"조직에대한관계법"의 검색결과 입니다.

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"조직에대한관계법" 검색결과 581-600 / 162,630건

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매경테스트 경영 핵심요약정리본

의 이해관계의 상충, 정보의 비대칭-도덕적 해이(관찰x), 역선택(정보의 비대칭)-스톡옵션제도(인센티브), 사외이사제도, 법적 장치6)기업회생제도-법원의 감독 아래 기업을 회생시켜주 ... 의 국부론, 과학적관리법, 인간관계론-현대적: 직무순환, 직무확대, 직무충실화(2요인 이론)-직무특성이론(헥크만, 올드햄):기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백(3 ... [경영일반과 조직]1.경영학의 기초1)기업형태론(1)기업의 역할-기업: 이윤추구를 목적으로 하는 재화와 서비스의 공급자(2)기업의 종류?개인기업: 출자자 1명인 사기업?합명회사

시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

공정한 급여 관리를 유지했다. 이는 직원들이 자신의 업무가 조직 내에서 어떤 위치에 있는지 이해하게 하여, 만족도를 높이는 데 기여했다.? 합리적인 임금 체계를 통해 노사 관계 ... 적으로 수행할 수 있는지를 결정하는 중요한 요소다.? 책임: 직무 수행 중 의사결정과 그 결과에 대한 책임의 정도를 나타냈다. 이는 조직 내에서의 의사결정 권한과 책임 수준을 평가 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. 비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2. 계량적 방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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인사팀, 총무팀, 경영지원팀 자기소개서 - 사람인 기준

하고, 회사의 성장에 기여할 준비가 되어 있습니다. 앞으로 친절하고 유능한 조력자로 성장하여 조직이 더욱 발전할 수 있도록 힘쓰겠습니다.2. 성장과정저는 아버지를 보며 사람을 대하 ... 는 태도와 조직 운영의 중요성을 배웠습니다. 인테리어 사업을 운영하시는 아버지는 직원들과 수평적인 관계를 유지하며 소통을 중시하셨고, 저 역시 그러한 태도를 자연스럽게 익혔습니다.고등 ... 를 통해 긍정적인 태도를 유지하며 동료들과 좋은 관계를 형성할 수 있다고 생각합니다.5. 직업관저는 조직 내에서 원활한 운영을 지원하는 것이 기업의 성장과 직결된다고 믿

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03

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한국과 영국의 사회복지행정의 변천과정에 대해 기술하시오

) 영국 영국의 사회복지행정은 엘리자베스의 빈민법 → 작업장법 → 길버트법과 스핀햄란드법 → 신빈민법 → 자선조직협회와 인보관 운동 → 소수파·다수파보고서 순으로 발달 ... 일부 자본가들의 의해 자선조직협회가 만들어져 구제가 이루어졌으며, 이에 반발해 지식인과 종교인을 중심으로 하여 인보관 운동이 발생하기도 하였다. 결국, 신빈민법에 문제가 있 ... 다는 것을 인지한 영국정부는 왕립구빈법위원회를 열어 복지의 향후 방향에 대해 토의하였고 그 결과 소수파와 다수파보고서가 나오게 된다. 두 보고서 모두 즉시 반영되지는 않았지만, 소수파

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2024.08.20

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[A+ 레포트] 인력개발활용_과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

될 수 있다.반면, 행동과학적 경영은 인간의 행동을 과학적으로 연구하여 조직 내에서의 인간관계를 개선하고, 직원들의 동기 부여를 통해 생산성을 향상시키려는 접근법이다. 이 방법 ... 이다. 20세기 중반에 등장한 이 이론은 엘튼 메이요의 호손 실험에서 시작된 인간관계 운동에 기초를 두고 있다. 행동과학적 경영은 조직 내 개인의 욕구와 동기가 작업성과에 미치 ... 생산성을 높이려는 데 그 목적이 있다.반면, 행동과학적 경영은 인간의 행동, 태도, 동기 부여 등 인간 중심의 요소에 초점을 맞춘다. 이 접근 방식은 조직 내의 인간관계와 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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영국, 미국, 일본의 자원봉사활동 역사와 실태를 분류하여 조사한 후 그 내용을 체계적으로 서술하시오

한 사회 문제가 증가하고 있다. 그래서 이를 해결하기 위한 상호 의존 관계도 더욱 강화되는 시점이다. 삶의 질 향상에 대한 기대와 요구가 폭발적으로 증가하면서, 종교, 지역, 연령 ... )」이 제정되어 지방 단위의 종합적 사회복지서비스국이 설치되었고, 청소년 자원봉사에 대한 큰 관심이 기울어졌으며, 지역사회 서비스 봉사자와 청년 자원봉사자들이 조직되었다. 공사 ... ) 확립, 자원봉사자 법적 지위 강화. 클린턴 행정부의 전국자원봉사트러스트법 제정으로 자원봉사 참여 강화. 일본 일본의 자원봉사 발달 과정은 다음과 같다. 비조직화 시기 (1950년대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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성인의 심기능 평가에서 조직도플러를 이용한 Tei Index의 유용성 (Tissue Doppler Image-Derived Myocardial Performance(Tei Index) as a Simple Assessment of Global Cardiac Function in Adults)

와 조직도플러를 이용한 Tei index 모두 승모판륜 운동속도 중 초기 이완기 운동속도 E’파와 수축기 운동속도 S’파, 그리고 E/E’ 비와 내륜과 외륜에서 각각 좋은 상관관계 ... 를 보였다.결 론：기존의 간헐파형 도플러를 이용한 Tei index와 조직도플러를 이용한 Tei index는 좋은 상관관계를 보이며, 이완기 및 수축기 기능 저하를 잘 반영해 준다 ... 로에서 각각 도플러로 측정해야 하므로 같은 심주기에서 측정되지 않는다.반면 조직도플러를 이용한 승모판륜 운동속도는 하나의 심주기에서 측정이 되고 이를 응용한 Tei index가 보고된 바

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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[a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

1. 서론사회복지행정에 있어서 조직이란 무엇인가? 조직은 왜 필요한 것인가? 사회복지 조직이란 사회사업기관과 시설 안에서 상호 관계를 맺고 있는 집단들을 한 곳에 모으고 알맞 ... 이 많이 이루어지기 때문에 전문적이다. 둘째로는 제도나 사회, 혹은 사물이 아닌 사람을 대하는 조직이기 때문에 경제나 행정 조직보다 추상적이고 탄력적이다. 셋째로는 저소득층, 노인 ... 을 운영하는 원리를 잘 이용해야 하는 동시에, 그 특성에 맞게 다른 조직과 다소 다른 차원으로 접근하는 것도 필요하다. 본론에서는 이러한 사회복지 조직을 운영하는 조직 이론에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 서술하고 가장 바람직한 유형은 무엇인지 제시하시오

하여 가장 효과적인 조직 형태를 도출하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 각 유형의 사회복지기관이 어떻게 운영되는지에 대해 살펴보고, 이러한 유형들이 사회복지 서비스 제공에 어떤 영향 ... 을 미치는지에 대해 논의할 것이다. 이를 통해 사회복지 분야에서 조직 구조의 중요성을 강조하고, 보다 효과적인 사회복지 서비스를 제공하기 위한 방향성을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1 ... 는 사회으며, 일정 수준의 보안성과 신뢰성을 갖추고 있다. 공공조직은 법률에 따라 설립되어 규정된 절차에 따라 운영되므로, 법적인 근거가 확실하다. 그러나 이러한 공공조직도 단점이 존재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

은 조직원과 리더의 좋은 관계를 통해서 실현되며 조직원은 리더를 신뢰하여 리더가 원하는 방향으로 움직이게 된다. 이를 위해서 리더는 조직원에게 비전과 능력에 대한 확신을 주어야 하 ... 가지 방법으로 조직의 문제를 해결하고자 했다. 이를 위해서 우리의 사회는 법을 만들고 이를 강력한 권력으로 집행하여 사회의 의견차이를 해소하고 있다. 이처럼 조직에서 발생하는 의견 ... 법을 세우는 것은 구성원 사이의 합의가 이루어져야 하고, 지속적으로 수정해야 하는 번거로움이 있다. 따라서 국가나 큰 기업과 같은 많은 수의 사람들이 소속된 조직의 경우가 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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지역사회복지의 역사를 탐구하면서 인보관과 자선조직협회에 대하여 학습하였습니다

하여서 주택이나 도서관, 시민회관 등으로 활용을 하기도 했다. 2) 자선조직협회 자선조직협회는 케이스 회의를 통하여 각 지역의 구빈법 위원회와 업무협력관계를 유지하며 전문가 등 ... 환경에 미친 영향 자선조직협회는 영국의 구빈법 영향을 받아서 통제적으로 빈민을 구제하고, 빈민구제를 위해 빈민에 대한 과학적인 조사를 수행하였다. 이것은 현재 주요 선진국에서 행해 ... 지역사회복지론 주제: 지역사회복지의 역사를 탐구하면서 인보관과 자선조직협회에 대하여 학습하였습니다. 여러 참고문헌을 탐구하여 인보관과 자선조직협회의 역할, 차이, 그리고 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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의사결정의 개념 및 유형에 대해 설명하고, 실제 사회복지조직에서 적용 가능한 의사결정 유형은 어떤 것인지에 대해 서술하시오

사회복지행정론의사결정의 개념 및 유형에 대해 설명하고, 실제 사회복지조직에서 적용 가능한 의사결정 유형은 어떤 것인지에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의사결정 ... 영역에 있어서 행정가가 수행하는 가장 중요한 기능 중의 하나이다. 따라서 본론에서는 의사결정의 개념 및 유형에 대해 설명하고, 실제 사회복지조직에서 적용 가능한 의사결정 유형은 어떤 ... 것인지에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 의사결정의 개념 및 유형1) 의사결정의 개념개인이든 조직이든 당면해 있는 문제해결이나 주어진 일을 보다 합리적으로 해결하기 위해서 또는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.16

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조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

관리의 원칙을의 경직성에 의문을 제기하면서 기업조직에 대한 사회학적인 접근을 하여 조직구성원 간의사회적 관계 및 규범이 미치는 영향요인을 밝혀내고자 하였다 . 2 내용 ① 노동 ... 한 지 R G E R G E R G5) 맥그리거의 X-Y 이론 ① 의의 : 고전조직이론과 인간관계론의 가장 큰 차이점이 ‘ 인간에 대한 기본가정 ’ 이라고 보고 이에 따라 X 이론 ... ■ 인간관계론의 내용과 메이요의 호손실험에 관해 설명하시오 . 1. 인간관계론의 기초 : 브리프스의 기업내 인간소외 현상 분석 1 발생배경 : 브리프스는 고전이론에서 제시한 조직

시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의2. 조직개발의 필요성3. 조직개발의 가치4. 조직 ... 개발의 구성요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직개발은 조직의 효율성 향상을 목적으로 조직 전략·구조·과정에 대한 행동과학 지식을 체계적으로 개발·강화하는 시스템 전반에 활용 ... 하는 것입니다. 즉, 기업의 환경변화에 대한 적응력을 키우기 위해 조직 및 구성원의 행동이 개선되는 과정을 가리키며, 조직의 효율성과 경영성과 향상을 목적으로 기업의 변화를 촉진하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

관계조정법에는 노동자의 모임이나 조직이 노동조합이 될 수 없는 결적요건을 정하고 있다(다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다.). 즉 노동조합으로 보지 않 ... 노사관계법 과제노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건- 개요I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건2. 자주성의 요건3. 목적성의 요건4. 단체성의 요건II ... 권·단체행동권 등 노동3권의 주체가 된다.「노동조합 및 노동관계조정법」에서 규정하는 바에 따르면 노동조합의 요건을 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분하여 정의할 수 있다. 이

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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사회복지조직의 특수성을 논하고

과 절차를 마련하며, 이는 법적 요구사항과 더불어 조직의 신뢰성과 신뢰를 유지하는 데 필수적이다.?본론:?사회복지조직의 특수성에 대한 구체적 서술1. 사회복지조직의 종류와 형태사회복지 ... 이 필요하며, 이를 통해 효율적인 서비스 제공과 사회적 문제에 대한 종합적 대응이 가능해진다.셋째로, 사회복지조직은 정부와의 관계가 밀접하다. 정부는 사회복지와 관련된 정책을 개발 ... 사회복지조직의 특수성을 논하고,?이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.?서론:?사회복지조직의 특수성의 개념첫째로, 사회복지조직은 사회적 목적과 가치의 중심에 있다. 이는 사회

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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(주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

적 근로관계법규 공부를 통해서는 개별적인 노동 이슈에 대한 법문의 구성과 판례의 법리에 관해 공부할 수 있었습니다. 인적자원관리를 통해서는 조직이 끊임없이 살아남기 위해서는 외부 ... 계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을 청구할 수 있 ... 를 낼 수 있었지만 아쉽게도 최종 합격의 관문을 뚫지는 못하였습니다. 하지만 그 과정에 서 노동관계 법규, 인적자원관리에 관한 지식을 습득할 수 있었습니다. 개별적 근로관계법과 집단

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

tructure)] ? [★ 전략을 수행하는데 필요로 하는 틀]로[조직구조와 직무설계], [권한 관계, 방침], [규정] 등[★ 구성원의 역할과 그들 상호 간의 관계를 지배하는 공식적인 요소] ... 성과의 관계]- 최근 병원이나 건강관리 조직에서 간호조직문화에 많은 관심을 가짐- [★ 복잡한 조직을 이해하고 통합하는 데 조직문화가 중요]하기 때문- [★ 결과를 측정하기도 어려우 ... 나 신념에 영향]? [★ 태도와 행동, 그리고 그들의 업무수행에 영향]? [★ 외부 (대상자) 및 내부고객 (간호조직의 구성원)의 만족도에 영향]? [★ 조직에 대한 적응, 몰입

리포트 | 9페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.05

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행정변동론 ) 변동의 논리 3가지와 행정체제 변동의 전략으로서 창조적 무질서에 대하여 설명하시오.

하게 된다. 그러므로 조직은 하나의 고정된 형태이기 보다는 이러한 세력 간의 상호 관계 속에서 끊임없이 변화하게 된다.변증법적 논리에 따르면 조직은 대립 관계들로 이루어져 있다. 이 ... 는 무엇에 기반하고 있는지에 대한 이해가 필수적이다.변동의 논리는 변증법적 관점에서 해석할 수 있다. 변증법적 관점이란 한 가지 현상을 두고 두 개의 대립하는 사상이 존재하는 것 ... 들이 조직 내의 변동을 결정한다.변증법적 관점에서 이처럼 두 개의 모순된 개념이 대립하는 패러독스(paradox)는 필수불가결한 부분이다. 만약 조직 내부에 하나의 방향으로 변화

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

하여 직무의 개념에 대해서 먼저 조사해보고, 직무평가의 방법 중 서열법과 비교법, 분류법, 요소비교법, 점수법에 대해서 각각 자세하게 살펴보았다.II. 본론1. 직무란직무는 조직 ... 된다. 경 각각의 직무들이 별도의 업무를 수행하는 것은 아니며, 기업이라는 큰 조직 안에서 유기적인 협력관계를 구축하면서 기업의 근본적인 존재 목표인 수익 창출이라는 목적을 실현하게 된다 ... 으로 인적 특성과 직무성과 사이에 나타나는 관계에 대해서 살펴보아야 한다. 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 방법의 일환이므로, 직무 그 자체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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