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"조직에대한관계법" 검색결과 521-540 / 162,615건

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    브루너의 교육의 과정과 우리나라 교육과정과의 관계에 대해 서술하시오
    브루너의 교육의 과정과 우리나라 교육과정과의 관계에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론브루너는 학습자의 인지 발달 단계와 교육적 경험을 연결시키는 데 중점을 두며, 교육의 과정을 체계 ... 과정과 브루너의 교육적 접근법 간의 관계를 탐구하는 것은 매우 의미 있는 주제라 할 수 있다.우리나라의 교육과정은 역사적으로 다양한 변화 과정을 거쳐 왔으며, 사회적, 문화 ... 과정 개정에서 강조되는 핵심 요소와 일맥상통한다. 이러한 점에서 브루너의 교육적 접근법과 우리나라 교육과정 간의 관계를 분석하는 것은 교육의 방향성을 모색하는 데 중요한 단서를 제공
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.02
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    하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오(사회복지행정론)
    등 다양한 이해관계자와의 관계를 조율하고 협력하여 복지서비스를 제공해야 한다. 또한, 조직 내부에서도 업무 분담, 의사소통, 리더십 등을 통해 조직 효율성과 효과성을 극대 ... 자본 등 다양한 이해관계자와의 관계를 조율해야 한다. 이로 인해 조직 내외부의 복잡한 네트워크와 상호작용이 필요하다.2) 다원적 접근하젠펠드는 사회복지행정을 다원적인 관점에서 이해 ... 하는 것을 강조한다. 사회복지기관은 다양한 이해관계자들과의 상호작용을 통해 복지서비스를 제공해야 하며, 이를 위해 정치적, 경제적, 법적, 문화적 요인들을 고려해야 한다. 이러
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09
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    [리더십 A+/만점받은 레포트] 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안
    ----주제 : 어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다.귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.Ⅰ. 서론갈등은 사실에 대한 ... 다. 이는 어느 조직이나 구성원들 간 다양한 성향과 가치관이 존재하기 때문에 갈등상항은 발생할 수밖에 없는 것이다. 필연적으로 생기는 갈등에 대한 다양한 유형들이 존재하고 관리 ... 모델인간관계 갈등관리전략에 관한 2차원 모형 (Thomas, 1976)자기 자신의 결과물에 대한 관심이나 이익을 만족시키려는 정도와 상대방의 결과물에 대한 관심이나 이익을 만족
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01
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    변동의 논리 3가지와 복잡계 이론에 대하여 설명하시오
    의 긴장관계’는 필연적으로 따를 수밖에 없다. 작용-반작용의 법칙에 의해 변화하고자 하는 힘에는 현상을 유지하고자 하는 힘이 작동하기 때문이다. 이 때문에 변화나 변동에 대해 조직 ... . 서론 행정환경변동이란 행정체제와 관계를 맺는 요소들이 변하는 현상을 말한다. 무엇이 행정체제에 영향을 미치는가에 대한 관심 때문에 행정환경변동이 연구주제가 되었다. 행정체제 ... 과정과 전략 및 결과에 대한 이해가 가능하다는 장점이 있다. 또한 ‘자기조직화’개념과 ‘공진화’개념 등은 복잡계인 행정체제의 생존과 발전능력의 원천을 이해하는 데 매우 중요한 역할
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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    사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할
    어야 한다. 사회복지조직의 생존을 위해서는 조직 간 관계 확립, 파트너십 개발, 서비스전달체계의 통합이 필수적인 활동이다. 기관 내부에서도 끊임없이 변화하는 목표의 우선순위에 대해 ... 시켜야 한다. 영향력을 확보하기 위해서는 개인적 ? 조직적 자원을 적절히 활용해 사회복지조직이 중시하는 특별한 접근법이나 행동에 대한 지지를 얻을 수 있어야 한다.3/ 미래지향자이 ... , 조직 간, 과업환경의 이해관계자들에 효과적으로 의사소통하는 능력을 갖추어야 한다. 보고서 작성, 메모, 뉴스레터, 외부에서의 공식적인 프레젠테이션 등 언어와 문서를 이용한 다양
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10
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    리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.
    적 효과를 유도한다. 우선 리더와의 신뢰 관계는 심리적 안정감과 정서적 만족을 가져오며, 이는 직무 만족도와 조직에 대한 몰입도를 높이는 요소로 작용한다. 또한 내집단은 정보 접근 ... 과 차이점에 대해 설명하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 내집단 2. 외집단 3. 내집단과 외집단 비교 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직에서의 리더십은 단순한 통솔력 ... 도, 조직 몰입도, 나아가 전체 조직의 성과까지 영향을 받게 된다. 특히 현대의 수평적 조직 구조나 팀 기반의 일하는 방식이 확산되면서, 리더-구성원 간 관계에 따라 형성되는 이러
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.04.18
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    사회복지법제와실천 ) 사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4 할인자료
    제시 및 상호 연관성에 대하여 설명하시오1. 서론2. 본론1) 사회복지법의 개념과 의미2) 사회복지법과 노동법3) 사회복지법과 행정법4) 위 법들의 관계에 대한 생각3. 결론4 ... 성에 대하여 설명하시오사회복지법제와실천사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다(1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4)사회복지법과 민법 ... . 특히 헌법, 노동법, 행정법, 민법, 조세법, 경제법 등과 같은 법률들과 긴밀히 연계되어 있다. 본문에서는 사회복지법과 노동법, 사회복지법과 행정법의 관계를 중점적으로 살펴보
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.02
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    임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오
    은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계는 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 ... 하는 임금을 지급함에도 최저임금법 내용이나 법적인 명시를 잘 알지 못해 본의 아니게 최저임금법에 대한 위반이 일어나지 않도록 임금체계 설계에 세심한 주의가 필요하다.임금의 역할 ... 구성원의 행동과 태도를 설명하는 주요요인으로 조직행태론의 중요 선행변수로 연구된다.조직에 있어서의 공정성 문제는 조직구성원에 대한 조직의 각종 의사결정과 관련하여 발생하는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    사례 디즈니 애니메이션, 밸브
    한 소조직들 간의 경쟁과 갈등을 해결하기 위해 변화를 추진하고자 하였음 특히 가이벨과 존슨의 접근법은 점진적인 혁신을 추구하였다는 것이 특징으로 , 조직구성원들이 기존의 질서 ... 에 이미방식으로 변화와 혁신을 추구하고자 한 접근법으로 평가할 수 있을 것임 뿐만 아니라 조직 구성원들이 스스로 변화를 추구해 나가는 과정에서 어떠한 역효과는 없는지 , 이러한 역효과 ... 가 도 있는데 , 사일로형 집단에서는 그러한 집단 내에서의 조직 종사자들 간 긴밀한 유대관계가 생긴다는 것이고 조직이 안정적으로 움직일 수 있다는 것이지만 동적인 조직구조를 취할
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    사회복지학 사회복지실천론 중간고사 기출문제
    . 개인과 다른 사람 및 조직과의 상호관계를 촉진시킨다4. 문제해결전략 또는 절차에 대하여 교육을 제공한다5. 개인문제를 미시적 차원에서만 돕는다9>프리드랜더(Friedlander ... 후원자에 대한 존중4. 사회복지가 윤리위원회의 구성과 운영5. 사회복지사의 기관06> 다음 자선조직협회의 설명으로 올바르지 않은 것은?[4]1. 중산계층의 자원봉사자가 가난 ... ]1. 18세기 중엽 영국에서는 산업혁명으로 인한 도시화와 공업화로 도시빈민이 대량 발생하게 되었다2. 민간 사회복지기관의 활동에 대한 조정과 자선활동의 조직화에 대한 필요
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.29
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    ADsP 요약 정리(데이터분석준전문가 시험 요약)
    : 군집화하여 결과 학습(장바구니 분석, 기술통계, 프로파일링, 군집분석, 주성분분석, 다차원척도)- 프로토타이핍 접근법 :시행착오해결법, 문제에 대한 인식수준이 낮거나 불명확 ... 적 구현 로드맵 수립 -> 단계별 추진목표 정의 -> 추진과제별 선후행 관계를 고려하여 추진 내용 정렬17. 분석 거버넌스 체계 구성요소-조직, 과제 기획 및 운영 프로세스, 분석 ... 를 구조 정보기술 발전- 경제산업적6. 데이터베이스 활용-인하우스 DB / OLTP(단순자동화) / OLAP(분석) / CRM(고객관계관리) 과 SCM(유통, 공급망관리)- EAI
    시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03
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    조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오. 할인자료
    조직행동론 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오. 1.서론 오늘날 조직행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준 행동 혹은 행동에 영향을 끼치는 것을 연구 ... 이 주된 목표로 보고 있는 것으로 볼 수 있다. 따라서 이상 본론에서는 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대해 기술하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 1. 조직행동 ... 의 검을 가지고 있는 이론이다. 두 번째는 인간행동 중심의 조직관리이며 인간관계론, 행동과학이 대표적인 이론이다. 직원을 생산에 초점을 맞춘 관리법이 아닌 인간을 좀 더 들여다본 이론
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29
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    조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]
    적인 리더십 패턴이 다르다비 판① 시대와 무관하게 보편적인 리더의 역할에 대해 평가 불가② 변수들과 리더십과의 상관관계 구체적으로 밝히기 불가변혁적이론정 의조직 변화의 필요성을 감지 ... 계층별최고관리층① 목표의 명확한 설정과 조직관리상 이데올로기 확립② 유능한 인재의 발굴?육성과 변화 대응능력 유지③ 위기관리적 의사결정능력④ 외부 환경과의 관계 형성?조정중간관리 ... 판① 효과적인 지도자 유형에 대한 일관성 결여② 지나친 단순화③ 신뢰성 있는 측정 불가④ 상황요인 고려의 결여⑤ 리더의 행동이 조직에 미치는 영향 연구 결여상황이론주요이론상황적합
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05
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    다음은 경영전략의 기본개념과 산업구조분석에 대한 질문이다
    하고 RBV 접근법은 자원, 역량 및 조직 문화와 같은 내부 요인을 강조한다.두 가지 관점을 모두 포함하는 전략적 분석에 대한 전체 론적 접근법을 취함으로써 기업은 독특한 강점과 경쟁 환경 ... 다음은 경영전략의 기본개념과 산업구조분석에 대한 질문이다. 물음에 답하시오.(1) 경영전략 수립을 위한 환경분석의 두 가지 큰 관점인 (경영전략의 두 축인) '산업조직 ... 론(Industrial Organization)'과 '자원준거론(Resource-based View)'에 대해 각각의 정의를 서술하시오.(50점).산업조직론은 산업 자체의 구조와 경쟁 상황
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.16
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    인사팀, 총무팀, 경영지원팀 자기소개서 - 사람인 기준
    하고, 회사의 성장에 기여할 준비가 되어 있습니다. 앞으로 친절하고 유능한 조력자로 성장하여 조직이 더욱 발전할 수 있도록 힘쓰겠습니다.2. 성장과정저는 아버지를 보며 사람을 대하 ... 는 태도와 조직 운영의 중요성을 배웠습니다. 인테리어 사업을 운영하시는 아버지는 직원들과 수평적인 관계를 유지하며 소통을 중시하셨고, 저 역시 그러한 태도를 자연스럽게 익혔습니다.고등 ... 를 통해 긍정적인 태도를 유지하며 동료들과 좋은 관계를 형성할 수 있다고 생각합니다.5. 직업관저는 조직 내에서 원활한 운영을 지원하는 것이 기업의 성장과 직결된다고 믿
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03
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    행정사 시험대비 (1차) 행정학개론
    집행관료의 재량과 역할, 자율적 책임 강조③ 기술적 능률성보다 조직 내 개인의 활동과 문제상황에 대한 대응성 강조④ 정책과정의 순환성⑤ 정책목표의 일반성·모호성으로 인한 법 ... : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 요인 등 근무환경 ... (2) 동기요인 : 성취감, 책임감, 인정감, 안정감, 승진, 직무 그 자체, 직무충실 등 심리적 요인(3) 요인 간의 관계 : 별개차원관료제(1) 의의 : 대규모 계층조직(2
    시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30
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    지역사회간호학03 국내외 보건정책 정리본
    자원의 종류보건의료 관계 인력의료법 – 의료인: 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사약사법 : 약사, 한약사학교보건법 : 보건교사의료기사 등에 관한 법률: 임상병리사~물리치료사 ... , 치과위생사 등응급의료에 관한 법률 : 응급구조사간호사 인력간호사: 의료법에 규정한 환자의 간호 요구에 대한 관찰, 자료 수집, 간호 판단 및 요양을 위한 간호 or 진료의 보조 ... 결정->시도 실정에 따라 크기 명칭, 업무분장 다양시군구 보건행정조직*보건소 / 보건지소 / 건강생활지원센터->지역보건법 기반*보건진료소->농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법 기반
    시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.22
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    스포츠와법 스포츠경기와 승부조작의 법적대응 및 사례를 조사서술하시오
    시킨다. 이러한 승부조작의 문제는 단순히 스포츠계 내부의 문제로 국한되지 않으며, 사회 전반에 걸쳐 법적, 경제적, 윤리적 논란을 불러일으킨다. 특히, 스포츠 경기에 대한 팬들의 신뢰 ... 와 열정이 무너질 경우, 이는 스포츠 산업 전체에 치명적인 타격을 입힐 수 있다. 따라서, 승부조작에 대한 법적 대응은 매우 중요한 과제로 대두되며, 다양한 국가에서 이를 방지하기 ... 위한 법적 제도와 규제가 마련되고 있다. 이 글에서는 스포츠 경기와 승부조작의 문제를 중심으로, 법적 대응과 그에 대한 사례를 분석하고, 이를 통해 스포츠의 공정성과 윤리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.
    테일러의 고전적 조직론2.1.1 과학적 관리법의 정의2.1.2 테일러의 4가지 주요 생각과업의 과학화노동자와 관리자의 분리노동자의 표준화성과 기반 임금제2.2 테일러의 사상에 대한 ... < 조직행동론 >주제 : 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.목차서론본론2.1 ... 혁명 이후 조직 관리에 있어 큰 변화를 이끈 인물로, 그의 '과학적 관리법'은 조직론의 기초를 확립했다. 테일러는 노동의 효율성을 극대화하고자 했으며, 이로 인해 생산성 향상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    (주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서
    적 근로관계법규 공부를 통해서는 개별적인 노동 이슈에 대한 법문의 구성과 판례의 법리에 관해 공부할 수 있었습니다. 인적자원관리를 통해서는 조직이 끊임없이 살아남기 위해서는 외부 ... 계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을 청구할 수 있 ... 를 낼 수 있었지만 아쉽게도 최종 합격의 관문을 뚫지는 못하였습니다. 하지만 그 과정에 서 노동관계 법규, 인적자원관리에 관한 지식을 습득할 수 있었습니다. 개별적 근로관계법과 집단
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30
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2025년 06월 18일 수요일
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