"개방형임용"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 엽관제와 실적제 인사행정의 유지 교원양성 문제점 인사행정기능 행정학 고위공무원단제도 교직채용 공정성 직업공무원제됴 인사행정론

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"개방형임용" 검색결과 501-520 / 3,042건

[영국 인사행정체계] 영국의 인사행정체제(영국의 공무원 개념과 종류, 계급체계)

성, 타당도가 있어야 하며 충원예정직과 충분한 관계성 이 있어야 한다.- 성별기준: 여성비율을 개방형 자리 9%에서 15%로 올린다.그럼에도 불구하고 영국공직은 여전히 엘리트가 차지 ... 하게 한다. 이들 중 50% 이상이 Oxbridge(옥스포드-캠브리지) 출신이고, 합격자의 80% 정도가 20-24세로 젊은 층이며, 종전의 개방구조(senior Open ... Structure)의 42%를 점하고 있다.속진승진제의 임용분야는 행정(Administration) 유럽(European) 경제(Economist), 통계(Statistician) 과학기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.12

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[한국의 공직구조] 우리나라 정부의 공직구조 변천(발전과정), 공무원의 종류(유형), 우리나라 공직구조의 문제점과 개선방안

을 개정하여 중앙행정기관의 실 국장급 직위 중 업무의 성질상 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립이 요구되는 직위를 개방형으로 지정할 수 있도록 하고, 이들을 계약직으로 임용 ... 직류별로 구분하고 그 계층을 10개 등급으로 하였다. 그리고 1999년 1월 1일 개정된 공무원임용령은 기능직 공무훤의 등급을 계급으로 바꾸었다.1999년 5월 24일 국가공무원법 ... 할 수 있도록 하였다. 개방형직위는 현재 중앙행정기관별로 1-3급 전체 직위의 20% 범위 안에서 대통령령으로 지정하도록 되어 있다. 우리나라 정부의 공직구조는 이러한 과정을 거쳐

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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교사양성의 유형

과 동시에 임용이 거의 보장되므로 교사의 질 향상을 위한 경쟁력이 약화되기도 한다.개방형의 경우, 교사양성만을 목적으로 하는 특별교육기관을 설치하지 않고 일반대학에서 다양하게 교사 ... 형, 개방형, 혼합형이 있다.목적형은 교사의 전문성을 강조한 방식이다. 일반교육기관이 아닌 특별 교원양성기관을 설치해 그 교육기관을 수료한 자에게만 교사의 기회를 제공하는 방식이 ... 을 도모할 수 있고 교과교수법의 개발이 용이하다. 그리고 목적형 방식의 가장 큰 장점은 국가적 차원에서 교사의 양성과 임용을 관리함으로써 교사 수급을 효과적으로 조절할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.28

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인사행정의 추구 가치와 충돌현상 극복 방안

를 저해할 수밖에 없는 딜레마를 해결하지 못한다. 엽관체제의 취지는 귀속적 신분 등 특권적 지위를 공직임용의 조건으로 삼지 못하도록 하고 누구나 공무원으로 될 수 있도록 문호를 개방 ... 을 임용하는 인사제도이다.2) 엽관주의의 발달엽관주의는 미국에서 발달되기 시작한 것으로 3대 제퍼슨 대통령시절부터 부분적으로 행한 바 있다. 그리고 1820년 5대 대통령 제임스 ... 먼로시대에 법제화되고 1829년 7대 앤드류 잭슨 대통령에 이르러 널리 활용되어진다. 그리고 엽관주의의 발전요인을 보면 민주정치의 발전에 따라 공직을 새로운 대중에게 개방하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2014.06.17

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고위직 공무원 임용의 형평성

고위직 공무원 임용의 형평성목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고위공무원단(1) 고위공무원단의 개념(2) 고위공무원단의 기대효과2. 고위공무원단의 임용방법(1) 개방형직위(2) 공모직위 ... , 계급에 구애되지 않는 폭 넓은 인사로 적격자를 임용할 수 있게 되고, 고위 공무원단에 대해서는 계급과 연공서열 보다는 업무와 실적에 따라 보수를 지급한다. 그리고 고위직 개방을 확대 ... 권이 확대분에 따른 보수를 지급함으로써 담당업무의 전문성을 높인다.셋째, 개방적이고 분권화 된 임용제도의 도입을 통해 우수 인력의 유치가 가능하게 된다.넷째로, 탄력적인 인력 및 조직관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.31

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[교육사회학] 체벌 논쟁에 대한 소고

1995년 김대중 정부가 내놓은 제도가 ‘신교육체제 수립을 위한 국가의 교육 개혁안’에서 그 연원을 찾아볼 수 있다. 개혁안에서 교장공모제는, 교장직 문호를 개방하고 승진임용 ... 형, 개방형으로 분류된다. 이에 대한 설명은 강의시간에서 이루어져서 기술하지 않기로 하며, 2009년 초중등교육법 시행령 개정을 통해 교장이 정년퇴직 등으로 물러나 결원이 생긴 학교 ... 과학기술부는 절차상 하자를 이유로 영림중과 호원초 등 2명의 내부형 공모교장에 대해 임용제청을 거부하였다.내부형 교장 공모제에 관한 반박은 크게 3가지로 진행된다. 첫째, 내부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.30

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직위분류제와 계급제

의 적격자를 공직의 내부뿐만 아니라 모든 계층에서 찾기 때문에 인사의 임용이 자유로운 개방형 인사제도이다3 전문행정가 선호 : 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문 ... 에 일반행정가 보다 전문행정가를 선호한다4 능률성과 합리화도모 : 직무분석과 직무평가를 통한 직무의 정확한 평가와 거기에 적합한 인물을 임용하므로 인사행정의 능률성과 합리화를 도모 ... 을 임용하는 직무 중심 제도이다.2. 특징1 4대 계급제교육제도와 연계2 계급간의 차별3 고급공무원의 엘리트화4 일반행정가 지향성5 폐쇄형 충원 체제3. 효과1 장점1 잠재력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요

기구를 설치할 수 있는 근거 마련이 되었고, 다음해 지방공무원임용령 개정에서 사회관련공무원의 전문화를 위한 사회복지직렬을 5급까지 설치하게 되면서 점차적으로 전문직에 의한 공공복지 ... 하후 : 2000년부터 시행된 시설평가제도의 도입과 정부보조금 지원에 있어서 평가결과의 반영, 그리고 시설운영위원회의 설치 등과 같은 것은 개방성과 투명성을 포함하고 있는 사회복지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.01.24

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우리나라 중앙인사기관의 변천(발전과정), 중앙인사기관(행정자치부, 중앙인사위원회)의 조직과 기능, 한국(우리나라) 중앙인사기관의 문제점과 개선방안

다.중앙인사위원회의 주요 기능은 인사행정분야의 개혁에 관한 사무, 고위직 공무원의 임용심사, 개방형 전문직위제도 운영, 인사 감사, 공무원 처우 개선업무, 직무 분석 업무 등이 ... 하의 조사에 관한 사항, 위원회의 의사 및 회의 기록관리 등 운영에 관한 사항, 개방형 임용제도 및 그 운영에 관한 사항, 직위공모제도 운영에 관한 사항 등의 업무를 수행한다.4 ... 과 관련된 주요 기능은 인사 관계 법령의 시행 운영, 5급 이상 공무원의 임용 제청, 공무원 임용시험 및 교육훈련, 징계제도와 소청심사위원회의 운영 등 공무원 인사운영을 총괄하는 것이

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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[독서보고서] ‘블루리본 스쿨’을 읽고 (블루리본을 받은 학교에 대한 개별적 사례가 닮긴 책)

의 무학년제와 팀티칭을 전제로 한 멀티유닛 플랜, 개방학교, 자유학교, 초등교육과 중교육의 분명한 구분선이 없는 제도 등)를 갖고 있었다. 초등교육과 중등교육제도에서 여러 가지 학제 ... 학위 이상 소지자를 대상으로 선발 후 집중적으로 교수법을 훈련하여 1년 기한의 임시교사 자격증을 부여하고, 교수 능력을 평가한 후 최종 임용 여부를 결정하는 방식이다. 이 대안 ... 적 방법은 보다 전문성 있는 교육을 실시하고 보다 학생들을 가르칠 수 있는 적임자를 찾기 위한 교사 임용 방법이 아닌가 하는 생각이 든다. 교사를 안정적 직업 정도로만 생각하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.31

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사회복지 행정론

관리를 지향하면서 신공공관리를 활용함- 한국은 김대중정부에서 경제위기 극복과정에 도입됨. (개방형 임용제, 목표관리제, 책임운영기관제 등의 신공공관리적 관점에서 행정개혁을 진행함 ... 이 아니라, 비 정주 영역이나 민간 영역이 함께 공공서비스를 공급하는 것을 수용- 한국사회가 좀 더 다원화되고 행정의 개방 수준이 높아져서 사회복지 거버넌스가 확립되면, 사회복지행정 ... 되었기 때문에 구조와 기능에 대한 연구가 중심- 조직은 구조와 기능적인 측면만 있는 것이 아니라, 끊임없이 외부와 교류하는 개방적인 성격도 가짐- 외부와의 교류를 통해 조직의 정체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.02 | 수정일 2018.09.06

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인사행정의 발달과 개념별 장단점 및 발전과제와 방향

주의 수립에 지대한 영향을 끼쳤고, 영국은 폐쇄형 실적주의로 미국은 개방형 실적주의로 발달하였다.(2)장?단점실적주의는 공직 임용상의 기회균등을 보장함으로써 사회적 차별을 배제 ... 관리자를 만들 수는 있으나, 전문가가 없으므로 정부의 행정력이 떨어지게 한다.때문에 1960년에 이래 직위분류제 요소가 도입되고, 2000년대에 들어와서는 개방형임용제, 팀제 ... 임용에 있어서 그 기준을 당파성이나 인사권자에 대한 개인적 충성?혈연?금력?학벌 등에 두는 제도를 말한다. 두 제도는 오늘날 거의 동일한 뜻으로 통용되고 있지만 엄밀하게 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2024.04.18

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기회주의와 재량행위의 활용

개 직위로 늘어남○ 고위 공무원단은 2007년 6월 기준 개방형 직위에 대한 민간인 지원자 비율이63%였고, 임용률은 내부 56%, 외부 44%로 나타남○ 2009년 2월에는 상대 ... 된, 조건부의 임기를 부여하는 것을 핵심○ 또한 일종의 엽관인사로서 전문계약직 또는 별정직 공무원의 임용에 주로 해당→ 엽관인사의 핵심적 요소는 정치적 ‘주인’인 정권의 명운과 정치 ... 적으로 임용된공무원의 임기 또는 보직을 연계시키는 것○ 정치적으로 임용된 공무원 들은 자신을 임용한 직권 정치인의 정책이념이나정책방향에 충실하고자 함→ 계약직/별정직 공무원들은 정치

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.22

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[공무원의 신분보장] 공무원 신분보장의 의의와 필요성, 신분보장의 한계, 우리나라(한국)의 신분보장제도

에서의 경쟁력이 생기게 되고 자신의 능력과 전문성을 향상시키기 위한 노력을 할 것이다. 폐쇄형 임용방식보다는 개방형 임용방식이 공직의 전문성과 능률성을 키우는데 유리할 수도있다.셋째 ... 은 파면 ? 해임의 중징계의 경우 징계위원회의 의결을 거치도록 하고 있고, 징계대상자에게는 해명할 수 있는 진술의 기회를 부여하고 있다.직권면직의 경우도 임용권자는 징계위원회

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.19

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직위분류제와 계급제

에 관계없이 개인이 지니고 있는 담당 직무의 수행 능력과 지식 기술을 중시한다2 개방형 인사제도 : 직무수행의 적격자를 공직의 내부뿐만 아니라 모든 계층에서 찾기 때문에 인사의 임용이 자유 ... 로운 개방형 인사제도이다3 전문행정가 선호 : 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반행정가 보다 전문행정가를 선호한다4 능률성과 합리화도모 : 직무분석 ... 과 직무평가를 통한 직무의 정확한 평가와 거기에 적합한 인물을 임용하므로 인사행정의 능률성과 합리화를 도모할 수 있다5 상하 직급 간 계급의식, 위화감이 적음 : 직급이나 등급은 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2016.06.09

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동양중세사-수당제국의성격

북조 시대(南北朝時代)때는 구품관인법(九品官人法)에 의해 관리 임명권이 귀족세력의 손에 있었다. 과거는 지방호족의 세습적인 임관이 아니고, 실력시험의 결과로 관리의 임용을 결정 ... 한다는 매우 개방적인 수단으로 이것을 이용하여 관리 임명권을 황제의 손으로 돌려받을 수 있는 이점도 노렸다.이렇게 문제에 의해 정비된 여러 제도는 거의 대부분이 후에 당나라가 물려받

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.19

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각국(외국)의 행정개혁 사례 - 미국, 영국, OECD국가, 한국(우리나라)의 행정개혁 사례

보상체제를 확립하는 것이다.(5) 공무원인력관리공무원인력관리의 주요골자는 크게 두 가지로서, 고위공무원(사무차관 이하 과장급)에 대해 개방임용계약제를 도입하는 것과, 각 부처 ... 행정서비스의 신속화, 고위관리직의 개방형 임용계약제 선호, 열린정부 구현 및 정부기관별 능률성 향상을 강조하였다.4) 영국행정개혁의 특징정책형성기능은 핵심부서가 담담하고 서비스 ... 에서의 경우와 같이 책임자에게 기관운영에 필요한 관리재량의 자율성파 융통성을 대폭 허용하는 것이다. 이와 동시에 집행기관의 장을 정부 내 외에서 공개경쟁을 통한 계약제방식으로 임용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05

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고위공무원단제도의 문제점과 발전방안에 대한 논평

가 구축되며 임용과정 역시 전통적인 형태의 임용방식을 탈피하여 개방적으로 이루어진다. 우선 직무분석을 먼저 한 뒤 공무원 의 직무수행능력을 평가하여 그 자리에 적격자를 앉히는 제도이 ... 제도의 문제점3-1. 학연, 지연 위주의 임용 가능성3-2. 행정가로서의 전문성의 문제3-3. 외부인사에 대한 체계적인 교육훈련 문제4. 개선 및 발전방안4-1. 성과관리체계4 ... 서 굳어진 배타적 패거리 문화는 조직의 생산성, 활력을 저하시키기 십상이다. 인재 등용에 관한한 연고주의나 정실인사는 금물이어야 한다. 공무원의 정치적 중립성이 강조되지만, 임용 과정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.30

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계급제・직위분류제를 중심으로 개방형・폐쇄형, 직공제・실적제 첨가하여 비교 분석하라

임용을 허용하는 인사제도로서 외부전문가를 중시하는 개방형 충원체제를 그 특징으로 하여, 직무수행의 적격자를 공직의 내?외부에서 찾아 모든 계층에 임용이 자유롭도록 하여 효율적이고 ... 하지 않는 인사제도인 폐쇄형 충원체제를 그 특징으로 하여, 공직 내부자를 우선 임용한다. 그리하여 전직과 전보가 탄력적으로 운용되고 일반행정가 양성이 용이해 진다. 더불어 강력 ... 한 신분보장이 이루어져 조직몰입의 제고가 가능하며 직공제 확립의 기반이 된다.그러나 지나친 순환보직과 폐쇄적 임용으로 인해 행정의 전문화가 저해되고, 계급이 유일한 기준과 원칙

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06

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보건진료원의 역할과 기능

구청장이 근무지역을 지정하여 임용한다고 규정함.(2)보건진료원의 의료행위의 범위※ 진료의 범위는 근무지역으로 지정받은 의료 취약지역 안에서 대통령령이 정하는 경미한 의료해위를 할 수 ... 은 가능한 피하고 환자와 가족으로부터 여러 가지 다양한 반응이 나올 수 있는 개방형 질문⑩ 간호제공과 더불어 환자에 대한 평가가 동시에 진행 되므로 환자와 가족의 자발 성 보장

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2023.02.24

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