립:능력과 실적 중심의 공직임용,공개경쟁시험,공무원의 정치적 중립,신분보장등 실적주의 확립이 우선적으로 필요하다.2.공직에 대한 높은 사회적 평가:공직이 명예로운 공공ㄷ봉사자 ... :개방형에 바탕을 둔 직위분류제는 직업공무원제의 확립을 저해한다.직업무원제도의 장단점1)장점1.젊고 유능한 인재유치로 질적향상을 도모2.승진의 기회부여로 능률과 사기를 제고하여 공무원

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.22 | 수정일 2015.05.22

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러시아 관료제와 특징

라고 답하였다. 이렇게 엄격하고 복잡한 계급제에서는 사실상 개방형임용이 불가능하다는 것이다.또 승진제도에 있어 사회통제가 없는 폐쇄성도 경력제가 발전되기 힘든 부분에 중요 요소였

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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사회복지 행정론 키워드 요약

→ 각 대안의 결과 예측 → 최선의 계획 결정→ 행동을 위한 구체적인 프로그램 수립 → 변화를 위한 개방성 유지인사관리과정충원 → 모집(직무분석, 직무명세)과 선발 → 임용

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.08

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행정윤리와 공무원의 근무규율

(지역구 관리, 지방선거 비용), 비경쟁구조, 개방체제 미흡 등이 있다. 제도적 운영적 측면으로 행정과정의 투명성 부족 (행정과정 미공개, 시민참여 미흡, 행정절차의 복잡 ... 이다. 충성심사에 문제가 되면 신규임용자는 공직 임용이 거부되고 현직공무원도 공직에서 배제된다. 국가기밀업무를 다루는 공무원은 충성심사가 더욱 엄격하다.2. 공무원의 정치활동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.14

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[행정학연습] 인사행정체제 - 계급제의 의의, 계급제의 특징, 주요 국가의 계급 구분, 계급제의 장점과 단점

도 공개경쟁시험을 통하여 공무원을 신규채용하고 있다. 그리고 3급 이상의 고위직 공무원고 부분적으로 외부 인사를 계약직 공무원으로 임용하는 제한적 개방형의 인사체제를 지향하고 있 ... 임용도 제한적이므로, 패쇄형에 가까운 제한적 개방형 체제를 유지하고 있다고 할 수 있다.Ⅲ. 주요 국가의 계급 구분오늘날 숭숭한 이념형으로서의 계급제를 그대로 유지하고 있는 국가 ... 의 계급이 초등학교 수준의 사람으로 임용된다고는 볼 수 없지만 대개 계급제를 채택하고 있는 국가의 신규채용시 계층별 학력을 제한하고 있다. 즉, 하위계층의 학력 수준은 상위계층의 학력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.27

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인사행정 레포트 2

임용령 제 16조에 의해 보다 구체적으로 그리고 보다 엄격하게 규정되고 있다. 이러한 경력경쟁채용시험에 의한 채용이 가능한 응시요건을 요약 · 정리하면 과 같다.P186모집의 의의 ... 로 이루어진다. 여기에는 공직 희망자에게 임용 및 공직에 대한 정보를 충분히 제공하는 과정을 포함한다.인사행정의 성공여부는 모집제도의 효율화 여하에 달려 있다고 해도 과언이 아니 ... 제 37조에 의하면, 시험실시기관의 장은 근무예정 지역을 정하여 지역 또는 근무예정 기관을 미리 정하여 공개경쟁 채용시험을 실시할 수 있다. 이에 따라 공무원임용시험령 제19조제2

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31

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